DER StEpStonE Gehaltsreport 2013
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DER StepStone Gehaltsreport 2013 63.200 inhalt Einleitung5 Bestimmen Sie Ihren Marktwert6 Gehalt: die Tops & Flops8 Gehaltsinformation für die einzelnen Berufsfelder IT 10 Ingenieure & technische Berufe 20 Finance & Controlling 26 Marketing & Vertrieb 32 Ärzte, Pflege & Therapie 38 Personalwesen 44 52 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch 60 Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung 61 Das Thema Gehalt geschickt ansprechen 62 Das variable Gehalt als Chance 63 Die StepStone Gehaltsumfrage StepStone hat im August 2013 eine Online-Befragung zum Thema Gehalt durchgeführt. Rund 50.000 Fach- und Führungskräfte haben an dieser Umfrage teilgenommen. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent vertreten. Bei der Auswertung wurden aus Gründen der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Umfrageteilnehmer berücksichtigt, die Vollzeit arbeiten. Die StepStone Gehaltszahlen Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Alle Gehaltszahlen „ohne variables Gehalt“ bezeichnen das Durchschnitts-Bruttojahresgehalt exklusive Boni, Provisionen, Prämien etc. Wenn nach Berufserfahrung gefragt wurde, wurde ausdrücklich nach der Erfahrung exklusive Ausbildungszeit gefragt. Die Namen und Profile der im Report genannten Personen sind fiktiv. Ähnlichkeiten zu real existierenden Personen sind rein zufällig und nicht beabsichtigt. StepStone – Deutschlands Jobbörse Nr. 1 Den Traumjob finden, qualifizierte Mitarbeiter suchen oder gezielt Fachkräfte ansprechen – StepStone ist sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber die erste Adresse im Netz. Als führende Jobbörse verschafft StepStone Millionen von qualifizierten Fachkräften Zugang zu rekrutierenden Unternehmen. StepStone ist die meistgenutzte Online-Jobbörse in Deutschland (Quelle: IVW) und bietet im Schnitt 50.000 aktuelle Stellenangebote von über 20.000 suchenden Arbeitgebern. StepStone beschäftigt mehr als ­ 900 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de OnlineJobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unter­nehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer AG. 4 StepStone Gehaltsreport 2013 Dr. Sebastian Dettmers Geschäftsführer StepStone Deutschland GmbH BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT Die Vergütung der eigenen Arbeit ist ein Thema, das alle Arbeitnehmer beschäftigt. Einer aktuellen StepStone Umfrage zufolge sind über 60 Prozent der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich ihrer eigenen gehaltlichen Situation unsicher. Eine Änderung dieses Umstands lässt sich erfahrungsgemäß nur herbeiführen, wenn man das eigene Gehalt in Gesprächen mit dem Vorgesetzten thematisiert. In der gleichen Umfrage gaben aber 42 Prozent der Befragten an, dieses Thema im Laufe ihrer Karriere noch nie aktiv angesprochen zu haben. Bei ihnen überwiegt die Sorge, mit unrealistischen Forderungen über das Ziel hinauszuschießen oder unter den tatsächlichen Möglichkeiten zu bleiben. Ihre Unsicherheit resultiert aus der mangelnden Erfahrung, den eigenen Marktwert korrekt zu taxieren und die daraus abgeleitete Gehaltsvorstellung im Gespräch selbstbewusst zu vertreten. Teil des StepStone Gehaltsreports stellen wir Kandidaten zudem nützliche Tipps für das Gehaltsgespräch zur Verfügung. Zugute kommen die im Gehaltsreport zusammengetragenen Informationen allen Arbeitnehmern: Dem Berufseinsteiger erleichtern sie die Vorbereitung auf die ersten Bewerbungsgespräche. Der bereits erfahrenen Fachkraft helfen sie dabei, das eigene Gehalt den persönlichen Vorstellungen anzugleichen – sei es im Rahmen der bestehenden Anstellung oder bei einem geplanten Arbeitgeberwechsel. Darüber hinaus stellt der StepStone Gehaltsreport 2013 auch für Recruiter und Personalverantwortliche einen wichtigen und aussagekräftigen Leitfaden zur Einschätzung der Marktanforderungen in den jeweiligen Branchen und Berufsfeldern dar. Der vorliegende StepStone Gehaltsreport bietet in diesem Zusammenhang alle Informationen, die zur Überwindung solcher Unsicherheiten wichtig sind. Die Gehaltsdaten im ersten Teil des Reports ermöglichen es Kandidaten, ihren persönlichen Marktwert zu bestimmen. Im zweiten StepStone Gehaltsreport 2013 5 In welchem Bundesland verdient man eigentlich am meisten? Und wie viel verdienen Mitarbeiter mit Personalverantwortung mehr? Hier finden Sie alle Fakten im Überblick. 13.000 € verdienen Mitarbeiter mit Personalverantwortung mehr 12 % Anteil des variablen Gehalts am Durchschnittsjahresgehalt 14.000 € Summe, die Frauen im Jahresschnitt weniger verdienen als Männer 89.000 € Damit sind berufserfahrene Ärzte Deutschlands Top-Verdiener Alle auf dieser Seite angegebenen Gehälter beziehen sich auf das Ø Bruttojahresgehalt mit variablen Bezügen. 6 StepStone Gehaltsreport 2013 Bestimmen Sie ihren Marktwert 48.000 € Ø Bruttojahresgehalt der befragten Fachund Führungskräfte 49 % Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern zahlen mit Abstand die höchsten Gehälter 35 % verdienen Akademiker im Schnitt mehr So viel höher ist das Durchschnitts­ jahres­gehalt in Hessen im Vergleich zu MecklenburgVorpommern x2 In der Pharmaindustrie verdient man fast doppelt so viel wie im Hotel- und Gastrogewerbe StepStone Gehaltsreport 2013 7 Gehalt: die Tops & Flops 10 Top-Branchen * Ø-Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Branche Pharmaindustrie 57.910 € Banken 57.634 € Fahrzeugbau & -zulieferer 57.232 € Chemie- & Erdölverarbeitende Industrie 56.308 € Luft- & Raumfahrt 56.256 € Medizintechnik 55.788 € Telekommunikation 54.657 € Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung 54.653 € Konsumgüter & Gebrauchsgüter 54.228 € Maschinen- und Anlagenbau 53.979 € * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung 10 Flop-Branchen * Ø-Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Branche Hotel, Gastronomie & Catering 30.555 € Handwerk 31.769 € Freizeit, Touristik, Kultur & Sport 36.393 € Bildung & Training 36.568 € Agentur, Werbung, Marketing & PR 38.762 € Land-, Forst-, Fischwirtschaft & Gartenbau 38.821 € Gesundheit & soziale Dienste 39.094 € Personaldienstleistungen 39.709 € Öffentlicher Dienst & Verbände 41.406 € Groß- & Einzelhandel 41.504 € * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung TOP 5 Studiengänge * Studiengang Ø-Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Medizin (und Zahnmedizin) 69.997 € Ingenieurwissenschaften 58.733 € Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Pharmazie, Physik) 58.296 € Wirtschaftsingenieurwesen 58.271 € Rechtswissenschaften 56.860 € * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung 8 StepStone Gehaltsreport 2013 Bestimmen Sie ihren Marktwert Top-Regionen und Flop-Regionen * Alle Angaben beziehen sich auf das Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt SchleswigHolstein Niedersachsen 46.935 44.968 MecklenburgVorpommern 35.404 Bremen 46.865 hamburg 49.416 brandenburg 36.883 berlin 41.108 Nordrhein-Westfalen 50.141 Rheinland-Pfalz 48.269 Sachsen-Anhalt 35.763 sachsen 36.266 hessen 52.630 Thüringen saarland 46.237 Baden-Württemberg 52.330 37.672 BAYERN 51.962 Durchschnittsgehalt je Bildungsabschluss* Höchster Abschluss Ø-Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Promotion 60.145 € 2. Staatsexamen 53.056 € Approbation 52.834 € Diplom Uni / Master 50.805 € Diplom FH / Bachelor 50.234 € 1. Staatsexamen 47.450 € Meister/Fachwirt 42.982 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 37.205 € * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung StepStone Gehaltsreport 2013 9 IT 10 StepStone Gehaltsreport 2013 In kaum einer Branche macht sich der deutschlandweit diskutierte Fachkräftemangel so bemerkbar wie in der IT. Schon seit Jahren kann die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht mit entsprechenden Fachleuten gestillt werden. Der finanzielle Verlust, den die Branche dadurch erleidet, wird gemäß einer Studie des Fraunhofer IAO aus dem Jahr 2012 mit 11 Milliarden Euro beziffert. Eine Erhebung des größten Branchenverbandes BITKOM ergab rund 43.000 unbesetzte IT-Stellen für das vergangene Jahr. Im Vergleich zum Jahr 2011 stellt dies eine Steigerung um etwa 20 Prozent dar, die sich auch mit der ungebrochen rasanten Zunahme von IT-Stellen erklären lässt. Eine besonders hohe Nachfrage herrscht in Bezug auf Hochschul- und Fachhochschulabsolventen. StepStone Gehaltsreport 2013 11 Übersicht für das Berufsfeld IT BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Administration & Hardware IT-Engineering & -Consulting SAP/ERP-Beratung, Entwicklung Software- & Web-entwicklung IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 39.834 € 38.690 € Akademischer Abschluss 47.505 € 44.933 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 51.354 € 47.433 € Akademischer Abschluss 55.462 € 51.913 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 56.914 € 47.270 € Akademischer Abschluss 58.494 € 56.664 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 44.248 € 43.978 € Akademischer Abschluss 51.802 € 45.837 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 54.742 € 51.430 € Akademischer Abschluss 58.944 € 52.236 € für das Berufsfeld IT Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Pharmaindustrie 62.486 € Chemie- & Erdölverarbeitende Industrie 59.883 € Banken 59.358 € Finanzdienstleister 58.136 € Metallindustrie 57.007 € 12 StepStone Gehaltsreport 2013 Top 5 bundesländer für das Berufsfeld IT Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Bayern 53.863 € Hessen 53.633 € Baden-Württemberg 52.895 € Hamburg 50.768 € Nordrhein-Westfalen 49.060 € ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld IT Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Softwareentwickler/in System- und Netzwerkadministrator/in IT-Projektmanager/in IT-Supporter/in unter 5 Jahre 44.149 € mehr als 5 Jahre 51.733 € unter 5 Jahre 38.033 € mehr als 5 Jahre 46.966 € unter 5 Jahre 49.231 € mehr als 5 Jahre 61.944 € unter 5 Jahre 37.872 € mehr als 5 Jahre 44.069 € StepStone Gehaltsreport 2013 13 Administration & Hardware Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Administration & Hardware Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 31.965 € 34.006 € 3–5 Jahre 36.289 € 39.421 € 6–10 Jahre 39.249 € 42.507 € mehr als 10 Jahre 48.384 € 51.848 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Administration & Hardware Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 41.728 € 45.032 € Mit Personalverantwortung 43.508 € 47.141 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Administration & Hardware Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 38.737 € 41.413 € 501–1000 Mitarbeiter 44.099 € 47.943 € mehr als 1000 Mitarbeiter 46.743 € 51.227 € Jürgen Hinkel, Leitung IT 44 Jahre alt, Informatik-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Bremen, verfügt über 14 Jahre Berufserfahrung, hat Budgetund Personalverantwortung, arbeitet bei einer großen Personalberatung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 89.000 € Laura Heising, Webentwicklerin Jürgen Hinkel, Leitung IT 14 StepStone Gehaltsreport 2013 Markus Weidner, SAP Berater Gisbert Kräm Machinenba IT Engineering & Consulting Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Engineering & Consulting Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 40.633 € 44.238 € 3–5 Jahre 46.636 € 50.133 € 6–10 Jahre 55.415 € 62.382 € mehr als 10 Jahre 62.699 € 70.060 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Engineering & Consulting Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 53.106 € 58.586 € Mit Personalverantwortung 58.158 € 66.885 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Engineering & Consulting Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 50.376 € 55.837 € 501–1000 Mitarbeiter 54.268 € 63.689 € mehr als 1000 Mitarbeiter 59.093 € 65.889 € StepStone Gehaltsreport 2013 15 Laura Heising, Web-entwicklerin 29 Jahre alt, Ausbildung als Web-Entwicklerin, wohnt und arbeitet in Dortmund, hat sechs Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einer Werbeagentur, ihr Bruttojahresgehalt ohne variable Bezüge: 37.000 € ,gnisieH aruaL nirelkciwtnebeW SAP/ERP-Beratung ,lekniH negrüJ TI gnutieL Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung SAP / ERP-Beratung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 40.200 € 44.518 € 3–5 Jahre 46.521 € 52.624 € 6–10 Jahre 57.766 € 64.761 € mehr als 10 Jahre 67.539 € 74.644 € ,feiS amliW ,kceH renreW Durchschnittsgehälter nachgPersonalverantwortung nureuetskreW niretiebraebhcaS SAP / ERP-Beratung retarebsnegömreV Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 56.681 € 62.009 € Mit Personalverantwortung 65.156 € 74.218 € Mitarbeiter Im Bereich SAP/ERP, die eine Teamleiterposition übernehmen, können mit einem kräftigen Gehaltsplus rechnen. Eine Stelle mit Personalverantwortung ist inklusive variabler Bezüge um durchschnittlich 12.000 Euro höher dotiert als eine ohne. egloH retaM ,ekleiZ nimriP gnunhcerbanhoL retiebratiM SAP / ERP-Beratung ,regniztirK nnamreH Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe retielregaL Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 52.250 € 57.592 € 501–1000 Mitarbeiter 59.983 € 66.293 € mehr als 1000 Mitarbeiter 60.090 € 66.907 € 16 StepStone Gehaltsreport 2013 IT Software- & Web-entwicklung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Software- & Web-entwicklung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 39.575 € 42.327 € 3–5 Jahre 44.772 € 47.073 € 6–10 Jahre 48.655 € 51.858 € mehr als 10 Jahre 57.622 € 61.178 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Software- & Web-entwicklung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 48.404 € 51.691 € Mit Personalverantwortung 52.018 € 55.877 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Software- & Web-entwicklung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 47.036 € 49.101 € 501–1000 Mitarbeiter 50.526 € 52.971 € mehr als 1000 Mitarbeiter 56.119 € 61.808 € StepStone Gehaltsreport 2013 17 IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 43.374 € 45.898 € 3–5 Jahre 48.595 € 53.307 € 6–10 Jahre 54.178 € 59.675 € mehr als 10 Jahre 64.262 € 71.411 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 56.549 € 62.151 € Mit Personalverantwortung 59.302 € 65.379 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 52.480 € 57.389 € 501–1000 Mitarbeiter 54.585 € 59.973 € mehr als 1000 Mitarbeiter 62.082 € 69.067 € 18 StepStone Gehaltsreport 2013 Ingenieure & technische Berufe 20 StepStone Gehaltsreport 2013 Auch im Ingenieurwesen werden händeringend Fachkräfte gesucht. Regelmäßigen Veröffentlichungen des Branchen­ verbandes VDI zufolge steigt die Zahl der unbesetzten Stellen aktuell nicht weiter an, hat sich aber auf hohem Niveau etabliert. Im Februar 2013 fehlten demnach rund 70.000 qualifizierte Ingenieure, was immerhin eine Verbesserung zu 2012 darstellt. Seinerzeit war mit etwa 110.000 offenen Stellen eine Höchstmarke seit Beginn der Erhebung im Jahr 2000 erreicht worden. Der Fachkräftemangel eröffnet Kandidaten hervorragende Chancen und Auswahlmöglichkeiten. Aktuell kommen auf jeden arbeitssuchenden Ingenieur 2,7 offene Stellen. Besonders gefragt sind Experten in den Bereichen Maschinenund Fahrzeugtechnik sowie Energie- und Elektrotechnik. StepStone Gehaltsreport 2013 21 Übersicht für das Berufsfeld Ingenieure & technische Berufe BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Ingenieure und Technische Berufe Projekt- und Qualitätsmanagement Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 44.564 € 36.771 € Akademischer Abschluss 54.084 € 46.578 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 50.298 € 49.833 € Akademischer Abschluss 59.247 € 50.137 € für das Berufsfeld Ingenieure & technische Berufe Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Telekommunikation 61.819 € Chemie- & Erdölverarbeitende Industrie 56.363 € Fahrzeugbau & -zulieferer 56.346 € Medizintechnik 55.665 € Luft- & Raumfahrt 54.681 € Top 5 bundesländer für das Berufsfeld Ingenieure & technische Berufe Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Baden-Württemberg 55.875 € Bayern 54.051 € Hamburg 53.685 € Hessen 53.132 € Nordrhein-Westfalen 53.000 € 22 StepStone Gehaltsreport 2013 ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Ingenieure & technische Berufe Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Bauingenieur/in Elektrotechniker/in Maschinenbauingenieur/in Verfahrenstechniker/in unter 5 Jahre 40.646 € mehr als 5 Jahre 49.353 € unter 5 Jahre 46.655 € mehr als 5 Jahre 52.864 € unter 5 Jahre 45.812 € mehr als 5 Jahre 53.437 € unter 5 Jahre 48.855 € mehr als 5 Jahre 62.400 € Britta Stachel, Bauzeichnerin 38 Jahre alt, Ausbildung als Bauzeichnerin, wohnt und arbeitet in Würzburg, hat 12 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem Tiefbauunternehmen, ihr Brutto­ jahres­gehalt inkl. Variablen: 36.700 € Markus Weidner, SAP Berater Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur Britta Stachel, Bauzeichnerin StepStone Gehaltsreport 2013 23 Ingenieure & technische Berufe Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Ingenieure & technische Berufe Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 41.785 € 44.961 € 3–5 Jahre 47.453 € 51.334 € 6–10 Jahre 51.242 € 56.044 € mehr als 10 Jahre 55.479 € 60.352 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Ingenieure & technische Berufe Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 49.049 € 52.974 € Mit Personalverantwortung 54.202 € 59.521 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Ingenieure & technische Berufe Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 46.104 € 49.324 € 501–1000 Mitarbeiter 51.079 € 55.448 € mehr als 1000 Mitarbeiter 57.154 € 63.226 € Gisbert Kraemer, Maschinenbauingenieur 49 Jahre alt, Maschinenbau-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Kiel, verfügt über 18 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem Unternehmen im Anlagenbau, hat Personalverantwortung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 88.000 € er, Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur 24 StepStone Gehaltsreport 2013 Britta Stachel, Bauzeichnerin Ingenieure & technische Berufe Projekt- & Qualitätsmanagement Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Projekt- & Qualitätsmanagement Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 44.183 € 47.461 € 3–5 Jahre 50.026 € 54.000 € 6–10 Jahre 58.410 € 63.799 € mehr als 10 Jahre 61.615 € 67.404 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Projekt- & Qualitätsmanagement Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 54.433 € 59.299 € Mit Personalverantwortung 59.693 € 65.559 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Projekt- & Qualitätsmanagement Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 50.755 € 54.523 € 501–1000 Mitarbeiter 57.408 € 63.757 € mehr als 1000 Mitarbeiter 61.378 € 67.860 € Wie in vielen anderen Berufsfeldern gilt auch im Ingenieurwesen: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. In der Sparte Projekt- und Qualitätsmanagement zahlen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern im Schnitt fast 25 Prozent mehr als Unternehmen mit weniger als 500 Angestellten. StepStone Gehaltsreport 2013 25 FinanCe & Controlling 26 StepStone Gehaltsreport 2013 Immer komplexere Produkte und vielfältigere Wege der Geldanlage, zunehmende Internationalisierung und neueste Technologien: In vielen Bereichen erhält die Finanz- und Consultingbranche nahezu ständig neue Impulse. Und dieser Wandel vollzieht sich in rasendem Tempo. Längst vergessen sind die Krisenjahre 2008 und 2009. Die Gegenwart sieht positive ­Ergebnisse, steigende Wachstumsraten und daraus resultierend eine intensivierte Suche nach qualifiziertem Personal, nach ­ Fach- und Führungskräften. Aktuellen und künftigen Absolventen bieten sich demzufolge in den kommenden Jahren umfassende Möglichkeiten. Vor allem in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Finanzund Bilanzbuchhaltung und Business-Analyse stehen ihnen die Türen offen. Derweil vermeldet auch die Beraterbranche eine Fortsetzung ihres Aufwärtstrends. StepStone Gehaltsreport 2013 27 Übersicht für das Berufsfeld Finance & Controlling BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Finanzen & Rechnungswesen Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 48.772 € 39.540 € Akademischer Abschluss 59.511 € 51.287 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 45.873 € 38.684 € Akademischer Abschluss 58.724 € 51.155 € für das Berufsfeld Finance & Controlling Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Konsumgüter & Gebrauchsgüter 62.401 € Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik 60.845 € Fahrzeugbau & -zulieferer 59.465 € Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung 57.917 € Metallindustrie 57.093 € Top 5 bundesländer für das Berufsfeld Finance & Controlling Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Hessen 57.224 € Bayern 52.711 € Rheinland-Pfalz 52.592 € Nordrhein-Westfalen 52.186 € Baden-Württemberg 51.475 € 28 StepStone Gehaltsreport 2013 ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Finance & Controlling Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Finanz- und Bilanzbuchhalter/in unter 5 Jahre 37.071 € mehr als 5 Jahre 40.670 € unter 5 Jahre 53.786 € mehr als 5 Jahre 64.291 € unter 5 Jahre 45.269 € mehr als 5 Jahre 56.882 € Business-Analyst/in Wirtschaftsprüfer/in Laura He Webentw Jürgen Hinkel, Leitung IT Sybille Müller, Controllerin 34 Jahre alt, BWL-Studium an der Fachhochschule (Diplom), wohnt und ­arbeitet in Bayern, hat sechs Jahre Berufserfahrung, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 68.800 € Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung StepStone Gehaltsreport 2013 29 Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 39.433 € 44.033 € 3–5 Jahre 44.834 € 50.891 € 6–10 Jahre 52.063 € 58.398 € mehr als 10 Jahre 56.881 € 66.702 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 48.699 € 54.369 € Mit Personalverantwortung 59.380 € 73.609 € Im Bereich der Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen lohnt es sich, Personalverantwortung zu übernehmen. So liegt alleine der variable Teil des Bruttojahresgehalts von Angestellten in leitender Position bei durchschnittlich rund 14.000 Euro. Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 47.012 € 52.573 € 501–1000 Mitarbeiter 49.711 € 57.119 € mehr als 1000 Mitarbeiter 55.986 € 64.606 € Werner Heck, Anlage- und Vermögensberater 51 Jahre alt, Ausbildung als Bankkaufmann, wohnt und arbeitet in Hamburg, verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung, hat Personalverantwortung, arbeitet bei einer genossenschaftlichen Bank, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 69.500 € 30 StepStone Gehaltsreport 2013 Finance & Controlling Finanzen & rechnungswesen Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Finanzen & rechnungswesen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 37.374 € 39.778 € 3–5 Jahre 45.047 € 48.830 € 6–10 Jahre 53.137 € 58.335 € mehr als 10 Jahre 53.896 € 60.046 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Finanzen & rechnungswesen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 45.108 € 48.642 € Mit Personalverantwortung 62.108 € 71.518 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Finanzen & rechnungswesen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 44.263 € 47.647 € 501–1000 Mitarbeiter 48.807 € 53.203 € mehr als 1000 Mitarbeiter 57.684 € 64.420 € StepStone Gehaltsreport 2013 31 Marketing & Vertrieb 32 StepStone Gehaltsreport 2013 Gerade in klassischen Disziplinen wie der Kundenberatung zeichnet sich das Berufsfeld Marketing und Vertrieb durch folgendes aus: Zahlreiche Bewerber mit unterschiedlichstem fachlichem Background konkurrieren um die vorhandenen Arbeitsplätze. Dank rasanter technischer Neuentwicklungen tun sich aber auch immer wieder neue Bereiche auf, für die Experten mit speziellen Kenntnissen gesucht werden: Nach wie vor sind etwa Kenner der digitalen und sozialen Medien in den Marketing­ abteilungen der Unternehmen gefragt. Chancen bieten sich aber auch anderen Spezialisten: So werden strategisch ausgerichtete Marketingexperten ebenso umworben wie Vertriebsmitarbeiter mit kaufmännischem Hin­tergrund, Marktforscher mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung oder Vertriebsmitarbeiter mit Kenntnissen aus dem technischen oder medizinischen Bereich. StepStone Gehaltsreport 2013 33 Übersicht für das Berufsfeld Marketing & Vertrieb BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Marketing & Kommunikation Vertrieb & Verkauf Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 41.287 € 40.136 € Akademischer Abschluss 45.853 € 44.152 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 37.794 € 35.129 € Akademischer Abschluss 53.499 € 46.437 € für das Berufsfeld Marketing & Vertrieb Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Chemie- & Erdölverarbeitende Industrie 56.187 € Pharmaindustrie 56.185 € Maschinen- & Anlagenbau 55.540 € Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik 54.931 € Fahrzeugbau & -zulieferer 54.448 € Top 5 bundesländer für das Berufsfeld Marketing & Vertrieb Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Baden-Württemberg 47.255 € Hessen 47.248 € Bayern 46.280 € Nordrhein-Westfalen 44.714 € Hamburg 44.135 € 34 StepStone Gehaltsreport 2013 ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Marketing & Vertrieb Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Online-Marketing-Manager/in unter 5 Jahre 36.262 € mehr als 5 Jahre 46.495 € unter 5 Jahre 45.920 € mehr als 5 Jahre 57.331 € unter 5 Jahre 35.343 € Produktmanager/in Event-Manager/in rgen Hinkel, itung IT Laura Heising, Webentwicklerin Markus Weidner, mehr als 5 Jahre SAP Berater Marketing-Manager/in Machinenbauingenieur 40.842 € mehr als 5 Jahre 50.918 € PR-Manager/in unter 5 Jahre 36.710 € mehr als 5 Jahre 50.396 € unter 5 Jahre 33.478 € mehr als 5 Jahre 36.028 € Mitarbeiter/in im Vertriebsinnendienst Wilma Sief, achbearbeiterin Werksteuerung 45.061 € Krämer, Gisbert unter 5 Jahre Werner Heck, Vermögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center Birgit Ützbeck, Neurologin Tanja Morgen, Leiterin Marketing 41 Jahre alt, BWL-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Potsdam, hat elf Jahre Berufserfahrung, verfügt über Personalund Budgetverantwortung, ist bei einem kleinen Software-Unternehmen beschäftigt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 75.700 € Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung Hermann Kritzinger, Lagerleiter Holger Brückner, Materialdisponent StepStone Gehaltsreport 2013 35 Marketing & Kommunikation Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Marketing & Kommunikation Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 32.561 € 34.335 € 3–5 Jahre 40.317 € 42.757 € 6–10 Jahre 49.790 € 53.978 € mehr als 10 Jahre 56.049 € 62.349 € Wie in nahezu allen anderen Sparten steigt auch im Marketing das Gehalt mit der Berufserfahrung sukzessive an. So ist nach Berufseinstieg innerhalb von sechs bis zehn Jahren eine Gehaltssteigerung um mehr als 50 Prozent möglich. Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Marketing & Kommunikation Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 42.479 € 45.777 € Mit Personalverantwortung 47.658 € 52.034 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Marketing & Kommunikation Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 40.131 € 42.742 € 501–1000 Mitarbeiter 45.679 € 50.066 € mehr als 1000 Mitarbeiter 53.697 € 59.973 € 36 StepStone Gehaltsreport 2013 Marketing & Vertrieb Vertrieb & VERKAUF Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Vertrieb & VERKAUF Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 31.952 € 35.361 € 3–5 Jahre 37.535 € 42.880 € 6–10 Jahre 43.208 € 50.220 € mehr als 10 Jahre 47.181 € 57.114 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Vertrieb & VERKAUF Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 40.934 € 47.791 € Mit Personalverantwortung 48.756 € 59.262 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Vertrieb & VERKAUF Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 39.174 € 45.404 € 501–1000 Mitarbeiter 46.047 € 54.479 € mehr als 1000 Mitarbeiter 52.390 € 63.523 € Laura Heising, Webentwicklerin Jürgen Hinkel, Leitung IT Markus Weidner, SAP Berater Gisb Mac Rainer Wilde, Mitarbeiter Call- und Service-Center 27 Jahre alt, Ausbildung als Einzelhandelskaufmann, wohnt und arbeitet in Düsseldorf, hat 3 Jahre Berufserfahrung, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 26.500 € Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung Werner Heck, Vermögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center StepStone Gehaltsreport 2013 37 Ärzte, Pflege & Therapie 38 StepStone Gehaltsreport 2013 Die Bereiche Medizin und Pflege sind schon heute von einer großen Diskrepanz geprägt: Dem demografischen Wandel geschuldet, steigt die Zahl der Patienten und somit der Bedarf an Arbeitskräften. Gleichzeitig entscheiden sich immer weniger junge Menschen, einen entsprechenden Berufsweg einzuschlagen. Eine Umkehr dieses Trends ist laut Branchenkennern nicht in Sicht. Im Gegenteil: Mit Prognosen von mehr als 200.000 fehlenden Fachkräften an deutschen Kliniken im Jahr 2020 malen Experten ein rabenschwarzes Zukunftsbild. Folgerichtig hat der Wettbewerb um die besten Kandidaten längst begonnen. Ärzten mit ausgewiesenem Spezialwissen, aber auch Mitarbeitern wie OP-technischen Assistenten bieten sich außerordentlich gute Chancen. Zudem sind Arbeitskräfte im administrativen Bereich der Krankenhäuser zunehmend gefragt. StepStone Gehaltsreport 2013 39 KOSTE N JOB A LOS: PP FÜR ANDR OI & IPHO DNE! Übersicht für das Berufsfeld Ärzte, Pflege & Therapie BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich weiblich Ärzte & Mediziner Pflege & Therapie Akademischer Abschluss 76.795 € 56.619 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 30.469 € 28.309 € Akademischer Abschluss 33.618 € 33.690 € Ärzte & Mediziner: Top 5 bundesländer Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Baden-Württemberg 64.239 € Niedersachsen 63.589 € Nordrhein-Westfalen 63.263 € Bayern 56.194 € Berlin 49.931 € Pflege & Therapie: Top 5 bundesländer Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Baden-Württemberg 36.243 € Schleswig-Holstein 33.634 € Nordrhein-Westfalen 32.934 € Hessen 31.874 € Bayern 31.359 € ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Ärzte, Pflege & Therapie Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Chirurg/in Altenpfleger/in Physiotherapeut/in unter 5 Jahre 73.870 € mehr als 5 Jahre 89.545 € unter 5 Jahre 25.038 € mehr als 5 Jahre 28.866 € unter 5 Jahre 24.865 € mehr als 5 Jahre 26.648 € StepStone Gehaltsreport 2013 41 Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur Britta Stachel, Bauzeichnerin Dr. Birgit Ützbeck, Neurologin 31 Jahre alt, Medizin-Studium und Facharztausbildung, hat 3 Jahre Berufserfahrung, ist in einer Klinik angestellt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 52.000 € Birgit Ützbeck, Neurologin vice Center Margret Jürgens, Personalentwicklerin Ärzte & Mediziner Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Ärzte & Mediziner Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 33.955 € 36.337 € 3–5 Jahre 45.662 € 49.308 € 6–10 Jahre 52.590 € 60.123 € mehr als 10 Jahre 68.389 € 76.548 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Ärzte & Mediziner Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 47.913 € 54.278 € Mit Personalverantwortung 66.826 € 78.136 € 42 StepStone Gehaltsreport 2013 Ärzte, Pflege & Therapie Pflege & Therapie Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Pflege & Therapie Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 25.133 € 26.518 € 3–5 Jahre 26.951 € 28.619 € 6–10 Jahre 27.946 € 29.279 € mehr als 10 Jahre 31.955 € 34.146 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Pflege & Therapie Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 26.957 € 28.781 € Mit Personalverantwortung 33.457 € 35.807 € IM BEREICH PFLEGE & THERAPIE winkt bei Führungsverantwortung eine durchschnittliche Steigerung des Bruttojahresgehalts von rund 7.000 Euro (inklusive variable Bezüge). StepStone Gehaltsreport 2013 43 Personalwesen 44 StepStone Gehaltsreport 2013 Beschäftigte im Personalwesen bekommen die Folgen des in vielen Branchen vorherrschenden Fachkräftemangels unmittelbar zu spüren. Die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich in Anbetracht des ausgedünnten Arbeitsmarktes als echte Herausforderung. Darum suchen gerade Unternehmen in den betroffenen Branchen erfahrene Experten, um sowohl beim Personalmarketing als auch beim Recruiting die Nase vorn zu haben. Zudem setzen Unternehmen in jüngster Vergangenheit verstärkt auf Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke, was vor allem in den Bereichen Marketing und Kommunikation Expertenwissen voraussetzt. Gleiches gilt für profundes Wissen bezüglich digitaler Medien, da Jobsuche und Bewerbungsprozess mittlerweile zu weiten Teilen via Internet vorgenommen werden. StepStone Gehaltsreport 2013 45 Übersicht für das Berufsfeld personalwesen BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Administration, Lohn & Gehalt Beratung, Recruiting & Personalmarketing Referent, Personalentwicklung & Weiterbildung Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 37.066 € 36.841 € Akademischer Abschluss 43.858 € 39.817 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 37.776 € 33.708 € Akademischer Abschluss 44.888 € 40.074 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 49.259 € 46.308 € Akademischer Abschluss 53.576 € 49.223 € für das Berufsfeld personalwesen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Telekommunikation 61.321 € Banken 58.304 € Metallindustrie 55.196 € Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik 55.068 € Versicherungen 53.687 € 46 StepStone Gehaltsreport 2013 Top 5 bundesländer für das Berufsfeld personalwesen Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Rheinland-Pfalz 49.399 € Baden-Württemberg 47.780 € Bayern 46.031 € Nordrhein-Westfalen 45.199 € Hessen 43.684 € ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld personalwesen Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Mitarbeiter/in im Recruiting oder Personalmarketing Personalberater/in Personalreferent/in unter 5 Jahre 37.435 € mehr als 5 Jahre 43.641 € unter 5 Jahre 40.046 € mehr als 5 Jahre 50.652 € unter 5 Jahre 43.663 € mehr als 5 Jahre 52.020 € StepStone Gehaltsreport 2013 47 Administration, Lohn & Gehalt Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Administration, Lohn & Gehalt Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 32.554 € 34.787 € 3–5 Jahre 36.700 € 39.689 € 6–10 Jahre 37.131 € 40.015 € mehr als 10 Jahre 42.112 € 45.274 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Administration, Lohn & Gehalt Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 38.079 € 40.987 € Mit Personalverantwortung 40.158 € 42.658 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Administration, Lohn & Gehalt Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 33.812 € 37.066 € 501–1000 Mitarbeiter 35.727 € 38.941 € mehr als 1000 Mitarbeiter 43.123 € 47.271 € Britta Stachel, Bauzeichnerin ur Margret Jürgens, Personalentwicklerin 48 Jahre alt, Studium der Psychologie an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Köln, hat 19 Jahre Berufserfahrung, ist bei einem Telekommunikationsunternehmen beschäftigt, ihr Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 69.400 € ck, Margret Jürgens, Personalentwicklerin 48 StepStone Gehaltsreport 2013 Wilma Sief, Personalwesen Sachbearbeiterin Werksteuerung Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung 29 Jahre alt, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wohnt und arbeitet in Bremen, hat 6 Jahre Berufserfahrung, arbeitet in einem Schifffahrtsunternehmen, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 34.100 € Beratung, Recruiting & Personalmarketing Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung Beratung, Recruiting & Personalmarketing Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 34.071 € 36.910 € 3–5 Jahre 39.085 € 43.284 € 6–10 Jahre 41.819 € 47.808 € mehr als 10 Jahre 48.109 € 55.739 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Beratung, Recruiting & Personalmarketing Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 37.335 € 41.168 € Mit Personalverantwortung 39.890 € 44.049 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Beratung, Recruiting & Personalmarketing Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 34.019 € 38.309 € 501–1000 Mitarbeiter 36.310 € 40.416 € mehr als 1000 Mitarbeiter 43.186 € 48.455 € ERFAHRENE EXPERTEN werden gut bezahlt. Das Bruttojahresgehalt mit variablem Anteil steigt nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung um rund 19.000 €. StepStone Gehaltsreport 2013 49 Her Lag Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 40.426 € 42.703 € 3–5 Jahre 44.930 € 48.285 € 6–10 Jahre 52.356 € 57.606 € mehr als 10 Jahre 57.531 € 63.387 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 48.999 € 53.125 € Mit Personalverantwortung 50.737 € 55.397 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 44.061 € 47.312 € 501–1000 Mitarbeiter 49.709 € 53.948 € mehr als 1000 Mitarbeiter 52.892 € 58.191 € 50 StepStone Gehaltsreport 2013 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik 52 StepStone Gehaltsreport 2013 Mit stetig steigenden Umsätzen präsentieren sich die Berufsfelder Logistik und Materialwirtschaft als handfeste Wachstumsmärkte. So erfreulich diese Tatsache für die beteiligten Unternehmen ist, so drängend ist auch das Problem, das sie mit sich bringt: Der Arbeitsmarkt kann mit dieser rasanten Entwicklung nicht mithalten. In der Folge wird es für Unternehmen immer schwerer, freie Arbeitsplätze mit Experten zu besetzen. Diversen Studien zufolge sorgen in erster Linie die Altersstruktur der Beschäftigten und der demografische Wandel dafür, dass die Nachwuchsgewinnung für Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden ist. Aus Sicht der qualifizierten Fachkräfte birgt dieser Personalmangel derweil enorme Möglichkeiten. Gerade Kandidaten mit kaufmännischem Hintergrund bieten sich schon jetzt hervorragende berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen, die sich in Zukunft noch weiter verbessern werden. StepStone Gehaltsreport 2013 53 Übersicht für das Berufsfeld Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik BERUFSGRUPPEN Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt männlich Logistik Einkauf Prozess- & Supply Chain Management Top 5 Branchen weiblich Schulischer Abschluss/Ausbildung 33.011 € 32.380 € Akademischer Abschluss 44.975 € 39.079 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 45.013 € 37.490 € Akademischer Abschluss 53.987 € 47.448 € Schulischer Abschluss/Ausbildung 50.238 € 40.371 € Akademischer Abschluss 55.407 € 52.328 € für das Berufsfeld Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Fahrzeugbau & -zulieferer 51.014 € Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung 48.595 € Konsumgüter & Gebrauchsgüter 48.341 € Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik 47.297 € Chemie- & Erdölverarbeitende Industrie 47.059 € 54 StepStone Gehaltsreport 2013 Top 5 bundesländer für das Berufsfeld Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Bayern 46.815 € Baden-Württemberg 45.894 € Hessen 43.957 € Nordrhein-Westfalen 43.247 € Hamburg 41.531 € ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Berufserfahrung Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Supply-Chain-Manager/in Einkäufer/in Lagerlogistiker/in Distributions-, Transportlogistiker/in unter 5 Jahre 45.374 € mehr als 5 Jahre 59.846 € unter 5 Jahre 39.967 € mehr als 5 Jahre 50.087 € unter 5 Jahre 28.396 € mehr als 5 Jahre 33.505 € unter 5 Jahre 34.247 € mehr als 5 Jahre 36.650 € StepStone Gehaltsreport 2013 55 Logistik Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Logistik Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 31.223 € 32.899 € 3–5 Jahre 32.828 € 35.857 € 6–10 Jahre 34.366 € 37.586 € mehr als 10 Jahre 38.141 € 42.018 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Logistik Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt Markus Weidner, SAP Berater Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur mit variablem Gehalt 32.995 € Stachel, Britta 36.107 € Bauzeichnerin 39.155 € 43.891 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Logistik Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 32.202 € 35.124 € 501–1000 Mitarbeiter 36.529 € 39.623 € mehr als 1000 Mitarbeiter 42.485 € 46.881 € erner Heck, rmögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center Birgit Ützbeck, Neurologin Margret Jürgens, Personalentwicklerin Holger Brückner, Materialdisponent 26 Jahre alt, VWL-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Berlin, hat 1 Jahr Berufserfahrung, ist bei einem Speditionsunternehmen beschäftigt, sein Bruttojahresgehalt inkl. Variablen: 44.200 € Holger Brückner, Materialdisponent ger, 56 StepStone Gehaltsreport 2013 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Einkauf Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Einkauf Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 35.875 € 38.442 € 3–5 Jahre 39.875 € 44.035 € 6–10 Jahre 47.018 € 51.271 € mehr als 10 Jahre 53.893 € 59.720 € Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Einkauf Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 44.196 € 47.628 € Mit Personalverantwortung 54.864 € 62.650 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Einkauf Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 40.198 € 42.996 € 501–1000 Mitarbeiter 47.733 € 51.866 € mehr als 1000 Mitarbeiter 53.987 € 59.382 € StepStone Gehaltsreport 2013 57 Prozess- & Supply-Chain-Management Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Prozess- & Supply-Chain-Management Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Weniger als 2 Jahre 37.955 € 42.005 € 3–5 Jahre 47.629 € 52.527 € 6–10 Jahre 52.833 € 57.690 € mehr als 10 Jahre 62.263 € 73.519 € Berufserfahrung macht sich im Bereich Prozess- und Supply-Chain-Management bezahlt. Inklusive variablem Anteil steigt das entsprechende Bruttojahresgehalt vom Einstieg bis zu einer Berufstätigkeit von mehr als zehn Jahren im Schnitt um rund 75 Prozent. Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Prozess- & Supply-Chain-Management Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt Keine Personalverantwortung 48.540 € 53.910 € Mit Personalverantwortung 60.819 € 72.779 € Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Prozess- & Supply-Chain-Management Bruttojahresgehalt ohne variables Gehalt mit variablem Gehalt 1–500 Mitarbeiter 47.696 € 53.246 € 501–1000 Mitarbeiter 53.969 € 59.510 € mehr als 1000 Mitarbeiter 55.680 € 62.256 € 58 StepStone Gehaltsreport 2013 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch Auch wenn die Frage nach den Verdienstmöglichkeiten einen zentralen Aspekt beim Antritt einer neuen Stelle bedeutet, ist es nicht ratsam, im Vorstellungsgespräch diesbezüglich gleich mit der Tür ins Haus zu fallen. Stattdessen sollten Sie geduldig abwarten, bis Ihr potenzieller Arbeitgeber das Thema Gehalt von sich aus anspricht. Wurden Sie noch nicht in der Stellenanzeige explizit aufgefordert, Ihre Gehaltsvorstellung im Rahmen der Bewerbung anzugeben, so wird eine entsprechende Frage spätestens nach dem zweiten Gespräch mit dem Personalentscheider folgen. Bei der gezielten Vorbereitung auf die Gehaltsfrage sollten Sie mehrere Faktoren im Auge behalten: Branche Die Vergütung derselben Position differiert je nach Branche, in der das jeweilige Unternehmen tätig ist. Entsprechende Erkenntnisse – etwa die, dass in der Finanz- oder der Pharmabranche höhere Gehälter üblich sind als in den Bereichen Kultur oder Bildung – können Sie dem StepStone Gehaltsreport entnehmen. Region Auch der Unternehmensstandort spielt bei der Gehaltsfrage eine Rolle. Im regionalen Vergleich positioniert sich der Süden in der Regel besser als der Norden, der Westen besser als der Osten. In den starken Regionen kann das Durchschnittsgehalt dabei um bis zu 50 Prozent höher ausfallen. In den neuen Bundesländern fallen die Gehälter im Schnitt deutlich geringer aus. UnternehmensgröSSe Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter, lautet die Faustregel. Dass andere Faktoren wie Qualifikation oder Branche einen weitaus größeren Einfluss auf die Vergütung haben, sollte dabei aber bedacht werden. Qualifikation Bei der Verhandlung des Einstiegsgehaltes ist eine akademische Ausbildung von großer Bedeutung. Mit zunehmender Berufserfahrung übernimmt jedoch die berufliche Leistung die Rolle des ausschlaggebenden Faktors. Berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Argumentation. StepStone Gehaltsreport 2013 59 Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung Haben Sie sich in ein bestimmtes Gehaltsgefüge eingeordnet, gilt es im Weiteren, das Beste für sich herauszuholen. Als geübter Verhandlungspartner wird Ihnen der Personalentscheider die Realisierung Ihrer Gehaltsvorstellungen aber keineswegs auf dem Silbertablett servieren. Gewissenhafte Vorbereitung und geschicktes Verhandlungsverhalten sind daher unerlässlich. Die folgenden Ratschläge helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial optimal abzurufen: 1 Passende Argumente anbringen Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers: Für ihn zählt einzig und allein, welchen Beitrag Sie zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Danach sollte Ihre Argumenta­tion ausgerichtet sein. Machen Sie den Wert Ihrer Leistungen für Ihr Gegenüber nachvollziehbar. Vermeiden Sie hingegen das Anbringen von Argumenten, die ausschließlich persönlicher Natur sind. Natürlich beeinflussen private Umstände wie eine hohe Miete oder der Jobverlust des Partners ihre finanziellen Bedürfnisse. Für Ihren Verhandlungspartner spielen derlei Dinge aber keine Rolle. 2 Als Bewerber dient der Verdienst der aktuellen Position plus Betrag X als Orientierung. Erkundigen Sie sich im Vorfeld der Verhandlung, welchen Verdienst Sie in der entsprechenden Branche und Region erwarten können. Der StepStone Gehaltsreport 2013 liefert Ihnen eine Fülle an Informationen. 3 60 Gut vorbereitet sein Ein konkretes Ziel nennen Überlegen Sie sich noch vor dem Vorstellungs­ gespräch, wie hoch Ihr Gehaltswunsch ausfallen soll. Ihr Verhandlungspartner wird Sie dazu auffordern, eine konkrete Zahl zu nennen. StepStone Gehaltsreport 2013 4 Die Gehaltsverhandlung dient Ihrem Gegenüber auch dazu herauszufinden, ob Sie Ihren eigenen Wert realistisch einschätzen und sich selbst entsprechend vermarkten können. Zu hohes Pokern kann sich dabei sehr negativ auswirken. Schließlich sollte es bei der Gehaltsverhandlung nicht zugehen wie auf einem Basar. 5 Den eigenen Wert richtig einschätzen Sicher auftreten Machen Sie sich den Wert Ihrer Leistungen im Vorfeld des Gespräches bewusst. Stapeln Sie bei der Angabe eines Gehaltswunsches zu tief, hat dies denselben Effekt wie eine deutlich zu hoch angesetzte Vorstellung. Der unrealistische Verhandlungseinstieg vermittelt dem Personalentscheider den Eindruck einer unzureichenden Selbsteinschätzung. Und im Zweifel wird sich Ihr Gegenüber ohnehin für den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden, und nicht für den mit dem günstigsten Gehaltswunsch. Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Das Thema Gehalt geschickt ansprechen Fast die Hälfte der deutschen Fach- und Führungskräfte hat laut einer StepStone Umfrage noch nie mit dem Vorgesetzten das eigene Gehalt verhandelt. Dabei kann dessen Thematisierung durchaus zu einem vielversprechenden Erfolg führen. Wenn Sie das Thema geschickt ansprechen möchten, sollten Sie das Folgende beachten: 1 2 Bereiten Sie den Termin gezielt vor Gute Leistungen sind das beste Argument für eine Gehaltserhöhung. Bereiten Sie das Gehaltsgespräch daher gezielt vor, indem Sie Ihren Vorgesetzten spätestens zwei Monate zuvor um ein Feedbackgespräch bitten. Sprechen Sie im Rahmen dieses Termins über Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und führen Sie die kommende Gehaltsverhandlung basierend auf der Einschätzung Ihrer Leistungen, die Ihnen während des Feedbackgesprächs zurückgemeldet worden ist. 3 Bestimmen Sie einen passenden Zeitpunkt Die Wahl des richtigen Zeitpunktes kann über den Ausgang Ihres Verhandlungsversuches entscheiden. Ungünstig sind Zeiten, in denen Ihr Unternehmen im Speziellen oder die Branche im Allgemeinen wirtschaftlich schlecht aufgestellt ist. Auch wenn die entspannte Atmosphäre dazu verleiten mag, sind Firmenfeste für ein solches Gespräch absolut tabu. Ebenfalls unprofessionell: den Chef im Aufzug, auf dem Büroflur oder bei ähnlichen Gelegenheiten quasi zwischen Tür und Angel in ein Gehaltsgespräch zu verwickeln. Wählen Sie den richtigen Ansprechpartner In der Regel ist Ihr Fachverantwortlicher der passende Ansprechpartner, wenn es um die Gehaltsverhandlung geht. Er allein kann Ihre Leistung korrekt beurteilen. Die Personalabteilung agiert hier meist nur im Hintergrund, etwa indem sie Ihrem Vorgesetzten ein Budget vorgibt, in dessen Rahmen sich die Erhöhung abspielen darf. Manchmal ist ein Vertreter der Personalabteilung als Verhandlungspartner an der Seite des Fachverantwortlichen bei dem Gespräch anwesend. StepStone Gehaltsreport 2013 61 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Das variable Gehalt als Chance Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, ihre Mitarbeiter leistungsorientiert zu entlohnen – und das europaweit. Um in den Genuss der Vorteile dieser Vergütungsart zu kommen, gilt es einige Punkte zu beachten. Leistungsorientierte Bezahlung: Gerade Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte sind längst damit vertraut, dass persönliche Erfolge und Bilanzzahlen des Unternehmens einen Teil des Gehaltes bestimmen. Je nach Leistung, Gewinn oder Zahl der Abschlüsse winkt so ein attraktiver Bonus. Mitunter macht dieser am Jahresende mehr als zehn Prozent des gesamten Gehaltes aus. Gegenwärtig führen Unternehmen diese Form der Entlohnung auch für Mitarbeiter aus anderen Tätigkeits­ bereichen ein. Der Vorteil für das jeweilige Unternehmen liegt auf der Hand: Da sich Leistung bei dieser Vergütungsart im wahrsten Sinne des Wortes auszahlt, soll diese zudem die Mitarbeitermotivation fördern. Derweil wird dieser Gehaltstrend von vielen Arbeitnehmern mit Skepsis beäugt. Dabei ist oftmals die Angst groß, dass ein Teil des Fixgehaltes eingebüßt werden muss. Eine grundsätzliche Ablehnungshaltung ist hier allerdings nur wenig hilfreich. Zumal die Aussicht winkt, künftig mehr als bisher verdienen zu können. Verein­barung klarer und realistischer Ziele maßgeblich, um ein leistungsorientiertes Vergütungssystem für den Arbeitnehmer interessant zu machen. Schlägt Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Neugestaltung Ihrer Gehaltsstruktur vor, sollten Sie ruhig offen und interessiert reagieren. Beachten Sie dabei folgende Punkte: Nehmen Sie sich Zeit für ein ausführliches Zielgespräch. Seien Sie nicht passiv in der Festlegung Ihrer Ziele, sondern machen Sie eigene Vorschläge für Projekte und Aufgaben, die für Ihre Zielerreichung relevant sein werden. Klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie leistungsorientierte Ziele bewertet werden, die innerhalb eines Teams zu erbringen sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie auf einige Ziele keinen oder nur wenig Einfluss nehmen können, sollten Sie diese Bedenken äußern und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden. Schließlich möchte Ihr Vorgesetzter Sie motivieren und nicht mit der folgenden Einstellung zurücklassen: „An meinem Bonus kann ich eh nichts ändern.“ Allerdings steht und fällt die Vereinbarung variabler Gehaltsbestandteile mit der Art und Weise der je­weiligen Leistungsbeurteilung. Gerade deshalb ist die ­ Weitere Informationen zum Thema Gehalt und Tipps rund um Bewerbung und Karriere finden Sie auf www.stepstone.de 62 StepStone Gehaltsreport 2013 www.stepstone.de Kontakt Tel.: +49 (0)211-93 4 93-0 E-Mail: [email protected] StepStone, 2013
