Wo bleibt die Personalnachhaltigkeit

Protokoll-Vorlage Open Space „Wald boomt“
Thema
Wald boomt - Personal wird abgebaut.
Wo bleibt die Personalnachhaltigkeit?
Besprochene Themen und Ideen
aktueller Zustand:
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keine Perspektiven für den Nachwuchs
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Verlust von „guten“ Leuten
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Urproduktion hat keine Zukunft (keine Steigerung)
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Verlust an Motivation
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Wir rationalisieren uns selbst weg
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Vergreisung des Forstpersonals
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Trend zu billigem Personal
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hD => gH

gD => Techniker/Meister
Resümee / Ergebnisse
Was ist zu tun? s.u.
Handlungsempfehlungen

Was kann ich tun, um das besprochene Thema weiter voran zu bringen bzw. in der
Praxis umzusetzen?
Öffentlichkeitsarbeit zur Darstellung des Problems: Defizite aufzeigen; Motivation der
Mitarbeiter

Was können wir als Gruppe tun, um das besprochene Thema weiter voran zu bringen
bzw. in der Praxis umzusetzen?
Einstellungskorridor fordern: Vorteile eines ausgeglichenen Altersaufbaus
Was kann die AG Wald tun, um das besprochene Thema weiter voran zu bringen bzw. in der
Praxis umzusetzen?

Werbung für das Berufsbild „Förster“

Kompetenz der Förster zeigen: auch gut für andere Verwendungsbereiche z.B. FFH,
PEPL, Gartenschau, LRA-Positionen (Naturschutz))
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Herausarbeiten der nicht monetären Leistungen der Forstleute
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„pushen“ alternativer Modelle (Förster=> Lehrer, Altersteilzeit, vorzeitiger Ruhestand)
Einberufer
Mitwirkende
Thomas Nissen
Adrian Schmidle
Andreas Ehring
Hans Schmid
Jörg Scham
Ortgies Heider
Peter Weissinger
Walter Dürr
Karl Kolb
Michael Conrad
Martin Moosmayer
Göran Spangenberg
Wolfgang Raisch
Thomas Nissen
Dietmar Hellmann