master-studiengang management (vollzeit) - WiWi
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MASTER-STUDIENGANG MANAGEMENT (VOLLZEIT) MA-MGT.FH-MAINZ.DE Master-Studiengang Management Fakten auf einen Blick Abschluss: Master of Arts (M.A.) Dauer: 4 Semester Bewerbungsfristen: 15. Juli zum Wintersemester 15. Januar zum Sommersemester Kontakt und Beratung: Studienangelegenheiten Vollzeit Telefon:+49 (0) 61 31.628-3421, -3144 E-Mail: [email protected] Studiengangleitung: Prof. Dr. Britta Rathje Telefon:+49 (0) 0 61 31.628-3247 E-Mail: [email protected] Homepage: http://ma-mgt.fh-mainz.de Inhalt Seite 3 Seite 4 Seite 5 Seite 6 Seite 7 Seite 8 Seite 9 Seite 10 Seite 11 Grußwort Zielgruppe Vorteile des Studiengangs Zulassungsvoraussetzungen Lehr- und Lernkonzept Studienplan Studieninhalte (1. Semester) Studieninhalte (2. Semester) Studieninhalte (3. Semester) Studieninhalte (4. Semester) Besondere Charakteristika Internationale Aspekte Dozentinnen und Dozenten Prüfungssystem Bewerbung Kosten Kontakt und Beratung Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Mainz Prof. Dr. Britta Rathje Studiengangleiterin Grußwort Die FH Mainz steht für eine fundierte, praxisnahe Ausbildung. Wir bieten attraktive Lehr- und Lernangebote in kleinen Gruppen, eingebettet in ein internationales Umfeld. Der Master-Studiengang Management führt den Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder ähnlich aufgebaute Studiengänge weiter. Dieser Studiengang kann auch für Absolventen und Absolventinnen mit einem Diplom interessant sein, die eine internationale Manage­ment­ karriere anstreben. Der neue Master-Studiengang vertieft die betriebs­ wirtschaftlichen und insbesondere die Managementthemen. Unsere Studierenden werden so auf anspruchsvolle Fach- und Führungs­aufgaben in privaten Unternehmen und in öffentlichen Betrieben/Orga­nisationen vorbereitet. Der Fachbereich Wirtschaft legt Wert auf ein stabiles Fundament in der Betriebswirtschaftslehre und im Management. Darauf folgend bieten wir Ihnen eine maßvolle Spezialisierung. Sie können folgende Schwerpunkte wählen: - Controlling und Finanzen - Marketing und Unternehmenskommunikation - Human Resource Management Mit diesem Fun­dament und der Spezialisierung haben Sie das Rüst­ zeug, um flexibel auf berufliche Veränderungen zu reagieren und Chancen für einen beruflichen Aufstieg wahrzunehmen. Wir freuen uns, dass Sie sich für ein Studium an unserer Hochschule interessieren. Die wichtigsten Informationen finden Sie in dieser Bro­ schüre. Sollten Sie weitere Fragen habe, beantworte ich diese gerne. Prof. Dr. Britta Rathje Studiengangleiterin 3 Zielgruppe Das Master-Studium Management ist für Absolventen und Absolventinnen wirtschaftswissenschaftlicher Bachelor-Abschlüsse entwickelt. Aber auch Absolven­ ten und Absolventinnen von wirtschaftswissenschaftlichen Diplom-Studiengängen können durch diesen Mas­­­ter-Studiengang ihr Kompetenzprofil stärken. Das Studium bereitet auf die Übernahme von an­spruchs­vollen Fach- und Führungsaufgaben in privaten Unter­nehmen und öffentlichen Betrieben im höheren Dienst vor. Zusätzlich ermöglicht es danach eine weitere wissenschaftliche Ausbildung im Rah­ men eines Promotionsstudiums. Vorteile des Studiengangs Mit dem Master-Studiengang Management erwerben Sie einen zusätzlichen berufsqualifizierenden Abschluss. • Der Master-Abschluss verbessert deutlich Ihre Karrieremöglichkeiten. Die breit angelegte Aus­ bildung im Managementbereich stärkt Ihr Ent­ wicklungspotential im Unternehmen. • Mit der Auswahl von Vorlesungsmodulen aus den Bereichen Controlling und Finanzen, Marketing und Unternehmenskommunikation oder Human Resource Management können Sie Ihr betriebswirtschaftliches Fundament vertiefen und eine klare Profilierung im Hinblick auf Ihre Karriere­ ziele erreichen. • Die Praxisprojekte verzahnen die theoretisch fundier­ten Methoden und Verfahren der Betriebs­wirt­schaft 4 mit der betrieblichen Praxis durch Un­ternehmens­ prak­tika in den Bereichen Finanzen, Marketing oder Personalwesen. Das erhöht Ihre Problem­lösungs­ kom­petenz. • Durch das Angebot englischsprachiger Module im Rahmen der Lehrveranstaltungen erweitern Sie nicht nur Ihre Sprachkenntnisse auf hohem Niveau, sondern Sie vertiefen in der Zusammen­arbeit mit Ihren teils internationalen Kommili­tonen ebenso Ihre in­ter­kulturellen Kompeten­zen. Nicht zuletzt können Sie damit auch Ihre eigene Attraktivität auf dem globalen Arbeits­markt entscheidend beeinflussen. Der Studiengang ist von der Agentur für Qualitäts­siche­rung durch Akkreditie­rung von Studiengängen (AQAS) akkreditiert. Zulassungsvoraussetzungen • Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplom-Stu­di­um in einer wirtschaftswissenschaftlichen Disziplin. Bei inhaltlich ähnlichen Studiengängen muss der Anteil der rein wirtschaftswissenschaftlichen Fächer mindestens 50 % der Punkte betragen. • Abschluss mit mindestens 180 ECTS und dem ECTSGrade C. Ist kein ECTS-Grad ausgewiesen, dann ist ein Notendurchschnitt von 2,5 oder besser zwingend. • Kenntnisse der englischen Sprache, die durch einen TOEFL-Test (mindestens 79 Punkte) oder TOEICTest (mindestens 750 Punkte) nachzuweisen sind. • Für BewerberInnen mit ausländischem Hoch­ schul­abschluss erfolgt die Prüfung der Studien­ berechtigung über uni-assist (www.uni-assist.de). Lehr- und Lernkonzept Das Lehrkonzept des Master-Studiengangs basiert auf unterschiedlichen Lernformen in kleinen Gruppen. Grundsätzlich greift der Studiengang auf die Metho­den des angelsächsischen Systems zurück. Dazu gehören insbesondere der Einsatz von Fallstudien und ein angeleitetes Selbststudium. Entsprechend dem angelsächsischen System verändert sich der Charakter einer Vorlesung. Mit „Reading Assignments“ bereiten Sie sich auf die Vor­­lesung vor. Diese fassen lediglich den Inhalt zusammen, so dass die Dozenten und Sie in einem Lehrdialog intensiv auf spezielle Fragen, beispielsweise die Umset­zung einzelner Konzepte in der Praxis, eingehen können. Das kontinuierliche Selbst­studium erhält daher einen hohen Stellenwert. Die „Reading Assignments“ bein­ halten Fallstudien sowie Auszüge aus der Fachlitera­ tur. In Teams bearbeiten Sie praktische Fallstudien. Die Ergebnisse der Gruppen­arbeiten werden unter Leitung der Dozenten in Tuto­rien diskutiert. Praxisprojekte und die Master-Arbeit zum Abschluss des Studiums vervollständigen den Praxisbezug und führen zu einer hohen Anwendungsorientierung. Bettina Rossmeisl studiert Management im 2. Semester. Sie will später im Bereich Marketing arbeiten. Studienplan Semester IV 30 ECTS / 5 SWS Semester III M a s t e r- A r b e i t p l u s w i s s e n s c h a f t l i c h e s A r b e i t e n i n d e r P r a x i s Wissenschaftliches Master-Arbeit (inkl. Master-Seminar) Arbeiten in der Praxis 27 ECTS 24 ECTS / 2 SWS 3 ECTS / 1 SWS Internationales Managementseminar (mit Exkursion) 3 ECTS / 2 SWS Option I Option II Option III Option IV 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS Human Resource Management & Führungskompetenz Change Management Integrative Informationssysteme & Business Intelligence Strategisches Management 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 3 ECTS / 2 SWS 3 ECTS / 1 SWS Wirtschaftswissenschaftliche Forschungsmethodik Supply Chain Management Unternehmensrechnung Managerial Economics Marketing Management Unternehmensprojekt I aus einem Schwerpunkt 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 6 ECTS / 4 SWS 3 ECTS / 2 SWS 3 ECTS / 1 SWS Unternehmensplanspiel Europarecht 3 ECTS / 2 SWS 30 ECTS / 20 SWS Semester II 30 ECTS / 19 SWS Semester I 30 ECTS / 19 SWS Total 120 ECTS / 63 SWS 3 ECTS / 2 SWS Corporate Finance Unternehmensprojekt II aus einem anderen Schwerpunkt Jeder Schwerpunkt besteht aus drei themenspezifischen Optionen. Als Schwerpunkte werden angeboten: Controlling und Finanzen, Marketing und Unternehmenskommunikation, Human Resource Management. Die Studierenden wählen einen Schwerpunkt und eine Option aus einem anderen Schwerpunkt. Die Zahl der angebotenen Optionen und ihre Inhalte können in jedem Semester angepasst werten. 5 Studieninhalte (1. Semester) Das Modul Wirtschaftswissenschaftliche For­ schungs­methodik vermittelt Ihnen Verständnis für ein wissenschaftliches Vorgehen, Kenntnisse über wissenschaftliche Methoden zur Lösung praktischer Management­probleme und den Umgang mit dem Formalapparat der Wissenschaft. Dazu gehören auch die quantitativen Verfahren aus Statistik und Öko­ no­metrie. Dieses Modul bereitet Sie auf wissen­ schaft­li­ches Arbeiten vor. Im Modul Supply Chain Management lernen Sie das unternehmensübergreifende Management von Liefer­ ket­ten als Zuliefer-/Abnehmerbeziehungen kennen. Dies beinhaltet Ziele, Probleme, Grundprinzipien, Elemente und Prozesse auf strategischer und operativer Ebene. Sie lernen, diese situationsgerecht zu analysieren, auszu­ wählen und anzuwenden. In Unternehmensrechnung lernen Sie die wesentli­ chen Begriffe und Rechnungslegungsvorschriften der IFRS (International Financial Reporting Standards) kennen, behandeln ausgewählte Sachverhalte im Einzelund Konzernabschluss und wenden verschiedene Tech­ niken der Analyse von IFRS-Abschlüssen an. Managerial Economics vermittelt Ihnen Sach- und Analysekompetenzen zur Beurteilung neuerer ökono­ mischer Erklärungsansätze für praktische Manage­ ment­probleme. Sie entwickeln Fähigkeiten zur zielad­ äquaten Bewertung des gesellschaftlichen wie politi­ schen Umfelds für unternehmerische Entscheidungen. Zudem bauen Sie Kompetenzen zur Analyse strategi­ scher Interdependenzen auf unvollkommenen Märk­ ten und zur Anwendung eines entscheidungstheoreti­ schen Instrumentariums auf. Innovative Produkte werden mehr und mehr zur Grund­lage für erfolgreiches Marketing. Das Modul Marketing Management vermittelt die hierfür not­ wendigen methodischen Kenntnisse. Sie erstellen im ersten und zweiten Semes­ter je ein Unternehmensprojekt mit dem Ziel, eine betriebli­ che Problemstellung eigenständig zu bearbei­ten. Dabei sollen fachspezifische Konzepte und Instru­mente zur Entwick­lung eines umsetzungsfähigen Lösungsansat­ zes angewandt werden. Sie wählen hierzu ein Thema aus den Bereichen Finanzen, Marke­ting oder Perso­ nalwesen. Studieninhalte (2. Semester) Im Mittelpunkt des Moduls Human Resource Mana­ gement & Führungskompetenz steht der Employee Life Cycle. Sie analysieren wichtige Kon­zepte zur Steuerung des Human Resource Managements in Unternehmen. Sie setzen sich mit den Elementen von Führungskompetenz auseinander und üben die Anwendung dessen. Ergänzend zu den einzelnen Elementen des Employee Life Cycles Rekru­tierung/ Einstellung, Einarbeitung, Personalentwick­lung und -freisetzung befassen sowie auch mit ausgewählten Aspekten der Sozialkompetenz sowie des individuel­ len und kollektiven Arbeitsrechts. Im Change Management können Sie Ihre Fachkom­ petenz erweitern, um großflächige Change Manage­ ment-Konzepte für Veränderungsprogramme zu defi­ nieren, sowie deren Umsetzung zu planen und zu steu­ern. Sie wenden Methoden und Werkzeuge des Change Managements an praktischen Fällen an. Außer­ dem sollen Sie wissenschaftliche Studien zur Wirk­ samkeit des Change Management bewerten können. Integrative Informationssysteme & Business In­telligence verbindet Unternehmensziele mit IT-­ 6 Strategien. Sie erhalten einen Überblick über integ­ rierte Anwendungssysteme und deren Einsatz zur Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Zudem werden Ihnen neue Entwick­­lungen in der Business Intelligence vorgestellt. Das Modul Strategisches Management vertieft Ihre Kenntnisse in der strategischen Unternehmens­füh­rung. Ein Schwerpunkt der Vorlesung liegt auf globalen Strategie- und Managementthemen. Spezielle unter­ nehmensstrategische Fragen, wie z. B. vertikale Inte­ gration, Diversifikation und Mergers & Acquisitions werden kritisch analysiert. In Corporate Finance lernen Sie aktuelle Entwicklungen auf den internationalen Märkten der Unternehmens­ finanzierung kennen. Sie erfahren, wie sich nationale und internationale Investitionsprojekte mit Modellen bewerten lassen und welche Probleme es dabei in der Unternehmenspraxis gibt. Ferner stehen neben Frage­ stellungen rund um die Kapitalstrukturpolitik und Kapitalkosten die Chancen und Risiken der zentralen Finanzierungsinstrumente für Unternehmen im Vor­ dergrund. Studieninhalte (3. Semester) Im dritten Semester werden vier Optionen belegt. Sie können aus drei Studienschwerpunkten vier themen­ spezifische Optionen1) wählen, die am besten Ihren Interessen entsprechen. Die Zahl der angebotenen Optionen und ihre Inhalte können in jedem Semester angepasst werden. 1) Im Master-Studiengang Management gibt es die drei folgenden Studienschwerpunkte: • Controlling und Finanzen • Marketing und Unternehmenskommunikation • Human Resource Management Controlling und Finanzen • Corporate Controlling -Grundlagen des internationalen Rechnungswesens -Steuerung internationaler Tochtergesellschaften -Performance Management im internat. Konzern -Durchführung und Bewertung komplexer Investi tionen -Methoden der Datenanalyse im strategischen Controlling • Controlling und Consulting -Controlling und aktuelle Trends im Controlling -Consulting -Phasen eines Beratungsprojektes -Beraterpersönlichkeit -Durchführung eines konkreten Projektes • Finanzwirtschaftliches Risikomanagement -Optionspreistheorie und -sensitivitätskennzahlen -Einführung in den Aktienindexfuture -Sicherung von Aktienpreisänderungsrisiken durch Aktienoptionen und Aktienindexfutures -Sensitivitätskennzahlen zur Beurteilung von Zins instrumenten -Steuerung von Marktpreisänderungsrisiken kom plexer Instrumente -Identifizierung, Messung und Steuerung von Fris tentransformationsrisiken -Grundformen der Kreditderivate -Quantifizierung und Steuerung von Adressen­aus fallrisiken Marketing und Unternehmenskommunikation • Global Marketing -Der Imperativ der Globalisierung -Bedeutung und Kultur für das globale Marketing -Globale Marketingstrategien: Standardisierung vs. Differenzierung • Interaktives Marketing -Paradigmenwechsel zum Dialogmarketing -Medien des Interaktiven Marketings -Strategien des Interaktiven Marketings -Database Marketing -CRM (Customer Relationship Management) -Online Marketing und Social Media Marketing • Integrierte Unternehmenskommunikation -Erfolgsfaktoren -Beziehungsmanagement und Stakeholder-Kompass -Internationales Kommunikationsmanagement -Kommunikations-Controlling Human Resource Management • Strategisches Human Resource Management und Implementierung innovativer HR-Konzepte -Strategien im HR Management -Organisation der HR Funktionen -HR Administrationsprozesse -Themen und Trends im Personalmanagement -Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen • Leadership und HRM in internationalen Unternehmen -Management in multinationalen Unternehmen -Internationale Human Resource Management Strategien und Instrumente -Managementprobleme bei Mergers & Acqui­sitions -Internationale Joint Ventures -Management verschiedener Kulturen / in verschie denen Kulturen -Personal- und Führungskräfteentwicklung in multi nationalen Unternehmen -Internationale Transfers von Expatriates • HR Beratungsarbeit und Wirtschaftspsychologie -Individuelles Verhalten – Modelle aus der Sozial psychologie -Verhalten in Gruppen – Modelle aus der Organi sationpsychologie -Systemische Gesprächsführung und Beratungsar­ beit für Führungskräfte -Reflexion der eigenen HR Professionalisierung Im Rahmen des Unternehmensplanspiels wenden Sie das erworbene betriebswirtschaftliche Wissen an. Unternehmerisches Denken und Handeln in einem internationalen Rahmen werden erlebbar gemacht. Sie arbeiten im Team und müssen Ziele definieren sowie komplexe Entscheidungssituationen bearbeiten. Im Modul Europarecht lernen Sie die europäischen Institutionen und Grundstrukturen des Unionsrechts kennen. Die Bedeutung des Europarechts und dessen Einflüsse auf das deutsche Wirtschaftsrecht und die Unternehmenspraxis werden anhand ausgewählter Fragestellungen dargestellt. 9 Studieninhalte (4. Semester) Während der internationalen Exkursion sollen Sie einen anderen Wirtschafts- und Kulturraum (z.B. Asien, Nord- oder Südamerika) kennen lernen und Probleme sowie Lösungsansätze im kulturübergreifenden Mana­ gement kritisch beurteilen. Im Modul Wissenschaftliche Forschungsarbeit in der Praxis entwickeln Sie einen detaillierten Projektplan für die Erstellung Ihrer Master-Arbeit. Dabei muss die forschungsmethodische Vorgehensweise für die Bearbei­ tung der Problemstellung klar beschrieben werden. Außerdem ist eine kritische Literaturauswertung vorzunehmen und ein Zeitplan zu erstellen. Die Master-Arbeit behandelt eine Problemstellung aus dem Management. Auf der Grundlage einer Problem­ analyse sind Handlungsalternativen aufzuzeigen und Entscheidungsempfehlungen zu entwickeln. Die MasterArbeit gibt die Möglichkeit, das im Studium erworbene Wissen zu integrieren, kritisch zu reflektieren und anzuwenden. Besondere Charakteristika Um Sie mit den Herausforderungen einer Manage­ menttätigkeit vertraut zu machen und mit dem notwendigen Problemlösungs-Know-how auszurüsten, wurde der Master-Studiengang Management mit folgenden Zielsetzungen konzipiert: • Vermittlung eines integrierten Management­an­ satzes, der es Ihnen ermöglicht, Managementpro­ bleme aus einer ganzheitlichen und strategischen Perspektive zu lösen. Sie sollen Probleme des Wandels frühzeitig erkennen und sich diesen Herausforderungen erfolgreich stellen können. • Entwicklung von Führungskompetenz mit dem Ziel, diverse Managementfähigkeiten zu erlernen und außerdem eine Sensibilisierung für den bewuss­ ten Umgang mit Wert- und Sinnfragen in der Unternehmensführung zu erreichen. • Entwicklung von spezifischen Fachkompetenzen in Controlling und Finanzen, Marketing und Unternehmenskommunikation oder Human Resource Mana­ gement, die es Ihnen erlauben sich auf einen Schwer­ punkt Ihrer späteren Berufstätigkeit zu fokussieren. • Schaffung internationaler Handlungskompeten­ zen, um Sie auf eine internationale Karriere in einem internationalen Umfeld vorzubereiten. Internationale Aspekte Die Studierenden des Master-Studiengangs führen in je­dem Jahr eine internationale Exkursion durch. 2012 wa- Montag Dienstag ren die Studierenden in Shanghai, China. Die Über­sicht zeigt die besuchten Unternehmen und Insti­tu­tionen. Mittwoch Donnerstag Freitag Generalkonsulat der Bundesrepublik Deutschland Shanghai Delegation of German Industry and Commerce in Shanghai Shanghai Volkswagen Automotive Eaton Corporation Hydraulics Business Greater China Vortrag zur chinesischen Wirtschaftspolitik Überblick über die deutschchinesischen Wirtschaftsbeziehungen Betriebsführung; Vortrag zum chinesischen Automarkt und Shanghai Volkswagen Vortrag zu den Chinaaktivitäten; Betriebsbesichtigung Boehringer Ingelheim BASF (China) Co. Ltd. Shanghai EGO Shanghai Siemens Ltd. Shanghai China Branch Tsingtao Brewery Company Ltd. Vortrag und Diskussion zu den Herausforderungen der HR-Politik in China Betriebsbesichtigung; Vortrag über die Strategien der BASF in China Aufbau und Entwicklung der EGO Gruppe in China; Betriebsbesichtigung Überblick über die Chinaaktivitäten von Siemens im Produktforum Vortrag zur Entwicklung der Tsingtao Brauerei und Besichtigung der Brauanlagen 8 Saint-Gobain (China) Investment Co. Ltd. Vortrag zur Forschungspolitik sowie Besichtigung der Fertigung für Autoglas Dozentinnen und Dozenten Der Master-Studiengang Management versteht sich als integrativer Ansatz aus Theorie und Praxis für national und international orientierte Unternehmen. Neben ausgewählten Professorinnen und Professoren der Fachhochschule Mainz werden auch Experten aus Partnerhochschulen und Praktiker internationaler Unternehmen eingebunden. Spezifische praktische Erfahrungen der Dozenten gewährleisten Kom­ petenz sowie einen hohen Praxis- und Anwendungs­ bezug im Studium. Derzeitig Lehrende Prof. Dr. Hans Paul Becker Professor für Rechnungswesen, Bankbetriebslehre und Unternehmensfinanzierung Prof. Dr. Susanne Rank Professorin für Personalmana­ge­ment und Change Management Prof. Dr. Thomas Becker Professor für Organisation und Wirtschaftsinformatik Prof. Dr. Britta Rathje Professorin für Rechnungs­wesen und Controlling Prof. Dr. Andrea Beyer Professorin für Betriebs­wirt­schaft und Medienöko­no­mie Prof. Dr. Norbert Rohleder Professor für Personal und Organisation, Organisationsentwicklung Prof. Dr. Matthias Eickhoff Professor für Marketing, Innovationsmanagement und Handel Prof. Dr. Lothar Rolke Professor für Betriebswirt­schaftslehre und Unter­ neh­mens­kommunikation Prof. Dr. Sven Fischbach Professor für Controlling, Finanz- und Rechnungswesen Prof. Dr. Hannes Spengler Professor für Quantitative Methoden und VWL Prof. Dr. Axel Freudenberger Professor für Volkswirtschaftslehre und Sozialpolitik Prof. Dr. Heinrich Holland Professor für Betriebswirt­schaftslehre, Statistik und Wirtschaftsmathematik Prof. Dr. Oliver Kaul Professor für International Business und Management Prof. Dr. Agnes Sputek Professorin für Volkswirt­schaft und Wirtschaftspolitik Prof. Dr. Karl H. Wöbbeking Professor für Rechnungswesen, Controlling und Umweltwirtschaft Prof. Dr. Volrad Wollny Professor für BWL, Logistik, Unternehmensführung, Umweltmanagement Prof. Dr. Anett Mehler-Bicher Professorin für Wirtschafts­informatik, Dekanin des Fachbereichs Prof. Dr. Rüdiger Nagel Professor für Arbeitsrecht, Betriebs­wirtschaft, Personal­management und Soziologie Prof. Dr. Arno Peppmeier Professor für Bank- und Finanzdienst­leistungen Prof. Dr. Daniel Porath Professor für Betriebswirt­schaftslehre und Quantitative Verfahren Prof. Dr. Anett Mehler-Bicher, Professorin für Wirtschaftsinformatik mit Studierenden 9 Prüfungssystem Der Studienerfolg wird im Master-Studiengang mit einem studienbegleitenden Kreditpunktsystem, dem European Credit Transfer System (ECTS), gemessen. Insgesamt ist der Erwerb von 120 Kreditpunkten erforderlich. Prüfungsleistungen werden mittels Klausuren, schriftlichen Hausarbeiten, Präsentationen, Projektstudien, Referaten sowie der abschließenden Master-Arbeit nachgewiesen. Unterschiedliche Prüfungsarten und praxisbezogene Aufgabenstellungen ermöglichen eine faire Beurteilung der Studierenden: Um den Wissenstransfer zur Lösung praktischer Fragen nachzuweisen, werden Sie in den Klausuren häufig Fallstudien bearbeiten. Hausarbeiten, Projektstudien, deren Präsentationen, sowie vor allem die Master-Arbeit behandeln Fragestellungen aus der beruflichen Praxis. Referate, Projekte oder Hausarbeiten mit Präsentationen sind mehr als reine Wissensabfragen. In diesen Prüfungen spielen Fähigkeiten wie Problemlösungspotential, Abstraktionsvermögen und rhetorische Kompetenz eine ebenso wichtige Rolle. Einzelheiten regelt die Prüfungsordnung. Bewerbung Die Bewerbung ist ausschließlich als Online-Bewer­ bung über das Bewerberportal der Fachhochschule (http://bewerbung.fh-mainz.de) durchzuführen. Bewerbungsfristen: • 15. Juli zum Wintersemester • 15. Januar zum Sommersemester Kosten Kontakt und Beratung Zurzeit werden grundsätzlich keine Studiengebühren erhoben. Zu entrichten ist ein Semesterbeitrag in Höhe von ca. 250,- EUR. Im Beitrag sind das Semesterticket für den Großraum Frankfurt / Wiesbaden / Mainz und Leistungen des Studierendenwerks inbegriffen. Im 4. Semester fallen Ausgaben von ca. 1.200,- EUR für die internationale Exkursion an. Studienangelegenheiten Vollzeit Telefon:+49 (0) 61 31.628-3421, -3144 E-Mail: [email protected] Studiengangleitung Prof. Dr. Britta Rathje Telefon:+49 (0) 61 31.628-3247 E-Mail: [email protected] 10 Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Mainz Die FH Mainz gliedert sich in drei Fachbereiche: • Fachbereich Technik • Fachbereich Gestaltung • Fachbereich Wirtschaft Einen Überblick über deren Studienangebot finden Sie unter www.fh-mainz.de. Am Fachbereich Wirtschaft sind derzeit rund 2.750 Studierende eingeschrieben. Mehr als 60 Professor­ Innen und etwa 100 Lehrbeauftragte aus Unterneh­ men sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen theoretischer Fundierung und praktischer Anwendung in der Lehre. Der Fachbereich bietet Ihnen ein Stu­ dium in kleinen Gruppen, den direkten Draht zur Praxis in führenden Unternehmen des Rhein-MainWirtschaftsraums und ein hohes Maß an Interna­tio­ nalität. Bei uns greifen Lehre, Forschung und Praxis ineinander. Die Forschung der ProfessorInnen ist auf die praktische Anwendbarkeit ausgerichtet und wird in enger Kooperation mit Unternehmen durchgeführt. Unser Profil beruht auf der Verankerung im Wirtschaftsraum Rhein-Main, die sich in der Zusam­ menarbeit mit zahlreichen Unternehmen und Orga­ ni­sationen widerspiegelt. Der Fachbereich bietet attraktive und vielseitige Stu­diengänge auf den Gebieten Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht und Wirtschaftsinformatik in Voll­ zeit und Teilzeit als Erststudium und als weiterbildendes Studium an. Die Bachelor-Studiengänge sind der kürzeste Weg, um einen ersten berufsqualifizierenden akademischen Abschluss zu erwerben. Darauf aufbauend können Sie einen Abschluss in verschiedenen Master-Studiengängen erwerben. Besondere Stärken des Fachbereichs Wirtschaft sind innovative Studienkonzepte und internationale Koope­ rationen. Der Fachbereich Wirtschaft kooperiert im Rahmen der berufsintegrierenden Studienangebote derzeit mit etwa 450 Unternehmen. Dank einer über 30-jährigen Erfahrung in diesem Bereich ist die FH Mainz im Wirtschaftsraum Rhein-Main führend bei berufsintegrierenden Studienprogrammen. Durch zahlreiche Austauschprogramme in Europa, Asien, Amerika und Australien ist der Fachbereich sehr international geprägt. Die Internationalität gilt auch für Berufstätige: Zwei- bis dreiwöchige Intensiv­ kurse in Großbritannien, USA und China ermöglichen unseren berufsintegriert Studierenden, ihre Berufstätigkeit, das Studium in Mainz und internationale Erfahrung zu kombinieren. Exkursionen nach Südafrika, Korea, Thailand, Malaysia und Lateiname­ rika sind in unseren MA-Programmen Bestandteile der Studienerfahrung. Abschlussarbeiten, insbesondere die Master-Arbeiten, werden individuell von einem Hochschullehrer, in der Regel in Kooperation mit einem Unternehmens­ vertreter, betreut. Die enge Zusammenarbeit mit den Betreuern garantiert eine hohe Erfolgsquote. Von Unternehmen waren beispielsweise beteiligt BMW, Citibank, Clariant, Fraport, IBM, Lufthansa, KPMG und PricewaterhouseCoopers. Auch mittelständische Unternehmen ermöglichen unseren Stu­ dierenden häufig mit ihrem Engagement, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Zusätzlich bietet der Fachbereich Wirtschaft ein Testzentrum für Sprachtests (TOEFL, TOEIC) und SAP TERP10-Zertifizierung. • Nun haben Sie uns und unseren Studiengang kennen gelernt. Wir würden uns freuen, Sie demnächst als Student/Studentin am Fachbe­ reich Wirtschaft begrüßen zu dürfen. Bei Fragen stehen wir Ihnen gern unter angegebenem Kontakt zur Verfügung. 11 Master-Studiengänge am FB Wirtschaft •Konsekutive Master in Vollzeit M.A. Management M.A. International Business MSc International Business M.A. Maestría Argentino-Alemana International Business | Negocios Internacionales LL.M. Wirtschaftsrecht M.Sc. Business Administration (auch in Teilzeit studierbar) M.A. Management Franco Allemand •Konsekutive Master in Teilzeit M.A. Management M.Sc. IT Management •Weiterbildungsmaster in Teilzeit LL.M. Business Law MLB Öffentliches Infrastrukturmanagement / PPP Master Taxation M.Sc. in Auditing in Kooperation mit der Frankfurt School of Finance and Management Impressum Editor Fachhochschule Mainz Fachbereich Wirtschaft Lucy-Hillebrand-Straße 2 D-55128 Mainz Konzept/Redaktion Therese Bartusch-Ruhl Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Fachbereich Wirtschaft Gestaltung/Produktion Krummeck & Gievers D-65468 Trebur Fotos Fachhochschule Mainz, Eva Willwacher Copyright Fachhochschule Mainz, April 2013
