Generation Y - Gesundheitskongresse

Generation Y
Eine missverstandene Generation?!
Prof. Dr. Michael Bernecker
Katharina Silberbach, B.Sc.
Wir stellen uns vor!
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Katharina Silberbach
B.Sc.
Prof. Dr. Michael
Bernecker
GENERATION Y
GENERATION X
Deutsches Institut für Marketing
MARKTFORSCHUNG
MARKETINGBERATUNG
SEMINARE
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Referenzen
Viele Unternehmen setzen auf unsere Marketingkompetenzen!
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Generation Y
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Vorurteile
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Was ist Generation X, was ist Generation Y?
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Unsere Anforderungen
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Lösungsansätze
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Fazit
Ausgangssituation
Demografischer Wandel & Fachkräftemangel!
2025 fehlen 6 Millionen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Junge Mitarbeiter sind schwer zu finden, ältere schwer
zu halten.
Arbeitgeberattraktivität ist enorm wichtig geworden.
Qualifizierte Mitarbeiter sind schon heute ein sehr
kostbares Gut.
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Die Generation Y ist eine rein fordernde
Generation ohne Leistungsbereitschaft
und -fähigkeit. Sie treten selbstbewusst
im Bewerbungsgespräch auf, im
späteren Berufsalltag enttäuschen Sie
aber auf ganzer Linie.
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Die andere Sichtweise!
Aber ist das denn wirklich so?
Unsicherheit
Angst, den eigenen Erwartungen und denen
der Arbeitgeber nicht gerecht zu werden.
Frustration / Unzufriedenheit in der Realität
Ausbildungsstand schürt Erwartung auf
schnelle Karriere.
Konflikte, falsche Erwartungen
Leistungsbereitschaft ist vorhanden, jedoch nur
mit Führung und Betreuung umsetzbar.
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Generation Y
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Vorurteile
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Was ist Generation X, was ist Generation Y?
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Unsere Anforderungen
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Lösungsansätze
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Fazit
Abgrenzung Generationen
Generation X
1965 - 1983
Wirtschaftskrisen
Geburtenstarke Jahrgänge
Flipper, Bonanza, Lassy, Raider
Ausbildung
Wir sind in Führungspositionen
Werte: Einkommen, Status
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Abgrenzung Generationen
Generation Y
1984 - 1994
Wirtschaftliche Unsicherheiten
Gummibären, Tamagotchi, Twix
Smartphones und Selfies
Akademisierung
Berufseinsteiger von heute
Werte: Selbstverwirklichung, Status
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Wie ticken die Bewerber? DIM-Studie
100 × Generation Y:
Gefühl, etwas Besonderes zu sein.
Hohe Erwartungshaltung an sich selbst.
Unsicherheit / Unzufriedenheit in der Realität.
Technikaffin und multitaskingfähig.
Sicherheitsbedürfnis und Streben nach Zufriedenheit.
In sich zerrissen.
Soziale Medien vermitteln realitätsfremdes Bild.
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Gesamtergebnisse: https://www.marketinginstitut.biz/shop/
Generation Y
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Vorurteile
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Was ist Generation X, was ist Generation Y?
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Unsere Anforderungen
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Lösungsansätze
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Fazit
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Anforderungen an Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Sicherheit / Feedback
Harmonisches Arbeitsklima
Führung und Betreuung
Nachhaltigkeit
Offene, kommunikative
Büros
Schnelle Karriere
GENERATION Y
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Anforderungen an Arbeitnehmer
Leistungsbereitschaft
Eigenständigkeit
Leistung, dann Forderungen
Bereitschaft, auch mal am
Wochenende zu arbeiten
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
GENERATION X
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Herausforderungen
Hürden in der Arbeitswelt!
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Konsequenzen
Folgen von Konflikten am Arbeitsplatz:
Unzufriedene Mitarbeiter
Hohe Fluktuation
Sinkende Loyalität
Geringe Leistungsbereitschaft
Und das vor dem Hintergrund des
Fachkräftemangels, gerade im
Gesundheitswesen?
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Generation Y
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Vorurteile
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Was ist Generation X, was ist Generation Y?
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Unsere Anforderungen
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Lösungsansätze
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Fazit
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Lösungsansätze
Generationsübergreifendes Arbeiten als Chance!
Recruiting
Kommunikation an
Anforderungen
anpassen
Onboarding
Ängste und Erwartungen
verstehen /
berücksichtigen
Führung und Betreuung
sicherstellen
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Arbeitsalltag
Voneinander lernen für
das Unternehmen
nutzen
Lösungsansätze
Recruiting
Bewerberkommunikation anpassen!
Stellenausschreibungen realistisch gestalten.
Unternehmenswerte ehrlich darstellen – NICHT LÜGEN!
Werte entsprechen nicht der Realität.
Bewerber fühlen sich als Bittsteller (50:1 vs. 1:1)
Zielgruppenadäquate Kanäle nutzen.
https://www.marketinginstitut.biz/e-recruiting-analyzer/
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Jetzt Karriereseite testen!
Lösungsansätze
Onboarding
Professioneller Onboarding Prozess!
Onboarding findet in
der Praxis nur
mangelhaft statt.
Betreuung vor
Arbeitsbeginn wird von
vielen Unternehmen
vernachlässigt.
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Lösungsansätze
Arbeitsalltag
Integration sicherstellen und fördern!
Passendes Führungsmodell entwickeln.
Kooperative Führung.
Flexible Arbeitszeitmodelle.
Weiterbildung / Qualifizierung gewährleisten.
Mitsprache und Mitgestaltung ermöglichen.
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Lösungsansätze
Feedback der Generation X:
Recruiting
„Stellen Sie sich
nicht so an!“
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Onboarding
„Ich kann Sie nicht an
die Hand nehmen!“
Arbeitsalltag
„Ich hatte es damals
auch nicht leicht!“
Aber bleiben wir mal
realistisch:
Wie kann eine geeignete
Lösung aussehen?
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Konzept Arbeitgebermarke
Kompetenz
Center
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Generation Y
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Vorurteile
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Was ist Generation X, was ist Generation Y?
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Unsere Anforderungen
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Lösungsansätze
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Fazit
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Fazit
Fach- und Führungskräftemangel
Demografischer Wandel
Studie liefert Lösungen im Umgang mit
den neuen Arbeitnehmern
Verhalten der Generation Y wird häufig
Konflikte!
missverstanden
Die Generation Y ist Ihre Chance für
die Zukunft!
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Fazit - Checkliste
Checkliste im Umgang mit der Generation Y:
Kommunikation den Anforderungen anpassen (Recruiting).
Führungsmodell anpassen: kooperative Führung.
Für ein wertschätzendes Arbeitsklima sorgen.
Sicherheit vermitteln
regelmäßiges Feedback.
Offene Kommunikation und Chance zur Mitgestaltung.
Generationsübergreifenden Erfahrungsaustausch fördern.
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Kleiner Tipp!
Laden Sie sich die Studienergebnisse
kostenlos in unserem Shop herunter!
Generation Y
https://www.marketinginstitut.biz/shop/Downloads/
Die_Generation_Y_Eine_missverstandene_Genera
tion.html?
Onboarding
https://www.marketinginstitut.biz/shop/Downloads/
Studien/Studie_Onboarding_Management.html?
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Vielen Dank!
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Kontakt
Sollten Sie noch Fragen oder Anregungen haben,
zögern Sie bitte nicht uns zu kontaktieren.
DIM Deutsches Institut für Marketing GmbH
Hohenstaufenring 43-45
D-50674 Köln
Telefon +49 (0) 221 / 99 555 10-0
Telefax +49 (0) 221 / 99 555 10-77
[email protected]
www.Marketinginstitut.BIZ
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