Liste der Begriffe im Personalwesen für die Berufsorientierung
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Fachausdrücke im Personalwesen für die Berufsorientierung Abgrenzungsfähigkeit Fähigkeit, sich zurück zu nehmen, sich nicht hinein zu steigern (weil man nichts machen kann bzw. es nicht die eigene Angelegenheit ist) Administration siehe Verwaltung analysieren zerlegen, erforschen, ergründen, warum etwas so gekommen ist. analytisches Denken Problemstellungen erkennen (wichtiger Beitrag zur Lösungsfindung) Anforderungen Das wird im Beruf (für die spezielle Lehrstelle) gebraucht Anforderungsprofil. gewünschten Fähigkeite, Stärken und Persönlichkeitskompetenzen, die ein Unternehmen von seinem Bewerber erwartet. anspruchsvoll Tätigkeiten sind anspruchsvoll (besonders, nicht alltäglich, gehoben erfordern Können oder besonderes Talent Asthetik Lehre von der Schönheit, von sinnlich erfassbaren Gesetzmäßigkeiten der Schönheit Auffassungsgabe Verständnis, Gabe Erklärungen (schnell) zu verstehen aufopferungsvoll sich verausgaben, ohne auf sich zu schauen (hingebungsvoll) Auftreten wie man sich anderen gegenüber verhält Ausdauer Durchhaltevermögen, nicht gleich aufgeben Ausstattungsberufe Räume gestalten, Personen mit Kleidung ausstatten, dekorieren…. authentisch unverfälscht, nicht immitiert, wirklich Authentizität die unverfälschte Darstellung Bedürfnisse Wünsche Belastbarkeit mit Stresssituationen gut umgehen, auch viel Arbeit meistern Beurteilungsvermögen wenn man eine eigene Meinung hat und die Dinge (richtig) einschätzt Bewerberprofil Eigenschaften und Fähigkeiten, die der Bewerber (tatsächlich) mitbringt erkennbar u.a. in der Potenzial-Analyse Charakteristik Gesamt-Darstellung spezifischer Merkmale (Beschreibung einer Person) Durchsetzungsvermögen sich (selbst in Verhandlungen), Pläne, Ideen etc. verwirklichen bzw. durchsetzen (Sich) darstellen zeigen, was man von sich zeigen will (muss nicht der Wahrheit entsprechen. delegieren Arbeit weitergeben, zuteilen, abgeben, beauftragen, übergeben diagnostisch von Diagnose = Erkenntnisse gewinnen Dienstleisten für Menschen etwas tun Diplomatie klug und taktvoll vorgehen, um sein Ziel zu erreichen Disziplin kontrolliertes (vernünftiges) Verhalten Dominanz sich in den Vordergrund stellen, führen, herrschen Durchsetzungsvermögen man kann sich durchsetzen dynamisch leistungsfähig, kraftvoll, schwungvoll, begeistert Effektivität wenn das beabsichtigte Ergebnis erreicht wird Effizienz Maß für Wirtschaftlichkeit Ehrgeiz zielgerichtetes Handeln um für sich etwas zu erreichen (Macht, Führungsposition …besser sein) Emotion Gefühl Empathie Einfühlungsvermögen energisch kraftvoll, energiegeladen energetisch auf die Energie, den Energiefluss eines Menschen bezogen Engagement Einsatz beweisen Erfordernisse das, was man braucht um z.B. im Beruf glücklich zu sein Ethik sittliches Verständnis, Moral Extrovertiert kontaktfreudig, nach außen gewandt Fachkompetenz Fachliches Können und Wissen, aus dem ein Unternehmen Nutzen ziehen kann. Dazu zählen beispielsweise Rechnen oder Kenntnisse über Materialen Flexibilität beweglich sein, sich einstellen Führungskompetenz Fähigkeit leitender Personen in einem Unternehmen Führungsaufgaben erfolgreich zu bewältigen. Gastronomie Gastwirtschaft, Bewirtung Geborgenheit vermitteln – jemand fühlt sich dort sehr wohl Gefühlsorientiert verlässt sich auf sein Gefühl Gestaltungsmotivation aus eigenem Antrieb heraus aktiv zu werden und längerfristig zu bleiben sowie die Motivation, Situationen und Prozesse nach eigenen Vorstellungen gestalten zu wollen. Handlungsorientierung Fleiß im Handeln. Das Tun steht im Vordergrund Harmoniebedürfnis Friedfertigkeit, Angepasstheit will nicht streiten, will Konflikten aus dem Weg gehen Herausforderung schwierige Aufgabenstellung HR-Mangager Personalchef ( der bei der Einstellung entscheidet) Humanität Menschlichkeit, Dienst am Nächsten Idealismus von Ideen geleitet (Gegensatz = Materialismus) Impulsiv spontan, einer Eingebung folgend Initiative erster Schritt, Anstoß zum Handeln aus eigenen Stücken innovativ neue Ideen haben, erfinderisch sein Inspiration guter Einfall, Eingebung integrieren sich eingliedern Intellekt Verstand, Vernunft, Erkenntnis Initiativbewerbung man bewirbt sich aus eigenem Antrieb nicht auf eine Anzeige hin Kognition Wahrnehmung Kompetenzen die mit einer bestimmten Stelle verbundenen Berechtigungen und Pflichten aber auch Fähigkeiten und Fertigkeiten allgemein Kommissionieren Bestellte Ware für den Versand zusammen stellen Kommunikation sich mitteilen, reden (da gibt es verschiedene Arten) Kompromissfähigkeit freiwillig auf einen Teil unserer Rechte zugunsten anderer verzichten KMU kleine und mittlere Unternehmen Konfliktfähigkeit (nötigen) Konflikten nicht aus den Weg gehen, für seine Überzeugung eintreten, sagen was einem nicht passt Konsequenz Zielstrebigkeit, klare Linie Kontext in Zusammenhang Korrektheit Höflichkeit mit Zurückhaltung, Genauigkeit Kreativität Ideen schaffend, erfinderisch sein Kriterien Punkte, in denen der Bewerber entsprechen soll kundenorientiert arbeitet man, wenn man den Kunden und seine Zufriedenheit in den Mittelpunkt stellt. Learning by doing Lernmethode, Lernen durch die Praxis Leistungsmotivation Ehrgeiz durch Fleiß etwas zu schaffen, es abzuschließen Logistik Organisation sämtlicher Transportvorgänge, Lagerwirtschaft, Kunden die Produkte zusammenstellen (= kommissionieren.) Lösungsorientierung Konzentration auf die Lösung von Problemen oder Aufgabenstellungen Loyalität Treue, innere Verbundenheit z.B. dem Unternehmen gegenüber managen organisieren, bewerkstelligen Manager einer, der organisiert, leitet Marketing Unternehmensbereich, dessen Aufgabe (Funktion) es ist, Waren und Dienstleistungen zu vermarkten (verkaufsfördernde Maßnahmen) Mentale Kompetenz Mentale Kompetenz beinhaltet eine Reihe von Soft Skills, die mit Einstellungen, Haltungen, Glaubenssätzen und emotionalpsychologischen Aspekten zu tun haben. Z. B. Menschenkenntnis Methodenkompetenz Oder Personale Kompetenz: wie man seinen Arbeitsalltag meistert: (mit welchen Methoden) u.a. Informationsbeschaffung und Verarbeitung; Fertigkeiten zur Problemlösung, Entscheidungsfähigkeit, selbstständiges Lernen, Begründungs- und Bewertungsfähigkeit sowie allgemein logisches Denken ein. Motivation Grund warum man etwas tut oder generell das Streben nach Zielen. motiviert sein begeistert sein, weil man seine Bedürfnisse erfüllt sieht für Motivationsschreiben Bewerbungsschreiben, in dem man vor allem hervor hebt WARUM man für diese Stelle geeignet ist. Niveau Skala, mit der etwas bewertet oder gemessen wird z.B. das geistige, künstlerische Niveau; Image Öffentlichkeitsarbeit Alle Maßnahmen zur Imagepflege eines Unternehmens in der Öffentlichkeit. ( z.B.PRESSEARBEIT) Ordnungsliebe man liebt geordnete Verhältnisse und Ordnung (das heißt aber nicht, dass man in der täglichen Routine auch Ordnung hält im Sinne von aufgeräumtem Zimmer etc. im Beruf – wenn es wichtig ist und es verlant wird, kann man aber sehr wohl Ordnung halten!) Pädagogik das Lehren betreffend (KindernWissen vermitteln) Perfektion im höchsten Maße genau sein Personaler Personalchef ( der bei der Einstellung entscheidet) Personalentscheider Personalchef ( der bei der Einstellung entscheidet) Personalist Personalchef ( der bei der Einstellung entscheidet) Personale Kompetenz Fähigkeiten, die primär auf die eigene Person gerichtet sind. (Pünktlichkeit, Ordnungssinn, Genauigkeit….Dazu gehören auch persönliche Arbeitweisen ( siehe auch Methodenkompetenz) Position (An)Stellung gehoben Potenzial Kräfte, oder Fähigkeiten, die in einem Menschen angelegt sind und die entwickelt oder eingesetzt werden wollen Prägung unbewusste Lehrform oder Übernahme von Verhalten (z.B. der Eltern) in der frühen Kindheit Praxis Erfahrung aus dem täglichen Leben Präzisionsarbeit Arbeit, bei der Genauigkeit wichtig ist Präzisionsberuf Wo es auf Genauigkeit ankommt Primärziel das Ziel, das als erstes verwirklicht werden soll Psychologie Lehre von den geistig-seelischen Zusammenhängen, Verhaltenswissenschaft, Kognitionswissenschaft und Neurowissenschaft. Qualifiziert kompetent, professionell, brauchbar Qualitätsbewusstsein Sinn für Qualität, für Image räumliches Vorstellungsvermögen Umgang Vorstellungsbildern Rechtswissenschaften mit im Gedächtnis gespeicherten Jus Repräsentationsaufgaben man repräsentiert, vertritt das Unternehmen in der Öffentlichkeit Reproduzieren nachmachen, nach Vorbild fertigen Routinearbeit gleichförmige Arbeit, bei der man nicht mehr nachdenken muss Sachlichkeit auf die Sache bezogen, um die es geht, und nicht von Gefühlen bestimmt ≈ objektiv schaffende Kunst durch Kreativität oder Inspiration entstandene Kunst (Neues schaffen) Selbstverwirklichung Verwirklichung der eigenen Ziele Service allgemein Dienstleistung bzw. servieren in der Gastronomie Spontaneität Einem Impuls folgend, kurz entschlossen Sozialkompetenz Stärken im Umgang mit Menschen: Kommunikationsfähigkeit, Fairness, Einsatzbereitschaft, Kooperationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Selbstbewusstsein, Mitgefühl, Menschenkenntnis und Kritikfähigkeit … Sozialleistungen Dienst-, Geld- und Sachleistungen eines eines Unternehmens, zur Sicherung der Grundbedürfnisse des Menschen (z.B. Betriebskindergarten, verbilligtes Essen in der Kantine, Sportmöglichkeiten…) strategisches Denken Planungen zur Erreichung von (längerfristigen) wirtschaftlichen Zielen Struktur Einteilung, Zusammenhang, Aufbau Systematik geordnete, strukturierte Vorgangsweise taktisch Planungen Zielen Teamfähigkeit Fähigkeit, sich einer Gruppe von Menschen anzuschließen Teamgeist man bringt alles mit, was man zum Arbeiten in einer Gruppe haben muss. Man verhält sich zum Wohl der Gruppe teamorientiert arbeitet man, wenn man sich an den Kollegen orientiert, Teamgeist beweist und sich gut integriert zur Erreichung von (mittelfristigen) wirtschaftlichen Temperament beschreibt die Art und Weise, wie ein Mensch agiert oder reagiert Training-on-the-Job „Oder Learning by doing“ Lern- oder Weiterbildungsform, die auf“ deutsch mit „Lernen durch Tun“ Unflexibilität Unbeweglichkeit. In eingefahrenen Bahnen, in Routine und Alltagstrott gefangen sein. unternehmerisch denken denken wie ein Unternehmer es tun würde Urteilsvermögen aus dem Wahrgenommenem die richtigen Schlüsse und Beurteilungen ziehen, Vervollkommnung wird angestrebt, wenn sich man sich stetig in seinem Arbeitsbereich verbessern will Verwaltung Der Auftrag des organisierten Verwaltens besteht in einem aufgabenbezogenen Erfassen, Betreuen, Leiten, Lenken von Abläufen verbunden mit Verantwortung und einem Handeln nach stabilen Vorschriften Wahrnehmungsfähigkeit Wachheit, mit den Sinnen oder dem Gespür etwas wahrnehmen Weiterentwicklungs möglichkeiten Die Möglichkeit sich persönlich und fachlich in diesem Beruf weiterzuentwickeln Zielorientiert zielstrebig, alles tun, um das Ziel zu erreichen zukunftsorientiert (z.B. Beruf) mit guten Zukunftschancen Zuwendung Aufmerksamkeit und freundliche Behandlung geben
