Spezifikation Zentrale Logistik-Leitung In dieser Spezifikation wurde der besseren Übersichtlichkeit halber nur die männliche Form der Positionsbezeichnung verwendet. Sie richtet sich aber ausdrücklich auch an Kandidatinnen, die wir für diese Vereinfachung um Verständnis bitten. Jörg Schön – [email protected] www.kodas-gmbh.de - +49-171 5803595 1 /5 Konzern/ Unternehmen/ Gesellschafter Das Unternehmen Unser Klient ist ein seit über 300 Jahren bestehendes Unternehmen, langjährig im Familienbesitz. Die Firma produziert und vermarktet Lebensmittel in Deutschland und Europa, ebenso in Amerika und beginnend in Asien. Das Unternehmen ist in manchen Segmenten des Lebensmittel-Einzelhandels Marktführer in Deutschland und manchen Auslandsmärkten, ebenso in einer guten Marktposition in vielen europäischen Märkten. Das Unternehmen - mit Sitz in einer Großstadt in Nord-Rhein-Westfalen - beschäftigt mit Saisonkräften über 4000 Mitarbeiter, ist an 7 Standorten – auch im europäischen Ausland produzierend tätig und betreibt mehrere Logistikzentren. Die wirtschaftliche Situation unseres Klienten ist als sehr gut und sehr positiv zu bezeichnen und gewährleistet auch langfristige Unabhängigkeit. Der Jahresumsatz von mittlerweile über einer halben Milliarde Euro ist seit drei Jahrzehnten stetig gewachsen und hat sich in 30 Jahren etwa verzehnfacht. Die Gruppe Zur Gruppe gehören Tochterfirmen in Deutschland und mehreren europäischen Ländern, ebenso in den USA. In manchen Märkten Osteuropas wächst das Unternehmen trotz hoher Marktanteile (30-50%) immer noch stetig und steigert den Exportanteil zunehmend. Die Gesellschafter Das Unternehmen ist im Familienbesitz, die Familie ist im Beirat vertreten. Strategie und Organisation Das Unternehmen internationalisiert zunehmend und hat gegenüber Wettbewerbern gerade im Bereich Logistik ein gutes Verbesserungspotential. Der seit letztem Jahr dort tätige Geschäftsführer Supply-Chain (Werke, Logistik, IT, Einkauf) berichtet an den Beirat des Unternehmens und hat über 20 Jahre Berufserfahrung bei den weltweit führenden Unternehmen der Konsumgüterbranche. Seine Geschäftsführungskollegen sind für Finanzen bzw. Marketing und Vertrieb zuständig. Neben dem Direktor Logistik berichten die Verantwortlichen der Werke und o.g. Funktionen an den Geschäftsführer Supply Chain. Die Position Gesucht wird ein Direktor Logistik, der sowohl national als auch international verantwortlich ist. Der Positionsinhaber wird die Nachfolge eines langjährig im Unternehmen tätigen Vorgängers übernehmen, der in den Ruhestand geht. 2 /5 Die Logistik Organisation wird sich zukünftig stärker den internationalen Anforderungen anpassen und arbeitet sehr Kundennah mit dem Vertrieb zusammen. Dazu gehört in der Zentrale ein kleines Team, aber auch eine Reihe Verantwortlicher in den unterschiedlichsten Unternehmenseinheiten: In Logistikzentren, Auslands- und Tochtergesellschaften und Schnittstellenfunktionen. Der Bereich Einkauf gehört nicht zum Verantwortungsbereich. Das Aufgabengebiet Ziel der Position ist die weitere strukturierte Entwicklung der gesamten Logistik-Organisation und der strukturierte weitere Ausbau einer zentral gesteuerten Organisation. Daraus ergeben sich folgende Hauptaufgaben: Der Leiter Logistik ist verantwortlich für die unternehmensweite nationale und internationale Logistik, dies bedeutet, er ist im Einzelnen verantwortlich für: - Die Führung der verantworteten Bereiche im Unternehmen (personell, fachlich, finanziell), damit verbunden ist die Führung, das Coaching und die Weiterentwicklung der vorhandenen Mitarbeiter mittels klar definierter Zielvorgaben. - Die Logistikstrategie und deren unternehmensweite Umsetzung. - Die effiziente Steuerung aller Distributionsprozesse (interne Transporte von und zu den Werken/ zwischen einzelnen Unternehmenseinheiten und Logistikzentren und zu den Kunden) in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. - Logistische Steuerung und stetige den Marktzielen angepasste Verbesserung und Optimierung des Logistiknetzwerkes (7 Werke, mehrere Auslieferungslager, darunter hochmoderne Eigen- und Fremdlager in Deutschland und Osteuropa). - Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen des Geschäftsführungsressorts, dem Customer Service und dem Vertrieb und damit: - Erhöhung des Servicegrades in direkter, treibender Zusammenarbeit mit Vertrieb, Planung und Einkauf unter Berücksichtigung saisonal stark schwankender Auslastungen und Anforderungen. - Integration heute noch isoliert operierender logistischer Teilbereiche - Prozess-, Warenfluss- und Bestandsoptimierungen und damit einhergehend die Erreichung von signifikanten Senkungen der Logistik-Kosten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe . - Ausbau und Verbesserung der logistischen Controlling-Instrumente. Der ideale Kandidat - verfügt im Idealfall über 12 bis 15+ Jahre erfolgreiche Berufserfahrung, davon zwei bis vier Jahre in einer ähnlichen Position als verantwortlicher Leiter einer Geschäftseinheit oder eines Unternehmens bei einem gut geführten, international 3 /5 - tätigen und produzierenden Unternehmen, idealerweise aus der Konsumgüter- oder Lebensmittelindustrie oder ähnlich flexibel agierenden Branchen. - hat gute Kenntnisse des Dienstleistermarkts temperaturgeführter Lagerung und Distribution. - ist idealerweise Ende 30 bis Anfang 50 Jahre alt, spricht fließend Englisch und überzeugt als Führungspersönlichkeit mit hoher fachlicher Kompetenz. - besitzt eine qualifizierte akademische oder vergleichbare Ausbildung und versteht es, sich in einem professionellen aber auch mal „hemdsärmeligen“ Umfeld zu bewegen. - hat bereits eigentümergeführte Unternehmen/ Kulturen kennengelernt und/ oder ist in der Lage sich in diesem Umfeld wohl zu fühlen und erfolgreich zu bewegen. - gesucht wird ein Kandidat, der langfristig in seinen bisherigen Unternehmen tätig war. Auf Grund seines Umfeldes und seiner Zukunftspläne sucht der Kandidat auch zukünftig eine langfristig angelegte Aufgabe. - sollte Spaß daran haben, in enger Zusammenarbeit mit seinem Geschäftsführer das Unternehmen in die nächste Entwicklungsstufe zu führen. - Weitere Perspektiven und Möglichkeiten ergeben sich aus der Position heraus, aber eher nicht in der hierarchischen Entwicklung im Unternehmen. - denkt und handelt sehr strukturiert, ist verlässlich und kommt gerne auch aus einem internationalen Umfeld, das von Veränderungsprozessen geprägt ist, aber langfristig plant und handelt. - ist eher pragmatisch und zielorientiert als an Status und Hierarchien interessiert und kann auch komplexe Projekte und Aufgaben erfolgreich managen. - besitzt umfassende Erfahrung in modern geführten Logistikeinheiten. – idealerweise im Bereich Persönlichkeitszüge/ Fähigkeiten - Der zukünftige Stelleninhaber sollte absolut integer, ein guter Zuhörer, trotzdem initiativ und Treiber für Veränderungen sein. - Er ist sozial kompetent, kommunikativ, kann andere begeistern, handelt pragmatisch, zielstrebig, teamorientiert und verfügt über einen sehr mitarbeiterorientierten Führungsstil. - Wichtig sind eine hohe Eigeninitiative und Eigenmotivation, unternehmerisches Denken und Durchsetzungsstärke - auf jeden Fall sollte er ein Motivator für sich und sein Umfeld sein. - Er ist eine belastbare und nicht in Hierarchien denkende Persönlichkeit, die nicht sich sondern die Aufgabe in den Vordergrund stellt. 4 /5 - Er ist ein disziplinierter Teammitarbeiter, der innerhalb und außerhalb der Organisation Ziele setzt, verfolgt und auch durchsetzen kann. - Er besitzt die Fähigkeit und Bereitschaft -idealerweise verbunden mit dem NachweisMitarbeiter zu motivieren, zu beurteilen, zu qualifizieren, zu fördern, zu fordern und weiterzuentwickeln. - Ist bereit zur Übernahme von Verantwortung, was einem klaren „Commitment“ zur Zielverpflichtung und Zielerreichung gleich kommt. 5 /5