F.A.Z.-PersonalJOURNAL

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Mediadaten 2016
Preisliste Nr. 1 – gültig ab 1. Januar 2016
FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH – Der F.A.Z.-Fachverlag
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1. VERLAGSANGABEN UND INHALT
Verlag
FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH
Der F.A.Z.-Fachverlag
Bismarckstraße 24, 61169 Friedberg
Telefon: (0 60 31) 73 86-17 12
Telefax: (0 60 31) 73 86-17 09
[email protected]
www.frankfurt-bm.com
Geschäftsführung
Torsten Bardohn, Dr. André Hülsbömer
Vorsitzender der Geschäftsleitung
Bastian Frien
Anzeigenleitung
Jahrgang:
1. Jahrgang
Inhalt
Erscheinungsweise:
12 eJournal Ausgaben
1. Verlagsangaben
Geschäftsbedingungen
Für die Abwicklung von Arbeitsaufträgen
gelten die Geschäftsbedingungen, die unter
www.frankfurt-bm.com/AGB einzusehen
oder beim Verlag zu beziehen sind. Die in
dieser Preisliste aufgeführten Angaben
können unterjährig aktualisiert werden.
Den jeweils letzten, verbindlichen Stand
dieser Preisliste finden Sie unter
http://www.faz-personaljournal.de/mediadaten/
2. Konzept, Auflage und
Leserschaft
3. eJournal
4. Onlinewerbung
5. Veranstaltungen
6. Research
Dorothee Groove
Telefon: (0 69) 75 91-32 17
[email protected]
Anzeigendisposition
Telefon: (0 60 31) 73 86-17 12
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Verlags­angaben
Konzept, Auflage und
Leserschaft
eJournal
Online­werbung
Veran­­­staltungen
Research
2. KONZEPT, AUFLAGE UND LESERSCHAFT
Das F.A.Z.-Personaljournal hebt sich von der gängigen Berichterstattung über HR-Themen dadurch ab, dass es ausgewählte aktuelle
Nachrichten und Themen aus der Personalwelt kritisch analysiert und
hinterfragt, Hintergründe beleuchtet und neue Entwicklungen aufzeigt.
Das eJournal bietet Monat für Monat in seinen Hauptartikeln die Zusatzinformationen, die Personalentscheider für ihre Arbeit brauchen.
In jeder Ausgabe konzentriert sich die Redaktion auf einige Schwerpunktthemen, die sie mit interdisziplinären Ansätzen und auch aus ungewohnten Perspektiven aufarbeitet und hinterfragt. Der journalistische
Ansatz heißt querdenken, Hintergründe beleuchten und fokussieren.
Das F.A.Z.-Personaljournal spricht vor allem Personalentscheider auf
den obersten Hierarchieebenen in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen an. Die Marke F.A.Z. erzielt ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Akzeptanz bei Arbeitgebern wie auch bei Fach- und
Führungskräften.
Leser und Auflage
Das „F.A.Z.-Personaljournal“ spricht in erster Linie Personalverantwortliche und HR-Fachkräfte in privatwirtschaftlichen und öffentlichen
Unternehmen an und wird monatlich an rund 12.000 Abonnenten per
E-Mail versendet. 60% der Leser sind Entscheider der ersten und
zweiten Führungsebene:
>>> CEO/Vorstände/Geschäftsführer
>>> Direktoren/Personalleiter/Senior Vice President aus dem
HR-Bereich
>>> HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw.
Personalverantwortung (z. B. Leiter Recruiting, Personalent­
wicklung, Tarif- und Arbeitsrecht, Comp & Ben/Vergütung etc.)
>>> Personal- und Fachreferenten
>>> Verbände
>>> Dienstleister und Berater
Themenfelder
Das „F.A.Z.-Personaljournal“ beleuchtet die berufliche Praxis von HR-/
Personalverantwortlichen aus unterschiedlichen Perspektiven. So berichtet die Redaktion über das Innenleben der HR-/Personalressorts
und seine Entscheider. Dazu gehören Stellenwechsel, neue Aufgabenfelder und strategische Neuausrichtungen der Personalressorts.
Zudem bietet das eJournal den HR-Entscheidern wichtige Informationen und Services rund um ihre tägliche Arbeit. Es vermittelt neue Skills
und Tools sowie aktuelle Informationen aus der Unternehmenspraxis,
der Wissenschaft und der Personalpolitik. Das „F.A.Z.-Personaljournal“
will HRlern ein Hilfsmittel sein und sie in ihrem Job unterstützen.
Verlags­angaben
Konzept, Auflage und
Leserschaft
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Veran­­­staltungen
Research
3.
eJOURNAL: TERMINÜBERSICHT UND ANZEIGENPREISE
Das „F.A.Z.-Personaljournal“ ist das monatlich erscheinende eJournal
für HR-Verantwortliche. Das eJournal berichtet über Nachrichten und
Themen für die Topentscheider im Bereich Human Resources/Personal.
Es ist inhaltlich und redaktionell unabhängig, für seinen Inhalt ist allein
die Redaktion verantwortlich. Das F.A.Z.-Personaljournal erscheint jeweils am zweiten Mittwoch jeden Monats.
Terminübersicht
Ausgabe
Erscheinungstermin
01/16
13.01 2016
02/16
10.02.2016
03/16
09.03.2016
04/16
13.04.2016
Technische Informationen
05/16
11.05.2016
Druckoptimierte Adobe Acrobat PDF-Datei (Version 1.4), Sonderfarben nach Eurofarbskala auflösen, Schriften inkludieren oder in Pfade
wandeln. Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in
Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften überprüfen und ggf.
diese Schriften in Pfade wandeln.
06/16
08.06.2016
07/16
13.07.2016
08/16
10.08.2016
09/16
14.09.2016
10/16
12.10.2016
Druckunterlagenschluss
11/16
09.11.2016
3 Werktage vor Erscheinungstermin. Ihre Druckunterlagen schicken Sie
bitte an [email protected]
12/16
14.12.2016
Anzeigenpreise
Anzeigenschluss
Anzeigenformate
Format (B x H in mm)
Preis 4c in Euro*
Aufgrund der begrenzten Anzeigenkapazität empfehlen wir Ihnen, sich
frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen.
1/1
Seite
210 x 297
2.000,–
1/2
Seite quer
182 x 130
1.300,–
* Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, Mittlervergütung 15%
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Research
4.ONLINEWERBUNG
1. E-Mail-Anschreiben
Headerbanner
Das monatlich erscheinende F.A.Z.-Personaljournal liefert neben dem
aktuellen eJournal inkl. PDF-Download die wichtigsten Nachrichten für
den Personalentscheider auf den Punkt formuliert.
Anzeigenpreise
Werbemittel
Format in Pixeln (B x H)
Preis pro Schaltung in Euro
Headerbanner
728 x   90
1000,–
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300 x 250
550,–
Druckunterlagen/Technische Informationen
Dateiformat: JPEG, PNG
Dateigröße: max. 40 KB
URL der Landing Page angeben.
Eine Woche vor Erscheinen an [email protected] senden.
Medium Rectangle
Rabatte/Malstaffel
Alle Nachlässe gelten je Werbungtreibenden und Abschlussjahr.
bei   5 Schaltungen 5%
bei 10 Schaltungen 10 %
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Konzept, Auflage und
Leserschaft
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Veran­­­staltungen
Research
5.VERANSTALTUNGEN
Deutscher Human Resources Summit
Der Deutsche Human Resources Summit ist die exklusive strategische
Leitveranstaltung der Personalszene. Der Deutsche Human Resources
Summit bietet jährlich persönlich geladenen Führungskräften und
Personalverantwortlichen deutscher und internationaler Unternehmen
eine inspirierende Plattform, um zentrale Themen der Unternehmensführung und des strategischen HR-Managements zu diskutieren. Mit
hochkarätigen Vorträgen, praxisorientierten Diskussionsrunden und
Themenforen setzt die Veranstaltung Impulse und liefert Denkanstöße
für die Unternehmensleitung und das HR-Management der Zukunft.
Termin: Oktober 2016 in Frankfurt am Main
Roundtable „Human Resources“
Der Roundtable „Human Resources” bietet in exklusiver Runde Personalentscheidern eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und für
Diskussionen aktueller Themen. Erfahrungsberichte von Unternehmensvertretern und von Experten ermöglichen einen Wissenstransfer
zu spezifischen Themen. Im Anschluss an das Vortagsprogramm bleibt
ausreichend Zeit für vertiefende Gespräche sowie die Pflege von alten
und das Gewinnen von neuen Kontakten.
Exklusivitätsvorbehalt: Der Roundtable „Human Resources“ ist eine geschlossene Veranstaltung für Unternehmensvertreter aus dem Bereich
Personal. Beratungshäuser, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, -kanzleien und weitere beratende Dienstleistungsunternehmen, die nicht zum
Sponsorenkreis dieser Veranstaltung gehören, sind von seiner Teilnahme ausgeschlossen.
Detaillierte Informationen zu den Sponsoringmöglichkeiten lassen wir
Ihnen auf Anfrage gerne zukommen.
Verlags­angaben
Konzept, Auflage und
Leserschaft
eJournal
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Veran­­­staltungen
Research
6.RESEARCH
Marktanalysen – Panels oder Studien
Vertrauliche Marktanalysen, Panels oder Studien mit medialer Wirkung:
Setzen Sie auf das erfahrene Research-Team. Wir bieten inhaltliches
Know-how unserer Fachredaktion gepaart mit fundiertem Researchwissen.
Qualität und Quantität: Ob repräsentative Befragung oder Tiefeninterviews – wir beherrschen die passende Methodik. Durch unsere intensive
Fachmedienarbeit in und mit unseren Zielgruppen sind unsere Response-Quoten überdurchschnittlich hoch.
Öffentlichkeitswirksame Positionierung als Mitherausgeber einer Studie: Mit Durchführung einer Studie setzt eine offensive Vermarktung
und aktive PR-Unterstützung ein. Die Bandbreite reicht von der Anzeigenschaltung in der HR-Produktfamilie über Pressemitteilungen und
-konferenzen bis hin zu gezielten Roundtables mit Vertretern Ihrer Zielgruppe. Nutzen Sie diese Möglichkeit zur internen und externen Kommunikation Ihrer Fachkompetenz, und gewinnen Sie neue Erkenntnisse
hinsichtlich Ihrer Zielmärkte.
Betriebliche Altersversorgung
im Mittelstand 2015
Vorsorge und Personalplanung
aus der Sicht von bAV-Verantwortlichen
Zu den Studienalternativen beraten wir Sie gerne.
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Konzept, Auflage und
Leserschaft
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Veran­­­staltungen
Research
7. FRANKFURT BUSINESS MEDIA
Eine Auswahl unserer Ankermedien
Verbundene Unternehmen
Ein Produkt von:
Telefon: (0 60 31) 73 86-17 12
Telefax:
(0 60 31) 73 86-17 09
[email protected]
Bismarckstraße 24
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