Pektin-Werk Malchin 15.11.2016 Arbeitgeber als Marke
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Pektin-Werk Malchin 15.11.2016 Employer Branding Arbeitgeber als Marke www.cargill.com CONFIDENTIAL. This document contains trade secret information. Disclosure, use or reproduction outside Cargill or inside Cargill, to or by those employees who do not have a need to know is prohibited except as authorized by Cargill in writing. © 2013 Cargill, Incorporated. All rights reserved. Arbeitgeber als Marke Battle on talents Mitarbeiter Der Kampf um die besten Talente besteht bereits Arbeitsbedingungen Regionale Einbindung Einleitende Kommentare und Links zu den Vorrednern Die Entwicklung der verfügbaren Mitarbeiter wurde im Rahmen einer ähnlichen Veranstaltung im Jahr 2006 von Herr Miraß aufgezeigt – die Geburtenraten ergaben bereits damals eine klare Vorhersage zu der heutigen Situation. Hinweis, dass inzwischen mit der Generation „Z“ zu rechnen ist, diese hat wiederum andere Bedürfnisse an die vorherigen. Hinweis auf Maslow und Herzberg mit Bedürfnispyramide und dem Unterschied Unzufriedenheit vermeiden sowie Motivation stärken. Mitarbeiter - INTERNE Strukturen schaffen Klare Ziele und Aufgaben (RASCI) Ausbildung aller Mitarbeiter Facharbeiter, Akademiker, Auszubildende Qualität der Ausbildung Mitarbeitergespräche Führung als Dienstleistung am Mitarbeiter Gesundheitsmanagement Hinweise während der Präsentation: Anzahl Mitarbeiter - Sehr hohe Investitionen in die Ausbildung ALLER Mitarbeiter - Differenzierung Unzufriedenheit (Hygienefaktoren) und Motivation Arbeitsbedingungen - Arbeitssicherheit Herausfordernde Arbeiten Internationales Umfeld Mitarbeiterbefragungen Engagement steigern Zusammenarbeit Entlohnung Flexible Arbeitszeitmodelle Gesundheitsmanagement Hinweise während der Präsentation: Erläuterung der Mitarbeiterbefragung im Hinblick auf zufriedene und sehr zufriedene Mitarbeiter, durchschnittliche Bewertungen werden nicht positiv gesehen ( kommend von 32% sind wir heute bei 73% aller Mitarbeiter, die zufrieden sind) Kurz eigegangen auf die flex Modelle, Heimarbeit, 30 Std, Sabattical u.v.m. Gesundheitsmanagement als ad on behandelt und hier den Link zur Hochschule Neubrandenburg hergestellt Regionale Einbindung - - Schulen Akademische Ausbildung Hinweise während der Präsentation: Unterstützung Vereine und Initiativen Hoher Anteil an Akademikern Feuerwehr und Stadt Frauenquote erwähnt Wirtschaft Arbeitskreis Schule Wirtschaft mit Aufträge, angesprochen Wirtschaftskraft durch Lohnzahlungen in der RegionEtwas mehr eingegangen auf RUN, Regionales Unternehmensnetzwerk Verbände Malchin, mit Nennung von Frau Ebeling, die mit dabei war Gemeinsam Aufwachsen mit Cargill Gymnasium und Realschule • Kooperationsvertrag Kindergarten • Präventionsmaterial • Mediakiste 3 – 5 JAHRE Schule/Bibliothek • Jahreskarten für Schüler der 2., 3., 4. Klasse 6 – 14 JAHRE • Schülerpraktikum im Werk • Vorträge an der Universitäten und Hochschulen • Deutschlandstipendium • Praktika • Bachelor-/Masterarbeiten Schule 15 – 18 JAHRE > 18 JAHRE Freiwillige Feuerwehr • Finanzielle Unterstützung Jugendcamp • Sponsoring Transportfahrzeug über Cargill Werbung Kanu Klub • Finanzielle Unterstützung Jugendcamp • Kauf von Kanus (Training/Wettkampf) • Sponsoring über Cargill Werbung 7 In der Präsentation wurde das Beispiel der eigenen Kanugruppe erwähnt. Wirtschaftsbeirat Mecklenburgische Seenplatte 9 Zusammenarbeit mit Hochschulen Arbeitgeber als Marke
