Erhebungsbogen – ExpertInnenstatus
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Antrag auf Prüfung des ExpertInnenstatus MitarbeiterIn Vor- und Zuname, Funktion Führungskraft Vor- und Zuname, Funktion Organisationseinheit MitarbeiterInnengespräch geführt am: Für die Erlangung des ExpertInnenstatus ist gemäß § 52 Abs 2 KV je nach Verwendungsgruppe folgende Anzahl an Kriterien zu erfüllen: Verwendungsgruppe I: 3 Kriterien Verwendungsgruppe IIa bis IIIb: 4 Kriterien Verwendungsgruppe IV bis V: 5 Kriterien Mit Bezug auf die Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus idgF wird darauf hingewiesen, dass vom Rektorat bereits bei der Aufnahme an der Medizinischen Universität Graz bestimmte Kriterien bei allen MitarbeiterInnen vorausgesetzt werden. Diese sind: ein hohes Maß an Fachkompetenz besonders ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientiertheit eine aktive Gestaltung und Optimierung des persönlichen Aufgabenbereiches In welcher Verwendungsgruppe sind Sie? Wie viele Kriterien müssen Sie erfüllen? Folgende Kriterien zur Erlangung des ExpertInnenstatus gemäß § 52 Abs 3 KV wurden über oben genannte Kriterien hinausgehend erfüllt (ankreuzen). Die Begründungen füllen Sie bitte auf neben stehenden Seiten aus: a) Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen (Seite 3) b) wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen (Seite 4) c) wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinations- und Abstimmungstätigkeiten (Seite5) d) wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten (Seite 6) e) Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“ nach den jeweiligen rechtlichen Grundlagen (Seite 7) f) Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf fachliche und Leitungsqualifikationen (Seite 8) g) Überdurchschnittliche (aktuelle, betriebsrelevante) Fachkompetenz (Seite 9) h) Besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit und Serviceorientierung (Seite 10) i) Überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen, bereichsübergreifenden Abläufen sowie Kompetenz Seite 1 zu dessen Weitergabe (Seite 11) j) wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in Vertretung der LeiterInnen von Organisationseinheiten (Seite 12) k) Besorgung besonderer Aufgaben im IT-Bereich oder im Bereich des medizinischen, chemischen oder technischen Personals (Seite 13) l) wiederholte AusbildnerInnentätigkeit für Lehrlinge (Seite 14) m) Eigenverantwortliche Leistung eines wesentlichen Beitrags für die Entwicklung der Universität in Forschung und Lehre bzw. konkrete nachhaltige und erfolgreiche Unterstützung der Forschungsfelder (Seite 15) n) Fachpreise/Auszeichnungen od. externe Funktionen mit Reputation für die MUG (Seite 16) AntragstellerIn als auch Vorgesetzte begründen die Punkte anschließend ausführlich mit Bezug zum Indikatorenkatalog, welchen Sie in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus finden. Bitte legen Sie nur die ausgefüllten Teile zur Begründung der zutreffenden Kriterien bei und nicht die leeren Formblätter. Beizulegen sind diesem Antrag weiters: 1. das letzte aktuelle strukturierte MitarbeiterInnengespräch lt. Vorlagebogen (nur die Aufgaben sprich Ziele) 2. eine aktuelle Stellen- bzw. Arbeitsplatzbeschreibung ____________________________________ Unterschrift der/des MitarbeiterIn _________________________________ Unterschrift der Führungskraft ___________ Datum Seite 2 Der Antragsbogen wird samt Anlagen eingescannt und an die OE für Personalmanagement und Recht ([email protected]) ausschließlich in elektronischer Form übermittelt. Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. a) Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 3 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. b) wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 4 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. c) wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinationsund Abstimmungstätigkeiten STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 5 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. d) wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 6 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. e) Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“ nach den jeweiligen rechtlichen Grundlagen STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 7 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. f) Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in Hinblick auf fachliche und Leitungsqualifikationen STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 8 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. g) Überdurchschnittliche (aktuelle, betriebsrelevante) Fachkompetenz STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 9 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. h) Besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit und Serviceorientierung STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 10 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. i) Überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen, bereichsübergreifenden Abläufen sowie Kompetenz zu dessen Weitergabe STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 11 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. j) wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in Vertretung der LeiterInnen von Organisationseinheiten STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 12 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. k) Besorgung besonderer Aufgaben im IT-Bereich oder im Bereich des medizinischen, chemischen oder technischen Personals STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 13 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. l) wiederholte AusbildnerInnentätigkeit für Lehrlinge STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 14 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. m) Eigenverantwortliche Leistung eines wesentlichen Beitrags für die Entwicklung der Universität in Forschung und Lehre bzw. konkrete nachhaltige und erfolgreiche Unterstützung der Forschungsfelder STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 15 Beziehen Sie sich bitte in Ihren Stellungnahmen direkt auf den Indikatorenkatalog in der Betriebsvereinbarung zum Erreichen des ExpertInnenstatus. n) Fachpreise/Auszeichnungen od. externe Funktionen mit Reputation für die MUG STELLUNGNAHME MITARBEITER/IN STELLUNGNAHME VORGESETZTE/R Seite 16
