Die primäre gewerkschaftliche Organisation ОАО « Тираспольский

Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
Die Autoren: V.Teosa, V. Mosneaga, E.Babara, O. Cretu
Die Tätigkeit der traditionellen und alternativen Gewerkschaften
auf dem Arbeitsplatz
Die Struktur des Berichtes(Abrechnung)
I die Abteilung(Teil)1 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … ….. 1-25
I.
II.
III.
IV.
V.
Die primären Organisationen
Die Kollektivverträge
Das System der Führung(Anleitung) der primären Organisationen
Die Erweisung der methodologischen Hilfe und der Konsultationen den
gewerkschaftlichen Strukturen aller Niveaus von den übergeordneten
Organisationen
Die Übersicht der Literatur nach der Arbeit der primären Organisationen
II die Abteilung(Teil) … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … … 26-28
VI.
Das Interview der Experten und andere soziologischen Forschungen
III die Abteilung(Teil) … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … … … … … 29-84
VII. Кейс стади
Die Bibliografie … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
… … 85-86
1 Wird nach jeder Konföderation der Gewerkschaften abgesondert gebildet(zusammengestellt)
1
I.
Die primären Organisationen. Die Präambel.
Vorstellend die statistischen Daten über den numerischen Bestand(Zusammensetzung) der
primären Organisation, rechnen wir notwendig, die nächsten prinzipiellen Momente zu
bezeichnen(zu begehen):
- alle Daten sind von den verantwortlichen Arbeitern der entsprechend Strukturen sowohl der
Departements der Konföderationen als auch der Fachgewerkschaften, nach der obligatorischen
Vereinbarung(Kongruenz) mit der Führung(Anleitung) der Gewerkschaften vorgestellt;
- in den Gewerkschaften fehlt транспарентная das System der Überlassung der Daten der
Statistik, es wird mit der grossen Unlust; viele aus den Fachkomitees haben sich losgesagt,
irgendwelche Daten (mehr 50 %) zu gewähren;
- die Originalität der gegebenen(vorliegenden) Statistik besteht darin, dass sie, nicht der Realität
wegen der formalen Vorstellung(Darstellung) der Anzahl vollkommen entspricht, dass von den
Experten in die geleiteten Interviews, es, vor allem bezeichnet(begangen) wurde, wird auf die
Prozente, die das spezifische Gewicht der arbeitend Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaften in
den primären Organisationen charakterisieren, bezogen, der nach den Daten der Statistik wie
früher sehr hoch (mehr 95 %) und zur Menge(Anzahl) der geltend(handelnd) primären
Organisationen bleibt,
А. CSRM
Der Prozess der Teilung der Gewerkschaften, die де-юре mit 2000г. anfingen, worüber im
Vortrag(Bericht) vom ersten Jahr der Forschung, gewiß ausführlich dargelegt wurde, hat ganze
Struktur der Gewerkschaft, entsprechend dem Übergang der Fachföderationen berührt, es hat
sich bedeutend die Menge(Anzahl) der primären Organisationen nach der Beziehung 1996г.
verringert und bildet nur 43 % und 73,8 % im Vergleich zu 2000г. zusammen, wenn die
Spaltung der gewerkschaftlichen demokratischen Bewegung anfing.
Die Vereinigung / das 1991
1996
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2
Jahr
Die
1/01
Natsional'no-
01/01
01/12
01/01
01/01
01/01
01/01
01/06
22
25
11
11
8
9
9
8
11402
13286
7786
7236
6151
6285
6327
5749
98,48
98,45 %
97,2
97,4
83,9
82,8
95,2
95,5
Fachzentren
Die
primären
Organisationen
Das spezifische Gewicht
der
arbeitend
Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaften
Von einer Besonderheit der Dynamik der Menge(Anzahl) der primären Organisationen, wie
es aus den Tabellen und der grafischen Darstellungen ist nötig, war der erste fünfte Jahrestag
der Periode der Reformen, wenn die Größe(Zunahme) der Menge(Anzahl) der primären
Organisationen auf 11,65 % geschehen(gestammt) hat, wurde dieses hohe Niveau praktisch
bis zu 2000г aufgespart(gesichert).
Die grafische Darstellung 2: die primären Organisationen CSRM.
3
14000
12000
13286
11402
10000
8000
7786
7236
6151
6000
6285
6327
5749
4000
2000
0
'91
'96
'00
'01
'02
'03
'04
05
Die Dynamik der Natsional'no-Fachzentren entsprach diesem Prozess auch: zu 1996 die
Größe(Zunahme) auf 11,36 %, der bis zu 2000г., und dann die steile Senkung ihrer
Menge(Anzahl) zu 2001г. mehr, als in 2 Male, infolge der Spaltung, weiter zu 2005г
aufgespart(gesichert) wurde. Die Menge(Anzahl) der Natsional'no-Fachzentren in CSRM hat
sich auf 28 % in Bezug auf den Anfang 2001г verringert.
Die grafische Darstellung 1 Natsional'no-Fachzentren CSRM
30
25
20
15
10
5
0
'91
'96
'00
'01
'02
'03
'04
'05
4
Die Verteilung der Menge(Anzahl) der primären Organisationen der Konföderation CSRM im
Schnitt existierend auf den Anfang 2006г. Der Zweige nach den Eigentumsformen der
Unternehmen ist in der untenangeführten Tabelle, die aufgrund der Daten des statistischen
Berichtes(Abrechnung) der Fachorganisationen gebildet ist, vorgestellt in die Konföderation
CSRM vorgestellt.
А) Die primären Organisationen nach den Zweigen
Die
Menge(Anzahl) Einschließlich
primären nach
den
Die Fach-gewerkschaftlichen der
Organisationen
Eigentumsformen:
Organisationen
Staatlich
Die Konföderationen CSRM
2.
Die nationale Föderation der
Gewerkschaften
der Landwirtschaft und der
Lebensmittel “Агроиндсинд”
Die Gewerkschaft der Bildung
3. und die Wissenschaft
653
874
221
2630
2624
6
935
4
Профсоюзработников
des
Handels,
der
Gemeinschaftsverpflegung, der
5. Konsumgenossenschaft,
der
Sphäre der Dienstleistungen, der
Restoranno-hotelwirtschaft
«
Синд ЛУКАС »
159
20
139
6. Gewerkschaft " Сэнэтатя "
184
168
16
Die
Föderation
der
Gewerkschaften der staatlichen
7.
öffentlichen
Dienste
«СиндАСП»
634
621
13
4.
8.
Gewerkschaftliche Föderation "
Moldova - biznes-sind "
privat(einzeln)
Die
Gewerkschaft
транспортников
8. Die Gewerkschaft энергетиков
Insgesamt
14
-
6
-
5749
931
14
6
3971 (69,1 %)
1778 (30,9 %)
5
Die Besonderheit der primären Struktur der Konföderation CSRM:
- das Vorhandensein der bedeutende Anzahl der primären Organisationen im staatlichen Sektor
( daneben 70 %). Solche Sphären wie die Bildung und die Wissenschaft, die Gesundheit, halten
die staatlichen Dienste und die Verwaltung, einschließlich die Organe der inneren
Sachen(Dinge), etc., trotz dem Status der haushaltsmäßigen Organisationen seines(ihres) Recht
auf eine bestimmte unabhängige Vertretung der Mitglieder(Glieder) seiner(ihrer) werktätigen
Kollektive. Den neulichen Ausgang(Erscheinen) der Föderation der Arbeiter der Kultur und ihr
Übergang in andere Föderation in einem bestimmten Sinn hat symbolisch « die kreisförmige
Kette der Verteidigung der staatlichen Institutionen » gegen seinen(ihren) Arbeitgeber zerrissen.
- der primären Organisationen Der nationalen Föderation der Gewerkschaften der Landwirtschaft
und der Lebensmittel “Агроиндсинд” sind zur Zeit ein Feld des aktiven Kampfes für den
Einfluss zwischen zwei Konföderationen, es bestätigen die Materialien(Stoffe) кейс стади, in
die ощутимо die Dynamik dieses Prozesses übergeben ist. Infolge der besonderen Wichtigkeit
des gegebenen(vorliegenden) Sektors für die Wirtschaft(Ökonomie) des Landes für die
Forschung sind zwei Organisationen aus dem gegebenen(vorliegenden) Sektor gewählt, aber aus
verschiedenen Regionen (der Norden und des Zentrums, im Süden die real primären
Organisationen haben in die alternative Gewerkschaft) und verschiedener der juristischen Form
(das Gemeinschaftsunternehmen und die Assoziation) übergegangen. Ausführlicher weiter in der
Abteilung(Teil) кейс стади.
II.
Das System der Führung(Anleitung) der primären Organisationen
Das Statut der Konföderation CSRM vermutet aufgrund конфедеративного des Prinzips der
Tätigkeit, dass die Arbeit mit den primären Organisationen ein Ausnahmeprärogativ der
Fachföderationen ist. Es wurde in einer bestimmten Stufe eben Grund solche heftig уходов der
Fachgewerkschaften nach dem Wechsel(Schicht) der politischen Macht in 2000-2001г.г. und der
Mechanismus gilt(handelt) und heute. Die Konföderation CSRM hat Mechanismen, die vom
Statut vorgesehen sind, des Einflusses auf die primären Organisationen nicht, die Arbeit sollte
ausschließlich mit den Fach-gewerkschaftlichen Zentren führen.
Es ist nötig, zu bezeichnen(zu begehen), dass andere wichtige Struktur des planmäßigen
Baus
der
Konföderation
CSRM
die
Interfach-territorialen
Organisationen
(die
Bündnisse(Konjunktionen)) sind, die, laut dem Statut der Konföderation CSRM, und in
bedeutendem Grade neben den Fachorganisationen die Führung(Anleitung) der Tätigkeit der
6
primären Organisationen verwirklichen.2 Sie bestimmen (im quantitativen Vertreterplan und im
Aspekt der Aktivität der Tätigkeit) in vielem das Niveau des Einflusses der Konföderation
CSRM in den primären Organisationen. Zum Anfang 2006г. ist der gegebene(vorliegende)
Einfluss auf 29 35 Territorien(Gebieten) (die Bezirke) der Republik verbreitet, das heißt im
Bestand(Zusammensetzung)
der
Konföderation
Interfachbündnisse(Interfachkonjunktion),
die
CSRM
die
gelten(handeln)
Politik
der
29
territoriale
gegebenen(vorliegenden)
Konföderation leiten(durchführen). Gerade geht auf diesem Niveau die intensive Opposition
zwei
Konföderationen
für
den
Einfluss
in
den
Territorien(Gebieten)
und
die
Produktionskollektive.
Auf diesem Niveau der territorialen Interfachbündnisse(Interfachkonjunktionen) der
Konföderation CSRM nimmt an der Mithilfe(Förderung) der Unterzeichnung der kollektiven
Konventionen
teil,
zusammen
Aktivbestandes(Aktivs),
außerdem
organisiert
begann
die
in
Ausbildung
der
des
gewerkschaftlichen
vorliegenden(echten)
Etappe
der
Konföderation CSRM die aktive Arbeit nach der Einführung des Programms « die
Gewerkschaften im Land ». Das Ziel(Zweck) der gegebenen(vorliegenden) Strategie - die
Bildung(Schaffung)
der
mehr
seichten(kleinen)
Interfach-territorialen
Bündnisse(Konjunktionen) in den Dörfern und die Siedlungen für den Ausgang(Erscheinen) der
Konföderation CSRM in das Territorium(Gebiet), wohin sie lassen die lokalen Machtorgane,
infolge nicht erklärt offiziell, aber des in der Praxis geleiteten Kampfes für ihre Verdrängung aus
den primären Organisationen praktisch nicht zu. Die neue Taktik der Konföderation CSRM wird,
nach Meinung der Führer der Konföderation und ihres Präsidenten erlauben(ermöglichen), den
Einfluss der Konföderation CSRM auf dem Niveau der Produktionskollektive und der primären
Organisationen zu verbreiten und zu verstärken.
III. Die Kollektivverträge
Im Land existiert das System der jährlichen Registrierung von den territorialen
Inspektionen des Werkes(Arbeit) der Kollektivverträge, die aufnimmt(einschaltet), wie die
Daten über die abgeschlossenen Kollektivverträge in den ökonomischen Einheiten, wo die
primären gewerkschaftlichen Organisationen existieren, gibt es als auch dort, wo sie nicht, war
2 Im Laufe vom September 2003 waren die territorialen Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften
in den Bezirken und муниципиях der Republik bis März 2004 geschaffen. In der Sitzung Des vollziehenden
Komitees CSRM war der Plan der Wechselwirkung(Zusammenarbeit) CSRM mit den territorialen
Interfachratschlagen(Interfachräten) und die Lage über den territorialen Interfachratschlag(Interfachrat) der
Gewerkschaften vom 19. Februar 2004 genehmigt. (Mit 25)
7
und der Schluss(Haft) des Vertrages mit dem Kollektiv von einer Untersuchung(Folgerung) der
Initiative des Arbeitgebers. Diese Daten sind zugänglich für die Gewerkschaften, aber sie
spiegeln nicht vollkommen das Bedürfnis der gewerkschaftlichen Statistik für die
Herstellung(Produktion) der gewerkschaftlichen Strategie ab.
diese Daten werden im Schnitt der Zweige und der Territorien(Gebiete) vorgestellt, doch
wird die Sicht der Realität und der Perspektive des Prozesses verloren, da nicht klar ist, auf
welchen Termin(Frist) diese Verträge abgeschlossen sind, welche schon ablaufen, es gibt keine
zunehmend gegebenen(vorliegenden) und genauen Nachrichten in der Statistik Moldovas über
die Menge(Anzahl) der Unternehmen und der Organisationen, das heißt über das Prozent ihres
Vorhandenseins, wie auch den Band, präsentierte wer die Seiten im Laufe der Unterzeichnung
der gegebenen(vorliegenden) Verträge. Auf solche Weise, ist von den Daten 2005 einverstanden,
es waren in Moldova 738 kollektive Abkommen(Einverständnisse) unterschrieben, die Daten
werden im Schnitt nach 35 Bezirken und 13 Zweigen gebracht(angeführt).
( siehe: Anlage. Den Tabl.)
Wäre logisch, damit die Information über die abgeschlossenen Kollektivverträge aller
Arten(Gestalten) nach den Zweigen im Schnitt der primären Organisationen in die entsprechend
Direktion der Konföderation CSRM abgeflossen wurde, wo sich die analytische Übersicht des
gegebenen(vorliegenden) Prozesses verwirklichen würde, geschieht(stammt) doch es nicht. Nach
Meinung des Experten, ihm wird jene Tatsache, dass in den Fachföderationen solche
Inventur(Registratur) nicht geführt.3 Auf der Sache(Ding) wird die Konföderation CSRM
bestimmten Argumente in der eigenen Politik wie in der Vertretung in den dreiseitigen
Verhandlungen,
als
auch
in
der
Arbeit
mit
den
Fach-und
territorialen
Bündnissen(Konjunktionen) entzogen.
es ist nötig, zu bezeichnen(zu begehen), dass die Konföderation CSRM gelang, ein
bestimmtes System der Inventur(Registratur) und der Kontrolle der abgeschlossenen kollektiven
Konvention auf dem Niveau der territorialen Bündnisse(Konjunktionen) einzustellen, wo 8
schon
abgeschlossen
ist
werden
und
zur
Unterzeichnung
13
kollektive
Abkommen(Einverständnisse) vorbereitet. Es werden die Gründe, die den Prozess der
Verhandlungen und der Vervollkommnung der Dokumente(Ausweise) bremsen, bezeichnet: die
Ambitionen der Vorsitzenden des territorialen Bündnisses(Konjunktion) (Бричаны, Додюшень,
Кэлэраш), die den Sinn ihres Schlusses(Haft) nicht sehen, sagen los sich, zu verhandeln oder
sperren sie. (Siehe: Anlage. Den Tabl.) Zugleich, gerade auf diesem Niveau zeigt die möglich
3 Die Absage(Verzicht) der Reihe der Fachföderationen über die Überlassung der Daten bestätigt in dieser Frage
auch solche Schlussfolgerung des Experten.
8
nicht formale Mithilfe(Förderung) der Tätigkeit der primären Organisationen, wie кейс стади
auf. Zum Beispiel, haben die Gewerkschaften, die zu Дрокиевскому dem territorialen
Bündnis(Konjunktion) bezogen werden, der Kollektivverträge auf dem Niveau - 50 % der
werktätigen Kollektive, wobei, allen auf den privaten(einzelnen) Unternehmen geschlossen.
Laut dem Statut der Konföderation CSRM ist sie ein Vertreter der Interessen der
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft und der Mitgliedsorganisationen im sozialen Dialog auf
dem nationalen Niveau. In dieser Tätigkeit in die Konföderation наработана eine bestimmte
Praxis, die auf der Stufe des ersten Jahrs der Forschung des gegebenen(vorliegenden)
Projektes(Entwurfs) ausführlich genug analysiert war.
Auf solche Weise, ist die Vertretung in der nationalen Kommission nach den
Verhandlungen eine Hauptaufgabe der Konföderation CSRM. Diese Arbeit wird die Direktion
der sozial-ökonomischen Entwicklung und der sozialen Partnerschaft der Konföderation CSRM
– der Direktor M.Slonovski organisieren, die die bedeutende Veränderung der Praxis der Arbeit
in dieser Richtung nach der Annahme des neuen Werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) in 2004г
bezeichnet(begangen) hat.
Von den Hauptdokumenten(Hauptausweisen), laut denen die sozialen Partner bestimmten gegenseitigen
Verpflichtungen übernommen haben, und den Arbeitern ist der gesetzgebende Schutz(Verteidigung),
nach III Kongress ВФПРМ gewährleistet, waren Den kollektiven werktätigen Vertrag (das nationale
Niveau) am 2001, gültig und in 2002 und 2003, das zusätzliche Abkommen(Einverständnis) zum
entsprechend Vertrag, der in 2002 unterschrieben ist, und die kollektiven Abkommen(Einverständnis)
(das nationale Niveau), unterschrieben seit 2004.
- Den kollektiven werktätigen Vertrag (das nationale Niveau) am 2001, erfasst das zusätzliche
Abkommen(Einverständnis) zum entsprechend Vertrag, von seinen(ihren) Lagen die Mehrheit der
Aspekte der werktätigen Beziehungen und der sozial-ökonomischen Beziehungen, die mit ihnen
verbunden sind. Aber mit der Annahme Des werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) in der neuen Redaktion,
die den 1. Oktober 2003 rechtskräftig wurde, eine juristische Tat(Akte), die die Prinzipien der
werktätigen Beziehungen auf dem nationalen Niveau aufstellt(einführt) wird das kollektive
Abkommen(Einverständnis).
In diesem Zusammenhang, haben die sozialen Partner entschieden, zur Erarbeitung, der
Führung
der
Verhandlungen
und
der
Unterzeichnung
der
kollektiven
Abkommen(Einverständnisse) des nationalen Niveaus nach den Gebieten anzutreten. So waren,
seit 2004 die Verhandlungen geleitet und es sind 5 kollektive Abkommen(Einverständnisse) des
nationalen Niveaus auf den nächsten Gebieten unterschrieben:
- Das kollektive Abkommen(Einverständnis) (das nationale Niveau) № 1 « die
Bezahlung des Werkes(Arbeit) der Arbeiter, die sich in den werktätigen Beziehungen aufgrund
der individuellen werktätigen Verträge » befinden, unterschrieben den 3. Februar 2004;
- Das kollektive Abkommen(Einverständnis) (das nationale Niveau) № 2 « Arbeitsвремн und die Zeit der Erholung », unterschrieben den 9. Juli 2004;
- Das kollektive Abkommen(Einverständnis) (das nationale Niveau) № 4 « Über den
9
typisierten Individuellen werktätigen Vertrag », unterschrieben den 25. Juli 2005.
Außer dem, wurden verhandelt und es sind zwei kollektive Abkommen(Einverständnis)
über die Abänderung in die kollektiven Abkommen(Einverständnis) № 1 und № 2 unterschrieben:
das kollektive Abkommen(Einverständnis) № 3 « Über die Eintragung der Ergänzungen in Die
kollektive Verlautbarung (das nationale Niveau) № 2 « die Arbeitszeit und die Zeit der Erholung »,
und Das kollektive Abkommen(Einverständnis) № 5 « Über die Eintragung der Ergänzungen in Das
kollektive Abkommen(Einverständnis) (das nationale Niveau) № I « die Bezahlung des
Werkes(Arbeit) der Arbeiter, die sich in den werktätigen Beziehungen aufgrund der
individuellen werktätigen Verträge » befinden, unterschrieben den 25. Juli 2005.
Die republikanische Kommission nach den kollektiven Verhandlungen
Im November 2000 — der Oktober wurden 2005 die Handlungen(Wirkung) nach der
Organisation und der Durchführung der Sitzungen Der nationalen Kommission nach den
Konsultationen und den kollektiven Verhandlungen (Die republikanische Kommission nach den
kollektiven Verhandlungen) koordiniert.
Es waren die Materialien(Stoffe) in den Fragen, затронутым CSRM und untersucht auf
die Sitzungen der Kommission vorbereitet. Ebenso wurde die Arbeit im Sekretariat der
Kommission geführt.
In den Sitzungen Der nationalen Kommission nach den Konsultationen und den
kollektiven Verhandlungen (Die republikanische Kommission aber den kollektiven
Verhandlungen), im Laufe des Botschafters Ш des Kongresses ВФПРМ wurde die ganze
Reihe der Fragen besprochen, haupt-denen waren:
- Über die Realisierung der Maße(Maßnahmen), die kollektiv Vorgesehen sind
vom werktätigen Vertrag (das nationale Niveau) auf 2001,2002 und 2003
- Über die Projekte(Entwürfe) Der kollektiven Abkommen(Einverständnisse) (das
nationale Niveau).
- Über die Projekte(Entwürfe) der Gesetze über das staatliche Budget auf 2002, 2003,
2004, 2005, und auch am 2006
- Über die Probleme, die von der Konföderation der Gewerkschaften den mittleren
Satz von 14 % bis zu 13 % vorgebracht sind. 4. In 2001 und 2004 waren die Umfänge der
jährlichen bedeckten Einkommen erhöht.
IV. Die Erweisung der methodologischen Hilfe und der Konsultationen den
gewerkschaftlichen Strukturen aller Niveaus von den übergeordneten Organisationen
Und. Die planmäßige Festigung der Gewerkschaft, die Heranziehung der neuen
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft und die Bildung(Schaffung) der neuen primären
Organisationen.
Unter 526 Fragen, die in der Sitzung des vollziehenden Komitees CSRM im Laufe 20012005г.г. die besondere Stelle(Ort) untersucht sind nehmen(leihen) sich die Fragen ein, deren
Realisierung auf die Festigung der gewerkschaftlichen Reihen CSRM gerichtet ist.
• In der Sitzung des Ratschlages(Rates) CSRM war das Programm « die Heranziehung der
neuen Mitglieder(Glieder) und die Bildung(Schaffung) ия in den gewerkschaftlichen
Organisationen » vom 12. Dezember 2002 übernommen; in der Sitzung Des vollziehenden
10
Komitees CSRM war der Plan der praktischen Maßnahmen(Veranstaltungen) Des
vollziehenden Komitees CSRM von der Realisierung des Programms « die Heranziehung der
neuen Mitglieder(Glieder) und die Bildung(Schaffung) der neuen gewerkschaftlichen
Organisationen » vom 12. Februar 2003 genehmigt; in der ersten Hälfte 2003 ist das
Netz(Netzwerk) nach der Heranziehung in die Gewerkschaft der neuen Mitglieder(Glieder) geschaffen,
zu der die Lehrer - Trainers der Mitgliedsorganisationen CSRM gekommen gehörten.4
• 5. märz 2003 ist « der runde Tisch » auf das Thema « Синдикализация der
Unternehmen und der Institutionen(Gründungen) organisiert: die Realien und die Möglichkeiten
» mit der Teilnahme CSRM nach der Heranziehung in die Gewerkschaft.
• Während der letzten Jahre wurden die Beratungen mit den Mitgliedern(Gliedern) der
territorialen Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften, den gewerkschaftlichen
Führern und die Aktivisten aus den Territorien(Gebieten) zu den folgenden Themen
geleitet(durchgeführt): « Über die Tätigkeit CSRM im Laufe des Botschafters III Kongresses
ВФПРМ und die Perspektiven der Entwicklung », « Den kollektiven werktätigen Vertrag
(das nationale Niveau) und die Aufgaben der territorialen Interfachratschlage(Interfachräte)
nach
seiner
Realisierung
»,
«
Синдикализация
der
Unternehmen
und
der
Institutionen(Gründungen): die Realien und die Möglichkeiten », « Die informative Politik
der Gewerkschaften » etc.
• In der abrechnungspflichtigen Periode sind 7 Seminare für die Vorsitzenden der
territorialen Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften, einschließlich auf die
Themen
«
Die
aktuellen(fliessenden)
Aufgaben
der
territorialen
Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften », « Die strategische Planung der
Entwicklung der Gewerkschaften organisiert. Рекрутирование der neuen Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft », « die Organisation der Tätigkeit der Gewerkschaften unter den Bedingungen der
nicht formalen Wirtschaft(Ökonomie) », « Einige Aspekte der Tätigkeit der territorialen
Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften in dieser(jetziger) Etappe der Entwicklung
der Gewerkschaften ».
In der abrechnungspflichtigen Periode hat der Ratschlag(Rat) nach der gewerkschaftlichen
Bildung 11 Sitzungen geleitet, in deren Lauf(Gang) die Reihe der Fragen über die Organisation des
Lehrprozesses in CSRM und die Mitgliedsorganisationen der Konföderation, betrachtet wurde
und zwar:
4 Hier weiter siehe: mit 23-24
11
Über die uchebno-erziehrische Arbeit Der planmäßigen Verwaltung(Steuerung), dem
gewerkschaftlichen
Studium
und
die
internationalen
Beziehungen
Föderation
"
Moldsindcoopcomert ";
- 0 arbeitspraxen Gewerkschaft " Sanatatea " nach der Organisation des gewerkschaftlichen
Studiums, der Vorbereitung der Instrukteur in den Territorien(Gebieten);
den dreizehnt. Dezember 2002 fand das Seminar für verantwortlich für das
gewerkschaftliche Studium aus den Natsional'no-fach-gewerkschaftlichen Zentren und der
territorialen Interfachratschlage(Interfachräte) der Gewerkschaften, die zusammen und bei der
Finanzunterstützung des Institutes des Werkes(Arbeit) organisiert sind, statt.
In
diesen
und
anderen
Maßnahmen(Veranstaltungen)
der
Direktion
nach
der
gewerkschaftlichen Bildung CSRM in 2000-2005 г.г. Haben nur 2275 gewerkschaftlichen
Führer, der Funktionäre und der Aktivisten teilgenommen. Von ihnen: 409 Vertreter Der
nationalen Föderation der Gewerkschaften der Landwirtschaft und der Lebensmittel
“Агроиндсинд”; 108 - Gewerkschaftliche Föderation " Moldova - biznes-sind "; 312 - die
Gewerkschaft der Bildung und der Wissenschaft; 92 - die Gewerkschaft der Arbeiter des
Handels, der Gemeinschaftsverpflegung, der Konsumgenossenschaft, der Sphäre der
Dienstleistungen, der Restoranno-hotelwirtschaft « Синд ЛУКАС »; 142 - Gewerkschaft "
Сэнэтатя "; 99 - die Föderation der Gewerkschaften der staatlichen öffentlichen Dienste
«СиндАСП»; 53 - die Gewerkschaft транспортников und 16 - die Gewerkschaft энергетиков.5
Б. Es verwirklichte sich das Monitoring und die Analyse des Laufs(Gangs) der
Ausführung(Erfüllung) der Lagen Des kollektiven werktätigen Vertrages (das nationale Niveau)
auf 2001,2002 und 2003 und einmal wurden in die Jahreshälfte die entsprechend
Informationen den Natsional'no-fach-gewerkschaftlichen Zentren — die Mitglieder(Glieder)
CSRM vorgestellt, wurden in den Sitzungen Des vollziehenden Komitees CSRM, und auch in
den Sitzungen Der republikanischen Kommission nach den kollektiven Verhandlungen
besprochen.
Systematisch wurde die Analyse der Reihe der Kennziffern(Ergebnisse), die die sozialökonomische Lage charakterisieren, unter denen geleitet(durchgeführt): die Analyse des
Gehaltes(Lohns), des Umfanges(Größe) des Existenzminimums (das minimale Konsumbudget),
das Niveau der Preise und der Tarife auf die Waren und die Dienstleistungen der ersten
Notwendigkeit, die Analyse der Beschäftigung der Bevölkerung, des Niveaus der
Arbeitslosigkeit, der Anzahl der Arbeitlosen, einschließlich offiziell registriert in die Agenturen
5 Den statistischen Bericht(Abrechnung) von der Tätigkeit des Systems der gewerkschaftlichen Bildung im Laufe
2000-2005годов. Dort mit 54
12
der Beschäftigung der Bevölkerung, ВВП, die Kennziffern(Ergebnisse) industriell und der
landwirtschaftlichen Produktion, das Handelsgleichgewicht(Handelsbilanz) etc.
Aufgrund
gegebener(vorliegender)
diesen
Analysen
wurden
die
entsprechend
Informationen entwickelt, die den Natsional'no-fach-gewerkschaftlichen Zentren - die
Mitglieder(Glieder) CSRM und den Interfach-territorialen Ratschlagen(Räten) (einmal in den
Monat / das Quartal(Vierteljahr), in die Jahreshälfte, nach der Notwendigkeit) periodisch
gewährt wurden. Diese Informationen trafen zu:
- der sozial-ökonomischen Lage Republik Moldowa;
- der Verschuldung nach dem Gehalt(Lohn) den Arbeitern der haushaltsmäßigen und
nicht haushaltsmäßigen Sphären;
- die Bezahlungen des Werkes(Arbeit) der Arbeiter der nationalen Wirtschaft(Ökonomie);
- des Umfanges(Größe) des minimalen Konsumbudgets (bis zum Oktober 2004);
- der Kennziffer(Ergebnisses) der Verbraucherpreise;
- des Niveaus der Arbeitslosigkeit und der Zahl der Arbeitlosen, die offiziell und nach
den Daten МБТ registriert sind.
Zwecks der Intensivierung der Entwicklung des sozialen Dialoges auf dem territorialen
Niveau nach der Erarbeitung der kollektiven Abkommen(Einverständnisse) (ist das territoriale
Niveau) « Das typisierte Muster Des kollektiven Abkommens(Einverständnisses) des territorialen
Niveaus » entwickelt, der allen territorialen Interfachratschlagen(Interfachräten) verteilt war.
Ebenso waren, zwecks der Erweisung der praktischen Hilfe den gewerkschaftlichen Organen
aller Niveaus in den Fragen der Versorgung des Schutzes(Verteidigung) der Rec hte und der
sozial-ökonomischen Interessen der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft, entwickelt und
sind für die Nutzung angeboten:
- « Die methodischen Empfehlungen über die Beachtung der Rechte der Arbeiter nach der
termingemäßen Bezahlung des Werkes(Arbeit) », in die wurde die Reihe der Methoden des
Kampfes mit der Praxis von der unzeitigen Auszahlung des Gehaltes(Lohns) angeboten;
- « Das methodische Nachschlagewerk in der Reihenfolge der Berechnung des mittleren
Gehaltes(Lohns) ».
Den gewerkschaftlichen Strukturen aller Niveaus, einschließlich den Mitgliedern(Gliedern) der
Gewerkschaft, auf ihre Forderung, erwies sich die methodologische Hilfe nach verschiedenen
Problemen des sozial-ökonomischen Charakteres, und auch der Konsultation und der Erklärung
Г. Es verwirklicht sich die Rechtshilfe den Mitgliedsorganisationen CSRM.
13
1) Eine der Hauptarten(Hauptgestalten) der Tätigkeit CSRM ist die Expertise der
Projekte(Entwürfe) der Gesetze und anderer normativen Taten(Akten) auf dem Gebiet der
Sozialversicherung, der Bezahlung des Werkes(Arbeit), des Gesundheitswesens und andere
Gebiete, die für die werktätigen Beziehungen und für die sozial-ökonomische Entwicklung
zutreffen.
Sind
untersucht
und
es
sind
die
Schlüsse(Haft)
nach
mehr
220
Dokumenten(Ausweisen), die von verschiedenen Organen der öffentlichen Macht und 375
mündlich обращениям handelten, gegeben(vorliegend).
Die Schlüsse(Haft) der Spezialisten CSRM waren nach dem bedeutenden Teil der
Projekte(Entwürfe) der Gesetze, der Verordnungen, der Lagen und der Instruktionen gebilligt
und es sind für die Grundlage von den Autoren der Projekte(Entwürfe) aus dem
Bestand(Zusammensetzung) des Zentrums des gesetzgebenden Schaffens, des Parlamentes, die
Regierungen, die Ministerien des Werkes(Arbeit) und des sozialen Schutzes, des Ministeriums des
Gesundheitswesens, Der nationalen Kasse der Sozialversicherung, Der nationalen medizinischen
Versicherungsgesellschaft übernommen etc.
Als das Beispiel solcher Dokumente(Ausweise) kann man nächst bringen(anführen):
- das Projekt(Entwurf) des Gesetzes über die Bildung(Schaffung) und der Tätigkeit der
Kommissionen der nationalen, Fach-und territorialen Niveaus nach den Konsultationen und
den kollektiven Verhandlungen;
-
das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ über die Behauptung « die Lagen
über die Organe der ärztlichen Expertise der Existenzfahigkeit » und « die Instruktionen über die
Ordnung der Errichtung(Feststellung) der Invalidität » (ist nötig es, zu bezeichnen(zu begehen),
dass aus 33 Vorschlägen(Sätzen), die CSRM nach diesen normativen Taten(Akten) beigetragen
sind, nur 3) abgelehnt waren;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung der
Standards nach dem Abgang(Pflege) des Kindes - Invaliden »;
Das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung des
Verzeichnisses der Ämter und der Arbeiten, die eingenommenen oder von den Arbeitern
erfüllt werden, mit denen kann(darf) der Arbeitgeber die schriftlichen Verträge über voll
individuell oder kollektiv (brigade-) der materiellen Verantwortlichkeit, und auch der
typisierten Verträge über die volle materielle Verantwortlichkeit » schließen;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung des
Verzeichnisses der Einheiten, der Sektoren und der Dienste, können(dürfen) deren Arbeiter nicht
an den Streiken » teilnehmen;
14
Das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Verteilung der Schutzsanitarno-hygienischen Materialien(Stoffe) »;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Arbeit nach
совместительству einiger Kategorien der Arbeiter »;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung der Lage
über die Bezahlung des Werkes(Arbeit) der Arbeiter, der wird aufgestellt(eingeführt)
entsprechend dem werktätigen Gesetzbuch(Kodex), die verringerte Dauer die Arbeitszeit
»;
Das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung der Lage
über zeitweilig трудоустройстве der Bürger Republik Moldowa im Ausland »;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung der
Instruktion über die Ordnung der Ausgabe der Bescheinigungen(Ausweise) über medizinisch
den Urlaub, den Urlaub nach der Schwangerschaft und den Gattungen(Geschlechtern), den Urlaub für
die Arbeiter, die adoptierend oder unter die Vormundschaft der neugeborenen Kinder » nahmen;
Das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung der Lage
über die Ordnung der Auszahlung der Unterstützung auf die Beerdigung »;
-
das Projekt(Entwurf) der Verordnung der Regierung РМ « Über die Behauptung Des
typisierten Verzeichnisses der Arbeiten und der Arbeitsplätze mit den schweren und
besonders schweren, schädlichen und besonders schädlichen Bedingungen, für die den
Arbeitern werden die kompensierend Zuschläge für das Werk(Arbeit) in den ungünstigen
Bedingungen » aufgestellt(eingeführt);
- das Projekt(Entwurf) Des einheitlichen Programms der obligatorischen medizinischen
Versicherung am 2005;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung des Plenums Der höchsten gerichtlichen
Kammer(Krankenzimmers) « Über die Praxis der Anwendung von den gerichtlichen
Instanzen der Gesetzgebung über die Pflicht einen der Seiten des individuellen werktätigen
Vertrages nach dem Ersatz des verursachten Schadens anderer Seite »;
- das Projekt(Entwurf) der Verordnung des Plenums Der höchsten gerichtlichen
Kammer(Krankenzimmers) « Über die gerichtliche Praxis der Betrachtung der Streite, die im
Lauf(Gang) des Schlusses(Haft) entstehen, der Abänderung und der Unterbrechung des
individuellen werktätigen Vertrages ».
Nach dem Vorschlag(Satz) und bei der unmittelbaren(direkten) Teilnahme С5КМ sind
die Veränderungen zum Gesetz № 156-Х1У vom 14. Oktober 1998 über die Renten der
staatlichen Sozialversicherung beigetragen, als dessen Ergebnis die Vorschläge(Sätz) der
Delegierten Ш des Kongresses ВФПРМ anlässlich der Angleichung(Gleichung) des werktätigen
15
Dienstalters der Personen(Gesichter), die einnehmend oder früher einnahmen, die bezahlten
Ämter
(einschließlich
die Wahlämter) in den Apparaten der
Interfach-und Fach-
gewerkschaftlichen Organe des republikanischen Niveaus bis zum 30. Mai 1993, mit dem
werktätigen Dienstalter der staatlichen Angestellten erfüllt sind.
Bei der Teilnahme CSRM sind die Veränderungen zur Lage über die Ordnung der
Errichtung(Feststellung) und die Auszahlung der Unterstützungen den Familien mit den Kindern
(die Verordnung der Regierung РМ № 1478 von 15.11.02) beigetragen, die eingerichtet ist, was
auch versichert, und nicht verfügen die versicherten Personen(Gesicht) über die identischen
Rechte auf das Erhalten der obengenannten Unterstützung in den gleichen Umfängen(Größen).
Es ist die Errichtung(Feststellung) dieser Unterstützung in Höhe von 500 леев mit dem
Vorbehalt über die jährliche Veränderung dieses Umfanges(Größe) mittels des Gesetzes des
Budgets der staatlichen Sozialversicherung zur Zeit erreicht.
2) Die Tätigkeit CSRM hat nach dem Schutz(Verteidigung) der werktätigen Rechte der
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft und der Stimulierung der gewerkschaftlichen Organisationen
zur volleren Nutzung der Rechte, die von der Gesetzgebung fixiert sind, die Reflexion im Plan der
Maße(Maßnahmen) vom Schutz(Verteidigung) der sozial-ökonomischen und werktätigen Rechte arbeitend
in das Licht(Welt) des neuen Werktätigen Gesetzbuches(Kodexes), das von der Verordnung des
Ratschlages(Rates) CSRM vom 22. April 2004 genehmigt ist, gefunden.
Ausgehend von der Bedeutung der Beachtung der werktätigen Rechte und der Garantien arbeitend,
vorgesehen vom neuen Werktätigen Gesetzbuch(Kodex), hat der Ratschlag(Rat) CSRM, bewertend die
entscheidende Rolle des Parlamentes und die Regierung des Landes auf diesem Gebiet, diesen
Institutionen(Gründungen) die konkreten Vorschläge(Sätz), beigetragen und zwar: die Annahme der
Gesetzgebungsakte nach der Anführung der geltend(handelnd) Gesetzgebung in die Übereinstimmung
mit den Lagen des neuen Werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) zu beschleunigen; die Bildung(Schaffung) Des
werktätigen Gerichtshofes; die Erarbeitung der Kommentare nach Dem werktätigen
Gesetzbuch(Kodex); die Überlassung den Natsional'no-fach-gewerkschaftlichen Zentren des Rechtes des
Umlaufes(Aufrufs) in Das konstitutionelle Gericht(Schiff); die Bildung(Schaffung) Des ökonomischen
und sozialen Ratschlages(Rates); die Bildung(Schaffung) der Institution(Gründung) Der staatlichen Expertise
der Arbeitsbedingungen, die vom Artikel(Posten) 31 Gesetze des Schutzes(Wache) des
Werkes(Arbeit) etc vorgesehen sind.
■ wurde die Frage über den Lauf(Gang) der Ausführung(Erfüllung) des Planes der Maße(Maßnahmen)
nach dem Schutz(Verteidigung) der sozial-ökonomischen und werktätigen Rechte arbeitend in das
Licht(Welt) des neuen Werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) in der Sitzung Des vollziehenden Komitees
16
CSRM vom 30. Dezember 2004 betrachtet, auf dem die Einschätzung der Realisierung dieses
Dokumentes(Ausweises) gegeben(vorliegend) war.
3) Das Monitoring der Fälle(Zufälle) des Verstoßes der gewerkschaftlichen Rechte
In
der
gegebenen(vorliegenden)
Etappe
ist
das
Gesetz
der
professionellen
Bündnisse(Konjunktionen) ein ernster Hebel für den Schutz(Verteidigung) der konstitutionellen
Rechte der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft. Dieses Gesetz hat die Rolle und die
Stelle(Ort) der Gewerkschaften in der Gesellschaft bestimmt, hat die juristische Grundlage der
Beziehungen zwischen Проф gelegtvon den Bündnissen - Pravitel'stvom-Patronatom. Der
Arbeitgeber (die Verwaltung), sind die Organe der öffentlichen Macht nicht berechtigt, sich
in die unabhängige Tätigkeit der Gewerkschaften einzumischen und die Vereinigung der
physischen Personen in die Gewerkschaft zu behindern. Leider, werden diese Rechte grob
verletzt. Es sind die Fälle(Zufälle) sehr oft, wenn die Arbeiter verschiedener ökonomischen
Einheiten, einschließlich mit dem gemischten Kapital, uns über den Wunsch mitteilen, die
gewerkschaftliche Organisation zu schaffen, geben doch ihnen, zu verstehen, dass es zu den
unerwünschten Folgen für sie bringen(anführen) kann(darf).
Es dauert die Kampagne nach der Einmischung in die Tätigkeit CSRM. Aus diesem Grund
den 5. März 2004 die Konföderation hat sich (der Brief № 04-01/134 von 05.03.04) in das
Komitee für den gewerkschaftlichen Schutz(Verteidigung) Der internationalen Organisation des
Werkes(Arbeit) mit der Klage auf den Staat - Republik Moldowa - in Zusammenhang mit den
Tatsachen des Verstoßes der gewerkschaftlichen Rechte und der groben Einmischung in die
Tätigkeit der gewerkschaftlichen Zentren gewendet.
Zwecks
der
Erhaltung
seiner(ihrer)
Identität,
der
sequentiellen
und
ehrlichen
Ausführung(Erfüllung) der Mission nach dem sozialen Schutz der Rechte der Mitglieder(Glieder)
der Gewerkschaft, CSRM hat sich in Die internationale Konföderation der freien
Gewerkschaften (mit der Residenz in Brüssel) mit der Einladung gewendet, das Monitoring der
Fälle(Zufälle) der Einmischung der zentralen und lokalen Organe der öffentlichen Macht, der
Arbeitgeber etc. in die inneren Sachen(Ding) der Gewerkschaft zu leiten, das üblich war.
Die Mission МКСП, die sich in Kischinjow den 11-14. März 2004 befand, wurde in die
Probleme eingeführt, mit denen die Gewerkschaften in Republik Moldowa zusammenstoßen
wird.
Die internationalen Experten, die nach der Einladung CSRM ankamen, stellten das
Vorhandensein der Tatsachen der Einmischung der öffentlichen Mächte in die Tätigkeit der
gewerkschaftlichen Zentren - die Mitglieder(Glieder) der Konföderation, versichert in die
Unterstützung der Klage CSRM, der zur internationalen Organisation des Werkes(Arbeit) (mit
17
der Residenz in Genf) anlässlich des Verstoßes des Rechtes auf die Freiheit der Vereinigung
gerichtet ist, vorgesehen von den Konventionen № 87 und № 98 Verschwender fest.
Anderes Problem nach der gegebenen(vorliegenden) Abteilung(Teil) sind произо шедшие
der Veränderung juristisch рамок nach der Verantwortung für den Verstoß der Gesetzgebung
über die Gewerkschaften.
So ist, eingerichtet, dass mit der Einleitung in die Handlung(Wirkung) 12.06.03 des neuen
Strafgesetzbuches, das vom Parlament vom Gesetz № 983-ХУ vom 18. April 2002 übernommen
ist, das Strafgesetzbuch (in der alten Redaktion) aufgehoben war. Also enthält das neue
Strafgesetzbuch die Lagen, die dem Artikel(Posten) 137 ähnlich sind, des aufgehobenen
Strafgesetzbuches nicht. Das neue Strafgesetzbuch und das Gesetzbuch(Kodex) über die
administrativen
Rechtsverletzungen
sehen
irgendwelcher
spezifischen
juristischen
Normen(Raten), die kriminell und aufstellen(einführen), entsprechend, die administrative
Verantwortung für den Verstoß der gewerkschaftlichen Rechte und der Garantien, die von der
Gesetzgebung der Gewerkschaften vorgesehen sind, nicht vor. Daraufhin, ist der juristische
Mechanismus, der nicht nur die Anwendung der Lagen der Konventionen den Verschwender
№ 87 und № 98, ausgeschlossen gewährleistet, sondern auch die Artikel(Posten) 37 Gesetze
der
professionellen
Bündnisse(Konjunktionen),
die
vorsehen,
dass
tragen
die
Personen(Gesicht), die am Hindern der gesetzlichen Tätigkeit der Gewerkschaften schuldig
sind, дисциплинарную, administrativ, die strafrechtliche Verantwortlichkeit entsprechend der
Gesetzgebung.
Auf solche Weise, ist die Heranziehung zur Verantwortung für den Verstoß der
Gesetzgebung über die Gewerkschaften und, vor allem, des Gesetzes der professionellen
Bündnisse(Konjunktionen) (die Artikel(Posten) 5 (1), 6 (2), 6 (3), 6 (4), 14 (4), 17 (3), 19, 20,
23 (1), 23 (2), 23 (3), 31 (1), 31 (3), 35 etc.) praktisch unmöglich. Die Abwesenheit des
juristischen Mechanismus des Schutzes(Verteidigung) der Rechte der Gewerkschaften hat den
großen Schaden der nationalen gewerkschaftlichen Bewegung, den Schaden, der und den
internationalen Experten bezeichnet(begangen) ist schon, verursacht.
V. Die Übersicht der Literatur nach der Arbeit der primären Organisationen6
Es ist nötig und die methodologische Hilfe, die den gewerkschaftlichen Strukturen
CSRM aller Niveaus mittels der Erarbeitung geleistet ist, die Ausgaben und die Überlassungen
6 Siehe: die Bibliografie.
18
von ihm der nützlichen Materialien(Stoffe) für die Tätigkeit der gewerkschaftlichen Führer und
der Aktivisten zu bezeichnen(zu begehen).
Unter den Erarbeitungen eigentlich(wirklich) des Apparates verschiedener Strukturen
CSRM ist nötig es, vor allem, zu bezeichnen(zu begehen), dass den gewerkschaftlichen Führern und
dem Aktivbestand(Aktiv) der primären Organisationen, solcher wie « die Empfehlungen nach dem
Schutz(Verteidigung) von den Gewerkschaften der Rechte und der Interessen arbeitend bei der
Auflösung des individuellen werktätigen Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers adressiert sind
";" die Gewerkschaft - gestern, heute, morgen », der Autobus. V.Barbenjagre, L.Paly (auf den
rumänischen und russischen Sprachen(Zungen)); die Sammlung der Materialien(Stoffe) « die
Rolle der Gewerkschaften in der Gesellschaft ";" das gewerkschaftliche Studium - der Befehl der
Zeit », die Verfasser G.Slenine, A.Simionike (auf den rumänischen und russischen
Sprachen(Zungen)); die Broschüre « die Hauptrechte arbeitend ";" die Mitgliedschaft an den
Gewerkschaften », der Autobus. V.Barbenjagre, (auf den rumänischen und russischen
Sprachen(Zungen)). Das Lehrbuch ist auch auf der englischen Sprache, die bulgarischen und
litauischen Sprachen(Zungen)) herausgegeben; « Die Verbindungen mit der Öffentlichkeit in der
gewerkschaftlichen Tätigkeit », der Autobus. V.Choarik; drei Broschüren « Das legale
Werk(Arbeit) - und dir, und dem Land »; das gewerkschaftliche Nachschlagewerk nach
глобализации. In diesen Ausgaben in der zugänglichen überzeugenden Form werden die
Ziele(Zweck) und die Aufgaben der Tätigkeit der gewerkschaftlichen Organisation und des
gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs), die Methoden des Abklärens(Verteidigung) der
Positionen und der gewerkschaftlichen Interessen in den Verhandlungen geöffnet. Es werden die
Empfehlungen nach der Organisation des Systems der Ausbildung des gewerkschaftlichen
Aktivbestandes(Aktivs) auf verschiedenen Niveaus gegeben, die neuen Mitglieder(Glieder) in die
Gewerkschaft wie heranzuziehen.
Es werden die Organisation und der Form der Arbeit in solchen aktuellen Richtungen
wie die nicht formale Wirtschaft(Ökonomie) im Plan des Schutzes(Verteidigung) die
Werke(Arbeiten), seine Legalisationen und der Schlussfolgerung aus dem schattigen Sektor, der
Minimierung des nicht formalen Werkes(Arbeit) erklärt, und auch verschiedene Aspekte des
Themas « глобализация und das Werk(Arbeit) », die in Moldova die abnormen Formen der
Massen-illegalen Migration der werktätigen Ressourcen erworben hat, und der wesentlichen
Weise(Gestalt) wirkt sich auf die gewerkschaftliche Bewegung, schwach werdend seiner negativ
aus.
die Ausgaben CSRM mit der Unterstützung verschiedener ausländischen Programme auf
den rumänischen und russischen Sprachen(Zungen) solcher bekannten ausländischen Autoren
19
wie George Shell « das Nachschlagewerk des gewerkschaftlichen Instrukteurs », Янош
Джорджеску « wurde das Lehrbuch des gewerkschaftlichen Instrukteurs » eine sehr nützliche
Erscheinung in den gewerkschaftlichen Organisationen unter den Bedingungen des Defizits der
speziellen Literatur nach der gewerkschaftlichen Bewegung.
ist zweifellos, den Erfolg kann man solche aktuellen methodischen Ausgaben der
Fachgewerkschaften wie
« die Verhandlungen nach Dem kollektiven werktätigen
Vertrag », Gewerkschaft " Sanatatea " und « den Verkehr(Umgang) nennen. Die Rolle des
Verkehres(Umgangs) in der Tätigkeit der Führer », Gewerkschaft " Sanatatea "; « die Rechte
arbeitend in Republik Moldowa », die Verfasser S.Tsurkan, A.Arnaut, die Gewerkschaft der
Bildung und die Wissenschaft. Zur Praxis der Vorbereitung der Seminare in Der nationalen
Föderation der Gewerkschaften der Landwirtschaft und der Lebensmittel “Агроиндсинд” gehört
die Vorbereitung und die Ausgabe der Sammlungen - readersov zu verschiedenen Themen
gekommen.
es ist nötig, die Aktivierung der Tätigkeit des Institutes des Werkes(Arbeit) in der
Vorbereitung des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs), in der Ausgabe von ihm nicht nur
der methodischen Unterstützungen, die an den Führer der primären Organisation adressiert sind, zu
bezeichnen(zu begehen), sondern auch der fundamentalen gewerkschaftlichen Ausgaben, solcher
wie die Jahrbücher des Institutes des Werkes(Arbeit) für 2000 und 2004г.г., in die vom
Gesichtspunkt der gewerkschaftlichen Ideologie des Hauptproblemes der sozial-ökonomischen
Entwicklung des Landes und der sozialen Politik betrachtet werden, werden die Tendenz
aufgezeigt und es sprechen sich die Empfehlungen der bekannten Ökonome, der
Politikwissenschaftler, der Soziologen in den Fragen der gewerkschaftlichen Strategie in die
Minimierung der Arbeitslosigkeit, der werktätigen Migration, die Erweiterung(Ausbau) der
Beschäftigung, der Erhöhung der Einkommen und des sozialen Schutzes etc aus.
eine neue Erscheinung wurden erscheinend(entstehend) nach der langwierigen(langen)
Periode der Unaufmerksamkeit zur gewerkschaftlichen Thematik die gemeinsamen Monografien
der Gelehrten(Wissenschaftlers) Moldauisch госуниверситета, Der ökonomischen Akademie und
der gewerkschaftlichen Führer CSRM: die Sammlung der didaktischen Materialien(Stoffe) für die
Studenten und der Lehrer « die Rolle der Gewerkschaften in der Gesellschaft » (V.Barbanjagre, Д.
Die Angst), die Geschichte der Gewerkschaften des landwirtschaftlichen Sektors (G.Porchesku,
Морару И.), die Geschichte der Gewerkschaft der Bildung (Д. Iwanow).
endlich,
die
systematische Ausgabe des Informationsblattes über die Tätigkeit CSRM, eine von wenigen die
geltend(handelnd) elektronische Seite im Internet, die Ausgabe der professionellen und populären
Zeitung nicht nur unter den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft, sondern auch der breiten
20
Kreise(Ringe) der Bürger der Zeitung « die Stimme des Volkes », - ist das alles Faktor und die
Grundlage für die Tätigkeit der primären Organisationen, der Vorbereitung ihrer Führer und des
Aktivbestandes(Aktivs) für die Arbeit in den neuen und sich ändernd Bedingungen.
Б. КСП РМ «Солидаритате»: die primären Organisationen
1. Die kurze Charakteristik
Die Konföderation Freier Gewerkschaften RM " Солидаритате " war den 14. Dezember
2000, aufgrund 14 Natsional'no-fach-Gewerkschaftlichen Zentren geschaffen. Auf die
Ausdehnung 2001 – der April 2004 noch 6 Natsional'no-fach-Gewerkschaftlichen Zentren haben
sich an die Konföderation angeschlossen. Es waren 3 neue Natsional'no-fachGewerkschaftlichen Zentren auch geschaffen.
Zum Bestand(Zusammensetzung) der Konföderation gehören 25 Natsional'no-fachGewerkschaftlichen Zentren, neben 1500 primären professionellen Bündnissen(Konjunktionen)
– 250 tausend Mitglieder(Glieder) und die Jugendorganisation КСПРМ
2. Die planmäßigen Veränderungen: die Demokratisierung der Struktur der
Gewerkschaft, das Herangehen der Führer zur Inventur(Registratur) der
Mitglieder(Glieder)
- die Dynamik der Fachorganisationen
die Jahre
Die
Menge(Anzahl)
Fachorganisationen
2000
der 14
2005
27
ùÓѺóÙþᮡ« Die widersprüchlichen Daten. Nach den informativen Materialien(Stoffen)
2004г.7
Die Bezeichnung / Jahr
Die Natsional'no-Fachzentren
Die primären Organisationen
2000
5
160
2004! 2005
25! 27
1500! Es gibt keine
Daten
7 М. Der Bericht(Abrechnung) für das erste Jahr ИНТАС
21
äá¡¡ÙÑ Vorgestellt des Leiters der planmäßigen Abteilung in 2006г.:
3. Die planmäßigen Veränderungen: die Demokratisierung der Struktur der
Gewerkschaft, das Herangehen der Führer zur Inventur(Registratur) der
Mitglieder(Glieder)
die Dynamik der Mitgliedschaft:
Das Jahr /
2000
die
140787
Menge(Anzahl)
2001
2002
2003
2004
148775
165379
220132
250960
2001
2002
2003
2004
1027
1391
3190
3378
die Dynamik der primären Organisationen:
Das Jahr
2000
die
952
Menge(Anzahl)
Die Mitglieder(Glieder) КСП РМ sind die nächsten Organisationen:
1
Die Föderation der Gewerkschaften
2
Die Gewerkschaft der Arbeiter des Lufttransports
3
Die Föderation der Gewerkschaften der Arbeiter der Autoindustrie und des
Autokundendienstes
4
Die Föderation der Gewerkschaften der Bankarbeiter
5
Die Gewerkschaft der Eisenbahner Moldovas
6
Den Ratschlag(Rat) der Gewerkschaft der Arbeiter der Leichtindustrie
7
Die Föderation Gewerkschaften " СИНДСИЛВА "
8
Die Gewerkschaften der Arbeitsmaschinenbauindustrie
22
9
Die Föderation Gewerkschaften " СИНДКОНС "
10
Die Föderation der Gewerkschaften der Kommunikationen Moldovas
11
Die Gewerkschaft der Arbeiter der Sphäre der Bedienung(Wartung) und die
Produktion(Herstellung) der Waren «СИНДКОМСЕРВИС»
12
Den Ratschlag(Rat) der Gewerkschaft
13
Die föderale Gewerkschaft der Energetik « СИНДЭНЕРГО
14
Die Gewerkschaft der Arbeiter оросительных der Wirtschaften
15
Die Föderation der Gewerkschaften aus der Sphäre der Kur-und
touristischen Dienstleistungen
16
Die Gewerkschaften der chemischen Industrie
17
Föderation " МЕТАЛ "
18
Gewerkschaft " РЭУТ "
19
Föderation " Молдсиндкоопкомерц "
20
Gewerkschaft " Вииторул "
21
Gewerkschaft " СиндГеоКад "
22
Die Föderation SindAsP
23
Die Gewerkschaft des Innenministeriums
24
Die Föderation SindRaRk
25
Die Gewerkschaft « die Föderation des Werkes(Arbeit) »
3. die Kollektivverträge (die Information über die Ergebnisse 2004г.)
- Die kollektiven Verträge: 2005
Die
kollektiven 5
Abkommen(Einverständnis)
(das nationale Niveau)
Die
kollektiven 9
Abkommen(Einverständnis)
(das Fachniveau)
23
Die
kollektiven 3
Abkommen(Einverständnis)
(das territoriale Niveau)
Den kollektiven werktätigen 716
Vertrag
(die
primären
Organisationen)
4. wie sich die Führung(Anleitung) der primären Organisationen verwirklicht
Seit 2001, hat die Konföderation die Handlungen(Wirkung) nach der Wiedergeburt der
primären Organisationen unternommen. Berücksichtigend jene Tatsache, dass wurde der
Bruch zwischen der Führung(Anleitung) der Gewerkschaft und die primären gewerkschaftlichen
Organisationen in der letzten Zeit bezeichnet(begangen), es waren die Treffen(Empfäng) mit
den Vorsitzenden der Gewerkschaften der ökonomischen Einheiten, mit den werktätigen
Kollektiven aller Bezirke der Republik organisiert.
Die Ergebnisse dieser Tätigkeit haben demonstriert und haben die Notwendigkeit des
geraden(direkten) Kontaktes mit dem gewerkschaftlichen Aktivbestand(Aktiv), mit dem Ziel
der Konsultationen der gewerkschaftlichen Führer die existierend Probleme in der Gesellschaft
und den Wegen ihrer Überwindung, die Akkumulation von den leitenden Organen der Probleme
der werktätigen Kollektive bestätigt. Insgesamt fanden für diese Periode 36
Treffen(Empfänge) der Führung(Anleitung) der Konföderation mit dem
gewerkschaftlichen Aktivbestand(Aktiv) aus den ehemaligen Kreisen, муниципиев
Кишинэу und Бэлць, der Bezirke - Кахул, Чимишлия, Унгень, Vierzig, Шолдэнешть etc.
statt, auf die die vorrangigen Aufgaben der gewerkschaftlichen Organe nach der Optimierung
des sozial-ökonomischen Schutzes(Verteidigung) der Arbeiter, der Einführung des Systems
der obligatorischen medizinischen Versicherung, der Lagen Des werktätigen
Gesetzbuches(Kodexes) in der neuen Redaktion und der Zusammenarbeit der gewerkschaftlichen
Organisationen mit den lokalen staatlichen Strukturen in der Sache(Ding) des
Schutzes(Verteidigung) der Rechte arbeitend besprochen wurden.
Es war die Tätigkeit 186 primäre gewerkschaftlichen Organisationen erneuert.
Das System der Führung(Anleitung) der primären Organisationen:
Den Tag des Vorsitzendens
2001
12. juni – auf der AG "KNAUF, мун. Бэлць. Es wurden die Fragen des Schlusses(Haft) der
Verträge über die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften anderer Länder besprochen; die
Organisation der Sommererholung der Kinder
3. juli wurden – auf der AG "Juvaer - die sozial-ökonomischen Probleme und die übernommenen
Maße(Maßnahme) nach der Veränderung der Situation in der nationalen Wirtschaft(Ökonomie)
betrachtet
24
11. juli wurde – auf der AG "Vitanta - die Praxis der Führung der Verhandlungen und des
Schlusses(Haft) des kollektiven werktätigen Vertrages betrachtet; über die Zusammenarbeit
zwischen der Verwaltung und die Gewerkschaften;
14. august – im Paravozno-Wagendepot (мун. Кишинэу) ГП « Die moldauische Eisenbahn ».
Es wurden die Projekte(Entwürfe) des staatlichen Budgets und des Budgets der staatlichen
Sozialversicherung am 2002 und den Lauf(Gang) der Führung der Verhandlungen besprochen
4. september – auf Басарабяском das Eisenbahndepot. Das Bekanntmachen in die Bedingungen
der Arbeit des werktätigen Kollektives
9. oktober – im Waggon des Depots мун. Бэлць. Das Bekanntmachen des werktätigen
Kollektives in die Ergebnisse der Tätigkeit der Konföderation nach dem Schutz(Verteidigung)
der sozial-ökonomischen Rechte der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
6. november – im Waldnaturschutzgebiet «Кодру». Das Bekanntmachen des werktätigen
Kollektives in die Ergebnisse der Tätigkeit der Konföderation nach dem Schutz(Verteidigung)
der sozial-ökonomischen Rechte der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
2002
5. februar – in die Sanatorien « Нуфэрул Алб ». Es wurden die scharfen(heftigen) Probleme im
Rahmen der gewerkschaftlichen Bewegung betrachtet
20. juni – in Sanatorien " Bauarbeiter(Sanatorium " Erbauer) ". Das Bekanntmachen des
werktätigen Kollektives in die Ergebnisse der Tätigkeit der Konföderation nach dem
Schutz(Verteidigung) der sozial-ökonomischen Rechte der Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft
Den Tag des Zweiges
2002г
21. november wurde – die Baue und die Industrien der Baumaterialien(Baustoffe), in der AG
"Macon geleitet(durchgeführt). Es wurde die sozial-ökonomische Situation, des Problemes des
Unternehmens, des werktätigen Kollektives und der Perspektive der Entwicklung des Zweiges
besprochen
2003г
20. februar wurde - die Leichtindustrie, in der AG "Artima geleitet(durchgeführt). Es wurde die
sozial-ökonomische Situation, des Problemes und der Perspektive der Entwicklung des Zweiges
besprochen
2004
22. september wurde - das Sanitarno-kur-touristische System und der Hotelwirtschaft, in ТК den
"Kosmos" mit der Organisation des professionellen Wettbewerbes « Der beste Koch und der
beste Kellner » geleitet(durchgeführt)
25. november wurde – die Weinbaue, in der AG «Арома» geleitet(durchgeführt). Die
Teilnehmer haben in die Methoden der konstruktiven Zusammenarbeit des
Gewerkschaftskomitees mit der Verwaltung nach der Bildung(Schaffung) der neuen
Arbeitsplätze, dem Beschluss der sozialen Probleme der Arbeiter eingeführt etc.
25
die Seminare
2002г
14-15. märz – mit den Vorsitzenden профкомов und dem gewerkschaftlichen
Aktivbestand(Aktiv) муниципия Бэлць auf das Thema: « den kollektiven - werktätigen Vertrag
– die Grundlage der Tätigkeit der Gewerkschaft auf dem Niveau der ökonomischen Einheit »
2004
13. mai – mit dem gewerkschaftlichen Aktivbestand(Aktiv) муниципия Бэлць auf das Thema: «
Die praktischen Aspekte der Realisierung Des werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) »
5. wie die Kommission nach den Verhandlungen arbeitet
Von einem der wichtigsten Mittel der Verbesserung der Lage arbeitend mittels der
rechtmäßigen Bezahlungen des Werkes(Arbeit), der Versorgung von den Arbeitsplätzen,
sind die Bildungen(Schaffung) der normalen sicheren Arbeitsbedingungen die kollektiven
Verhandlungen.
Als Ergebnis der geleiteten gegenseitigen Konsultationen und der Verhandlungen im Rahmen
der dreiseitigen Arbeitsgruppe und Der republikanischen Kommission nach den kollektiven
Verhandlungen war auf dem nationalen Niveau der kollektive werktätige Vertrag am 2001
abgeschlossen, der für 2002-2003 in der Folge verlängert war.
Gleichzeitig, haben in Zusammenhang mit den schweren lebenwichtigen Bedingungen
arbeitend, die sozialen Partner übereingestimmt, die Veränderungen und die Ergänzungen zum
gegebenen(vorliegenden) Vertrag beizutragen. Auf solche Weise, verhandelte die dreiseitige
Arbeitsgruppe nach allen von den sozialen Partnern vorgestellten Vorschlägen(Sätzen), die in
Das zusätzliche Abkommen(Einverständnis) nach dem kollektiven werktätigen Vertrag auf dem
nationalen Niveau aufgenommen waren. Das gegebene(vorliegende) Abkommen(Einverständnis)
ist ein Bestandteil des Vertrages und ist von der Verordnung Republik Moldowa № 671 vom
28. Mai 2002 genehmigt.
Seit 2004, haben entsprechend dem neuen Werktätigen Gesetzbuch(Kodex), die sozialen
Partner zur Erarbeitung und der Führung der Verhandlungen nach dem Schluss(Haft) der FachKollektiven Abkommen(Einverständnisse) auf dem nationalen Niveau angetreten.
Auf solche Weise, waren in 2004 entwickelt, sind besprochen und es sind Die kollektiven
Abkommen(Einverständnis) des nationalen Niveaus in zwei Tätigkeitsbereichen - die
Bezahlung des Werkes(Arbeit), die Dauer des Werktages und der Erholung unterschrieben.
3. februar 2004 war Das kollektive Abkommen(Einverständnis) № 1 (das nationale Niveau) "
die Bezahlung des Werkes(Arbeit) der Arbeiter, die sich in den werktätigen Beziehungen
auf der Basis(Station) der individuellen werktätigen Verträge " befinden, unterschrieben, die
von der Verordnung der Regierung № 153 vom 19. Februar 2004 eingesetzt war. Daraufhin, hat
der Tarif der Arbeiter ' der ersten Qualifikationskategorie(Qualifikationsentladung) für die
Arbeiter der ökonomischen Agenten, die auf den Prinzipien des Rentabilitätsprinzips arbeiten,
unabhängig von den Eigentumsformen, seit 1. Februar 2004, mit 340 леев bis zu 440 леев in
den Monat(Mond) und in Höhe von 360 леев in den Monat(Mond) für die Arbeiter der
Kleinunternehmen, der staatlichen medizinischen Institutionen(Gründungen), die aufgrund der
26
obligatorischen medizinischen Versicherung und für das Hilfspersonal der Unternehmen des
landwirtschaftlichen Zweiges arbeiten, zugenommen.
Auf der Basis(Station) des gegebenen(vorliegenden) Abkommens(Einverständnisses) den
Arbeitern хозяйствующих der Subjekte, und auch der haushaltsmäßigen Sphäre, die in den
ungünstigen Bedingungen arbeiten, wird die Kompensation von 75 bis zu 150 леев, je nach den
realen Arbeitsbedingungen ausgezahlt.
Ebenso werden, aufgrund des genannten Abkommens(Einverständnisses), die Zuschläge für das
drei jährige werktätige Dienstalter den Arbeitern хозяйствующих der Subjekte im minimalen
Umfang(Größe) 5 % und im maximalen Umfang(Größe) 40 % vom Hauptgehalt(Hauptlohn)
nach dem werktätigen Dienstalter, das 20 Jahre nach dem Profil des entsprechend Zweiges
übertritt, gewährt. Die konkreten Größen der Zuschläge und die Ordnung ihrer Anrechnung
klären sich von den Kollektiven Abkommen(Einverständnissen) auf dem Fachniveau oder in den
werktätigen Kollektivverträgen auf dem Niveau der ökonomischen Einheit.
Zwecks der Errichtung(Feststellung) der optimalen Arbeitsbedingungen, der wirksamen Nutzung
die Arbeitszeit und der Zeit auf die Erholung der Arbeiter, haben die sozialen Partner den 9. Juli
2004 das kollektive Abkommen(Einverständnis) № 2 (das nationale Niveau) " die Zeit auf das
Werk(Arbeit) und auf die Erholung " unterschrieben.
Ausgehend von der normalen Dauer des Werktages und berücksichtigend die Besonderheit der
Arbeit, dem Abkommen(Einverständnis) wird aufgestellt(eingeführt), da ss die
ökonomischen Einheiten, unabhängig von dem Typ des Eigentumes und der planmäßigen
rechtlichen Form der Tätigkeit berechtigt sind, die Arbeitszeit wöchentlich innerhalb,
festgehalten gegeben(vorliegend) vom Abkommen(Einverständnis) zu verteilen.
Entsprechend diesem Abkommen(Einverständnis) dem führend Personal und den Spezialisten, wessen
Werk(Arbeit) die erhöhten psiho-emotionalen Bemühungen aufnimmt(einschaltet), kann(darf) der
zusätzlich bezahlte Urlaub bis zu 7 Kalendertagen gewährt werden. Die Bedingungen der
Überlassung und die konkrete Dauer des zusätzlichen Urlaubes werden in den kollektiven werktätigen
Verträgen vorbehalten. Arbeitend benutzen die zusätzlichen bezahlten Urlaube nach den familiären
Umständen für die Fälle(Zufälle), оговоренных vom Abkommen(Einverständnis), bei der
Vorstellung(Darstellung) der notwendigen Dokumente(Ausweise) auch.
In 2005 wurden verhandelt und es waren 3 kollektive Abkommen(Einverständnis) auf dem
nationalen Niveau unterschrieben:
- № 3 vom 25. Juli 2005 " Über die Eintragung der Ergänzungen in Das kollektive
Abkommen(Einverständnis)
( national Niveau), № 2 vom 9. Juli 2004 " Zeit auf Werk(Arbeit) und auf Erholung ", mittels
der war die Liste der Berufe, die die Vergrößerung der Dauer vermuten, ergänzt
des Werktages bis zu 12 Uhr, wonach folgt die Periode der Erholung nicht weniger als 24
Stunden;
- № 4 vom 25. Juli 2005 " Über Muster des individuellen werktätigen Vertrages ", in
die Übereinstimmung mit der war das Muster des individuellen werktätigen Vertrages
genehmigt,
empfohlen allen werktätigen Kollektiven, unabhängig von dem Typ des Eigentumes und
der planmäßig - rechtlichen Form, für die Nutzung ihn bei der Einstellung;
- № 5 vom 25. Juli 2005 " Über die Abänderung in Das kollektive
27
Abkommen(Einverständnis) "
( das nationale Niveau), № 1 vom 3. Februar 2004 " die Bezahlung des Werkes(Arbeit) der
Arbeiter, die sich befinden
in den werktätigen Beziehungen aufgrund des individuellen werktätigen Vertrages ", laut der
unterschreibend Seiten - Regierung, Patronate und Gewerkschaften - haben geeinigt über
die Vergrößerung, seit 1. August 2005 des Tarifes für die Arbeiter ersten
die Qualifikationskategorien хозяйствующих der Subjekte mit 440 леев bis zu 550 леев in den
Monat(Mond),
angerechnet für den vollen Arbeitsmonat(Arbeitsmond): 169 Stunden. Den ökonomischen
Einheiten des Zweiges
der Landwirtschaft ist das Recht der allmählichen Einleitung der neuen Größe tarif-gewährt
die Sätze je nach den Finanzmöglichkeiten, aber nicht später den 1. November 2005.
Von der Mehrheit der Zweige waren abgeschlossen und es sind Die kollektiven werktätigen
Abkommen(Einverständnis) und die Kollektivverträge (das Fachniveau) registriert, die die Tarife
höher als auf dem nationalen Niveau, andere zusätzlichen Auszahlungen, die zu verbessern der
Arbeitsbedingung der Arbeiter aufgefordert(geruft) sind, eingerichtet sind.
Auf Initiative der Gewerkschaften auf dem Niveau der ökonomischen Einheiten waren in
2004 abgeschlossen und es sind 738 kollektive werktätigen Verträge aus verschiedenen Zweigen
der nationalen Wirtschaft(Ökonomie) registriert, und während Januar - Juni 2005 waren noch
340 kollektive werktätigen Verträge registriert.
In 2004 hat der gewerkschaftliche Aktivbestand(Aktiv) der Konföderation "SOLIDARITATE
zusammen mit der Führung(Anleitung) der Inspektion des Werkes(Arbeit) " den runden Tisch "
organisiert, auf dem die Erarbeitung und die Ordnung der Registrierung der kollektiven
werktätigen Verträge auf dem Niveau der ökonomischen Einheit und der kollektiven
Konventionen auf dem Fachniveau besprochen wurden.
In der Sitzung Des vollziehenden Komitees der Konföderation "SOLIDARITATE wurde die
Frage über die Organisation des Wettbewerbes « Den besten kollektiven werktätigen Vertrag
» vom 12. April 2005 betrachtet. Es war die Lage über die Organisation und die Durchführung des
Wettbewerbes entwickelt. War empfohlen wird, den Wettbewerb auf dem Fachniveau, genommen
für die Grundlage das Muster der Lage, die von der Konföderation angeboten ist, zu organisieren
und zu leiten.
Viele gewerkschaftliche Führer der ökonomischen Einheiten haben den Wunsch
ausgesprochen, an diesem Wettbewerb, einschließlich auf dem Niveau der Konföderation,
zwecks der Erweiterung(Ausbaues) des Austausches von der Erfahrung(Versuch) auf dem
Gebiet des Schutzes(Verteidigung) der Rechte und der Interessen der wirksamen
kollektiven werktätigen mittels des Schlusses(Haft) arbeitend Verträge auf dem Niveau der
ökonomischen Einheit teilzunehmen.
Zwecks der wirksameren Regelung der Beziehungen zwischen den sozialen Partnern hat die
Konföderation
"SOLIDARIZATE
das
Projekt(Entwurf)
Des
kollektiven
Abkommens(Einverständnisses) (das nationale Niveau) " Die soziale Partnerschaft in
den kollektiven werktätigen Beziehungen " entwickelt. Das gegebene(vorliegende)
Projekt(Entwurf) nach seiner Erörterung in den primären gewerkschaftlichen
Organisationen war нарасемотрение und die Erörterung den sozialen Partnern vorgestellt. Das
Projekt(Entwurf) sieht die Ordnung der Bezahlung des Werkes(Arbeit) der gewerkschaftlichen
28
Führer, die Teilnahme der Vertreter der Gewerkschaften an der Verwaltung(Steuerung) der
ökonomischen Einheit, das Kriterium vor, nach dem die Massenentlassung, die Regelung der
Beziehungen zwischen den Patronaten und die Gewerkschaften geschieht(stammt) kann(darf) etc.
Die Tätigkeit im Rahmen Der republikanischen Kommission
nach den kollektiven Verhandlungen
Harmonisierung der Handlungen(Wirkungen) der Regierung, Patronate und
Gewerkschaften nach
der Regelung der werktätigen und sozial-ökonomischen Beziehungen verwirklicht sich durch Die
republikanische Kommission nach den kollektiven Verhandlungen. Jährlich leitet die
Kommission 9-10 Sitzungen auf die nach dem Beharren der sozialen Partner durch es werden
die Fragen des sozialen Charakteres betrachtet, haupt-denen sind:
- die Projekte(Entwürfe) Der kollektiven werktätigen Verträge und der
Abkommen(Einverständnisse) auf dem nationalen Niveau;
- die Projekte(Entwürfe) der Gesetze über das staatliche Budget und über das Budget staatlich
sozial
die Versicherungen;
- den Lauf(Gang) der Verwirklichung der Lagen, die im kollektiven Werktätigen Vertrag auf
enthalten
das nationale Niveau;
- die Beschleunigung der Reformen in den industriellen und energetischen Komplexen, das
Vordringen(Aufstieg) des Prozesses
die Restrukturierung und die Reorganisationen der Unternehmen, wie des Schlüsselfaktors ihrer
Wiedergeburt und
die Finanzgesundung;
- die allgemeine Wiedergeburt des Kursystems;
- die Aufgaben und die Politik des Staates auf dem Gebiet der Beschäftigung der Bevölkerung
zwecks der Kürzung des Unterschieds
zwischen der Nachfrage und den Vorschlag(Satz) auf dem Markt des Werkes(Arbeit);
- die Strategie des Reformierens des Rentensystems für die Personen(Gesichter), die in
ländlich arbeiten
die Wirtschaft etc.
Die Konföderation "SOLIDARITATE hat das alternative Projekt(Entwurf) des Gesetzes
über die Organisation und das Funktionieren Der republikanischen Kommission nach
den Konsultationen иколлективным den Verhandlungen, und auch der Kommissionen auf den
Fach-und territorialen Niveaus entwickelt.
Die Gewerkschaften nehmen an verschiedenen dreiseitigen Strukturen, die den sozialen Dialog
führen, teil: die administrativen Ratschlage(Räte) Der nationalen Kasse der Sozialversicherung,
Der nationalen Gesellschaft der medizinischen Versicherung, Der nationalen Agentur der
Beschäftigung, Des nationalen Ratschlages(Rates) nach der langfristigen Entwicklung und der
Senkung des Niveaus der Armut, die Koordinationsgruppe nach der Erarbeitung средне der
29
eiligen Prognose der Kosten(Aufwände), ist deren Hauptaufgabe die Vorstellung(Darstellung)
der Interessen arbeitend in die gegebenen(vorliegenden) Strukturen.
Gleichzeitig arbeiten aufgrund der unterschriebenen Abkommen(Einverständnisse) die
Gewerkschaften mit Der nationalen Agentur der Beschäftigung und die Inspektion des
Werkes(Arbeit) auf dem nationalen Niveau zusammen.
Der Vorsitzende der Konföderation "SOLIDARITATE ist ein Mitglied(Glied) vieler kollegialer
Strukturen, aktiv teilnehmend in ihre Arbeit. Unter ihnen:
- die
Regierungskommission
nach
der
Ausführung(Erfüllung)
des
Abkommens(Einverständnisses)
zwischen
den
Regierungen
Republike Moldowa und Ukraine nach der gegenseitigen Anerkennung der Rechte und der
Regelung
der Beziehungen nach dem Eigentum;
- die Kommission nach der Erarbeitung der nationalen Strategie nach der Warnung der Korruption
und dem Kampf
mit dieser Erscheinung;
- die Kommission nach der Erarbeitung der Strategie der ökonomischen Größe(Zunahme) und
der Kürzung des Niveaus der Armut;
- den ökonomischen Ratschlag(Rat) bei dem Ministerpräsidenten Republik Moldowa etc.
Die Übersicht der Literatur nach der Arbeit der primären Organisationen:
1. Die methodischen Materialien(Stoffe) (nur der inneren Benutzung)
die inneren normativen Taten(Akten), die sind eine Grundlage der Tätigkeit der
gewerkschaftlichen Organisationen aller Niveaus:
- Die Konzeption (die Strategie der Entwicklung) der gewerkschaftlichen Bewegung – die
Grundlage der Tätigkeit der Konföderation « »
- Die Konzeption der Kaderausbildung
- Die Lage über den Koordinator der Konföderation « » in den Territorien(Gebieten)
- Die Form des statistischen Berichtes(Abrechnung) über das gewerkschaftliche Personal
- Die Lage über die Durchführung der Spartakiade der Konföderation « »
- Die Empfehlung nach der Durchführung der otchetno-wählbaren Versammlungen und der
Konferenzen in den primären gewerkschaftlichen Organisationen
- Die wichtigsten und bedeuteten Ereignisse und die Maßnahmen(Veranstaltung) in der Tätigkeit
КСПРМ « » und die Periode 2001-2005годов
2. Auch erscheint(kommt) des Males in drei Monate(Mond) der Bericht der Konföderation Солидаритате heraus
С. Die Föderation der Gewerkschaften Pridnestrov'ja
Vereinigt 158 530 arbeitend.
Die Struktur ФПП: 7 territorial und 11 Fach-gewerkschaftlichen Organisationen.
30
Territorial: Tiraspol, Benderys, Григориополь, Дубоссары, Каменка, Рыбница, Слободзея.
Тираспольская die Organisation – zahlreichst und gross. Sie vereinigt mehr 65000 Menschen.
Fach-: die Gewerkschaft der Arbeiter des agroindustriellen Komplexes; die Gewerkschaft der
Arbeiter der staatlichen Institutionen; die Gewerkschaft der Arbeiter des Gesundheitswesens; die
Gewerkschaft der Arbeiter der Kultur; die Gewerkschaft der Arbeiter der Wissenschaft und der
volkseigenen Bildung; die Gewerkschaft der Arbeiter der Industrie; die Gewerkschaft der
Arbeiter der republikanischen und lokalen Wirtschaft und des Transportes; die Gewerkschaft der
freien Unternehmer; die Gewerkschaft der Arbeiter der Verbindung; die Gewerkschaft der
Arbeiter des Baukomplexes; die Gewerkschaft der Arbeiter des Handels und
потребкооперации.
Insgesamt in ПМР – 42 Fachvereinigungen nach den Städten (die Stadtkomitees und die
Stadtbezirkskomitees), vereinigend 1230 primäre gewerkschaftlichen Organisationen.
Die Führung(Anleitung) der Fachvereinigungen verwirklichen die kollegialen Organe - die
Koordinationsratschlage(Koordinationsräte) der Gewerkschaften und individuell - der
Vorsitzende (in der Regel, befreit von der Hauptarbeit), gewählt auf dieses Amt für die Zeit von
5 Jahren.
Die Verwaltung(Steuerung) ФПП:
Ein oberstes Organ der Verwaltung(Steuerung) ist der Kongress – wird 1 Males in 5 Jahre
zusammengerufen;
Das Plenum des Ratschlages(Rates) ФПП – wird nicht seltener 2 Male in das Jahr
zusammengerufen, können(dürfen) und außerordentlich sein.
Den Ratschlag(Rat) ФПП – 75 Menschen.
Das Präsidium des Ratschlages(Rates) ФПП – 18 Menschen - das vollziehende Organ, das in
den Pausen zwischen dem Plenum und den Kongressen gilt(handelt).
Die republikanischen Vereinigungen der Gewerkschaften sind der gesetzgebenden
Initiative
(entsprechend
dem
Gesetz
ПМР
«
Über
die
professionellen
Bündnisse(Konjunktionen), die Rechte und die Garantien ihrer Tätigkeit) in den werktätigen und
sozial-ökonomischen Fragen berechtigt. In 2005 hat die Arbeitsgruppe des Apparates des
Ratschlages(Rates) ФПП 217 Gesetzentwürfe untersucht und hat auf sie seine(ihre)
Schlüsse(Haft) gegeben; die Gewerkschaften leiteten mehr 10 Veränderungen in die
geltend(handelnd) Gesetzgebung (die Vergrößerung des Umfanges(Größe) der Unterstützungen
den Bürger, die die Kinder haben, ein; die Unterstützungen in Zusammenhang mit werktätig
увечьями) etc.
In der Struktur des Ratschlages(Rates) ФПП ist die Abteilung des Rechtsschutzes
arbeitend, und in territorial КСП ist der rechtliche Inspektor, der regelmäßig verwirklichend die
Annahme(Aufnahme) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft und die Konsultationen in den
rechtlichen Fragen leitet auch.
Doch, wird aus dem Interview mit dem stellvertretenden Vorsitzender ФПП und dem
Direktor des uchebno-methodischen Zentrums der Gewerkschaften die Besonderheit der
Situation in den Gewerkschaften der Region bezeichnet(begangen). « In den Organisationen
31
Приднестровья für die letzten 10-15 Jahre gibt es keine Praxis der Entstehung und den
Beschluss der kollektiven Streite. Das allgemeine Bild in den primären gewerkschaftlichen
Organisationen ist dies, dass die Konflikte, die zwischen der gewerkschaftlichen Organisation
und den Arbeitgeber entstehen, praktisch werden niemals in Ordnung, vorgesehen für den
kollektiven werktätigen Streit erlaubt(gelöst). »
weiter wird bezeichnet(begangen), dass « das riesige Interesse die Partnerschaft und
die solidarische Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften Moldovas vorstellt, die eine
bestimmte
Erfahrung(Versuch)
der
Handlung(Wirkung)
unter
den
Bedingungen
der
Marktwirtschaft und der sich entwickelnd Demokratie schon angesammelt haben. Man muß ihre
Erfahrung(Versuch) im Schutz(Verteidigung) der Rechte der Gewerkschaften und dem Kampf
für
die
Erhaltung
der
Anzahl
der
primären
gewerkschaftlichen
Organisationen
»
ausnutzen(verwenden).
Die Konföderation der Gewerkschaften Republik Moldowa und die Föderation der
Gewerkschaften Pridnestrov'ja haben den 29. Juni 2005 in der Stadt Benderys und den 30. Juni
2005 in Kischinjow die internationale Konferenz « die Gewerkschaften - die Stütze der
bürgerlichen
Gesellschaft
organisiert.
Die
subregionale
Zusammenarbeit
der
gewerkschaftlichen Zentren die Einlage(Beitrag) an die Verbesserung des sozialen Schutzes
der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft » mit der Teilnahme der Vertreter Der
internationalen Konföderation der freien Gewerkschaften (CISL, der gewerkschaftlichen Zentren
Republik Moldowa, Belgiens, Schwedens, Romäniens, Ukraine, Russlands, Griechenlands.
Ausgehend von dem, dass werden die Gewerkschaften Pridnestrov'ja nur noch auf den Weg
der Demokratisierung seiner(ihrer) Tätigkeit und ordnen die Arbeit entsprechend den
Marktbedingungen um, die Erfahrung(Versuch) Тираспольского хлебокомбината wird
interessant vorgestellt, da in der Arbeit das vorige und neue Herangehen verwendet wird.
II. Die Abteilung(Teil)
Das Interview der Experten und die soziologischen Forschungen
Für das Studium der Situation der Tätigkeit der Gewerkschaften auf dem Arbeitsplatz
und der Perspektiven des aktiven Einschlusses(Schaltung) in die modernen(gegenwärtigen)
gewerkschaftlichen Bewegungen Moldovas der primären gewerkschaftlichen Organisationen
32
war im Lauf(Gang) der vorliegenden(echten) Forschung die Expertenumfrage der Spezialisten
geleitet, die auf die Tief-qualitativen Interviews der Vertreter der Apparate der Gewerkschaften
verschiedener Niveaus (die Konföderationen, der Zweige, der territorialen Ratschlage(Räte)) und
der Vorsitzenden профкомов der primären gewerkschaftlichen Organisationen gegründet wurde.
Das Interview wurden nach dem für dieses Ziel(Zweck) speziell entwickelten Frageblatt
geleitet(durchgeführt):
«
Die
primären
gewerkschaftlichen
Organisationen
im
Schutz(Verteidigung) der Rechte der Arbeiter ». (wird der Fragebogen) die Umfrage beigefügt
wurde in August - November 2005 geleitet(durchgeführt). Die Auswahl респондентов
verwirklichte sich aufgrund der nächsten Merkmale:
- Der formale Status der Vertreter der gegebenen(vorliegenden) Kategorien;
- Die Stufe der Kenntnis über die Tätigkeit der primären gewerkschaftlichen Organisationen in
РМ.
Insgesamt war von der Methode des Tiefinterviews - 45 респондентов befragt: die Vertreter
der Konföderationen, der Fachkomitees der Gewerkschaften, der territorialen Ratschlage(Räte),
der primären gewerkschaftlichen Organisationen, von ihnen 37,1 % - haben sich auf die
gewerkschaftlichen Führer bezogen, 40 % - wissen(kennen) sehr gut diese Problem, 22,9 % treffen für das gegebene(vorliegende) Problem in der Arbeit zu.
Das Ziel(Zweck) der Umfrage - das Studium der Meinungen der Spezialisten, der
Vertreter
der
gewerkschaftlichen
Strukturen
und
der
primären
gewerkschaftlichen
Organisationen in einer bestimmten Stufe teilnehmend in die Erarbeitung und die Realisierungen
der Kollektivverträge, die in der Arbeit der nationalen Kommission nach den Verhandlungen
oder in der Herstellung(Produktion) und die Verwirklichung der gewerkschaftlichen Strategie im
Rahmen der vorgestellten Strukturen und компетенций eingesetzt sind, über die Praxis der
Teilnahme der primären gewerkschaftlichen Organisationen im sozialen Dialog. Der
Gegenstand(Fach) der Forschung – die Tätigkeit der primären gewerkschaftlichen
Organisationen wird im Kontext der gewerkschaftlichen Bewegung und des existierend
Mechanismus des sozialen Dialoges betrachtet.
Die Aktualität und die Bedeutung der gegebenen(vorliegenden) Umfrage folgen aus der
Analyse der zur Zeit im Land existierend Probleme in der Sphäre der werktätigen Beziehungen
und werden von den intergewerkschaftlichen Widersprüchen betont, die die Produktivität und
die Effektivität der Tätigkeit der Gewerkschaften nach der Artikulation und dem
Schutz(Verteidigung) der Interessen der Arbeiter auf dem Markt des Werkes(Arbeit) РМ
verringern. Außerdem, wie das Studium der speziellen Literatur aufgezeigt hat, wurde die Frage
der Aktivierung der primären gewerkschaftlichen Organisationen im Mechanismus der
33
dreiseitigen Partnerschaft nicht betrachtet. Die besondere Stelle(Ort) und die Rolle im sozialen
Dialog gehört den primären gewerkschaftlichen Organisationen. Auch nicht es waren die
möglichen Richtungen der Optimierung der Mechanismen der Teilnahme der Gewerkschaften in
den kollektiven Verhandlungen studiert.
Ist die Antworten auf die Frage von Interesse: « Wie Sie rechnen in РМ zur Zeit es wird
vollständig « das Gesetz der Gewerkschaften befolgt »?» - 91,4 % респондентов haben geantwortet
"nein", "ja" - haben nur 2,9 % geantwortet. Übrig haben sich der Einschätzung enthalten. Unter den
entfalteten
Antworten
auf
diese
Frage
wurde bezeichnet(begangen): die
Einmischung der
Führung(Anleitung) des Landes, der Partei(Partie) der Macht in die Sachen(Ding) der Gewerkschaften;
die Bildung(Schaffung) von der Partei(Partie) der Macht der "Taschengewerkschaften, die Position der
gewerkschaftlichen Führer.
Die Experten rechnen, dass die Politik der Gewerkschaften seine(ihre) Ziele(Zweck) auf
dem staatlichen Niveau – 14,3 % респондентов erreicht; auf dem Fachniveau – 34,3 %; auf dem
Niveau des Unternehmens – 28,6 %. Am wenigsten haben результативна nach ihrer Meinung
die Tätigkeit der Gewerkschaften auf dem nationalen Niveau – 40 % респодентов (die Tätigkeit
der Gewerkschaften auf den übrigen Niveaus die negative Einschätzung nach 25 % der
Experten) geliefert(gestellt)
Für die Gewerkschaften Moldovas ist die Bildung(Schaffung) aktiv п/о aktuell. Unter
den Gründen der Abwesenheit der gewerkschaftlichen Organisationen auf dem primären Niveau
stellen die Experten auf die erste Stelle(Ort) die Hindernise der Verwaltung, die Unwissenheit
von den Arbeitern des Rechtes auf die Bildung(Schaffung) der Gewerkschaft und die
Abwesenheit der Führer: « weiß(kennt) die Verwaltung gegen die Existenz der Gewerkschaft auf
dem Unternehmen » - 68,6 %, « arbeitend solches Recht » – 40,0 % nicht; « man hat
niemanden, die Gewerkschaft » - 22,9 % zu schaffen.
Zur Absonderung der Prioritäten in der Tätigkeit nach dem Schutz(Verteidigung) der
Interessen und der Rechte arbeitend die Gewerkschaften auf dem Unternehmen folgen, nach
Meinung респондентов, конроль der Beachtung der Rechte arbeitend – 34,3 %; den
Schluss(Haft) колективного des Vertrages - 22,9 %; der Schutz(Verteidigung) der Interessen
der Arbeiter in den gerichtlichen Instituten – 22,9 %; die Teilnahme in колективных die
Verhandlungen – 20,0 %; der Schutz(Verteidigung) der Interessen der Arbeiter vor der
Verwaltung – 20 %; редотвращение der Massenentlassungen – 14,3 %; die Teilnahme in die
Verteilung des Einkommens, des Fonds(Bestands) der Kosten(Aufwände)-11,4 %; die
Verwirklichung der Maße(Maßnahmen) социольной des Schutzes(Verteidigung) – 11,4 %; der
Schutz(Verteidigung) der Interessen der Arbeiter für die Fälle(Zufälle) werktätig колективных
die Konflikte – 11,4 %; die Verwirklichung der Kontrolle nach der Beachtung von der
34
Verwaltung der werktätigen Gesetzgebung - 11,4 %; die Teilnahme zum Abschluss individuell
колективного des Vertrages – 8,6 %; die Teilnahme an der Lösung(Erlaubnis) der Probleme der
werktätigen
Beziehungen
–
8,6
%;
die
Verwirklichung
der
Maße(Maßnahmen)
професиональной реквалификации - 2,9 %.
Die Arbeit der primären gewerkschaftlichen Organisation aufzubauen, es ist nötig nach
Meinung, der Experten, richtend auf die Errungenschaft der aufgezählten Ziele(Zweckes) (zum
Vorrang(Meisterschaft) der Tätigkeit) die planmäßig - Lehrarbeit der Gewerkschaft auf dem
Arbeitsplatz, und zwar auf: die Größe(Zunahme) der Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) –
28,6 %; die Vorbereitung des qualitativen Aktivbestandes(Aktivs) – 28,6 %; die enge
Verbindung mit den Mitgliedern(Gliedern)-25,7 %; die Formierung des Ausbildungssystems der
Vorbereitung des Aktivbestandes(Aktivs) nach den Niveaus 20,0 %; die Formierung des
Systems der Ausbildung der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft nach den gewerkschaftlichen,
werktätigen und sozialen Rechten – 20 %; die Bildung des Systems der Information - 20 %; die
Bildung der entwickelten inneren Struktur – 11,4 %; die systematischen Versammlungen auf
allen Niveaus – 14,3 %. Der Erfolg der gegebenen(vorliegenden) Tätigkeit wird ausschließlich in
die Wechselbeziehung zu den nationalen, Fach-und internationalen gewerkschaftlichen
Strukturen gesehen, wobei die heutige Schutzlosigkeit vor dem Gesetz der Mitglieder(Glieder)
der Gewerkschaft auf die erste Stelle(Ort) gerade die Verbindung mit den internationalen
gewerkschaftlichen Strukturen – 37,1 % stellt, wird später das Bedürfnis der Reflexion der
Interessen auf dem nationalen Niveau (die Konföderation)-34,3 % begriffen; die Verbindung mit
den Fach-gewerkschaftlichen Strukturen – 31,4 %.
Ein bestimmend Faktor im Aufbauen der Beziehungen der primären Organisationen und
der übergeordneten gewerkschaftlichen Organisationen, gewiß, ist die Informiertheit über die
Strategie letzt, die Überzeugung in ihrer Kompetenz und in den Möglichkeiten, den
Schutz(Verteidigung) zu bekommen. Doch, rechnen nur 40,0 % der Experten, dass die
gewerkschaftlichen Organisationen auf dem Niveau der höchsten Führung(Anleitung) das
konkrete Programm und die Mechanismen für den Schutz(Verteidigung) der Rechte der
gewerkschaftlichen Mitglieder(Glieder) aus den primären Organisationen haben, 37,1 %
gelten(rechnen), was nicht haben und 22,9 % wissen(kennen) ihre Existenz nicht.
Dabei soll die Verantwortung der gewerkschaftlichen Organisationen auf dem Niveau der
höchsten Führung(Anleitung) für (zum Vorrang(Meisterschaft)) sein: die Interessen der primären
Organisationen in den kollektiven Abkommen(Einverständnissen) (das Fach-, nationale Niveau)
– 31,4 % abzuspiegeln; die Interessen der primären Organisationen in der Erarbeitung der
35
gewerkschaftlichen Strategien – 31,4 % abzuspiegeln; die Interessen der primären
Organisationen in den gerichtlichen Instanzen – 22,9 % zu schützen; die Interessen der primären
Organisationen in den Verhandlungen mit der Regierung und das Patronat – 20 % vorzustellen;
die Interessen der mittels der Entwicklung arbeitend Mechanismen zu schützen sind « vom
Gesetz der Gewerkschaften », Dem werktätigen Gesetzbuch(Kodex), den internationalen
Abkommen(Einverständnissen) - 17,1 % gewährt; andere Arten(Gestalten) der Tätigkeit haben
niedriger 10 % bekommen (die Interessen der primären Organisationen in den kollektiven
Abkommen(Einverständnissen) (das Fach-, nationale Niveau abzuspiegeln; die Arbeit nach der
Vorbereitung der neuen primären Organisationen wie in der juristischen Sphäre und der nicht
formalen Sphäre zu organisieren; das Ausbildungssystem der gewerkschaftlichen Trainers zu
entwickeln; Die primären Organisationen auf dem internationalen Niveau) vorzustellen.8
Die Daten der vorliegenden(echten) Umfrage der Experten werden die Ergebnisse der
soziologischen Umfragen, die vom Institut des Werkes(Arbeit) im Juni - Dezember 2005г. mit der
unmittelbaren(direkten) Teilnahme der Mitglieder(Glieder) der Arbeitsgruppe des vorliegenden(echten)
Projektes(Entwurfs) ИНТАС geleitet sind, ergänzt. So kann(darf), die Abteilung(Teil) unserer
Forschung, gewiß, mit den Materialien(Stoffen) der soziologischen Forschungen des Institutes des
Werkes(Arbeit) « die Evolution der werktätigen Beziehungen in den neuen ökonomischen Bedingungen
und die Rolle der Gewerkschaften in РМ » ergänzt sein9, « Die soziale Partnerschaft: die Probleme der
Aktivierung » (2005г.), « die Probleme der gewerkschaftlichen Bewegung in РМ » (2005ú)., in die
wurden verschiedene Aspekte der gewerkschaftlichen Tätigkeit einschließlich auf dem Arbeitsplatz, in
der Lösung(Erlaubnis) der werktätigen Konflikte, in den Verhandlungen usw beleuchtet.
III. Die Abteilung(Teil)
Die Beschreibung Кейс стади 10
Für
die
Durchführung
Кейс
стади
nach
der
vorläufigen(vorhergehenden)
Vereinbarung(Kongruenz) mit den entsprechend Konföderationen waren 10 Organisationen
abgenommen:
8 Es ist nötig, zu bezeichnen(zu begehen), dass die Kommentare in den Fragen des Fragebogens von den Autoren in
verschiedenen Abteilungen(Teilen) des Vortrags(Berichts) ausgenutzt(verwendet) wurden.
9 Kischinjow, 2005г. (рум.яз).: 316 респондентов
10 Siehe: die Texte in der Anlage
36
CSRM – 4, КСП РМ «Солидаритате» - 4 und die Föderation der Gewerkschaften
Pridnestrov'ja (ФПП) – 2.
Doch sind im Laufe der Arbeit, in ihren verschiedenen Etappen oder отсеялись 4
Organisationen abgefallen(fortgefallen). Nicht schauend auf, dass waren die besten
Organisationen, die zwei sind empfohlen haben sich losgesagt, in der gegebenen(vorliegenden)
Richtung (CSRM – п/о aus der Gewerkschaft der Bildung, КСП РМ «Солидаритате» - п/о des
Unternehmens der Leichtindustrie aus zusammenzuarbeiten. Кагул, des Landes Südens), sind
die Materialien(Stoffe) zwei Organisationen вследствии der uneinheitlichen Vorbereitung (КСП
РМ «Солидаритате» - 1, ФПП-1) abgefallen(fortgefallen). Auf solche Weise, werden 6
durchgearbeitet кейс стади vorgestellt:
CSRM – 3 (Дрокиевского des zuckersüssen Betriebs, der Aktiengesellschaft « der Naturen
Браво »,
Унгень, Фтизиопневмологической des Krankenhauses. Kischinjow);
КСП РМ Солидаритате » - 2 (die AG «ИНКОНАРМ»; die AG des Joint Ventures den
Betrieb «Топаз»);
ФПП – 1 (ОАО « Тираспольский хлебокомбинат »).
Die gegebene(vorliegende) Art(Gestalt) der Forschungen hat die Bereitschaft der primären
Organisationen zum Dialog, die Fähigkeit aufgezeigt, die Interessen der Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft, das Niveau der Offenheit und das Streben zu den Veränderungen(Pausen), die
Stufe der Wechselwirkung(Zusammenarbeit) mit den übergeordneten gewerkschaftlichen
Strukturen vorzustellen und zu schützen.
verwunderte, dass als die Last die gegebene(vorliegende) gemeinsame Arbeit mit den
Gelehrten(Wissenschaftler) die Mehrheit der gewerkschaftlichen Führer, mit Ausnahme der
Vertreter
zwei
Organisationen
Der
nationalen
Föderation
der
Gewerkschaften
der
Landwirtschaft und der Lebensmittel “Агроиндсинд” wahrgenommen hat. Die Führer dieser
Organisationen haben das Interesse an der Arbeit, das Wissen(Kenntnis) der Werkzeuge der
gewerkschaftlichen Tätigkeit, den Wunsch demonstriert, in der besten Weise(Gestalt)
наработанный die Erfahrung(Versuch) darzulegen, von den Problemen, поразмышлять über
die Gründe und die Stunden der Niederlagen, die Tendenzen und die Perspektiven der
zukünftigen Tätigkeit mitzuteilen.
In der Praxis dieser Organisationen wird die bedeutende Rolle der Tätigkeit der Fachund territorialen Gewerkschaften durchgesehen, es wird ihre Unterstützung empfunden.
37
andere Organisationen haben die interessante Erfahrung(Versuch) auch vorgestellt,
sagten(sprachen) über die gemeinsame Arbeit im Schutz(Verteidigung) der Mitglieder(Glieder)
der Gewerkschaft mit den übergeordneten Strukturen, aber ungern wurden und nicht so freigebig
von den Einzelheiten, den Details(Einzelteilen) geteilt. Wie der Vorsitzende профкома
Фтизиопневмологической des Krankenhauses, mehrmals sagte(sprach). Kischinjow, die
Hoffnung Писаренко: « haben wir es gemacht, haben entschieden, haben erreicht, so
warum darüber zu sagen(zu sprechen). Es ist das Ergebnis – wir Ihnen ihn wichtig haben
vorgestellt. » Ungefähr in solchem Schlüssel ging die Arbeit und nach den primären
Organisationen КСП РМ Солидаритате » - die AG «ИНКОНАРМ» und die AG des Joint
Ventures den Betrieb «Топаз».
Die
besondere
Stufe
der
Verschlossenheit,
der
Geschlossenheit
unterscheidet
die
gewerkschaftlichen Führer ФПП: der Stil der allgemeinen Phrasen und der gestanzten
Formulierungen
erschwerte
manchmal
die
Vorstellung(Darstellung)
des
realen
gewerkschaftlichen Lebens und die Arbeit. In einer bestimmten Stufe der Gruppe der Forscher
gelang es, diese und anderen Barrieren zu überwinden.
38
Die Anlage. Кейс стади.
Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
« Die Tätigkeit traditionell und
der alternativen Gewerkschaften auf dem Arbeitsplatz »
Die Autoren: V.Teosa, In Мошняга, E.Babara
DEN BERICHT(ABRECHNUNG) NACH КЕЙС-СТАДИ
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATION
DER
PRIMÄREN
Die gewerkschaftliche Organisation Дрокиевского des zuckersüssen Betriebs
Die Konföderation der Gewerkschaften RM (CSRM
Den Typ des Unternehmens – gemeinsam (Deutschland), privat(einzeln), den agrarnoverarbeitend Sektor
Die Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 380 Menschen
Der Vorsitzende des Gewerkschaftskomitees - Valerie Podzinski
Die kurze Charakteristik der Organisation
Die kurze Charakteristik der Organisation
Die Konstruktion der Fabrik fing in 1954г am Rand(Grenzgebiet) Дрокии an. Der
kapitale Plan des Baues sah die Bildung(Schaffung) einiger Objekte vor:
den Hauptproduktionskörper(Hauptproduktionsgehäuse), теплоэнергетическую die Station,
очистительная die Station, die Lagerhauser für die Produktion etc.
Gleichzeitig war mit dem Bau der Fabrik auch das Städtchen für das Arbeitsunternehmen
gebaut. Die Fabrik hatte das Sommerlager für die Kinder, die Basis(Station) der Erholung an der
39
Küste Schwarze Meeres. Die Spezialisten kamen aus den benachbarten Republiken an: Russland
und Ukraine, weil Moldova hatte die Spezialisten auf dem gegebenen(vorliegenden) Gebiet
nicht.
In 1957г war der erste Rohstoff bearbeitet. Die Produktionsfähigkeit – daneben 1500тон
im Laufe 24 Uhr. Die Rübe fuhren aus den benachbarten Bezirken an. Der technologische
Prozess dauerte neben 5-6 Monaten(Monden). In 1972г war die Fabrik rekonstruiert, es waren
die modernen(gegenwärtigen) Technologien für jene Zeit beigetragen, der Umfang der
Produktion(Herstellung) wurde zweimal erhöht. Jährlich erwarb die Fabrik 24-35 tausend Ton
des Zuckers aus der Rübe.
Außer der Rübe bearbeitete die Fabrik noch auch das Zuckerrohr. Auf solche Weise, war
die nicht-produktive Periode auf die Null gebracht, die Arbeiter arbeiteten das runde Jahr, und
die Ausrüstung wurde maximal ausgenutzt(verwendet).
Die aktuelle(fliessende) Reparatur der Ausrüstung erstellte das Kollektiv. Die Arbeiter
bedienten und соц. Die Sphäre.
Nach der Privatisierung der nationalen Wirtschaft(Ökonomie), war die Sowjetarmee den
Drokija-zucker geschaffen. 50 % der Aktien – die Lieferanten des Rohstoffs, 20 – der Staat, 20 –
das
Kollektiv
der
Arbeiter,
übrig
–
die
physischen
Personen,
den
Anlagefonds(Anlagebeständen). Durch einige Zeit der Aktie der Lieferanten sind in die
Hände(Arm) einer grossen Bank geraten, die die ländliche Wirtschaft finanzierte, und der Staat
hat seine(ihre) Aktien der deutschen Firma Sudzucker verkauft. Diese Firma hat erworben, und
andere Aktien und besitzt das Kontrollpaket der Aktien jetzt. In 2002 war das gemeinsame
moldo-germanische Unternehmen SUDZUCKER MOLDOVA SA, verbindend zur Fabrik aus
Дроки noch zwei – aus Дондушен und Фалештах, und in 2005 und фбрику aus Александрен
geschaffen. Auf solche Weise beherrschen auf dem moldauischen Markt zwei Monopolisten im
gegebenen(vorliegenden) Zweig Marrsugar SA Russland und SUDZUCKER MOLDOVA SA.
Aus hinter der Politik der gegebenen(vorliegenden) Monopolisten die
Produktion(Herstellung) der Zuckerrübe wurde unrentabel und für die letzten Jahre haben sich
die Oberflächen verringert. Einige erstellen die Rübe nicht, es waren zwei Fabriken auf solche
Weise geschlossen: Дондушень das Joint Venture SUDZUCKER und Гиндешть Marrsugar.
Ohne Arbeit haben 1000 Leute geblieben. Dafür чтоб ist nicht verschwunden, den Zweig in
2006г hat der Staat einige Unterstützungen – 20 лей auf dem Ton der Rübe beigetragen.
Die Beschreibung der gewerkschaftlichen Organisation
Die Demokratisierung des Bündnisses(Konjunktion) der Gewerkschaften der Arbeiter aus
dem agrarno-industriellen Komplex МССР fing in 1990 an, wenn auf I den Kongress erklärt
war, dass diese Organisation « unabhängige ist und wirft sich politischen, sowjetischen,
ökonomischen oder anderen gesellschaftlichen Organisationen » nicht unter
Der Kongress
III (ausserordentlich) von
1997 hat
das
gegebene(vorliegende)
Bündnis(Konjunktion) der Gewerkschaften in Die nationale Föderation der Gewerkschaften der
Landwirtschaft und der Gemeinschaftsverpflegung Republik Moldowa (РМ) – FNSAA
AGROINDSIND
umgestellt.
Die
Subjekte
der
Föderation
sind
die
primären
40
Gewerkschaftsorganisationen, die in die Übereinstimmung mit dem Statut FNSAA von den
"Gewerkschaften", und die neuen Strukturen die territorialen Bündnisse(Konjunktionen) heißen.
In die Übereinstimmung mit dem Prinzip der Föderation war демократизирована und die
Prozedur der Bildung(Schaffung) der Organe der Regierung(Vorstands) nach ganzer Vertikale
der Struktur. Die Vorsitzenden und die stellvertretenden Vorsitzendern der Föderation kommen
vom Kongress heraus. Die gewerkschaftlichen Führer aus dem Büro (oficiu sind die
Mitglieder(Glieder) des territorialen Ratschlages(Rates) (das ehemalige Stadtbezirkskomitee der
Gewerkschaften), die Vorsitzenden der territorialen Bündnisse(Konjunktionen) aus dem Büro
sind die Mitglieder(Glieder) des Generalbündnisses(Generalkonjunktion) der Föderation. Der
gewerkschaftliche Führer kommt auf der Generalversammlung (die Konferenz heraus) und wird
« einen Vorsitzenden der Gewerkschaft », auf der Versammlung kommt und «профком» heraus.
Es sind die neuen vollziehenden Organe erschienen(entstanden): Das vollziehende Büro FNSAA
AGROINDSIND (11 Menschen), ist mit dem Generalbündnis(Generalkonjunktion) und Das
vollziehende Büro des territorialen Bündnisses(Konjunktion) (5-9 Menschen) gewählt, ist mit
der territorialen Konferenz gewählt. Und die Organe der Regierung(Vorstands), und die
vollziehenden Organe werden für die Periode von 5 Jahren gewählt. Die Gewerkschaft und das
territoriale Bündnis(Konjunktion) wurden unabhängig in seiner(ihrer) Tätigkeit und unabhängige
im Rahmen des Statuts.
Die Mitgliedschaft, den numerischen Bestand(Zusammensetzung) und die strukturelle
Organisation der Gewerkschaft. Die primäre gewerkschaftliche Organisation Дрокиевского des
zuckersüssen Betriebs zählt 380 Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft auf. Ein Vorsitzende der
Gewerkschaft mit
4.09.2002 ist
Valerie Podzinski, der Vorgesetzte(Leiter)
Zentral
термоэлектростанции. Man muß bezeichnen(begehen), dass er ein dritter gewerkschaftlicher
Führer für die letzten fünf Jahre ist. In der vorhergehenden Periode ein Vorsitzende der
Gewerkschaft war Swetlana Vasjuk, der Jurist des Betriebs. Bis zu dem Frühling 2002г. Der
Betrieb galt(handelte) wie die juristische Person « SA Drochia Zahar ». Als Ergebnis der
Verschmelzung der zuckersüssen Betriebe aus Дондушень, Фэлешть, Дрокия war das
gemeinsame moldo-germanische Unternehmen SUDZUCKER MOLDOVA SA, Дрокия
geschaffen. Aber nach der Verschmelzung der gegebenen(vorliegenden) Betriebe war die
Verschmelzung der Gewerkschaftsorganisation nicht, sie gelten(handeln) und bis jetzt, wie die
juristischen Personen und jede ist ein Subjekt der Föderation AGROINDSIND im Einzelnen.
Gleichzeitig fing mit der Reorganisation auch die Optimierung der Struktur des Personals an.
Haben die Attestierung der Fachkräfte, die Kürzung der Staaten(Bestände) gefolgt. Letzten
Endes hat sich die Zahl der Arbeiter ungefähr auf hundert Menschen verringert. Unter den
41
Bedingungen, wenn die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft praktisch 100 % der Arbeiter war,
es hat auch auf die Anzahl der Gewerkschaft eingewirkt.
Den Tabl. 1. Die Dynamik der Mitgliedschaft
1991! 1992! 1993! 1994! 1995! 1996! 1997! 1998! 1999! 2000! 2001! 2002! 2003! 2004! 2005
726! 702! 689! 703! 695! 582! 685! 695! 634! 583! 526! 444! 385! 387! 370
Auf solche Weise, hat sich für 15 Sommerperioden der ökonomischen Reformen die
Anzahl der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft praktisch zweimal verringert, was der
Verkleinerung der Arbeiter auf dem gegebenen(vorliegenden) Unternehmen entsprach.11
Die gewerkschaftliche Organisation versuchte, haltend die Interessen der Arbeiter
widerstanden zu werden, dass an einiger Zeit den Prozess der Kürzung festgezogen hat, doch hat
der Arbeitgeber, stützend auf die Gesetzgebung РМ, trotzdem die ihm nötige Menge(Anzahl) der
Arbeiter verringert. Gleichzeitig "haben" die neuen Besitzer den Gegenständen(Fächern) aus der
sozialen Sphäre "entgangen": der Nebenwirtschaft (свиноферма), der Gaststätte, und auch der
technischen Dienste, die die kommunalen Dienstleistungen (das Wasser gewährleisteten, die
Kanalisation, die Elektroenergie, die Heizung, das Telefon).
Bis zu 1999г. in der Struktur der Haupt-gewerkschaftlichen Organisation galten(handelten)
участковые der Organisation in den Gliederungen(Unterabteilungen), deren Vorsitzenden die
Mitglieder(Glieder) профкома hauptsächlich waren. Heute existieren sie nicht mehr. Профком,
gewählt in 1999г., war von den neuen Mitgliedern(Gliedern) anstelle dessen ergänzt, die
weggegangen sind, die letzte Veränderung war auf die Konferenz 4.09.2002 gemacht.
Gewöhnlich in den Bestand(Zusammensetzung) des Komitees kamen auch nach einem Vertreter
der Grundstücke(Bereiche), diesmal aus 15 Mitgliedern(Gliedern) des Komitees heraus, 4
stellten eine Struktur - отопительную die Station vor. Es war die Wahl(Auswahl) der Leute.
Man muß noch bezeichnen(begehen), dass der Vorsitzende профкома, auf der selben Konferenz
aus dieser Struktur, nicht schauend darauf gewählt ist, dass er ein Leiter einen der
11 In der Mitte 2005, bildete die gewerkschaftliche Organisation Дрокиевского des zuckersüssen Betriebs 314
Mitglieder(Glieder) zusammen. Es wird davon erklärt, dass im Laufe des Botschafters der Saisonüberarbeitung der
Zuckerrübe, aus Mangel an der Arbeit viele Arbeiter auf die Einkommen ins Ausland (gewöhnlich abreisen es ist
Russland oder Ukraine).
42
Gliederungen(Unterabteilungen)
ist.
Solche
Qualität
des
Bestandes(Zusammensetzung)
beeinflusst die demokratische Entwicklung der Organisation negativ. Mehrmals wurden die
Arbeiter der Fabrik davon überzeugt, wenn 3 Mitglieder(Glied) des Komitees, arbeitend
unmittelbar unter Leitung des Chefs der Station, zugunsten des Chefs stimmen. Doch, läßt das
Statut der Konföderation der Gewerkschaften RM es zu.
Die Beziehungen mit der Verwaltung
In den Beziehungen der Gewerkschaft mit der Verwaltung werden verschiedene drei
Etappen, je nach dem unterschieden, wer an der Spitze der Organisation, das heißt, vom Führer
der Gewerkschaft war. Eine wirksameste und fruchtbringende Etappe für die Mitglieder(Glieder)
der Gewerkschaft war die Periode den April 2000 – der September 2002 (der Vorsitzende
профкома S.Vasjuk), wenn auf Initiative профкома in den kollektiven Verhandlungen auch der
Vorsitzende Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) teilnahm. Wonach zusammen mit der
Arbeitsgruppe. In der Strömung(Lauf) etwas Monate(Monde) war das Projekt(Entwurf) des
Kollektivvertrages ausführlich ist in den Sitzungen профкома untersucht. Mit der Unterstützung
Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) das Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages haben
auch etwas Spezialisten für die Probleme der sozialen Partnerschaft analysiert. Danach waren die
Verhandlungen im Rahmen ролевой des Spieles improvisiert, wo die Aktivisten der
Gewerkschaft die allerleien Reaktionen der Vertreter der Verwaltung untersucht haben. Es war
der erste Versuch des Imitationes der Verhandlungen des Kollektivvertrages auf dem Niveau der
gewerkschaftlichen Organisation. 21.09.2001 Entsprechend der Gesetzgebung, war das
Projekt(Entwurf) dem Komitee der Verwaltung(Steuerung) (das vollziehende Organ) das Joint
Venture
SUDZUCKER
MOLDOVA
SA
vorgestellt.
Auf
solche
Weise,
fing der
langwierige(lange) Prozess der Verhandlungen der Gewerkschaften mit dem unbekannten
Partner (der neue Besitzer) an, der und непреклонен im Schutz(Verteidigung) der eigenen
Interessen sehr vorbereitet war. Die Aktivisten des Betriebs hatten die Praxis der Führung der
Verhandlungen nach dem Kollektivvertrag nicht, es machten der Vorsitzende im Namen
профкома und der Direktor im Namen der Verwaltung. Und die Situation war davon noch
erschwert, dass vor ihnen der Partner, der aus Deutschland ankam, mit den gut vorbereiteten und
ergebenen Leuten war.
Профком im Begleitbrief des Projektes(Entwurfs) des Kollektivvertrages hat die Gruppe
переговорщиков, beigefügt
die Verordnung
Профкома, über die Behauptung der
Mitglieder(Glieder) der Gruppe bezeichnet. Gleichzeitig hat der Leiter das Mandat der
43
Vollmächte der Leute nicht vorgestellt, die an den Verhandlungen teilnahmen. Während der
Verhandlungen hielten die Vertreter der Verwaltung an den Deklarationen der Daten am Anfang,
das heißt des Prinzips der Führung der Verhandlungen auf den gleichen Bedingungen nicht fest.
Nicht befolgend die Termine(Fristen), die von der Gesetzgebung vorgesehen sind, schon
15.10.2001 Verwaltungen отреагировала auf das Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages sind
vom Ausfall, losgesagt autoritär - diktatorskim, angeboten gewerkschaftlich переговорщиками
der Position zu besprechen oder zu ändern. Nach ihrer Meinung, gibt es mehrere Hälften aus
dem gewährten Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages man muß zur Seite der allgemeinen
Formulierungen als « entsprechend der geltend(handelnd) Gesetzgebung », losgesagt von den
konkreten Zahlen und der Pflichten uändern. Außerdem, bewiesen sie keinesfalls die
Forderungen, die Reihe der Verordnungen auszuschließen. Daraufhin haben die sozialen Partner
das eigene Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages vorgestellt. Das Motiv: das Vorhandensein
der Menge der Modifikationen und der Ergänzungen, die forderte die gewerkschaftliche Variante
angeblich.12
Die Gewerkschaften haben im Laufe 10 Tage das Projekt(Entwurf) der Verwaltung
analysiert und 24.10.2001 im offiziellen Brief bewiesen jeden Artikel(Posten) des eigenen
Projektes(Entwurfs) und haben die Einschätzung dem alternativen Projekt(Entwurf) gemacht.
Gleichzeitig haben gebeten, die Verhandlungen 31.10.2001 zu beginnen. Wegen dessen, dass
war die Verwaltung auf die Verhandlungen am erwähnten Tag nicht, und hat seine(ihre)
Abwesenheit nicht erklärt, 16.11.2001 Gewerkschaften bestanden, die Verhandlungen zu
beginnen. Nur hat 17.12.2001 Verwaltungen den Forderungen der Gewerkschaft geantwortet.
Die erste Sitzung der Seiten war am Ende des Dezembers 2001г. Die Verwaltung war vom
Vorsitzenden des Komitees der Verwaltung(Steuerung) des Joint Ventures Sudzucker Moldova
SA, dem Chef des Departements der menschlichen Ressourcen und des Gehaltes(Lohns), dem
Chef Des juristischen Departements vorgestellt. Von der Gewerkschaft den Verhandlungen
anwesend war der Vorsitzende Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) Дрокия und 4
Mitglieder(Glied) профкома.
Изначально die Vertreter des Arbeitgebers wollten nicht die Dienstordnung der
Kommission des sozialen Dialoges, der von der Gewerkschaft angeboten ist, besprechen. Er ist
und bis jetzt, nicht anerkannt. Die Sitzung dauerte etwas Stunden, und, im Allgemeinen, war
12 Anm. Das Gesetz erlaubt(löst) jeder der Seiten, die Verhandlungen zu beginnen, die Beschlüsse
anzubieten und seines(ihres) Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages vorzustellen. Aber wenn die Verhandlungen
mit dem gut bewiesenen Projekt(Entwurf) ihn angefangen haben muß man, gewährend die konkreten
Vorschläge(Sätz) vereinbaren und besprechen.
44
anerkannt und es ist das Projekt(Entwurf) der Gewerkschaft übernommen. Haben verabredet,
etwas Veränderungen zu machen, wonach sich die Kommission in der abschliessenden Sitzung
in der Mitte des Januars 2002г treffen(begegnen) sollte. Aber die Verwaltung zog den Prozess
unter jeden Vorwänden fest: jenes von ihm nicht fehlen klar ein Bedingungen, so die Anlagen,
usw.
Auf solche Weise, hat im März 2002, der Arbeitgeber anderen Vorwand gefunden, die
Unterzeichnung des Kollektivvertrages – er zu verzögern hat erklärt, was den einheitlichen
Kollektivvertrag für alle drei Komponenten des Joint Ventures Sudzucker Moldova SA (Дрокия,
Фэлешть, Дондушень), nicht schauend darauf unterschreiben will, dass das Gesetz des
Kollektivvertrages den Schluss(Haft) des Kollektivvertrages auf dem strukturellen Niveau der
Gliederungen(Unterabteilungen) erlaubt(löst). Auf solche Weise, haben im Brief von 25.03.2002
sie geschrieben, dass die Variante bewerten, die wie die Zwischenvariante besprochen haben, auf
dessen Grundlage es werden die weiteren Verhandlungen gefordert. Die Gewerkschaften waren
von solchem Herangehen zum Problem verwundert, wenn es schriftlich gesteht wird, dass « die
gegebenen(vorliegenden) Verhandlungen Профкомом Дрокия eingeleitet waren, aber in
Zusammenhang mit der Verschmelzung der Betriebe Дрокия, Фэлешть, Дондушень, rechnen
wir richtige(korrekte) jenen Verhandlungen, denen die Vertreter alle профкомов » anwesend
sind.13
5. april fand 2002, trotzdem die Sitzung nach der Formel 3+1 (3 профкома statt und der
Arbeitgeber) im Rahmen dessen wurden die logischen Kompromisse für die Mehrheit der
Bedingungen, die in das besprochene Projekt(Entwurf) mit "дрокиевцами "aufgenommen sind",
gefunden. Sind zum allgemeinen Abkommen(Einverständnis) angekommen, dass die
Verwaltung den Text ohne Veränderungen der fundamentalen Punkte editieren wird. Aber,
leider danach aus dem Text sind die wichtigen Pflichten verschwunden, die früher besprochen
waren und der war der Kompromissbeschluss schon gefunden, und, sollte was nach Zustimmung
der Vertragspartner ausgeschlossen sein, haben geblieben. Danach 17.06.2002 профком aus
Дрокии in der offiziellen Note hat diese Fehler erklärt. Im Laufe des Aprils - Junis 2002г. waren
das Gesetz der Bezahlung des Werkes(Arbeit) übernommen und waren (die nationalen und
Fachniveaus) unterschrieben, auf ihrer Grundlage профсоюзники haben die neuen
Veränderungen zum Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages angeboten, damit er den
obengenannten juristischen Taten(Akten) entsprach.
13 Die Anmerkung: diesen Beschluss hat die Verwaltung nach den Ereignissen den 6-12. März in Дрокии
übernommen, wo der kollektive - werktätige Konflikt, wegen des Rücktritts(Verabschiedung) des Direktors des
Betriebs anfing
45
In der selben Note wurde die Einberufung der Kommission 26.06.2002г. gefordert,
sondern auch diesmal fand die Sitzung nicht statt. In der gegebenen(vorliegenden) Situation Das
territoriale Bündnis(Konjunktion) Дрокия, dessen Vorsitzende die Gruppe переговорщиков
von der Gewerkschaft leitete, auf пленарном die Sitzung 12.07.2002г. übernimmt die
Deklaration des Protestes in Zusammenhang mit dem Verstoß der Rechte der Gewerkschaft
Drokievskogo des zuckersüssen Betriebs während der kollektiven Verhandlungen seitens der
Verwaltung,
der
Abweichung
von
der
Erörterung
und
der
Unterzeichnung
des
Kollektivvertrages. Auch haben sie die Erneuerung der Verhandlungen und die Unterzeichnung
des Kollektivvertrages bis zu 30.07.2002 gefordert. Die Deklaration war der Verwaltung des
Joint Ventures Sudzucker Moldova SA, dem Ministerium des Werkes(Arbeit) und des sozialen
Schutzes geschickt, dem Vorsitzenden FNSAA AGROINDSIND und ist in der Bezirkszeitung «
Глия Дрокианэ » veröffentlicht. Die Reaktion hat in zwei Wochen gefolgt: im Brief von
25.07.2002, профсоюзники waren auf die Verhandlungen « mit dem Ziel der Unterzeichnung
des Kollektivvertrages » 29.07.2002 im Gebäude des Unternehmens in Kischinjow eingeladen.
Die Sitzung wurde von den gegenseitige Anschuldigungen, ohne irgendwelchen der Beschlüsse
der existierend Probleme beendet.
Man muß bezeichnen(begehen), dass die Vertreter der Verwaltung das Phänomen
"streihcbeiker gut verwalteten(leiteten); sie "haben" einen der Führer der Gewerkschaft сломить
die Solidarität und die Einigkeit des gewerkschaftlichen Kommandos(Befehls), mit dem Ziel der
Absage(Verzichts) von etwas Prinzipien "überzeugt", nach denen früher erreicht haben. Auf
solche Weise, haben профсоюзники die Kompensation für ein Mittagessen für den nächtlichen
Wechsel(Schicht), den zusätzlichen Urlaub (bis zu 3 Tagen) für die Aktivisten der Gewerkschaft
verloren. Nach dieser Sitzung leitete die Inspektion des Werkes(Arbeit) die Reihe der Prüfungen
aufgrund der Deklaration von 12.07.2002 (nach dem Hinweis des Ministers des Zweiges) ein.
Die Verwaltung seinerseits, begann, gegen den Vorsitzenden sowohl des Stellvertreters der
Gewerkschaft der Bedrohung als auch die Erpressung, beschuldigend ihrer in « die Verkündung
des Kehrichtes aus der Hütte » auszunutzen(zu verwenden). Als Ergebnis dieser
Maße(Maßnahmen), die beide sind, auf der gewerkschaftlichen Konferenz von 4.09.2002,
zusammengerufen unter den Druck, haben in den Rücktritt(Verabschiedung) gereicht und sind
zu seinen(ihren) werktätigen Pflichten zurückgekehrt. Wenn der neue Vorsitzende der
Gewerkschaft Drokievskogo des Betriebs die Materialien(Stoffe) der Kommission für die
kollektiven Verhandlungen gefordert hat, zeigte es sich, dass der Kollektivvertrag von allen von
drei gewerkschaftlichen Führern (sogar Дрокиевским – der ehemalige Führer) schon
unterschrieben war. Wenn und wie es geschah(stammte), war nicht erklärt. Die Registrierung
geschah(stammte) im Arbeitsamt in drei Bezirken abgesondert. Es sich ergab, dass drei
46
abgesonderte Kollektivvertrage registriert waren. Jener Дрокии war wegen dessen die
Bedingung nicht registriert, die man mit der Gesetzgebung vereinbaren mußte. Und nur war
danach er den 22. Oktober 2002г., das heißt in 13 Monaten(Monden) nach dem Anfang der
Verhandlungen registriert.
Профсоюзникам gelang es, den Vertrag mit den Vertretern транснациональной der
Kampagne, die gut vorbereiteten und an den Arbeitgeber ergeben ist, verstehend zu
unterschreiben, verschiedene Methoden für das Erhalten der erwünschten Ergebnisse zu
verwenden. In diesem Kampf ohne Regeln, hat das gewerkschaftliche Kommando(Befehl)
закалилась eben die gute Praxis erworben, als und hebt sich aus ganzer Föderation "
aGRoINDSIND " heute heraus.
In
der
vorliegenden(echten)
Etappe,
nicht
schauend
auf
die
Kampferfahrung(Kampfversuch), erlebt die Gewerkschaft die komplizierte Zeit und es ist
mit
der
Persönlichkeit
des
gewerkschaftlichen
Führers
verbunden,
dessen
Handlungen(Wirkung) den aufrichtig versöhnlerischen Charakter manchmal tragen. Die
einfachen Mitglieder der Gewerkschaft und Das territoriale Bündnis(Konjunktion)
versucht von allen Kräften отстоять der Tradition dieser Organisation. Diese
komplizierte Situation wurde auch auf der gewerkschaftlichen otchetno-wählbaren Konferenz
abgespiegelt14. War es bezeichnet(begangen) die Arbeit der Kommission des sozialen Dialoges
mit dem Arbeitgeber, der es gelang, den ziemlich guten Kollektivvertrag für arbeitend zu
schließen. In dieser Periode stellte der Arbeitgeber regelmäßig das Gehalt(Lohn) aus, aber hielt
die Tarife auf der minimalen Notiz(Note), die vom Staat garantiert wird. Wenn das Gehalt(Lohn)
für I der Kategorie mittels der Verordnung der Regierung durch ganzes Land erhöht wurde,
sollten und das Gehalt(Lohn) im Betrieb erhöhen, aber es hat auf das Gehalt(Lohn) nicht
eingewirkt, weil gleichzeitig damit der Fonds(Bestand) der materiellen Ermutigung herabgesetzt
wurde.
Dieser(jetziger) Vorsitzende профкома Родзинский В. hat bezeichnet(begangen), dass
die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber produktiv und gegenseitig war, die Probleme wurden
14 Die Konferenz fand in September 2005 statt, es nahmen 83 Delegierten teil, und auch der Vorsitzende
Der nationalen Föderation der Gewerkschaften der Landwirtschaft und der Lebensmittel “Агроиндсинд”
G.Porchesku, der Speaker der Kommission tritt nach der Verwaltung(Steuerung) des Joint Ventures Sudzucker
Moldova SA (in deren Bestand(Zusammensetzung) Den zuckersüssen Betrieb) der Doktor Rihard Dandar, das
Mitglied(Glied) der Kommission nach der Verwaltung(Steuerung) des Unternehmens V.Hropotinskys und der
Vorsitzende Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) Дрокия der Gewerkschaften der Landwirtschaft und der
Lebensmittel A.Ljahus ein. Den Vortrag(Bericht): « die Tätigkeit Профкома im Laufe des Aprils 1999 – war der
September 2005 und der Aufgabe der gewerkschaftlichen Organisation » vom Führer der Gewerkschaft
V.Rodzinskys vorgestellt.
47
mittels der Erörterungen erlaubt(gelöst). Профкому war das neue Büro gewährt. Gewöhnlich die
Tätigkeit профкома lieferte der Unannehmlichkeit dem Arbeitgeber nicht. Letzt erklärte
mehrmals, dass im Falle der Streike er den Betrieb schließen wird, und aller wird seine Tätigkeit
auf andere Unternehmen übergehen. Nicht schauend darauf, hat der Arbeitgeber einige
Verpflichtungen vor den Arbeitern nicht erfüllt:
- die Bezahlung der technischen Betriebsunterbrechung im Laufe des Abschlusses(Endung) der
Saison ja die Anfänge neu;
- das kostenlose Mittagessen im Laufe der Kampagne bis die Überarbeitung des Rohstoffs;
-
der
Beitrag
des
Arbeitgebers
für
die
Umqualifizierung
des
gewerkschaftlichen
Aktivbestandes(Aktivs), entsprechend dem Kollektivvertrag;
- der Erwerb 4 Einweisungen auf die Sanitarno-Kurbehandlung für die Arbeiter.
Obwohl die Verwaltung und der Arbeitgeber erklärt haben, dass sie des Konsonanten auf
die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft, die auf der Beachtung der Gesetzgebung und des
Prinzips der Nichteinmischung in die Tätigkeit der gewerkschaftlichen Organisation gegründet
ist, auf der Sache(Ding) es nicht geschehen(gestammt) hat. Auf dieser Konferenz gelang es
nicht, des neuen gewerkschaftlichen Führers zu wählen. Beide Vertreter des Arbeitgebers
bestanden darauf, dass den geltend(handelnd) Vorsitzenden профкома gelassen haben, weil sie
mit ihm die allgemeine Sprache(Zunge) gefunden haben. Wegen der Differenzen hat die
Konferenz seine(ihre) Arbeit unterbrochen, und im Dezember Родзинский В. war mit dem
Vorsitzenden профкома (jener Mensch gewählt, den auf diese Stelle(Ort) der Arbeitgeber)
sehen wollte.
Die Verwaltung anerkennt die Gewerkschaft, geht mit den Bedingungen des
Kollektivvertrages, Den kollektiven Konventionen und die Gesetzgebung ein, die auf dem
minimal eingerichteten Niveau befolgt werden; reagiert auf die Probleme der Arbeiter und
профкома, aber ist nicht immer adäquat. Eine beliebige Frage über das Gehalt(Lohn) hat die
selbe Antwort immer: wir zahlen soviel, wieviel wird vom Gesetz, auf dem minimalen Verlust
vorgesehen, aber wo Sie das Unternehmen finden werden, das mehr(grösser) zahlt? In der
Abwesenheit die Krafthandlung(Wirkung) der Gewerkschaft, der bewiesenen Forderungen, der
sozialen Partnerschaft auf dem Unternehmen, überwacht der Arbeitgeber die Situation und sogar
vermutet nicht, dass die Gewerkschaft irgendwelchen des Problemes schaffen kann(darf). Es
werden verschiedene Methoden für die Verkleinerung der Beharrlichkeit der Gewerkschaft
unternommen: die Bedrohungen und die Erpressung, die Verkleinerung der Preise(Prämien), die
48
Irreführung, die Unterstützung und das Vordringen(Aufstieg) auf высокооплачиваемые des
Amtes aktiv профсоюзников, wenn sie sagen sich von der gewerkschaftlichen Tätigkeit etc los.
Die gewerkschaftlichen Aktivisten überlassen(stehen) in diesen Bedingungen meistens,
wegen der Angst des Verlustes des Arbeitsplatzes nach, obwohl sie begreifen, dass ihre
Passivität dem Verstoß ihrer eigenen Rechte gleich ist. Die Situation kann(darf) ändern, nur der
unabhängige gewerkschaftliche Führer, der mit der Produktion(Herstellung) nicht verbunden ist,
der die demokratischen Werte der Gewerkschaft schieben würde. Auf die Konferenz wurde eine
solche Kandidatur angeboten, aber unter den geraden(direkten) Bedrohungen und die Erpressung
zwei Vertreter der Verwaltung war der Mensch des Arbeitgebers gewählt. Es ist die Realität
eben, die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft überlassen(stehen) der Einschüchterung nach,
glauben an die eigenen Kräfte nicht, glauben nicht, dass in РМ das Gesetz der Gewerkschaften
für alle Bürger obligatorisch sein kann(darf).
Die gemeinsamen Handlungen(Wirkung) der übergeordneten Strukturen mit der
gewerkschaftlichen Organisation hat sogar der Aktivbestand(Aktiv) nicht überzeugt, dass aller
mittels des Kampfes, der auf den Prinzipien der Gesetzgebung gegründet ist, gelingt.
Die Beziehung des Arbeitgebers zur Gewerkschaft kann man wie das Ignorieren
charakterisieren. Der Vorsitzende профкома wird in den Sitzungen des Komitees der
Regierung(Vorstands) des Joint Ventures Sudzucker Moldova SA nicht eingeladen, wenn solche
Probleme wie das Gehalt(Lohn), die Arbeitsbedingungen, die Ausführung(Erfüllung) des
Kollektivvertrages besprochen werden, obwohl es des Kollektivvertrages und Die kollektive
Konvention (auf dem Fachniveau) vorgesehen wird.
Die Teilnahme der Gewerkschaft an der Verwaltung(Steuerung) des Kollektives
Ein
wichtiges
Werkzeug
des
Schutzes(Verteidigung)
der
Interessen
der
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft im Rahmen der Gesetzgebung und der Vereinbarung mit
der Verwaltung im Laufe der kollektiven Verhandlungen ist der Kollektivvertrag. Er ist einzig in
seiner(ihrer) Gattung(Geschlecht), weil sein Ziel(Zweck) die Errichtung(Feststellung) einiger
Garantien und der Rechte ist, die höher die gesetzgebenden Rahmen kosten(stehen), enthält d.h.
der Kollektivvertrag die über - juristische Prozedur der Betrachtung der individuellen
werktätigen Streite: der Arbeiter wendet sich an den Arbeitgeber in Anwesenheit einen der
Mitglieder(Glieder) профкома und sucht den Beschluss der Probleme. Im Falle des Misserfolges
nimmt der Vorsitzende профкома die Sache(Ding) in seine(ihre) Hände(Arm) und beginnt die
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.
49
Auf solche Weise, waren die Garantien den schwangeren Frauen eingerichtet: nach 72
Tagen der Schwangerschaft werden sie auf die Arbeit in den leichteren Bedingungen
übersetzt(überwiesen). Wenn eine solche Arbeit fehlt, wird ihnen das mittlere monatliche
Gehalt(Lohn) bis zu dem Erhalten des Schwangerschaftsurlaubes mit dem Recht garantiert, in
der
Produktion(Herstellung)
nicht
zu
arbeiten.
Entsprechend
Dem
werktätigen
Gesetzbuch(Kodex) РМ die kollektiven Interessen in den Beziehungen mit dem Arbeitgeber, der
lokalen Verwaltung werden von den gewerkschaftlichen Organen vorgestellt. Gewöhnlich der
Vorsitzende профкома, sammelt die Daten und versucht selbständig, sie mit den Vertretern der
Verwaltung zu besprechen. Nach 4.09.2002 wurde die Kommission für den sozialen Vertrag,
nicht schauend auf jenem nicht mehr zusammengerufen, existieren die Reihe der wichtigen
Probleme, die sich nur mittels des Mechanismus der kollektiven Verhandlungen entscheiden
können(dürfen). Viele Probleme werden mittels Der kollektiven Konventionen auf den Fachoder nationalen Niveaus entschieden.
Den Kollektivvertrag
Die Struktur des Kollektivvertrages. Der Kollektivvertrag enthält 10 Artikel(Posten):
I. Die allgemeinen Lagen.
II.Заключение, die Modifikation und die Auflösung des individuellen werktätigen
Vertrages.
III. Die Nutzung der werktätigen Ressourcen. Die Vorbereitung und die Erhöhung der
Qualifikation der Fachkräfte.
IV.Основные Die Pflicht der Arbeiter.
V.Организация Und die Bezahlung des Werkes(Arbeit).
VI. Der soziale Schutz. Der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der Gesundheit.
VII.Время Die Erholung und der Urlaub.
VIII.Труд Die schwangeren Frauen und der Jugend.
IX.Гарантии Für die Tätigkeit der Gewerkschaft.
X.Заключительные Die Lagen.
Der Kollektivvertrag hat etwas obligatorischer Anlagen, die auf die Bezahlung des
Werkes(Arbeit), dem Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit), den schädlichen Arbeitsbedingungen,
50
den zusätzlichen Urlauben und einer speziellen Ernährung, die in den schädlichen Bedingungen
arbeitet, bezogen werden.
Mittels der sozialen Partnerschaft im Rahmen des Kollektivvertrages haben danach
erreicht, dass sich die Zusammenstellung und die Modifikation Des inneren Statuts des
Unternehmens, der Dienstordnung über das Gehalt(Lohn) zusammen mit профкомом
verwirklicht oder stimmt mit ihm überein. Es wird die Einladung auf die Sitzungen профкома
der Vertreter der Verwaltung gebraucht, und zusammen werden die wichtigen Fragen betrachtet.
Der
Kollektivvertrag
sieht
irgendwelche
konkreten
Bedingungen
für
den
Schutz(Verteidigung) der etatmässigen Mitarbeiter nicht vor. Tatsächlich werden gegen sie die
Methoden der Bedrohungen und der Erpressung öfter, als gegen andere Arbeiter verwendet.
Die Regulierung von der Gewerkschaft der werktätigen Konflikte
Die realen Gründe für die Entstehung des kollektiven Konfliktes auf Дрокиевском den
zuckersüssen Betrieb sind schon nach der Verschmelzung im Joint Venture Sudzucker Moldova
SA erschienen(entstanden). Wenn die Verwaltung des Unternehmens in den eingerichteten
Terminen(Fristen) auf die Forderungen Профкома von 12.04.2002 nicht geantwortet hat, die die
Verwaltungen
offiziell
vorgestellt
waren.
In
der
gegebenen(vorliegenden)
Situation,
entsprechend der Gesetzgebung, профком hat den kollektiven Konflikt erklärt, und hat es der
Verwaltung mittels der offiziellen Note 20.04.2002 vorgestellt, in der angeboten hat, die
Verhandlungen im Rahmen der Kommission nach der Beilegung der Konflikte zu beginnen. In
der selben Note профком hat die Liste der Kandidaturen für die Kommission vorgestellt. Diese
Kandidaturen waren in der Sitzung профкома gebilligt. Die Führung(Anleitung) осознала, die
gesetzgebenden Rahmen РМ bis ins Unendliche und auf den zweiten Tag was zu ignorieren hat
профкому den Brief mit den Erklärungen und die Argumente vorgestellt, und auch haben
erklärt, dass sie notwendig die Fortsetzung der Verhandlungen für die Unterzeichnung die
kollektiven Verträge rechnen, da als ob es nicht sie die Verhandlungen, seit dem September
2001г festzogen. Und die Verhandlungen von 5.04.2002, und die Handlungen(Wirkung), die von
der Führung(Anleitung) für die Lösung(Erlaubnis) der Forderungen профсоюзников
unternommen sind, haben den gegebenen(vorliegenden) kollektiven Konflikt beendet.
Wenn die ernsten individuellen werktätigen Konflikte erscheinen(entstehen), wenden sich
die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft an die Führung(Anleitung) des Territorialen
Bündnisses(Konjunktion). Auf solche Weise, waren die Rechte vieler Arbeiter wiederhergestellt.
51
Im August 2004 entsprechend der Reorganisation des Departements « Die menschlichen
Ressourcen und die Bezahlung des Werkes(Arbeit) » war der Spezialist М.И entlassen. Auf jene
Periode, hat sie viel nicht der verwendeten Tage des Urlaubes angesammelt, die entsprechend
den Bedingungen des Kollektivvertrages, materiell kompensiert sein sollten. Aber in
Zusammenhang mit der Auflösung des individuellen Vertrages, sollte das Datum nach der
Nutzung dieser Tage festgelegt(fixiert) werden. Die Verwaltung war dagegen. Es hat sich Das
territoriale Bündnis(Konjunktion) eingemischt. Nach etwas обращений zum Arbeitgeber, hat
jener überlassen(nachgestanden). Der selbe Arbeiter М.И. Entsprechend Dem kollektiven
Abkommen(Einverständnis) (das territoriale Niveau), war auf die materielle Hilfe in Höhe von
30 % des mittleren Gehaltes(Lohns), im Laufe 6 Monate(Monde) nach der Entlassung berechtigt.
Dieses Recht anerkannte die Verwaltung wieder nach der Einmischung Des territorialen
Bündnisses(Konjunktion), der Begründung von ihm aller gesetzgebenden Normen(Raten). Wie
die Untersuchung(Folgerung), 19.08.2005 Verwaltungen die Forderung die Arbeiterin М.И
befriedigt hat.
Die
Wechselwirkung(Zusammenarbeit)
mit
den
übergeordneten
gewerkschaftlichen Organen
Die gewerkschaftliche Organisation Дрокиевского des zuckersüssen Betriebs ist ein
Subjekt der Föderation der Gewerkschaften der Landwirtschaft sowohl der Lebensmittel
“Агроиндсинд”
als
auch
dem
Gründungsmitglied(Gründungsglied)
Des
territorialen
Bündnisses(Konjunktion) Дрокия der Gewerkschaften der Landwirtschaft und der Lebensmittel.
Es erlaubt(ermöglicht) ihr alle Beziehungen, mit der lokalen oder zentralen Verwaltung, mit dem
Patronat, mittels der Föderation und Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) zu veranstalten.
Man muß bezeichnen(begehen), dass Родзинский В. ein Mitglied(Glied) des Ratschlages(Rates)
Des territorialen Bündnisses(Konjunktion) ist.
Im
Bezirk
Drokija
existiert
und
gilt(handelt)
Территориально
den
Interfachratschlag(Interfachrat) der Gewerkschaften, dessen Vorsitzende von A.Ljahu ist, auf
solche Weise hat mittels dieses Ratschlages(Rates) die Gewerkschaft des Betriebs auch den
Ausgang(Erscheinen) zu den lokalen Machtorganen. Die kollektive Konvention (auf dem
Fachniveau), die von diesem Ratschlag(Rat) mit der Assoziation der Patronate aus dem Bezirk
unterschrieben war und mit dem Bezirksratschlag(Bezirksrat) war zusammen mit der Teilnahme
des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs) des zuckersüssen Betriebs entwickelt.
52
Sowohl das Zentrum der Föderation, als auch das Zentrum Des territorialen
Bündnisses(Konjunktion) unterstützen die Gewerkschaften und der Arbeiter des Zweiges. Es
werden die thematischen Treffen(Empfäng), die Seminare, die praktischen Konferenzen mit der
Teilnahme der Verwaltung und профсоюзников aus Deutschland geleitet(durchgeführt). In
2002г. waren von den Bemühungen профкома Дрокиевского des zuckersüssen Betriebs der
Aktie in Kischinjow gegen die Einfuhr des Zuckerrohres in den Schutz(Verteidigung)
einheimisch сельхозпроизводителя, einschließend пикетирование des Gebäudes der
Regierung РМ organisiert.
Auf
Bitte
der
gewerkschaftlichen
Organisation
betrachtet
Das
territoriale
Bündnis(Konjunktion) ein beliebiges Problem und erlaubt(löst) sie im Rahmen der
Gesetzgebung.
Auch hat die Föderation AGROINDSIND organisiert:
1. die internationale praktische Konferenz: “ die Wege der Entwicklung der
Zusammenarbeit der Gewerkschaften der Föderation AGROINDSIND und der Gewerkschaft
NGG (Deutschland) für den Schutz(Verteidigung) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft der
Unternehmen des germanischen Konzernes SUDZUCKER AG ” (c von der Teilnahme der
Vertreter der Gewerkschaft NGG) 27 – 31 .10.2003. Kischinjows – Дрокия – Фэлешты, РМ.
2. die internationale Konferenz - Seminar: « die Entwicklung des sozialen Dialoges in der
Sphäre der Produktion(Herstellung) des Zuckers in РМ ” (c von der Teilnahme der Vertreter der
Gewerkschaften und der Patronate der zuckersüssen Betriebe aus РМ, dem Vorsitzenden des
Bündnisses(Konjunktion) der Produzenten des Zuckers aus РМ, dem Vertreter des Ministeriums
der Agrikultur РМ und der Führer der Gewerkschaft NGG (Deutschland) 23 – 25.08.2004, das
Sanatorium Strugurash, mit. Кочиеры, РМ.
Das
territoriale
Bündnis(Konjunktion)
leistet
die
methodische
und
praktische
Unterstützung für die Erarbeitung und die Ausgabe der Information auf dem Stand Profkoma «
Das gewerkschaftliche Leben » etc, etc.
Die Rolle der Gewerkschaft in die Verteilung des sozialen Paketes
Es existiert der traditionelle Satz verteilungs-практик, und zwar, die Geschenke zu den
Feiertagen, die materielle Hilfe den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft auf Kosten der
Beiträge, die Vorbereitung der Jubiläen, der Feiertage, die Verteilung der Einweisungen in der
Sanitarno-Kurbehandlung, der haben die Gewerkschaften Moldovas von der Epoche des
Kommunismus erbt. Doch schafft diese Funktion die positive Beziehung zu den
53
Gewerkschaften. Man muß bezeichnen(begehen), dass die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
nur 15 % aus dem Wert(Preis) der Einweisungen auf die Sanitarno-Kurbehandlung, und jede 10
Einweisungen бесплатна bezahlen. Die Mehrheit der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
begreifen die Rolle der Gewerkschaft außer der Verteilung der Einweisungen in der SanitarnoKurbehandlung sogar nicht. Профком des zuckersüssen Betriebs verteilt 10 Einweisungen auf
die Sanitarno-Kurbehandlung, 30 Einweisungen im Sommerlager für die Kinder jährlich.
Für die Geschenke zu den Feiertagen, der materiellen Hilfe den Mitgliedern(Gliedern)
der Gewerkschaft auf Kosten der Beiträge, der Vorbereitung der Jubiläen, der Feiertage wird 80
% aus den Beiträgen verbraucht. Die Gewerkschaft des Betriebs hat aus den Beiträgen
вспахивание der Grundstücke aller Arbeiter des Betriebs (einschließlich die auch bezahlt, wer
keine Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft) sind.
Gleichzeitig hat профком zusammen mit dem Arbeitgeber die Liste der Arbeitsplätze mit
den schädlichen Arbeitsbedingungen gebildet, entsprechend denen Arbeitern die monatlichen
Kompensationen in Höhe von 75 – 125 лей (6-10 дол eingerichtet waren. USA).
Haben
danach
erreicht,
dass
der
Monatsdurchschnittgehalt(Monatsdurchschnittlohn)
Arbeitgeber
den
nach
der
30
%
Kürzung
aus
dem
entlassenen
Arbeitern, im Laufe 6 Monate(Monde) bezahlt. Außerdem wenn der Arbeiter nach der Kürzung
für zwei Jahre bis zu der Rente entlassen war, bezahlt der Arbeitgeber die monatliche
Kompensation bis zu der Errungenschaft des Renternalters.
Den Schluss(Haft)
Die Werkzeuge der Erfolge. Die Geschichte des Kampfes und diese(jetzige) Situation in
der primären Organisation Дрокиевского des Betriebs überzeugt, dass im Produktionskollektiv
ein wichtiges Werkzeug für den Schutz(Verteidigung) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
der Kollektivvertrag – die juristische Tat(Akte), die das innere Leben des Unternehmens anpasst,
ist. Der Mechanismus des sozialen Vertrages auf dem Niveau der ökonomischen Einheit gewährt
der Gewerkschaft die Chance auf den legalen Grundlagen, mittels des Kollektivvertrages der
Garantie (für die Arbeiter) zu gewinnen und zu schieben, die höher kosten(stehen), als, bin was
in der Gesetzgebung vorgesehen. Die juristischen Rahmen der Tätigkeit der Gewerkschaften
54
sind ein Grund des Erfolges in der Überwindung der Menge der Unterlassungen, die sich im
werktätigen Gesetzbuch(Kodex) treffen(begegnen). So macht in Republik Moldowa es, in erster
Linie, die Abwesenheit des Mechanismus der Strafe für die Nichterfüllung der Bedingungen des
Kollektivvertrages,
was
unverbindlich
dieses
wichtige
Dokument(Ausweis)
und
erlaubt(ermöglicht) dem Arbeitgeber, die gegebenen(vorliegenden) Bedingungen nicht zu
erfüllen.
Den Erfolg der Verhandlungen auf dem Unternehmen hat die Gruppe der Vertreter der
Gewerkschaft bis zum 2002 gewährleistet, die wußten(kannten), dass sie wollen, bewiesen
seine(ihre) Vorschläge(Sätz), und haben die Möglichkeiten des Arbeitgebers vorgesehen. Die
ständigen(konstanten) Konsultationen mit dem Aktivbestand(Aktiv), die Unterstützung von der
Seite профкома und die Aktivität während der Verhandlungen waren von den wichtigen
Faktoren des Erfolges auf den Verhandlungen auch.
Die Gründe der Misserfolge / Niederlagen:

Die Abwesenheit der Praxis der kollektiven Verhandlungen, in allgemein, und die
psychologische Vorbereitung der Mitglieder(Glieder) der Gruppe. Die Abwesenheit der
Information über die Mitglieder(Glieder) der Gruppe der Verwaltung.

Den juristischen Nihilismus und die Absage(Verzicht), den Vertretern der Verwaltung,
неумении zu überlassen(nachzustehen), auf den Kompromiss zu gehen.

Einige Vertreter der Gewerkschaft haben auf die Seite der Verwaltung übergegangen.

Den Ausspruch aus Дрокии: “, ein gewerkschaftlicher Führer Zu sein, bedeutet von
etwas, " zu opfern.
Die Möglichkeiten der Gewerkschaften auf den Stellen(Orten)
Die Mitglieder(Glieder) профкома begreifen, dass die nationalen normativen und
gesetzgebenden Rahmen, Die nationalen und internationalen Konventionen die Möglichkeiten
den Gewerkschaften für die Tätigkeit öffnen.
Wie die Organisation ganzes Arsenal der gesetzlichen Möglichkeiten benutzt, hängt von den
Qualitäten, der Kühnheit, der Selbstständigkeit und des Wunsches des gewerkschaftlichen
Führers ab, die vorliegende(echte) gewerkschaftliche Tätigkeit zu verwirklichen. Die Tätigkeit
des selbständigen gewerkschaftlichen Führers kann(darf) gut oder schlecht sein, aber ohne
Unabhängigkeit findet sie nur negativ statt. Die Gewerkschaft des Betriebs hat viel nicht
55
verwirklichter Möglichkeiten in der gegebenen(vorliegenden) Sphäre. Darüber wird in jeder
Sitzung besprochen:

Entsprechend dem Kollektivvertrag, ist die Gewerkschaft auf der Anfangsphase der
individuellen Konflikte selbständig versucht sie, zu erlauben(zu lösen).

Mittels seiner(ihr) bevollmächtigt auf die Stellen(Orte) beeinflusst die Gewerkschaft die
Beachtung der Regeln des Schutzes(Wache) des Werkes(Arbeit).

Die grafische Darstellung der Urlaube wird zusammen mit dem Mitglied(Glied)
профкома aus der gegebenen(vorliegenden) Sektion gebildet(zusammengestellt).

Das System der Bezahlung und der Kompensationen wird mit профкомом koordiniert.
Erstens, muß man den neuen Kollektivvertrag besprechen, der die reale Situation der
nationalen Wirtschaft(Ökonomie), des Unternehmens und der gewerkschaftlichen
Bewegung abspiegeln würde;

Man muß die Bildung(Schaffung) informativ und des Ausbildungssystems der
Gewerkschaft beenden;

Die neuen Mitglieder(Glieder) профкома sollen die Kurse(Studienjahre) mit den
Themen АВС der Gewerkschaft, die gesetzgebenden Rahmen der Tätigkeit der
Gewerkschaft, den Kollektivvertrag gehen(durchnehmen,vergehen) etc.
Die Probleme, mit denen werden die Aktivisten der Gewerkschaft zusammenstoßen.
a) Das Tarifgehalt(Tariflohn) im Betrieb – auf dem Niveau minimal, gewährleistet vom Staat,
was antwortet den heutigen Bedürfnissen der Arbeiter nicht, aber der Arbeitgeber geht auf ihrer
Erhöhung nicht ein.

Die Saisonarbeit nur in drei Wechsel(Schicht) anstelle 4х.

Die Beschränkung bis zu dem Maximum der Kompensationen auf die sozialen
Garantien, den Sport, die kollektive Erholung der Arbeiter und ihrer Familien, der
Sanatorien, das Studium des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs) etc.

Der ausländische Arbeitgeber hat die Gaststätte geschlossen und gewährleistet die
Arbeiter mit den Kupons auf das Mittagessen (in den Betrieben in Deutschland eine
solche Dienstleistung auf Kosten des Arbeitgebers) nicht@

Die sehr lange Periode zwischen der Kampagne der Bearbeitung der primären
Produktion und den Anfang der Reparaturarbeiten (der Dezember - April) bekommen die
Arbeiter die sozialen Kompensationen dabei nicht, dass real arbeiten arbeiten.
56
Die Stunden haben nach jedem abgesonderten Fall(Zufall) den Aktivbestand(Aktiv)
erlaubt(ermöglicht), die Regeln zu wählen, in deren Beachtung von ihm das Pfand des
Erfolges der gewerkschaftlichen Tätigkeit auf ihrem Unternehmen gesehen wird:

die Erhaltung der Unabhängigkeit der Gewerkschaft und seine Position in eine beliebige
Situation

многослойная die komplexe Vorbereitung der Aktivisten bis zum Anfang der Beilegung
der Konflikte.

bemühen sich nicht переоценить der Möglichkeit профкома und - die Verwaltungen zu
unterschätzen.

die Kenntnis über die Situation im Kollektiv und über die Tätigkeit профкома auf dem
Arbeitsplatz

die Zugeständnisse in die am meisten passenden Momente (zu überlassen(nachzustehen)
es ist wenig, aber mehr(grösser)) zu bekommen

die Konsolidierung der intellektuellen menschlichen Kräfte für die Lösung(Erlaubnis)
des Problemes
« Wäre Fehler, wenn die Gewerkschaft vergessen hätte, dass die Situation überwacht wird, klärt
sich und oft wird vom Arbeitgeber diktiert, es ist eine Realität der Markt-werktätigen
Beziehungen », - rechnen im Gewerkschaftskomitee.
Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
« Die Tätigkeit traditionell und
der alternativen Gewerkschaften
auf dem Arbeitsplatz »
Die Autoren: V.Teosa, In Мошняга, E.Babara
DEN BERICHT(ABRECHNUNG) NACH КЕЙС-СТАДИ
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATION
DER
PRIMÄREN
57
Die gewerkschaftliche Organisation der Aktiengesellschaft (die AG)
« Der Naturen Браво ». Унгень.
Die Konföderation der Gewerkschaften RM (CSRM
Den Typ des Unternehmens – die Aktiengesellschaft, die den Sektor agrarno-verarbeitet
Die Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 460 Menschen
Die kurze Charakteristik der Organisation
Die AG « der Naturen Браво » ist einer grösst in der Republik vom Unternehmen nach
der Produktion(Herstellung) овощных und der Fruchtkonserven. In 1993 fing auf dem
Unternehmen der Prozess der Privatisierung von der Bildung(Schaffung) der AG des
geschlossenen Typs «Розмиар» an. Während 1993-1995 war das Unternehmen in der AG des
offenen(geöffneten) Typs umgestellt. Die Gründer wurden die Arbeiter des Unternehmens, die
landwirtschaftlichen Unternehmen, die Anlagefonds(Anlagebestände), etc. Aber die Tätigkeit
war wirksam nicht, die Produktionskennziffern(Produktionsergebnisse) sanken ständig. Auf
solche Weise, in 1997-2000 г.г. Das Unternehmen erstellte nur 30-40 % der Umfänge der
Produktion 1990г., was für ganzen verarbeitend Zweig charakteristisch(charaktervoll) war. Das
Unternehmen war am Rand des Bankrottes. In 2000-2003 г.г. Es ging die Suche der allerleien
Wege des Beschlusses des gegebenen(vorliegenden) Problemes. In 2003 г ist die
Aktiengesellschaft
«Розмиар»
im
Lauf(Gang)
der
Reorganisation
in
den
Bestand(Zusammensetzung) gekommen und wurde ein struktureller Teil des Konzernes « der
Naturen Браво ». Seit 2004 г, wurden die produktiven Kennziffern(Ergebnisse) stabilisiert,
waren den Teil der Schulden bezahlt, anderer Teil war umgestellt
in der gegebenen(vorliegenden) Etappe spezialisiert sich das Unternehmen in der
Produktion(Herstellung)
овощных
und
der
Fruchtkonserven,
der
Säfte.
Die
Produktionskennziffern(Produktionsergebnisse) in 2005 г haben auf 50 % gewachsen, am 2006
ist die Größe(Zunahme) der Produktion(Herstellung) auf 65-70 % in Bezug auf das Niveau
2000г eingeplant. Das Unternehmen wird seine(ihre) Produktion im Land und hinter ihren
Grenzen verwirklichen.
58
auf dem Unternehmen arbeiten 340 arbeitend, in der Saisonperiode werden noch neben
150 Arbeitern gemietet. Im Laufe zwei letzter Jahre ändert sich diese Zahl nicht, aber sie ist um
vieles niedriger als bis zu 1993 г wenn natürlich aber das Unternehmen arbeitete 1100 arbeitend.
Die Zahl der Arbeiter hat sich dann verringert, wenn das Unternehmen die Umfänge der
Produktion(Herstellung) verringert hat, waren sie mit dem Umfang der Arbeit nicht
gewährleistet, der Produktionsprozess war rhythmisch nicht, sie befanden sich in den
erzwungenen Urlauben ohne Bezahlung des Inhalts(Erhaltung). Aus der allgemeinen Zahl
arbeitend, ungefähr 60 % sind die Frauen, die Jugend bildet 6 % zusammen.
das Unternehmen, außer den Produktionsräumen(Produktionsunterbringungen) hat noch
die
Gaststätte,
wo
sich
die
Arbeiter,
das
prophylaktische
Betriebssanatorium,
стоматологический das Kabinett, den Frisiersalon ernähren etc.
das Gehalt(Lohn) arbeitend hängt von der Qualifikation der erfüllten Arbeit ab. Das
Tarifgehalt(Tariflohn) von 880 лей (daneben 70 дол. USA) für I der Kategorie bis zu 1800 лей
(durchschnittlich 150 дол. USA) in den Monat(Mond). Das System der Bezahlung des
Werkes(Arbeit) akordno-prämien-, für jene Fälle(Zufälle), wenn die Bestimmung des Umfanges
der Arbeit die Bezahlung der erfüllten Arbeiten unmöglich ist verwirklicht sich nach den Tarifen
unter Berücksichtigung der Preise(Prämien) oder den Sätzen des monatlichen Gehaltes(Lohns).
Das System der Ausgabe des Preises(Prämie) ist ziemlich wirksam nach Meinung der
Spezialisten, sie wird mit der gewerkschaftlichen Organisation des Unternehmens koordiniert.
wie aus höher erwähnten Daten in die Übergangsperiode die Zahl der Arbeiter bedeutend
sichtbar ist wurde (von 1100 bis zu 490) verringert. Es hat wegen der heftigen Kürzung des
Umfanges
der
Produktion(Herstellung),
der
Saisontätigkeit
auf
dem
Unternehmen
geschehen(gestammt), und auch der außerordentlich niedrigen Gehälter(Löhne), die mit der
grossen Verspätung ausgestellt wurden. In jener Periode der Massenkürzungen und der
Entlassungen die grosse Rolle hat der gewerkschaftliche Aktivbestand(Aktiv) gespielt, dem es
dreimal gelang, nach der Erhöhung des Gehaltes(Lohns) mittels der Aufstellung(Beförderung)
der präventiven Noten der Verwaltung zu erreichen. Auch war der präventive Streik vorhanden,
nach dem alle Forderungen erfüllt waren. Der Kampf der Gewerkschaft für die Rechte der
Arbeiter in сложнейший für die Arbeiter des Unternehmens die Periode, erstens, hat seine
Autorität in den Augen der Arbeiter - Mitglieder der Gewerkschaft erhöht, hat ihren Glauben in
die Möglichkeit des Beschlusses lebenswichtig für das werktätige Kollektiv der Fragen gefestigt,
zweitens, hat eine bestimmte Berühmtheit der gegebenen(vorliegenden) Gewerkschaft unter den
gewerkschaftlichen Organisationen des Zweiges wie dem Kampf-und geschlossenen Kollektiv
erworben.
59
das mittlere Gehalt(Lohn) auf dem Unternehmen in 2005 bildete 1540 лей zusammen, es
ist ein ziemlich bescheidenes Gehalt(Lohn). Aber schon haben die Verhandlungen der
Gewerkschaften mit der Verwaltung über die Erhöhung des Niveaus der Bezahlung auf 2006
angefangen.
Die Beschreibung der gewerkschaftlichen Organisation.
die gewerkschaftliche Organisation der AG « der Naturen Браво ». Унгень ist die
primäre Organisation bestehend in Die nationale Föderation der Gewerkschaften der
Landwirtschaft und der Gemeinschaftsverpflegung РМ – FNSAA AGROINDSIND (FNSAA
„Agroindsind”), die auch структурно in Das territoriale Bündnis(Konjunktion) Gewerkschaften
" Унгень " eintritt. In 2005 г in der gewerkschaftlichen Organisation bestanden auf der
Inventur(Registratur) 460 Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft. Auf solche Weise, sind die
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft allen ständig(konstant) arbeitend und der grosse Teil der
Saisonarbeiter – 120. Solche Menge(Anzahl) der Saisonarbeiter, die die Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft sind, wird davon dass, laut Abkommen des Gewerkschaftskomitees mit der
Verwaltung erklärt, während der Annahme auf die Arbeit sie ist obligatorisch es treffen sich
auch mit dem Vorsitzenden профкома vor. Er erklärt von ihm die Bedingungen des
Kollektivvertrages, die Arbeitsbedingungen, die sozialen Garantien, andere gesetzgebenden
Vorerrichtungen(Vorfeststellung). Daraufhin, äußern die Mehrheit aus den Saisonarbeitern den
Wunsch, die Gewerkschaft im Laufe der Arbeit zu betreten. Alle wünschend Saisonarbeiter
haben die Anträge(Erklärung) auf den Eintritt(Einleitung) in die gegebene(vorliegende)
Gewerkschaft geschrieben.
die gewerkschaftliche Organisation hat die stable Zahl der Mitglieder(Glieder), der
Fälle(Zufälle) des freiwilligen Abganges(Pflege) aus der Gewerkschaft wurde nicht beobachtet.
In
2003
die
gewerkschaftliche
Organisation
nicht
побоялась,
seinen(ihren)
Mitgliedern(Gliedern) anzubieten, seine(ihre) Mitgliedschaft an der gegebenen(vorliegenden)
Gewerkschaft mittels der Erneuerung der Anträge(Erklärungen) der Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft zu bestätigen, und die absolute Mehrheit hat sie unterschrieben, was das Vertrauen
der Arbeiter seiner(ihrer) Gewerkschaft bestätigt hat. Die begriffene Mitgliedschaft der Mehrheit
der Arbeiter an der Gewerkschaft war für den neulichen Fall(Zufall) demonstriert, wenn die neue
Verwaltung
des
Konzernes
«
der
Naturen
Браво
»
angeboten
hat,
das
neue
Gewerkschaftskomitee im Bestand(Zusammensetzung) der Vertreter aller Filialen mit dem
gewerkschaftlichen Zentrum im Kischinjowbüro des Konzernes zu schaffen. Praktisch ging die
60
Rede wie über die Zentralisierung der Tätigkeit der Gewerkschaft, einschließlich der Quellen der
Finanzierung, als auch über die Errichtung(Feststellung) der Kontrolle der zentralen Verwaltung
hinter der Tätigkeit aller Gewerkschaften auf den Stellen(Orten).
Das Gewerkschaftskomitee hat den gegebenen(vorliegenden) Vorschlag(Satz) analysiert
und hat die Konsultationen mit den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft geleitet, infolge der
unternommenen planmäßigen Maße(Maßnahmen) war der Beschluss formiert, in dem das
Gewerkschaftskomitee den Willen der Arbeiter deutlich(klar) ausgesprochen hat, dass sie sich
der Gewerkschaft auf dem gegebenen(vorliegenden) Unternehmen, einschließend bedürfen, dass
nur in diesem Fall, die Tätigkeit der Gewerkschaft wirksamer und транспарентной wird. Die
Bildung(Schaffung) des vereinigten Komitees wird von den primären Organisationen, aber nur
mit der Erhaltung der Autonomie der territorialen Organisation, obwohl mit einigen
Beschränkungen der Vollmächte begrüsst. Diese Meinung war auch die gewerkschaftliche
Tätigkeit berücksichtigt dauert im Rahmen der vorigen Struktur.
das Gewerkschaftskomitee (профком) besteht aus 7 Mitgliedern(Gliedern), aus denen 5
– die Frau, die Erklärung ihm die Betriebsunterbrechung: die Mehrheit der Arbeiter auf dem
Unternehmen die Frau und sie bilden den am meisten aktiven Teil der Organisation zusammen.
Die
профкома
Mitglieder(Glieder)
Gliederungen(Unterabteilungen)
des
sind
die
Unternehmens
Vertreter
(auf
solche
verschiedener
Weise,
alle
Handlungen(Wirkung) und aller besprochen профкомом die Fragen werden von allen Arbeitern)
operativ erfahren. Jedes der Mitglieder(Glieder) профкома ist verantwortlich für verschiedene
Sphären der Tätigkeit профкома. Der Vorsitzende профкома, die Frau, die von anderen
Pflichten befreit ist. Bei ihr 30 Jahre des Arbeitsdienstalters auf dem Unternehmen. Die Wahlen
waren
demokratisch,
im
gewerkschaftlichen
Kongress
nahmen
die
Vertreter
aller
Gliederungen(Unterabteilungen) teil. Es kandidierten drei Kandidaten.
Den Kollektivvertrag
Ein wirksamester Mechanismus für die Realisierung der Funktionen der
Gewerkschaft, wie die Praxis aufgezeigt hat, ist der Kollektivvertrag. In ihm finden die
Reflexion alle Hauptrichtungen der Tätigkeit des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs):
der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft, die
Beachtung der werktätigen Gesetzgebung vom Arbeitgeber in den werktätigen Beziehungen, die
sozialen Garantien etc.
61
Die wichtige Rolle stellt die Verhandlungen nach dem Kollektivvertrag vor. Deshalb war
auf dem Unternehmen die Kommission für die Konsultationen und der kollektiven
Verhandlungen geschaffen. Die Mitglieder(Glieder) der gegebenen(vorliegenden) Kommission
von der Gewerkschaft waren unterwiesen und sind von den Vertretern Des territorialen
Bündnisses(Konjunktion) Унгень ausgebildet, wie zu verhandeln. Auch war auf Initiative
профкома in den Bestand(Zusammensetzung) der Kommission der Vertreter Des territorialen
Bündnisses(Konjunktion) Унгень aufgenommen. Im Stadium der Erörterung befinden sich die
Verhandlungen nach dem neuen Kollektivvertrag. Auf die Erörterung im Lauf(Gang) der
Verhandlungen waren die wichtigsten Probleme ertragen, die auf dem Unternehmen existieren:
die Bezahlung des Werkes(Arbeit) (das Niveau der gegebenen(vorliegenden) Bezahlung), des
Zuschlages zum Gehalt(Lohn) für die schädlichen Arbeitsbedingungen, eine spezielle
Ernährung, die zusätzlichen Urlaube für verschiedene Kategorien der Arbeiter, das System
der Preise(Prämien), die Pläne der Handlungen(Wirkungen) für die Verbesserung der
Arbeitsbedingungen, die materielle Hilfe, die Organisation der Erholung arbeitend und der
Kinder etc. Jede Bedingung, die für den Einschluss(Schaltung) in den Kollektivvertrag
gebracht(angeführt) ist war gut bewiesen. Das Hauptproblem bleibt die Versorgung der vom
Umfang arbeitend arbeit im Laufe ganzen Jahrs, der Garantie im Falle der technischen
Arbeitslosigkeit noch. Die Position der Gewerkschaft ist ziemlich klar: im Falle der Abwesenheit
des Umfanges der Arbeit, wird die Unterstützung in die Übereinstimmung mit der Gesetzgebung
bezahlt.
Ist, nach Meinung des Gewerkschaftskomitees, мониторизация der Realisierung der
Bedingungen des Kollektivvertrages nicht weniger wichtig. Damit lernt(beschäftigt) sich die
Kommission für die Konsultationen und der kollektiven Verhandlungen auch, in deren
Bestand(Zusammensetzung) die gewerkschaftliche Seite aktiver ist. Im Falle der Nichterfüllung
einiger Bedingungen, dem Gewerkschaftskomitee werden die entsprechend Maße(Maßnahme)
unternommen. In 2005, wenn die Gewerkschaft nach der Veränderung des eingerichteten
Systems der Bezahlung des Werkes(Arbeit) strebte, war die Verwaltung über die Forderungen
der Gewerkschaft und die möglichen Maße(Maßnahmen) im Rahmen der Aktien des Drucks
benachrichtigt, hat bis zu dem präventiven Streik gegangen(gekommen), auf das Unternehmen
war der Vertreter der übergeordneten gewerkschaftlichen Organe eingeladen. Daraufhin, haben
die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft nach der Beachtung seiner(ihrer) Rechte erreicht.
Im Laufe der Erarbeitung des Projektes(Entwurfs) des Kollektivvertrages werden auch
die Bedingungen Des kollektiven Abkommens(Einverständnisses) (die nationalen und
Fachniveaus), und andere Gesetzgebungsakte berücksichtigt.
62
Außer dem Kollektivvertrag профком hat auch andere nicht мене die wichtigen
Richtungen der Tätigkeit: die Informatsionno-Ausbildungsarbeit mit den Mitgliedern(Gliedern)
der Gewerkschaft, die aktive Teilnahme in die Lösung(Erlaubnis) der individuellen werktätigen
Streite, die Organisation der kulturellen und sportlichen Maßnahmen(Veranstaltungen), die
juristische Konsultation in den werktätigen Beziehungen. Es ist jene Tatsache, dass die
gewerkschaftliche Tätigkeit перенаправлена von der Organisation культурно - die sportlichen
Maßnahmen(Veranstaltungen),
charakteristisch(charaktervoll)
für
die
Tätigkeit
der
Gewerkschaft im vorigen sozialistischen System, zu den Handlungen(Wirkungen) nach dem
Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit), der Beachtung des Rechtes auf das Werk(Arbeit), der
sozialen Garantien sehr wichtig. Nach Meinung der gewerkschaftlichen Führer des
Unternehmens, haben viele Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft, nach der schweren
Übergangsperiode, wenn die Rechte arbeitend von den Arbeitgebern nicht befolgt wurden, die
wahrhafte Rolle der Gewerkschaft, aber noch bei weitem nicht allen осознали diese Tatsache
verstanden.
Die Beziehungen zwischen der Gewerkschaft und den Arbeitgeber
Die Beziehungen der Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber kann man, wie normal,
konstruktiv charakterisieren. In 2005 г hat sich die Regierung(Vorstand) des Unternehmens
geändert, es hat sich Struktur geändert. Die neue Verwaltung изначально vernachlässigte die
gewerkschaftliche
Organisation,
versuchte,
zu
anderen
gewerkschaftlichen
Strukturen
zuzuziehen. Aber die Gewerkschaft hat die entsprechend Einwände gebracht, es waren die
konstruktiven Verhandlungen geleitet. Wonach die Verwaltung die Situation im Kollektiv
studiert
hat,
hat
die
Beziehungen
der
Mitglieder(Glieder)
der
Gewerkschaft
zur
gegebenen(vorliegenden) Organisation gesehen(verstanden), die Verwaltung hat seinen(ihren)
Standpunkt getauscht. Aber wurden auch gefunden, die mit der Tätigkeit der Gewerkschaft nicht
zufrieden waren, diese Einwände waren in der Aufmerksamkeit профкомом übernommen. Jene
Tatsache, dass auf Bitte (der Antrag(Erklärung)) der Gewerkschaft haben die konstruktiven
Verhandlungen nach dem Kollektivvertrag angefangen, sagt(spricht) darüber, dass die
Beziehung des Arbeitgebers zur Gewerkschaft merklich verbessert wurde. Über die Beziehung
mit den übergeordneten gewerkschaftlichen Organen wenn zu sagen(sprechen), so waren die
Beziehungen und noch früh nur eingerichtet, irgendwelche Einschätzung zu geben. Die ersten
Arbeitstreffen(Arbeitsempfäng) kann man wie konstruktiv charakterisieren.
63
Die Beziehung der Gewerkschaft und die Verwaltung positiv, arbeits-. Mit der
Ankunft(Einnahme)
der
neuen
Verwaltung,
nach
der
komplizierten
Periode
der
Vereinbarung(Kongruenz) der Interessen und der Positionen der Gewerkschaften und der
Verwaltungen, über den höher gesagt(gesprochen) wurde, hat sich die Beziehung zu allen
Problemen arbeitend geändert, die, seinerseits, die ziemlich eindrucksvollen Produktionspläne
und die Investitionen in die Entwicklung des Unternehmens begrüssen. Das alles führt, natürlich,
zur Versorgung des sicheren Arbeitsplatzes.
Die Beziehungen mit der Verwaltung auf territorial oder das Fachniveau werden mittels
der übergeordneten gewerkschaftlichen Organe aufgestellt(eingeführt). Die Beziehungen
ziemlich konstruktiv, ungeachtet einiger Versuche der Verwaltung, sich in die gewerkschaftliche
Tätigkeit einzumischen, der gewerkschaftlichen Führer auf dem territorialen Niveau, in
Zusammenhang mit ihrer Absage(Verzicht) unterzudrücken, in andere gewerkschaftliche
Struktur, der loyalen politischen im Land existierend Macht übergeht.
Die Wechselwirkung(Zusammenarbeit) und die Zusammenarbeit mit den übergeordneten
gewerkschaftlichen Organen
Die gewerkschaftliche Organisation der AG « der Naturen Браво » ist eine Filiale Der
nationalen
Föderation
der
Gewerkschaften
der
Landwirtschaft
und
der
Gemeinschaftsverpflegung РМ – FNSAA AGROINDSIND, dem Teil ihrer territorialen Struktur.
Die Zusammenarbeit ist ziemlich aktiv, das territoriale gewerkschaftliche Zentrum nimmt in die
Beilegung der Konflikte auf dem Unternehmen aktiv teil. Die wichtige Rolle spielt das
gegebene(vorliegende)
Zentrum
und
in
der
Informatsionno-Ausbildungstätigkeit
des
gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs), auf dem Niveau des Bezirkes, der primären
Organisationen, des Aktivbestandes(Aktivs), der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft. Auf
dem ziemlich guten Niveau war der soziale Dialog geliefert(gestellt), mittels dessen das
territoriale Komitee den Einfluss, in einem bestimmten Sinn, auf die Regelung der Probleme der
primären Organisationen leistet. Es werden die sportlichen Festivale, die vom Zentrum des
territorialen
Bündnisses(Konjunktion)
Mitglieder(Glieder)
begrüsst.
Das
organisiert
auch
sind,
für
die
gegebene(vorliegende)
gewerkschaftlichen
Zentrum
leitet
das
Sommerkinderlager, wo sich ungefähr 2000 Kinder der Arbeiter des Unternehmens und die
Zweige jährlich erholen.
64
es ist auch die Rolle des Zentrums der Föderation für die Tätigkeit der primären
Organisationen,
der
Ausbildung
des
gewerkschaftlichen
Aktivbestandes(Aktivs),
der
Organisation des Austausches von der Erfahrung(Versuch) auch wichtig. Und auch die
Teilnahme der Vertreter der Föderation an den Kommissionen des sozialen Dialoges, auf den
nationalen und Fachniveaus.
Die Rolle der Gewerkschaft in der Verteilung des sozialen Paketes
Wie früher bezeichnet(begangen) wurde, streben im sozialen Paket die Gewerkschaften,
die vorigen Traditionen aufzusparen(zu sichern), obwohl und im verringerten Umfang und zu
ergänzen ihre neuen sozialen Dienstleistungen. Wie früher werden die kulturellen
Maßnahmen(Veranstaltung), die von den Gewerkschaften anlässlich der nationalen und lokalen
Feiertage organisiert sind, gebraucht, es ist die Verteilung der Geschenke zu den Feiertagen für
arbeitend und der Kinder traditionell, die Organisation der Jubiläen etc. Ist wichtig, dass
allmählich die Gewerkschaft weniger Geldes für diese Ziele(Zweck) wählt, und strebt mittels des
Kollektivvertrages, damit der Arbeitgeber die Finanzen für diese Maßnahmen(Veranstaltungen)
zuteilte.
Die Einweisungen auf die Kurbehandlung werden auch bei der Teilnahme der
Gewerkschaft verteilt. Diese Tätigkeit der Gewerkschaft für einige Mitglieder(Glieder) ist
наиважнейшей
und
dem
triftiges
Argument
zugunsten
dessen,
um
in
der
gegebenen(vorliegenden) gewerkschaftlichen Organisation zu bleiben. Aber ist wichtig, dass die
Gewerkschaften nach dem Einschluss(Schaltung) in den Kollektivvertrag des Punktes über die
Absonderung einiger Mittel vom Arbeitgeber für den Erwerb der Einweisungen für die
Sanatoriumsbehandlung der Arbeiter erreicht haben, die als die Ermutigung für die gute Arbeit,
und auch der Bezahlung des Teiles der Kindereinweisungen verwendet werden.
Die Vorstellung(Darstellung) der kollektiven Interessen: die Erfahrung(Versuch)
der Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber in der Beilegung der Streitsachen
Die kollektiven Interessen arbeitend werden im Kollektivvertrag vorgestellt. Deshalb ist
es für das Gewerkschaftskomitee und der Führer die Nachrichten ständig(konstant) und
наступательные die Verhandlungen nach dem Einschluss(Schaltung) einiger Bedingungen sehr
65
wichtig, die für jeden Arbeiter, in den Kollektivvertrag wichtig sind. Jeder Arbeiter soll
wissen(kennen), nach wem die Gewerkschaft für ihn als Ergebnis der Verhandlungen erreicht
hat. Deshalb gebraucht профком die operativen Treffen(Empfäng) in den Produktionssektoren,
der Information mittels der Materialien(Stoffe) auf den Wandbrettern. Wirksam wird auch
mittels der gewerkschaftlichen Mitglieder(Glieder) – die Vertreter in den Produktionssektoren
gearbeitet.
Im Falle einiger Probleme, die mit der Arbeit verbunden sind, dem sozialen Charakter,
werden die individuellen werktätigen Streite, in der Regel, durch Vermittlung des Vorsitzendens
профкома erlaubt(gelöst). Es ist die sehr positiven Beispiele, weil oft arbeitend nicht
wissen(kennen), wer ihr Problem, oder дезинформированы über die Möglichkeiten des
Beschlusses erlauben(lösen) könnte(dürfte). Dem Vorsitzenden gelingt es, einige Streite zu
erlauben(zu lösen), solange, bis sie den langwierigen Charakter übernehmen können(dürfen).
Zum Beispiel, den Fall(Zufall) des Streites zwischen dem Kollektiv der Schlosser der Sektion
der Früchte und den Arbeitgeber betreffs des Systems des Gehaltes(Lohns). Ein Vermittler
dieses werktätigen Streites wurden der gewerkschaftliche Führer und der Vorsitzende Des
territorialen Bündnisses(Konjunktion). Es war das System des Gehaltes(Lohns) daraufhin
untersucht. Arbeitend und die Verwaltung haben das neue System vereinbart und anerkannten,
dass in einigen Details(Einzelteilen) der Seite неправы waren. Für solche Fälle(Zufälle) die
Gewerkschaft предстает wie der Bürge der Stabilität im werktätigen Kollektiv.
Aber noch läßt, den Besten die Aktivität der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft zu
wünschen. Viele von ihnen rechnen noch dass ihre Probleme jemand entscheiden soll, sie sind
nur die passiven Beobachter. Deshalb eines der Ziele(Zweckes) der Gewerkschaft die
Arbeitsfähigkeit (die Aktivität), mittels der Information, der Heranziehung in verschiedene
Maßnahmen(Veranstaltung) zu heben. Wie man das Beispiel die Organisation des Studiums des
neuen Werktätigen Gesetzbuches(Kodexes), das in 2004г. übernommen ist, auf dem Arbeitsplatz
bringen(anführen) kann.
Die Wechselbeziehungen der Gewerkschaft und die Verwaltungen im Laufe der
Verhandlungen
Der Kollektivvertrag ist Prozess und das Ergebnis der Verhandlungen. Профком hat das
Projekt(Entwurf) des Kollektivvertrages vorbereitet, dessen Bedingungen auch mit den
Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft besprochen waren. Letzt haben sich in diesen Prozess
66
aktiv eingereiht, weil die Bedingungen des vorhergehenden Kollektivvertrages, nicht befolgt
waren.
Der Arbeitgeber im Befehl(Order) hat die Mitglieder(Glieder) der Kommission nach den
Verhandlungen
von
der
Verwaltung
ernannt.
Die
erste
Sitzung
wurde
schon
geleitet(durchgeführt), und einige Bedingungen waren schon vereinbart, übrig befinden sich im
Stadium der Erörterung.
Die kollektiven Konflikte und die Streike nach den werktätigen Streiten
Auf dem Unternehmen waren die werktätigen Konflikte, einige deren wurden höher
beschrieben. Die Mehrheit waren mittels der Verhandlungen erlaubt(gelöst). Auch liefen die
Gewerkschaften zu den präventiven Streiken in 2003-2004 durch, wenn das Gehalt(Lohn) auf 34 Monate(Mond) aufgehalten wurde. Daraufhin wurde das Gehalt(Lohn) ausgestellt, aber es
waren nur die zeitweiligen Beschlüsse der Probleme, weil diese Situationen wiederholt wurden,
hatten außerdem die Arbeiter den ausreichenden und stablen Umfang des Werkes(Arbeit) nicht,
was zum Grund des Abganges(Pflege) der Arbeiter vom Unternehmen gedient hat. Unter den
Bedingungen der Krise des Unternehmens entsprach die Tätigkeit der gewerkschaftlichen
Organisation nicht vollkommen der Komplexität(Schwierigkeit) der entstehend Probleme, vor
allem aus Mangel an der Erfahrung(Versuch) der Tätigkeit der Gewerkschaft in den
ähnlichen(solchen) Situationen.
Der Schutz(Verteidigung) der Interessen der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
in den werktätigen Beziehungen
Entsprechend Dem werktätigen Gesetzbuch(Kodex), für die Entlassung auf Initiative des
Arbeitgebers wird das Einverständnis профкома gefordert. In der letzten Zeit geschah(stammte)
es selten, weil im stablen Kollektiv die Verstöße der werktätigen Disziplin, die Kürzungen der
Fachkräfte etc. Im Gegenteil selten geschehen(stammen), plant dieser(jetziger) Arbeitgeber die
Erhöhung des Umfanges der Arbeit und entsprechend die Annahme der neuen Spezialisten.
Bis zu dem waren die Fälle(Zufälle), wenn профком mit dem Beschluss des Arbeitgebers
nicht einging, den Arbeiter, anbietend andere Maße(Maßnahme) der Strafe zu entlassen. Der
Arbeitgeber ging mit der Meinung профкома ein.
67
Anderen Fall(Zufall) diese Einbeziehung профкома und des Vorsitzendens Des
territorialen Bündnisses(Konjunktion) in den Prozess « der Erneuerung der individuellen
werktätigen Verträge ». Nach der Restrukturierung des Unternehmens aus «Розмиар» in « der
Naturen Браво » hat der Arbeitgeber die Verordnung über die Entlassung aller Arbeiter
herausgegeben, und bestand auf die Unterzeichnung der neuen individuellen werktätigen
Verträge. Aber die Gewerkschaft hat diesen Prozess angehalten, da трудящие in die neue
ökonomische Struktur übersetzt(überwiesen) waren, haben und die existierend individuellen
werktätigen Verträge geblieben sind gültig.
Die wichtige Rolle in der Tätigkeit der Gewerkschaft spielt das Zentrum Des territorialen
Bündnisses(Konjunktion) Унгень und das Zentrum FNSAA AGROINDSIND, организующие
die gewerkschaftliche Ausbildung des Aktivbestandes(Aktivs) und der Mitglieder(Glieder) der
Gewerkschaft auf dem Bezirksniveau, und auch unmittelbar in die Organisation, den Vertrieb
der informativen Materialien(Stoffe), die
Erweisung der praktischen Hilfe
in
der
Lösung(Erlaubnis) der entstehend Probleme, die Teilnahme an den Diskussionen in den
werktätigen Kollektiven, die Verhandlungen etc.
Den Schluss(Haft)
Insgesamt wird die Tätigkeit der Gewerkschaft von den Mitgliedern(Gliedern) der
Gewerkschaft wie befriedigend bewertet. Obwohl das Vorhandensein sehr vieler Mängel in der
Arbeit профкома anerkannt wird.
Die Probleme und die Stunden. Mehr soll результативной und konkret die Arbeit nach
der Aktivierung der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft, mittels der Information, der
Ausbildung, der thematischen Diskussion sein etc.
In Zusammenhang mit der Veränderung des Arbeitgebers, muß man изначально die
konstruktiven, offiziellen Beziehungen, äussernd klar die Position der Gewerkschaft bestimmen.
Man muß fester im Laufe der Verhandlungen und im Kollektivvertrag sein. Dafür muß man den
gewerkschaftlichen Aktivbestand(Aktiv) ständig ausbilden.
68
Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
« Die Tätigkeit traditionell und
der alternativen Gewerkschaften auf dem Arbeitsplatz »
Die Autoren: V.Teosa, In Мошняга, E.Babara
69
DEN BERICHT(ABRECHNUNG) NACH КЕЙС-СТАДИ
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATION
DER
PRIMÄREN
Die gewerkschaftliche Organisation Фтизиопневмологической des Krankenhauses
Die Konföderation der Gewerkschaften RM (CSRM
Den Typ des Unternehmens – die staatliche, Kommunal-medizinische Institution(Gründung)
Die Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 163 Menschen
Der Vorsitzende des Gewerkschaftskomitees - die Hoffnung Писаренко
Die kurze Charakteristik der Organisation
Фтизиопневмологическая ist das Krankenhaus eine staatliche, Kommunalmedizinische Institution(Gründung), die für die Erweisung der spezialisierten Hilfe vom
Kranken - den Bewohnern муниципия Кишинэу vorbestimmt ist. Außerdem liegt das
Krankenhaus der klinischen Ausbildung auf den Katheder фтизиопневмологии und der
medizinischen Radiologie der staatlichen Universität der Medizin und der Pharmazie "Nikolais
Testemitsanu" zugrunde.
Für die Erweisung der stationären Hilfe im Krankenhaus ist 325 коек entfaltet. Es
gibt drei Erwachsenen und eine Kinderabteilung, die Abteilung der labormässigen
Diagnostik, рентгенотделение, das Kabinett der funktionalen Diagnostik, die Apotheke, die
Leichenhalle, der Gliederung(Unterabteilung) des wirtschaftlichen Dienstes.
Zur Zeit arbeiten im Krankenhaus 175 Menschen, einschließlich 23 Arzte, 45
Mitarbeiter mit der mittleren medizinischen Bildung und 107 Arbeiter des wirtschaftlichen
Dienstes.
Die Beschreibung der gewerkschaftlichen Organisation
70
Die gewerkschaftliche Organisation im Krankenhaus zählt 163 Mitglieder(Glied) auf und
ist vom Gewerkschaftskomitee vorgestellt (besteht aus 5 Menschen, einschließlich den
Vorsitzenden), den gewerkschaftlichen Führern in den Gliederungen(Unterabteilungen) des
Krankenhauses (6 Menschen) und den einfachen Mitgliedern der Organisation.
Die wesentlichen planmäßigen Veränderungen in der gewerkschaftlichen Organisation
des Krankenhauses in 2000-2005 waren nicht.
Das Prozent der von der Gewerkschaft erfassten Arbeiter in 2000 hat 85 %, in 2001 - 82
%, in 2002 - 72 %, in 2003 - 79 %, in 2004 - 79 %, in 2005 - 93 % gebildet.
Den Mitarbeitern des Krankenhauses wird die notwendige Information über die
gewerkschaftliche
Organisation
der
Institution(Gründung)
und
die
Freiheit
der
Wahl(Auswahl) bei dem Eintritt(Einleitung) in die Gewerkschaft gewährt.
Den Kollektivvertrag
Wechselbeziehung
zwischen
Gewerkschaft
und
Verwaltung
im
Rahmen
der Verhandlungen können(dürfen) wie партнерские und konstruktiv charakterisiert sein.
Der
Kollektivvertrag
zwischen
der
Gewerkschaft
und
die
Verwaltung
des
Krankenhauses auf 2004-2006 ist den 15. Oktober 2004 unterschrieben und ist von der
Kommunalinspektion des Werkes(Arbeit) den 1. Dezember 2004 registriert. Das
Dokument(Ausweis) ist nach dem Beispiel des Kommunalkollektivvertrages gebildet und
besteht aus 12 Oberhaüptern(Kapiteln) und 6 Anlagen.
Zum Bestand(Zusammensetzung) der Kommission nach den Verhandlungen gehörten 7
Menschen, 3 - von der gewerkschaftlichen Organisation, 3 - von der Verwaltung und 1 Mensch,
der nicht vom Mitglied(Glied) der Gewerkschaft und der Verwaltung war. Führten die Sitzung
der Vorsitzende профкома und der Direktor des Krankenhauses.
In die Kommission war den Vertrag, der vorläufig(vorher) in der ausgedehnten Sitzung
профкома mit der Teilnahme der gewerkschaftlichen Führer der Abteilungen besprochen ist,
besprochen
und
gebilligt
auf
die
gewerkschaftlichen
Versammlungen
in
den
Gliederungen(Unterabteilungen) des Krankenhauses vorgestellt.
71
2. gebaut werden die Beziehungen zwischen der gewerkschaftlichen Organisation
und die Verwaltung aufgrund des Kollektivvertrages. Den 15. Oktober war 2004 der
Kollektivvertrag auf 2004-2006, der von der Kommunalinspektion des Werkes(Arbeit)
den 1. Dezember 2004 registriert ist, unterschrieben. Der Kollektivvertrag ist nach der
Analogie des Kommunalkollektivvertrages (12 Oberhaüpter(Kapitel) und 6 Anlagen)
gebildet. Zum Bestand(Zusammensetzung) der Kommission nach den Verhandlungen
gehörten 7 Menschen bis drei von der Verwaltung und der Gewerkschaft und 7. neutral
(war weder dem Mitglied(Glied) der Gewerkschaft, noch dem Chef irgendeiner
Sektion des Krankenhauses). Präsidierten der Direktor des Krankenhauses und der
Vorsitzende профкома.
Als Ergebnis der Verhandlungen in der 6. Anlage « die Liste der Funktionen
und der Ämter, die den Zuschlag zum Gehalt(Lohn) für die schädlichen Arbeitsbedingungen
(die tuberkulöse Superinfektion) » bekommen es sind alle Arbeiter des Krankenhauses
aufgenommen. Für den geraden(direkten) Kontakt mit den tuberkulösen Kranken bildet der
Zuschlag zum Gehalt(Lohn) 135 лей, für den indirekten Kontakt - 75 лей zusammen. Alle
Probleme waren im Voraus analysiert und sind dem Kollektiv vorgestellt, das alle Fragen in
verschiedenen Sitzungen besprochen hat, deshalb wurde während der Verhandlungen keiner
Differenzen nicht gezeigt. Der Direktor unterstützte die Position der Gewerkschaft sogar, und
zusammen mit der Gewerkschaft unterschrieb die Briefe - Anträg im Namen профкома in die
höchsten Instanzen bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Bezahlungen. Auf solche Weise,
haben sie erreicht, damit in der Rubrik die Trauertage noch zwei Tage für die Schwester oder
des Bruders beigefügt waren.
Anderes Streitproblem, das sich in den Sitzungen zusammen mit dem Kollektiv
entschieden hat, war das Problem der Urlaube – der Beschluss war, damit der Urlaub nach der
grafischen
Darstellung
Gliederung(Unterabteilung)
bestimmt
des
war
ist
Krankenhauses
und
zusammen
und
den
vom
Vorsitzenden
Chef
der
профкома
unterschrieben. Es hat erlaubt(ermöglicht), alt und kränklich für die Mitarbeiterinen,
hauptsächlich die Frauen, das Problem zu entscheiden: bis zu dem jemand ging in den Urlaub im
Sommer, und jemand – nur im Winter weg. Immer waren aus diesem Anlass die Differenzen.
Wie bezeichnet(begangen) war, ist höher eines der wichtigsten Probleme des
gegebenen(vorliegenden) werktätigen Kollektives es ist Zuschlag für die schädlichen
Arbeitsbedingungen. Es ist Problem hat sich, wie auch andere im gegebenen(vorliegenden)
Krankenhaus bei der unmittelbaren(direkten) und aktiven Teilnahme der Gewerkschaft
entschieden. Erstens wurde sie in jeder Sektion des Krankenhauses abgesondert besprochen.
Diesen Sitzungen anwesend war der Vorsitzende профкома. Der Jurist und andere
72
Spezialisten haben berechnet, welche der Zuschlag jedem Arbeiter des Krankenhauses
entspricht. Alle Vorschläge(Sätz) wurden von den Mitgliedern(Gliedern) профкома und
профгруппоргами aufgezeichnet und im Folgenden wurden auf den Verhandlungen mit der
Führung(Anleitung) der Verwaltung des Krankenhauses besprochen.
Insgesamt
werden
die
Beziehungen
zwischen
der
gewerkschaftlichen
Organisation und die Verwaltung auf die gegenseitige Achtung, das Verständnis und der
Unterstützung gegründet. Alle Fragen werden auf dem Verhandlungsweg entschieden.
der
verwirklicht
Schutz(Verteidigung)
sich
im
Rahmen
der
der
Mitglieder(Glieder)
geltend(handelnd)
der
Gewerkschaft
Gesetzgebung
auf
dem
Verhandlungsweg und der Abkommen(Einverständnisse) mit der Verwaltung der
Institution(Gründung) und die übergeordneten Organisationen.
- Im Falle des Verstoßes der Disziplin in der Gewerkschaftsgruppe wird die
Analyse проступка, die Verhandlungen mit der Verwaltung über die Anwendung der
Maßregelung unter
Berücksichtigung
der
werktätigen
Verdienste
des
Mitarbeiters
geleitet(durchgeführt). Zum Beispiel, war der Fall(Zufall) auf dem nächtlichen Dienst in die
Neujahrsnacht. Der Kranke Н. hat die Klage auf den Arbeiter des Krankenhauses
geschrieben. Nach dem Vorschlag(Satz) des Vorsitzendens профкома, nach der Forschung
aller Gründe des Verstoßes der Disziplin, dem Arbeiter war снят einen Werktag.
- Die individuellen werktätigen Streite waren nicht.
- Für alle notwendigen Fälle(Zufälle) des Verlustes трудоспособности bildet die
Gewerkschaft zusammen mit der Verwaltung die entsprechend Tat(Akte) zusammen.
Verwendend
der
durchgearbeitete
Mechanismus
der
Zusammenarbeit,
geschieht(stammt) die Regulierung von der Gewerkschaft der werktätigen Konflikte, deshalb
war die Beispiele der Vertretung der Gewerkschaft in den individuellen werktätigen Konflikten
und die gerichtlichen Aktien in Zusammenhang mit der Abwesenheit diese nicht.
Die Teilnahme der Gewerkschaft an der Verwaltung(Steuerung) des Kollektivesunddie
Verteilung des sozialen Paketes
die Möglichkeit der Gewerkschaft auf den Stellen(Orten) bei der gehörigen
Organisation der Arbeit genügend gross. Im Falle des Schutzes(Verteidigung) von der
73
Gewerkschaft der unerläßlichen Forderungen seiner(ihrer) Mitglieder(Glieder) findet er die
Unterstützung ganzen Kollektives und die Verwaltung der Institution(Gründung).
Im Laufe der Arbeit diesen(jetzigen) Bestandes(Zusammensetzung) профкома
war 25 schriftlich обращений in die übergeordneten Organisationen mit dem Antrag
von der Vergrößerung des Gehaltes(Lohns) und der Nachzahlung die schädlichen
Arbeitsbedingungen gemacht. Für alle erwähnten Fälle(Zufälle) war die Gewerkschaft von
der Verwaltung des Krankenhauses unterstützt. Wie das Ergebnis das Gehalt(Lohn) und mehr
wesentlich zugenommen hat hat als in 6 Male die Nachzahlung die schädlichen
Arbeitsbedingungen (mit 20 леев in 2000 bis zu 135 леев in 2004) zugenommen.
а)
hat die grosse Bedeutung die Teilnahme der Gewerkschaft im Namen des
Vorsitzendens
профкома in der Arbeit des administrativen Ratschlages(Rates), insbesondere bei der
Bestimmung
der Umfänge(Größen) des Gehaltes(Lohns) der Mitarbeiter.
Die Gewerkschaft nimmt an der Verteilung des sozialen Paketes mittels der
traditionellen Praxis (die materielle Hilfe den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft auf
Kosten der Beiträge, die Geschenke zu den Feiertagen etc.), der Verteilung der Einweisungen in
der Gesundheitsbehandlung, der Einleitung der Nachzahlungen und einer zusätzlichen
Ernährung (die Milch) in Zusammenhang mit den schädlichen Arbeitsbedingungen, der
Mithilfe(Förderung) in der Verbesserung der Wohnungsbedingungen der Arbeiter (der
hypothekarische Bau) etc teil.
б) nach der Bildung фтизиопневмологической des Krankenhauses der Konflikte,
die Streike und der werktätigen Streite waren nicht.
Die aktuellen Probleme für die Gewerkschaft фтизиопневмологической des
Krankenhauses sind die unbefriedigenden Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, ihre hohe
Erkrankungshäufigkeit von der Tuberkulose (2-3 Falle(Zufall) in das Jahr), nicht das den
vordringlichen(aktuellen) Bedürfnissen entsprechend Gehalt(Lohn), die kleine Nachzahlung die
schädlichen Arbeitsbedingungen (die tuberkulöse Infektion).
74
Heute versucht профком, die nächsten Probleme zu erlauben(zu lösen) und nach ihrem
Einschluss(Schaltung) in den Kollektivvertrag zu erreichen: die Vergrößerung für alle
Arbeiter des Krankenhauses des Zuschlages für die schädlichen Arbeitsbedingungen; die
Verkleinerung des Werktages ausgehend von den schädlichen Arbeitsbedingungen.
Die Stunden der Tätigkeit der Gewerkschaft - ist die gewerkschaftliche
Organisation notwendig, ihre Effektivität der Arbeit klärt sich nebenan der Faktoren (das
Vertrauen der einfachen Mitglieder der Gewerkschaft; die Aufmerksamkeit zu jedem
Mitglied(Glied) der Gewerkschaft und die individuelle Arbeit mit ihnen; партнерское die
Zusammenarbeit mit der Verwaltung der Institution(Gründung); die größtmögliche und
systematische Unterstützung der Fachgewerkschaft).
Auf solche Weise, ist die gewerkschaftliche Organisation auf den Stellen(Orten)
notwendig, die Effektivität ihrer Arbeit klärt sich vom Vertrauen der einfachen Mitglieder der
Gewerkschaft; von der Aufmerksamkeit zu jedem Mitglied(Glied) der Gewerkschaft und die
individuelle
Arbeit
Institution(Gründung),
mit
der
ihm,
der
Zusammenarbeit
größtmöglichen
und
mit
der
systematischen
Verwaltung
der
Unterstützung
die
Fachgewerkschaft
die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft wurden von der Fachgewerkschaft
mittels der Ausbildung, den methodischen Materialien(Stoffen) und die Konsultation der
Spezialisten unterstützt. Zum Beispiel, nahm der Vorsitzende профкома an den Seminaren
teil: nach dem Kollektivvertrag - in 2000, im November 2004 – nach neu КЗОТ.
die Wechselwirkung(Zusammenarbeit) der lokalen Gewerkschaft mit übergeordnet
gewerkschaftlich
von den Organen kann(darf) insgesamt wie konstruktiv charakterisiert sein.
Die Werkzeuge der Erfolge - die Ehrlichkeit und транспарентность in der Tätigkeit
профкома; die konstruktive, fruchtbringende Zusammenarbeit der Gewerkschaft mit der
Verwaltung der Institution(Gründung) und die Unterstützung der Fachgewerkschaft.
Die Gründe der Misserfolge und der Niederlagen - der ungenügende Umfang
des Wissens(Kenntnis) auf dem Gebiet der gewerkschaftlichen Tätigkeit, die Abwesenheit
75
der gehörigen Unterstützung seitens der übergeordneten gewerkschaftlichen Organisation, die
Abwesenheit gesetzgebend рамок für den Schutz(Verteidigung) der gewerkschaftlichen
Personen. Einer der Gründe der Misserfolge und der Niederlagen kann und die Abwesenheit
des Gesetzes auch nennen, der die Ärzte geschützt hätte, heute ist die Annahme solchen
Gesetzes in Republik Moldowa lebenswichtig. Auf solche Weise, hätte die Gewerkschaft auf
den Stellen(Orten) die grosse Unterstützung seiner(ihrer) Handlungen(Wirkungen).
Die Möglichkeiten der Gewerkschaft im System des Gesundheitswesens. Bei der
Konkretheit in die Organisation der Arbeit der Möglichkeit der Gewerkschaft genügend
gross, und das Wesentliche ist die Tätigkeit der Gewerkschaft gefordert, die Arbeiter vertrauen
die gewerkschaftlichen Führer an, wovon das hohe und stabl wachsend(steigend) Prozent der
gewerkschaftlichen Mitgliedschaft zeugt. (siehe ist höher)
Den Schluss(Haft)
Die Gewerkschaft
фтизиопневмологической des Krankenhauses
äussert
die
Interessen seiner(ihrer) Mitglieder(Glieder) mittels der Durchführung der Verhandlungen,
mündlich und schriftlich обращений zur Verwaltung der Institution(Gründung), die
обращений der Gewerkschaft und der Verwaltung der Institution(Gründung) zu den
Organen der staatlichen Macht und zur Fachgewerkschaft gemeinsam sind.
Als Ergebnis der Verhandlungen in der 6. Anlage zum Kollektivvertrag « die Liste der
Funktionen und der Ämter, die den Zuschlag zum Gehalt(Lohn) für die schädlichen
Arbeitsbedingungen (die tuberkulöse Infektion) » bekommen es sind alle Arbeiter des
Krankenhauses aufgenommen. Der Zuschlag zum Gehalt(Lohn) für den geraden(direkten)
Kontakt mit den tuberkulösen Kranken bildet 135 лей, für den indirekten Kontakt - 75 лей
zusammen.
76
Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
« Die Tätigkeit traditionell und
der alternativen Gewerkschaften
auf dem Arbeitsplatz »
Die Autoren: V.Teosa, In Мошняга, E.Babara
DEN BERICHT(ABRECHNUNG) NACH КЕЙС-СТАДИ
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATION
DER
PRIMÄREN
Die gewerkschaftliche Organisation der AG des Joint Ventures den Betrieb «Топаз»
Die Konföderation unabhängiger Gewerkschaften " Солидаритате "
Den Typ des Unternehmens – die Aktiengesellschaft
Die Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 460 Menschen
Der Vorsitzende профкома – Панагие Тудор
Die kurze Charakteristik der Organisation
Der Betrieb «Топаз» gilt(handelt) vom April 1978г, war ein Teil des Militärkomplexes
bis zu 1992г.
Das moderne(gegenwärtige) Unternehmen der AG des Joint Ventures begann der Betrieb
«Топаз» seine(ihre) Tätigkeit in 2002г, nachdem das Paket der Aktie Föderatives Einheitliche
Staatliche Unternehmen " Salut " aus Moskau erworben hat. Es investierte während zwei Jahre 4
Millionen дол. USA in die technologische Neuausrüstung des gegebenen(vorliegenden)
Unternehmens.
Im Vergleich zu 2004г hat das Kollektiv des Betriebs in 2005г. praktisch zweimal den
Umfang der Produktion(Herstellung) vergrössert, es waren alle Steuern dem Staat bezahlt. In
Den sozialen Versicherungsfonds(Versicherungsbestand) waren mehr 3 Millionen лей
übersetzt(überwiesen). Zur Zeit hat der Betrieb die Schulden weder vor dem Budget, noch vor
arbeitend.
77
Heute hat im Vergleich zu 2002г die Menge(Anzahl) der Arbeiter dreimal gewachsen
und bildet 450 Arbeitsplätze, aus denen mehr der Hälfte компьютеризированы zusammen.
Während zwei Jahre der Tätigkeit zusammen mit Unternehmen " Salut " war das Büro
experimental проектировки geschaffen, das ein Zentrum der Produktion(Herstellung) und der
Forschung wurde. Darin das Büro arbeiten neben hundert Spezialisten, die von der
modernen(gegenwärtigen) Technik ausgestattet sind. Sie arbeiten mit профильными von den
wissenschaftlichen Instituten bei Der moldauischen Akademie der Wissenschaften aktiv
zusammen.
Die wichtigsten Richtungen der Tätigkeit des Betriebs:
- die elektrische und elektronische Ausrüstung
- die Produktion(Herstellung) der Maschinen(Autos) (die technologische Ausrüstung, des
feinen Mechanikers)
- die Forschung, die Erarbeitung und die Produktion(Herstellung) der mechanischen und
elektronischen Ausrüstung.
Daneben wird 90 % der Produktion in Russische Föderation, die Eu (Italien, Spanien,
Deutschland), und auch in USA und Israel exportiert.
Die Beschreibung der gewerkschaftlichen Organisation
Die gewerkschaftliche Organisation war den 23. Oktober 2003г geschaffen.
Wenn in 90 Jahren der Betrieb vom Bankrotteur erklärt war, war die gewerkschaftliche
Organisation geschäftsunfähig.
- die Dynamik der Mitgliedschaft den Dezember 2003 – 666 Arbeiter
1.08.2005 – 460 Arbeiter
- die Struktur (entsprechend):
Die
Die Menge(Anzahl)
Die Frau
Die Jugend
14
5
3
Bezeichnung(Namen)
des Organes
1. das
78
Gewerkschaftsbüro
2. цехкомы
15
1
1
3. die
9 профорганизаторов 2
1
Gewerkschaftsgruppen (gibt es weniger als 10
Menschen)
Alle Leiter haben laut dem Kollektivvertrag 1-2 Stunden in die Woche für профработы.
Die Mehrheit der Arbeiter des Betriebs sind die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft: % die
Arbeiter, die von der primären gewerkschaftlichen Organisation – 95,7 % erfasst sind
Den Kollektivvertrag
Der Kollektivvertrag auf 2004 – 2006 war auf die Sitzung der Kommission nach der Führung der
kollektiven Verhandlungen das Protokoll № 4 vom 29. Juni 2004 genehmigt und ist in die
Inspektion des Werkes(Arbeit) муниципия Кишинэу registriert. Die Kommission besteht aus
den nach der Menge(Anzahl) gleichen Mitgliedern(Gliedern) seitens des Arbeitgebers und der
gemieteten Arbeiter vorgestellt профкомом (11 und 11), den Vorsitzenden wählen die Methode
der Rotation.
Der Kollektivvertrag besteht aus 8 Artikeln(Posten) und 14 Anlagen. Aufgrund der Art.
20 Des werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) Republik Moldowa die Seiten des Vertrages sind:
der Arbeitgeber im Namen des Generaldirektors des Betriebs und die gemieteten Arbeiter die
vom Gewerkschaftskomitee vorgestellten Unternehmen. Der Kollektivvertrag enthält:
1. die allgemeinen Lagen, wo die Seiten anerkennen, dass sie gleichberechtigt sind und
sind im Laufe der Verhandlungen frei und verpflichten sich, insgesamt seine
Bedingungen (1.1) zu befolgen
2. die Versorgung der Beschäftigung, wo оговорены der Bedingung der Kürzung der
Arbeiter in der Art(Gestalt) der Reorganisation des Unternehmens und seiner Strukturen
« vorbehaltlich der vorläufigen Benachrichtigung, nicht weniger als für drei
Monate(Mond), des Komitees der Gewerkschaft des Betriebs und КСП « Солидаритате
» » (2.1), und auch über die Bedingung der technischen Betriebsunterbrechung der
Arbeiter,
3. die Bezahlung des Werkes(Arbeit), werden der minimale Tarifuhrsatz betrachtet, die
Gebührenerfassung der Arbeiten, die Bezahlung der Arbeiter aller strukturellen
Gliederungen(Unterabteilungen), des Kompensationszuschlages, « das Gehalt(Lohn)
wird regelmäßig » (3.24) ausgezahlt,
79
4. die Arbeitszeit, die Zeit der Erholung, die soziale Garantie und der Kompensation,
оговорено die Dauer des Werktages, die Pause für die Erholung sowohl einer Ernährung
während des Werktages als auch der Erholung zwischen den Wechseln(Schichten), den
Bedingungen des bezahlten Urlaubes, den Bedingungen des zusätzlichen Urlaubes, die
privilegierten Tage,
5. die Vorbereitung und die Erhöhung der Qualifikation der Fachkräfte, der Garantie
und die Kompensationen den Arbeitern, die die Arbeit mit der Ausbildung
vereinen, оговорены der Bedingung der professionellen Größe(Zunahme) jedes
Arbeiters, die Möglichkeit der Erhöhung der Qualifikationen, « den Arbeitern, die auf
Initiative des Arbeitgebers auf das Studium zur technischen Universität Moldovas
gerichtet sind, werden die Summen der Verträge bei einigen Bedingungen » (5.6) bezahlt
sein, im Falle der Abführung « in der obligatorischen Ordnung kehrt dem Arbeitgeber …
die Summe, die nach dem Studium in ТУМ ausgegeben ist, oder … während des
Studiums wie des Schülers » (5.6) zurück;
6. der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und die Versorgung des Rechtes der
Arbeiter auf den Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der Gesundheit:
оговорены die Bildung(Schaffung) des Komitees nach dem Schutz(Wache) des
Werkes(Arbeit) (6.4), « jährlich, laut Vereinbarung mit профкомом, die Instruktionen
über den Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) … » (6.6), die Versorgung medizinisch
принадлежностями der sanitären Posten(Fasten) zu entwickeln und zu behaupten, die
Organisation der Untersuchung der Unfälle, « kann(darf) die Gewerkschaft seine(ihre)
unabhängigen Expertisen der Bedingungen der Arbeit mit dem Ziel der Entdeckung ihres
Einflusses auf die Gesundheit des Arbeiters » (6.18), der Bedingung der Einweisungen
auf die Kurbehandlung leiten(durchführen);
7. die Rechte und die Garantien der Tätigkeit des Gewerkschaftskomitees: оговорено
die Abführung der Geldmittel vom Fonds(Bestand) der Bezahlung des Werkes(Arbeit)
auf verschiedene Ziele(Zweck), solche wie die Erweisung verschiedener materiellen
Hilfe, der Ermutigungen und der Erwerb der Sanitarno-Kureinweisungen, den Sport des
Inventars und der Kult des Inventars, auch der Arbeitgeber verpflichtet sich «, die
Gewerkschaft nicht zu behindern, seine(ihre) statutenmässigen Aufgaben die rechtlichen
Vollmächte » (7.2В) zu erfüllen, die Entlassung der Mitglieder(Glieder) der
gewerkschaftlichen Organe wird mit der vorläufigen(vorhergehenden) Konsultation
übergeordnet профорганов, « alle amtlichen normativen Taten(Akten), die die Interessen
der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft auf dem Gebiet des Gehaltes(Lohns) berühren,
den Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der sozialen Fragen zugelassen, werden mit
80
der vorläufigen Benachrichtigung des Komitees der Gewerkschaft …. » (7.5)
übernommen, es ist die Überlassung 1-2 Stunden in die Woche профорганизаторам «
für die Realisierung der gewerkschaftlichen Rechte und der Pflichten » (7.9) vorgesehen
8. die Verantwortung der Seiten, wo оговорены der Bedingung der Auflösung des
Kollektivvertrages, der Bedingung der Ausführung(Erfüllung) des Kollektivvertrages,
der Bedingung des Inkrafttretens des Kollektivvertrages.
Die Anlagen zum gegebenen(vorliegenden) Kollektivvertrag waren von Anfang an
vorgesehen und sind ein untrennbarer Bestandteil des gegebenen(vorliegenden)
Kollektivvertrages. Jeder Punkt der Anlagen wurde im Laufe der Verhandlungen
betrachtet.
Es werden die nächsten Anlagen beigefügt:
- die Regeln das innere Schedule, wo sind solche Abteilungen(Teile) und подразделы wie
vorgestellt: I. Der Schutz(Wache) und die Hygiene des Werkes(Arbeit) (1. Hauptpflichten
der Verwaltung nach der Versorgung des Schutzes(Wache) des Werkes(Arbeit): es wird die
Organisation des Dienstes des Schutzes(Wache) des Werkes(Arbeit) und des medizinischen
Dienstes, den Ersatz den medizinischen Institutionen(Gründungen) die Kosten(Aufwände)
verbunden mit der Erweisung der eiligen ärztlichen Betreuung vorgesehen, die Erarbeitung
und die Behauptung der Instruktion nach dem Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) laut
Vereinbarung mit профкомом, die Überlassung einer Schutzernährung arbeitend in die
schädlichen Arbeitsbedingungen, die Versicherung jedes Arbeiters von den Unfällen in der
Produktion(Herstellung) und der Berufskrankheiten (12) etc. 2. Hauptpflichten des Arbeiters
auf dem Gebiet des Schutzes(Wache) des Werkes(Arbeit) - ist der Arbeiter verpflichtet: die
Instruktionen zu befolgen, laut Bestimmung des Mittels des Schutzes(Verteidigung) zu
verwenden, die Arbeit bei offenbar die Bedrohung des Unfalls zu unterbrechen, weichen von
der medizinischen Besichtigung (8) nicht aus. 3 Hauptrechte des Arbeiters auf Werk(Arbeit),
das den Forderungen den schutz(wache) des Werkes(Arbeit) den Arbeiter antwortet
berechtigt ist auf: Den Arbeitsplatz, der den Forderungen des Schutzes(Wache) des
Werkes(Arbeit) (1 (entspricht), des Umlaufes(Aufrufs) an der Verwaltung, in die Patronate,
die Gewerkschaften, …, die gerichtlichen Instanzen für die Lösung(Erlaubnis) der Fragen
des zutreffend Schutzes(Wache) des Werkes(Arbeit) (3), das Erhalten der Kompensationen
vorgesehen vom Gesetz von den kollektiven und individuellen werktätigen Verträgen bei der
Ausführung(Erfüllung) von ihm der schweren Arbeiten mit den schädlichen und\oder
gefährlichen Arbeitsbedingungen (6))
81
I I. Die Beachtung des Prinzips недискриминации und недопущения einer beliebigen Form
der Einklemmung(Verletzung) der Würde(Wertes) in der Sphäre des Werkes(Arbeit). Im
Betrieb gilt(handelt) das Prinzip der Gleichberechtigung aller Arbeiter, es ist eine beliebige
Diskrimination des Arbeiters nach verschiedenen Merkmalen (der Fußboden(Geschlecht),
des Alters, der Rasse, der Nationalität etc.) untersagt
I I I. Die Rechte, die Pflichten sowohl die Verantwortung der Verwaltung als auch der
Arbeiter.
1. die Rechte und die Pflichten der Verwaltung: zu schließen, zu ändern, die individuellen
werktätigen Verträge mit den Arbeitern und die Ordnung und zu Bedingungen eingerichtet
vom Werktätigen Gesetzbuch(Kodex) РМ (1) anzuhalten und auch verpflichtet sich, die
Gesetze, die Bedingungen des Kollektivvertrages und auch der individuellen Verträge zu
befolgen, die Arbeit zu gewähren, im vollen Umfang(Größe) причитающуюся das
Gehalt(Lohn) in die Termine(Fristen) auszuzahlen etc.
2. die Hauptrechte und die Pflichten des Arbeiters: er ist auf die Arbeit laut den Bedingungen
des individuellen Vertrages, das termingemäße Erhalten des Gehaltes(Lohns), die Erholung
berechtigt, den Schutz(Verteidigung) seiner(ihrer) werktätigen Rechte etc. und auch er ist
verpflichtet, die Regeln das innere Schedule des Betriebs, der Forderung nach dem
Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und die werktätige Disziplin zu befolgen.
IV. Die Disziplin des Werkes(Arbeit) stellt die besondere Pflicht der Arbeiter dar und wird
mittels der Bildung(Schaffung) mit der Verwaltung der Bedingungen für das normale
hochproduktive Werk(Arbeit) gewährleistet.
V. Die Ermutigungen für die Erfolge im Werk(Arbeit). Für die Erfolge in der Arbeit laut
Vereinbarung mit профкомом werden einige Ermutigungen als die Erklärung(Anzeige) der
Dankbarkeit, die Prämierung, die Belohnung(Auszeichnung) vom Diplom verwendet etc.
VI. Дисциплинарные der Äußerung. Für den Verstoß der werktätigen Disziplin von der
Verwaltung wird zum Arbeiter die nächsten Maßregelungen verwendet: die Warnung, die
Aussprache(Rüge), die strenge Aussprache(Rüge) und die Entlassung. Bei сокращенья der
Anzahl oder des Staats(Bestands), bei der Errichtung(Feststellung) der Tatsache der
Nichtübereinstimmung des Arbeiters des eingenommenen Amtes nach dem Zustand der
Gesundheit oder der ungenügenden Qualifikation, bei der Abwesenheit auf der Arbeit ohne
triftige Gründe und bei dem Erscheinen auf die Arbeit in den Zustand der alkoholischen,
narkotischen Trunkenheit wird nur vom vorläufigen(vorhergehenden) Einverständnis
82
профкома
zugelassen.
(6.1
Verbote
der
Entlassung
ohne
Einverständnis
des
gewerkschaftlichen Organes). Für die übrigen Fälle(Zufälle) wird die Entlassung nur vom
Einverständnis des gewerkschaftlichen Organes zugelassen, dessen Mitglied(Glied) die
Person(Gesicht) ist.
V I I. Das Regime des Werkes(Arbeit) und der Erholung. Die Arbeitszeit 40 ч. In die Woche,
klärt sich die mittägliche Pause 1ч. auch im Punkt 7.4 die verringerte Dauer des Werktages
für die abgesonderten Kategorien nach dem Alter des Zustandes der Gesundheit etc. die
Wochenendarbeit die Tage wird (7.15) verboten. Ebenso sind die festlichen arbeitsfreien
Tage mit der Erhaltung vom mittleren Gehalt(Lohn) (nur 12 Tage) bestimmt.
VIII Jährlichen Urlaube. Den Urlaub von der Dauer nicht weniger als 28 Werktage. Die
Arbeiter, die auf den Arbeiten mit den schädlichen Bedingungen geliehen(eingenommen)
sind, und der Person(Gesichtes) im Alter bis zu 18 Jahren sind auf den jährlichen
zusätzlichen bezahlten Urlaub nicht мене 4 Kalendertage berechtigt
IX und X. Das Regime des Betriebs und die Schlußlagen:
Die Lage über die Attestierung der Leiter, ИТР und der Angestellten. Ein Ziel(Zweck) der
Attestierung
ist
die
objektive
Einschätzung
der
Tätigkeit,
die
Erweisung
der
Mithilfe(Förderung) in der Erhöhung der Qualifikation. Die Attestierung wird 1 Males in 3
Jahre geleitet(durchgeführt).
- die Lage über die Bezahlung der Arbeiter
1. die allgemeinen Lagen. Die Lage ist in die Übereinstimmung mit ТК РМ entwickelt
2. die Systeme und die Formen der Bezahlung. Werden das periodische und akkordweise
System der Bezahlung des Werkes(Arbeit) verwendet
3. die Struktur des Gehaltes(Lohns) besteht aus dem Hauptgehalt(Lohn), zusätzlich als die
Belohnungen und die Kompensationsauszahlungen.
4. die Ordnung der Errichtung(Feststellung) der Sätze und der Bezahlung des Werkes(Arbeit)
der Arbeiter. Die konkreten Bedingungen der Bezahlung der Arbeiter stellen(einführen)
mittels der individuellen Verhandlungen zwischen der Verwaltung und die Arbeiter auf und
werden in den individuellen Verträgen gefestigt.
- die Uhr-und monatlichen Tarife für die Arbeiter sind entsprechend dem kollektiven
Abkommen(Einverständnis)
(das
nationale
Niveau)
№
1
von
03.02.2004
(das
Verteidigungsministerium № 30-34 Art.en 76) entwickelt
83
- das Verzeichnis der Nachzahlungen, der Zuschläge, die den Kompensationscharakter für
die Arbeiter tragen, der Spezialisten und der Angestellten. Es sind die Benennungen der
Nachzahlungen sowohl der Zuschläge als auch der Umfang(Größe) zum Gehalt(Lohn) (für
die Arbeit im nächtlichen Wechsel(Schicht), сверхурочно, für die Vereinigung der Berufe
etc.) vorgestellt
- die minimalen monatlichen Tarife der Leiter, der Spezialisten, der Angestellten und der
Arbeiter
Die Lage über die Attestierung der Arbeitsplätze
Die Liste der Leiter, dienen stellen(einführen) die Spezialisten, die d die zusätzlichen Tage
des Urlaubes unter Berücksichtigung der Intensität, der Besonderheit und der
Arbeitsbedingungen auf
Die Liste der Arbeitsberufe, der wird die zusätzlichen Tage des Urlaubes unter
Berücksichtigung
der
Schwere
und
der
Schädlichkeit
des
Werkes(Arbeit)
aufgestellt(eingeführt)
-
die
Liste
der
Arbeiter,
die
jährlich
mit
den
Mitteln
des
individuellen
Schutzes(Verteidigung), der Arbeitskleidung und die Schuhe gewährleistet werden
Die Liste der Arbeiter, der wird die Seife ausgestellt
Die Liste der Arbeiter, die mit der kräftige Nahrung gewährleistet werden
- die Lagen über die materielle Ermutigung юбиляров und der Arbeiter des Betriebs, der auf
die verdiente Erholung weggeht
- Über die Veteranen des Werkes(Arbeit). Gelten die Veteranen des Werkes(Arbeit) der
Person(Gesichtes), die im Betrieb arbeiteten: für die Frauen 15,20 Jahre; für die Männer 20,
25 Jahre
Bei der Erörterung des gegebenen(vorliegenden) Kollektivvertrages sind einige Differenzen
entstanden, die mittels der Vereinbarung(Kongruenz) der Positionen auf den Weg der
Errungenschaft des Konsenses zwischen der Gewerkschaft und die Führung(Anleitung)
entfernt waren. Am meisten wurden viel(gross) die Art. 3 die Bezahlung des Werkes(Arbeit)
(die Bezahlung des zusätzlichen Urlaubes besprochen, die Kompensation für die Leiter der
Brigade) – die Gewerkschaft gelang, nach dem Koeffizienten 1.2 zum Gehalt(Lohn) (bis die
Republik zu erreichen war 450 лей). Natürlich, ist es am Anfang 20 %, 15 % vorgeschlagen.
Immer baten mehr(grösser), чтоб, etwas vernünftig zu bekommen. Andere Art. 4
84
Arbeitszeiten, die Zeit der Erholung, die soziale Garantie und der Kompensation – hat die
Gewerkschaft nach dem Erhalten des zusätzlichen Urlaubes entsprechend dem werktätigen
Dienstalter, die privilegierten Tage – die freien Tage während aller Feiertage (offiziell in
РМ)
erreicht,
und
auch
nach
den
familiären
Umständen
(mit
dem
hat
die
Führung(Anleitung)) mit Mühe übereingestimmt. Die Art. 5 die Vorbereitung und die
Erhöhung der Qualifikation der Fachkräfte, der Garantie und die Kompensationen den
Arbeitern, die die Arbeit mit der Ausbildung – in der gegebenen(vorliegenden) Etappe
vereinen lernen von 27 Arbeiter, den der Betrieb für die Ausbildung zahlt, der Gewerkschaft
mußte man den Punkt über die Rückkehr сумы ausgegeben auf die Ausbildung dem
Arbeitgeber im Falle der Abführung während des Studiums wie des Schülers
überlassen(nachstehen). Die Art. 6 der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und die
Versorgung sieht das Recht der Arbeiter auf den Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der
Gesundheit – die Einlagen riesig сумы des Geldes vor, für jeden Punkt wurden die
abgesonderten Schätzungen(Preis) und der Wert(Preis) jener oder anderen Ausrüstung usw.
Einer des Konfliktpunktes war den Punkt 8.7 über die Auflösung des Kollektivvertrages
mit dem Wirt aus Moskau den "Salut", wo man ihm nächst entsprechend der Gesetzgebung
РМ überlassen(nachstehen) mußte: bei der Auflösung des Kollektivvertrages soll der
Besitzer die Meinung des Kollektives beachten.
Auf den heutigen Tag des Problemes, die erscheinen(entstehen), werden in den Sitzungen
besprochen und werden zum existierend Kollektivvertrag ergänzt. So sind, zum Beispiel,
etwas neue Fachgebiete(Berufe) in der Rubrik die schädlichen Arbeitsbedingungen
erschienen(entstanden).
So kann man bestimmen, dass aus 8 Artikeln(Posten) des Kollektivvertrages 4 waren
ausführlich sind untersucht und sind besprochen, von ihnen der Gewerkschaft mußte man
nach 2 Punkten überlassen(nachstehen), aber man muß bezeichnen(begehen), dass die
Zugeständnisse und des Arbeitgebers nach den selben Punkten waren.
Die Wechselbeziehungen zwischen den Gewerkschaften und die Verwaltung
85
Die Beziehung der Gewerkschaft mit der Verwaltung kann man wie die normale
geschäftliche Zusammenarbeit charakterisieren. Alle Fragen werden zusammen betrachtet, es
existieren die realen Konflikte nicht.
Die Beziehung der Gewerkschaft zur Verwaltung positiv. Die Verwaltung macht sehr
viel für die Arbeiter und behindert die Tätigkeit профкома nicht. Alle Probleme mit den
Arbeitern werden durch профком erlaubt(gelöst). Wenn früher zum Direktor jeden mit
seinem(ihrem) Problem gingen, wurde jetzt die Menge(Anzahl) der Annahmen(Aufnahmen)
heftig verringert. Es sind die Arbeiter natürlich, die in der Gewerkschaft nicht bestehen gehen,
seine(ihre) Probleme mit der Verwaltung zu erlauben(zu lösen), aber oft wenden sie sich in
профком hinter der Mithilfe(Förderung).
Die Wechselwirkung(Zusammenarbeit) mit den übergeordneten gewerkschaftlichen
Organen
Die primäre Organisation tritt in die Fachorganisation - Föderation " МЕТАЛ " ein. Auf
dem letzten Kongress hat die Gewerkschaft des Betriebs aus der Fachorganisation
herausgekommen, weil sie sich mit den gestellten Aufgaben nicht erkundigt(zurechtkommt).
Auch
wurde
auf
diesem
Kongress
die
Frage
über
die
Verschmelzung
jene
Gewerkschaftsorganisation besprochen, die weniger als 1000 Mitglieder(Glieder) haben. Auf
solche Weise, das einflussreiche gewerkschaftliche Zentrum zu schaffen, das die entsprechend
Spezialisten hätte, die die Forderungen der modernen(gegenwärtigen) gewerkschaftlichen
Bewegung antworteten. Man muß bezeichnen(begehen), dass die Führer der Konföderation
«Солидаритате» auch подержали diese Initiative übereingestimmt haben.
Die Rolle der Gewerkschaft in die Verteilung des sozialen Paketes
- Es existiert der traditionelle Satz verteilungs-практик, und zwar, die Geschenke zu den
Feiertagen, die materielle Hilfe den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft auf Kosten der
Beiträge, die Vorbereitung der Jubiläen, der Feiertage.
- Die Einleitung der Nachzahlungen und der Zuschläge für die Arbeitsplätze, natürlich, es
war eines der wichtigsten Probleme, von der профком zusammengestoßen(kollidiert) hat,
aber in der Zusammenarbeit mit der Verwaltung des Betriebs gelang es, dieses Problem
zu entscheiden. Zur Zeit wird das Gehalt(Lohn) immer rechtzeitig ohne bedeutende
Verzüge ausgestellt.
86
- профком nimmt an der Organisation der Zeit der Erholung der Arbeiter aktiv teil: auf solche
Weise, werden verschiedene Wanderungen загородом (mit dem aktiven Programm der
Handlungen(Wirkungen) organisiert werden: die sportliche und kulturelle Erholung), des
Abendes, утренники für die Kinder der Arbeiter. Das alles wurde am Anfang sehr скептически
von der Verwaltung betrachtet, aber nach einigen Verhandlungen und den Teilnahmen an dieser
Tätigkeit unterstützt die Verwaltung solche Initiativen.
- Man muß und andere Arten(Gestalten) der Tätigkeit in dieser Sphäre bezeichnen(begehen). So
gewährleistet, zum Beispiel профком zusammen mit der Verwaltung des Betriebs die Zustellung
der Produkte(Nahrungsmittel) einer Ernährung nach den Preisen niedriger markt-für den
Arbeitsbetrieb. Auf solche Weise, haben sie die Möglichkeit, die Produkte(Nahrungsmittel) einer
Ernährung, nicht abgerissen worden von der Produktion(Herstellung) zu erwerben.
Die Kosten(Aufwände) für verschiedene Arten(Gestalten) der Tätigkeit in der
gegebenen(vorliegenden) Sphäre werden 50/50 zwischen der Gewerkschaft und die Verwaltung
verteilt
Die Rechtshilfe der Gewerkschaft seinen(ihren) Mitgliedern(Gliedern)
Wegen des Profils des Unternehmens des Verstoßes der Disziplin караются ist sehr streng, bis
zu der Entlassung und die Gewerkschaft ist mit solchen Maßen(Maßnahmen) einverstanden.
Der Schutz(Verteidigung) der etatmässigen Mitarbeiter: die Entlassung nach der Kürzung (auf
das Beispiel mit jenen, wer die Reparatur machte, es wurde zur Zeit der Annahme auf die Arbeit)
wegen репрофилирования vorbehalten, obwohl sich der Betrieb in die daneben 200 Arbeiter
bedürft
Die Regulierung von der Gewerkschaft der werktätigen Konflikte
Die kollektiven Konflikte und der Streike waren nach den werktätigen Streiten nicht. Die
Vertretung der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft in den individuellen werktätigen
Konflikten und die gerichtlichen Aktien war nicht@
87
Die Vorstellung(Darstellung) der kollektiven Interessen: wie es den Gewerkschaften
real gelingt, an der Verwaltung(Steuerung) der gewerkschaftlichen Organisation
teilzunehmen
Die Mitglieder(Glieder) профкома anwesend sind den Versammlungen in verschiedenen
Abteilungen, wo sich verschiedene Probleme zeigen, die versuchen, zusammen mit der
Verwaltung zu erlauben(zu lösen).
Die wichtigsten Probleme es: die Erholung, die Behandlung, einschließlich die Kinder
(6.27 Punkte des Kollektivvertrages), die Produkte(Nahrungsmittel) einer Ernährung (die Preise
ist niedriger markt-). Man muß
bezeichnen(begehen), dass die Verwaltung keine
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft sind.
Der Vorsitzende профкома umgeht sich von der Verwaltung regelmäßig. Er nimmt an
den aktuellen(fliessenden) Beratungen teil. Die Initiativen профкома werden von der
Verwaltung unterstützt. Auf solche Weise, werden zum Beispiel, die Attestierung der Fachkräfte
(auf Initiative der Verwaltung 2 Male in das Jahr) organisiert werden. Профком hat angeboten,
damit entsprechend der Attestierung auch die Schätzungen(Preis) des Gehaltes(Lohns) der
Arbeiter geleitet(durchgeführt) wurden. Natürlich, sehen in diesen Attestierungen die Arbeiter
auch die negativen Seiten, aber in der modernen(gegenwärtigen) Etappe ist es äußerst
notwendig.
Anderes Beispiel ist ein Problem der Überstundenarbeit, den Charakter und deren Bedingungen
waren mit der Gewerkschaft auch angeordnt.
Den Schluss(Haft)
In der gegebenen(vorliegenden) Etappe existieren die nächsten Gegenstände(Fächer) der
Konflikte, die профком versucht, zu erlauben(zu lösen):
- nicht die Vollendungen bis zu der Nachricht der Arbeits-ersetzbaren Aufgabe vom Hinweis der
Menge(Anzahl) der Details(Einzelteile), der Rechnung(Berechnung) der normativen Zeit ihrer
Ausführung(Erfüllung) und der Summe ihres Wertes(Preises) (sein Gehalt(Lohn));
- die Unbemitteltheit nach dem notwendigen Mess-geschnitzten Werkzeug der Arbeiter, dass
bringt zum Verlust die Arbeitszeit, d.h. dem Verlust seines Einkommens an.
88
Die Werkzeuge der Erfolge:
- der termingemäße Besitz der Information über die Mängel;
- die termingemäße Vollendung der gegebenen(vorliegenden) Information bis zu der
Führung(Anleitung) des Betriebs mit den Forderungen ihrer Beseitigung;
- die Annahme in den Sitzungen профкома der Leiter der Gliederungen(Unterabteilungen) des
Betriebs für die Berichte(Abrechnungen) und der Annahme der Maße(Maßnahmen) nach der
Beseitigung der Probleme.
Die Gründe der Misserfolge / Niederlagen:
- die Unsicherheit des Führers der Gewerkschaft in der Möglichkeit seinen(ihren) vollziehenden
Organes in die Beseitigung der Mängel;
- die Angst der abgesonderten Führer der Gewerkschaft, seine(ihre) Noten bis zu dem Komitee
der Gewerkschaft hinzuführen, um sich im Konflikt mit der Führung(Anleitung) nicht
einzufinden(zu erweisen);
Die Möglichkeiten der Gewerkschaften auf den Stellen(Orten):
- die Bildung(Schaffung) des geschlossenen Kollektives,
- die Verwirklichung der Kontrolle für die Beachtung der werktätigen Gesetzgebung und die
Ausführungen(Erfüllung) Des kollektiven Werktätigen Vertrages und bei dem Entdecken der
Mängel ihre Beseitigung zu fordern.
Das Zitat: « das Hauptproblem darin, dass hängen die Gewerkschaften vom Leiter des
Unternehmens » (der Vorsitzende профкома) ab.
Republik Moldowa
Das Forschungsprojekt(Forschungsentwurf) ИНТАС
« Die Tätigkeit traditionell und
der alternativen Gewerkschaften auf dem Arbeitsplatz »
Die Autoren: V.Teosa, In Мошняга, E.Babara
89
DEN
BERICHT(ABRECHNUNG)
NACH
КЕЙС-СТАДИ
DER
PRIMÄREN
GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISATION
Die gewerkschaftliche Organisation der AG «ИНКОНАРМ»
Die Konföderation unabhängiger Gewerkschaften " Солидаритате "
Den Typ des Unternehmens – die Aktiengesellschaft
Die Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 148 Menschen
Der Vorsitzende профкома – Velin Konstantin Aleksandrovich,
der Vorgesetzte(Leiter) der Abteilung der Versorgung
Die kurze Charakteristik der Organisation
In der Sphäre der Bauindustrie Moldovas ist das gegebene(vorliegende) Unternehmen gut
bekannt. Das Unternehmen existiert schon 60 Jahre. Unter den Bedingungen der planmässigen
sozialistischen Wirtschaft(Ökonomie) es war einer der führenden gut ausgestatteten Betriebe der
ersten Kategorie der republikanischen Bedeutung nach der Produktion(Herstellung) der
Stahlbetonkonstruktionen. Das Kollektiv des Betriebs zählte mehr 600 Menschen auf.
In 90 Jahre hat sich die Situation im Betrieb heftig geändert: der Betrieb hat die
Aktualität infolge der negativen Prozesse in den Bauzweig, der Restrukturierung der
Wirtschaft(Ökonomie), die Kürzung der Umfänge des Baues im Land insgesamt verloren. Vor
dem Betrieb stand die Aufgabe der Überlebensfähigkeit in den neuen ökonomischen
Bedingungen. Als Ergebnis der Bewegung für die letzten 5 Jahre hat die Anzahl
среднесписочного des Bestandes(Zusammensetzung) des Kollektives des Betriebs 160
Menschen, und die Umfänge der Produktion(Herstellung) – 15 % von дореформенного des
Niveaus der Produktion(Herstellung) erreicht. Im Laufe der Überlebensfähigkeit hat der
Wechsel(Schicht) des Besitzers und der juristischen Form früher des staatlichen Unternehmens
geschehen(gestammt).
Heute diese Aktiengesellschaft des offenen(geöffneten) Typs mit dem sicheren
Hauptaktionär, der 51 % Aktien besitzt, den einigen wohlhabenden(zahlungsfähigen) Aktionären
und die Perspektiven der Entwicklung, die Kollektiv des Unternehmens, nach Meinung des
stellvertretenden Direktors В.Р., sieht in den eigenen Möglichkeiten der Erweiterung(Ausbaues)
90
des Unternehmens, der technologischen Neuausrüstung. Am 2006 wurde es geplant, den
Produktionsausstoß stahlbeton-, металлоконструкций und anderer modernen(gegenwärtigen)
Baumaterialien(Baustoffe) zu verdoppeln, deren Sortiment des Produktionsausstoßes ständig
ausgedehnt wird. Unter den Bedingungen, wenn im Land das Bedürfnis der Entwicklung des
gegebenen(vorliegenden) Zweiges heftig empfunden wird, der Staat unternimmt keine
Maße(Maßnahmen), um zur Entwicklung dieses wichtigen Sektors der moldauischen
Wirtschaft(Ökonomie) beizutragen. Im Kollektiv nachdenklich werden(zögern) nicht nur über
den Produktionsaufgaben, aber auch über dem Beschluss der sozialen Fragen für die Arbeiter.
Die Beschreibung der gewerkschaftlichen Organisation
Die gewerkschaftliche Organisation, wie auch das Unternehmen, existiert mehr 50 Jahre.
Die Dynamik der Anzahl der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft spiegelt auch ab entspricht
der Dynamik der Arbeiter des Unternehmens insgesamt, die für die letzte fünfjährige Periode
verhältnismäßig stabilisiert wurde. Traditionell % die Arbeiter, die von der primären
gewerkschaftlichen Organisation – 95,0 % erfasst sind, wird was und zur Zeit
aufgespart(gesichert).
- Die Dynamik der Mitgliedschaft den Dezember 2000 – 155 Arbeiter
1.08.2005 – 148 Arbeiter
- die Struktur (entsprechend):
Die
Die Menge(Anzahl)
Die Frau
Die Jugend
Bezeichnung(Namen)
des Organes
4. профком
?
5. цехком
4
-
-
Alle Leiter haben, laut dem Kollektivvertrag, 1-2 Stunden in die Woche für профработы.
91
Den Kollektivvertrag
Der Kollektivvertrag auf 2005 – 2007 war in der Sitzung der Kommission nach der
Führung der kollektiven Verhandlungen den 7. April 2005 genehmigt und ist in die Inspektion
des Werkes(Arbeit) муниципия Кишинэу registriert. Die Kommission besteht aus 5
Mitgliedern(Gliedern) der Verwaltung, 2 Mitglieder(Glieder) профкома und 3 Vertreter der
Fachkomitees Gewerkschaften " Синдконс ".
31.
dezember
wurde
2003
die
Handlung(Wirkung)
des
vorhergehenden
Kollektivvertrages beendet, aber tatsächlich setzte, er fort, seine(ihre) Kraft bis zu der Annahme
des neuen Kollektivvertrages aufzusparen(zu sichern). Man muß bezeichnen(begehen), dass
ganz 2004 mit dem Direktor verhandelt wurden, der den neuen Kollektivvertrag aus
verschiedenen
Gründen
unterschreiben
nicht
wollte.
Nur
hat
sich
nach
dem
Einschluss(Schaltung) in die Kommission der Vertreter der Fachkomitees Gewerkschaften "
Синдконса ", die Situation in gewissem Grade geändert, und schon, nachdem der neue Direktor
den Kollektivvertrag angekommen ist war unterschrieben. Man muß bezeichnen(begehen), dass
der neue Direktor auf den Rechten des Wirtes angekommen ist, da er 60 % der Aktien des
Unternehmens besitzt, waren und mit ihm auch die Komplexitäten(Schwierigkeit) mit der
Unterzeichnung des Kollektivvertrages.
Das Hauptproblem und die meisten Differenzen, natürlich, wurden auf den
Artikel(Posten) über die Bezahlung des Werkes(Arbeit) angekommen. Профком hat nach der
Eintragung über die Bezahlung der technischen Betriebsunterbrechung (dieser Punkt nicht
erreicht war im vorhergehenden Kollektivvertrag). Es waren auch die Differenzen auf die
Rechnung der schädlichen Arbeitsbedingungen, und wieder gelang es, die Ergänzung zum
Kollektivvertrag über die schädlichen Arbeitsbedingungen zu übernehmen. Man kann sagen, was
der Punkt nicht war, der nicht betrachtet wurde und wurde von der Kommission nicht
besprochen. Es war das Protokoll der Differenzen über den Kollektivvertrag übernommen, der
schon nach der Annahme des Kollektivvertrages besprochen wurde.
Man muß die Hilfe des Fachgewerkschaftskomitees im Namen seiner Vertreter
bezeichnen(begehen): Талмач В., Будза Über, Мырляну И.
der Kollektivvertrag besteht aus 9 Artikeln(Posten) und 10 Anlagen. Aufgrund der Art.
20 Des werktätigen Gesetzbuches(Kodexes) (2003ú). Republike Moldowa von den Seiten des
Vertrages sind: der Arbeitgeber im Namen des Generaldirektors des Unternehmens und die
92
gemieteten Arbeiter, die vom Gewerkschaftskomitee die Unternehmen vorgestellt sind. Der
Kollektivvertrag enthält:
1. die allgemeinen Lagen,
2.обязательства der Seiten: der Arbeiter, des Arbeitgebers und der Gewerkschaft
3. die Rechte der Seiten: der Arbeiter, des Arbeitgebers
4. die soziale Partnerschaft. Die Wechselbeziehungen der Arbeitgeber - die
Gewerkschaft,
5. die Bezahlung des Werkes(Arbeit),
6. die Arbeitszeit und die Zeit der Erholung,
7. die sozialen Garantien
8. die Arbeitsbedingungen, der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der
Gesundheit
9. die Schlußlagen
Die Anlagen zum gegebenen(vorliegenden) Kollektivvertrag waren von Anfang an
vorgesehen und sind ein untrennbarer Bestandteil des gegebenen(vorliegenden)
Kollektivvertrages. Jeder Punkt der Anlagen wurde im Laufe der Verhandlungen
betrachtet.
Das Verzeichnis der Anlagen zum Kollektivvertrag:
I.
Die Lage über die Ordnung der Führung der Verhandlungen und die Beilegung der
Konflikte zwischen den Vertretern der Arbeiter vom Gewerkschaftskomitee und die
Verwaltung der AG «Инконарм»
II.
Die Tarife der ArbeitsaG «Инконарм» ab 1. April 2005г.
III.
Die Anlage über die Prämierung der Arbeiter und ИТР die AG «Инконарм» hinter
der Ausführung(Erfüllung) der Kennziffern(Ergebnisse) durch die Hauptergebnisse
der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens für die Dauer von der
Handlung(Wirkung) des Kollektivvertrages.
IV.
Das Verzeichnis der Berufe mit den schädlichen Arbeitsbedingungen, gibt die Arbeit
in die das Recht auf den zusätzlichen Urlaub.
V.
Das Verzeichnis der Berufe der Arbeiter des Betriebs mit den schädlichen
Arbeitsbedingungen, die wird bis 0,5 Liter der Milch in den Wechsel(Schicht)
ausgestellt
93
VI.
Den
Richtsatz
der
kostenlosen
Ausgabe
der
Mittel
des
individuellen
Schutzes(Verteidigung), der Arbeitskleidung und der Schuhe den Arbeitern der AG
«Инконарм»
VII.
Die Dienstordnung nach der Bezahlung des Werkes(Arbeit) der Arbeiter der AG
«Инконарм»
VIII.
Das Verzeichnis der Arbeitsplätze, auf die werden die Kompensationszuschläge für
die Arbeit in den ungünstigen Arbeitsbedingungen aufgestellt(eingeführt)
IX.
Die Lage über die Aneignung des Grads(Titels) « der Veteran des Werkes(Arbeit)
des Betriebs » den Arbeitern der AG «Инконарм»
X.
Den
Plan
der
Maßnahmen(Veranstaltungen)
vom
Schutz(Wache)
des
Werkes(Arbeit) nach der AG «Инконарм» mit den schädlichen Arbeitsbedingungen
für den jährlichen Durchgang der medizinischen Besichtigung
Die Wechselbeziehungen zwischen den Gewerkschaften und die Verwaltung
Die Beziehung der Gewerkschaft mit der Verwaltung kann man wie konfliktcharakterisieren. Die Verwaltung nicht geht entgegen immer, aber mit Hilfe der Beweise gelingt
es, nach den positiven Ergebnissen zu streben.
Die Beziehung der Gewerkschaft zur Verwaltung, obwohl gespannt, aber positiv. Die
Verwaltung sehr viel hat für die Arbeiter schon gemacht. Профком versteht, dass es unmöglich
allen ist, sofort zu machen. Schon wurde der Bau der Räume(Unterbringungen) der Erholung
beendet (ist die Heizung und das heisse Wasser).
Die Beziehung der Verwaltung zur Gewerkschaft kann man wie gespannt
charakterisieren. Sie gehen auf den Kontakt mit den Gewerkschaften nicht und bemühen sich,
sich zu den Anschein geben, dass sich der Betrieb der Gewerkschaft nicht bedürft.
Die Wechselwirkung(Zusammenarbeit) mit den übergeordneten gewerkschaftlichen
Organen
Die primäre Organisation tritt in die Fachorganisation - die Föderation Gewerkschaften "
СИНДКОНС " ein. Die Beziehungen sehr gut. Sowohl der Vorsitzende, als auch der
94
Stellvertreter helfen immer und unterstützen профком, übernehmen die aktive Teilnahme an der
Lösung(Erlaubnis) verschiedener Probleme, die die Verwaltung des Unternehmens behindert.
Man kann sagen, dass, dank ihrer Teilnahme, der Kollektivvertrag unterschrieben war.
Die Fach-gewerkschaftliche Organisation leitet verschiedene Seminare in Republik
Moldowa, und auch in Romänien durch. Andere Tätigkeit, die профкомом sehr begrüsst wird,
ist eine Praxis der Durchführung der Ausfahrtssitzungen des Exekutivkomitees der Föderation
Gewerkschaften " СИНДКОНС " zusammen mit den Vorsitzenden профкомов auf
verschiedenen Unternehmen. Es ermöglicht, von der Erfahrung(Versuch) der Arbeit mitzuteilen,
zusammen zu besprechen einig Probleme, mit denen die Gewerkschaften zusammenstoßen
werden, von den Gedanken in den Wegen des Beschlusses gewerkschaftlich und der
Produktionsprobleme zu wechseln.
Die Rolle der Gewerkschaft in die Verteilung des sozialen Paketes
- Es existiert der traditionelle Satz verteilungs-практик, und zwar, die Geschenke zu den
Feiertagen, die materielle Hilfe den Mitgliedern(Gliedern) der Gewerkschaft auf Kosten der
Beiträge, die Vorbereitung der Jubiläen, der Feiertage, die materielle Hilfe den Waisen (2-3
Male in das Jahr)
- die Einleitung der Nachzahlungen und der Zuschläge für die Arbeitsplätze –
natürlich, es war eines der wichtigsten Probleme, von der профком zusammengestoßen
ist, aber in der Zusammenarbeit mit der Verwaltung des Betriebs gelang es, dieses
Problem zu entscheiden. Zur Zeit wird das Gehalt(Lohn) immer rechtzeitig ohne
bedeutende Verzüge ausgestellt.
- Die nicht unwesentliche Bedeutung für die Gewerkschaft spielt die Verteilung der
Einweisungen in der Sanitarno-Kurbehandlung. Alle Anträge(Erklärung) sich bedürfend werden
auf профкоме betrachtet und entsprechend der Menge(Anzahl) der Einweisungen werden die
Anträge(Erklärung) verteilt. Die Kosten(Aufwände) für verschiedene Arten(Gestalten) der
Tätigkeit in der gegebenen(vorliegenden) Sphäre übernehmen sich aus den Beiträgen. Die
Verwaltung nimmt in die Verteilung dieser Mittel, nicht schauend darauf praktisch nicht teil,
was mehr(grösser) Möglichkeiten, als профком hat.
Die Regulierung von der Gewerkschaft der werktätigen Konflikte
95
Die Verstöße der Disziplin werden von den Vorgesetzten(Leitern) der Abteilungen
zusammen mit профкомом betrachtet. Bis zu der Klärung der Umstände des Verstoßes oder des
Arbeitsversäumnisses профком geht auf die Entlassung des Arbeiters nicht ein. Deshalb
erscheinen(entstehen) die zahlreichen Differenzen mit der Regierung(Vorstand).
In der gegebenen(vorliegenden) Etappe war die Kommission nach den werktätigen
Streiten geschaffen: besteht aus den nach der Menge(Anzahl) gleichen Mitgliedern(Gliedern)
seitens des Arbeitgebers (3 Menschen) und die gemieteten Arbeiter, die профкомом (3
Menschen) .Нарушений die Gesetzgebungen bei der Entlassung die Mitarbeiter nicht
vorgestellt sind war. Die Anträge(Erklärung) wurden auf профкоме betrachtet, und wurde
профкома beschlossen.
Auf dem Unternehmen hat der Unfall – der Fahrer geschehen(gestammt) ist
umgekommen. Erstens hat die Verwaltung übereingestimmt, dass der Arbeiter nicht schuldig
war, und hat übereingestimmt, der Familie die Kompensation zu bezahlen. Aber während der
Untersuchung dieser Sache(Dinges) hat die Verwaltung heftig den Standpunkt geändert und in
der abschliessenden Tat(Akte) anerkannte den Arbeiter schuldig an diesem Unfall. Der
Vorsitzende профкома hat sich losgesagt, diesen Schluss(Haft) zu unterschreiben und hat
gebeten, in dieser Sache(Ding) die Föderation Gewerkschaften " Синдиконс " zu helfen. Die
zusätzliche Untersuchung der Inspektion des Werkes(Arbeit) hat den entgegengesetzten
Schluss(Haft) ertragen, wo im zweiten Punkt bestimmt hat, dass die Verwaltung schuldig ist. In
der gegebenen(vorliegenden) Etappe stellt dieser Fall(Zufall) im Gericht(Schiff) auf Bitte
профкома die Führung(Anleitung) der Föderation Gewerkschaften " Синдконс " vor.
Die Vorstellung(Darstellung) der kollektiven Interessen: wie es den Gewerkschaften
real
gelingt,
an
der
Verwaltung(Steuerung)
der
primären
Organisation
teilzunehmen.
Die Mitglieder(Glieder) профкома anwesend sind den Versammlungen in verschiedenen
Abteilungen, wo sich verschiedene Probleme zeigen, die versuchen, zusammen mit der
Verwaltung zu erlauben(zu lösen).
Die wichtigsten Probleme es: die Erholung, die Behandlung, einschließlich die Kinder,
die Möglichkeit der Realisierung der Produkte(Nahrungsmittel) einer Ernährung ist niedriger
nach den Preisen markt-mittels der direkten Zusammenhänge mit den Produzenten.
Der Vorsitzende профкома umgeht sich von der Verwaltung regelmäßig. Er nimmt an
den aktuellen(fliessenden) Beratungen teil. Aber die Initiativen профкома nicht werden von der
Verwaltung immer unterstützt. Solche Probleme, wie die Erhöhung der Schätzungen(Preise) (die
96
Tarife, der Gehälter, die Zulage zum Gehalt(Lohn)), 50 % der Rabatt auf eine Ernährung,
werden offen(geöffnet) und ungeklärt bis jetzt bleiben. Für die Lösung(Erlaubnis) der
gegebenen(vorliegenden) Probleme ist nur die Zusammenarbeit der Verwaltung notwendig, die
auf den Kontakt gehen nicht will. Für den äussersten Fall(Zufall) профком wird sich zur Hilfe
des übergeordneten Fachkomitees Gewerkschaften " Синдконс " wenden, der als auch in die
Kommission nach der Betrachtung des Kollektivvertrages geblieben hat
Die primäre gewerkschaftliche Organisation ОАО « Тираспольский
хлебокомбинат »
Die Konföderation der Gewerkschaften Pridnestrov'ja
Den Typ des Unternehmens – aktionärDie Menge(Anzahl) der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft – 346 Menschen
Republik Moldowa
Das Projekt(Entwurf) ИНТАС
Die Istoriko-Produktionscharakteristik
хлебокомбинат » 2006 BÖSE.
IST
«
Тпраспольский
ЗАО « Тираспольский хлебокомбинат gegründet in den April 1934 г ist am
meisten gross modern(gegenwärtig) хлебопекариым vom Unternehmen
Pridnestrovskoj
Der
moldauischen
Republik.
Zum
strukturellen
Bestand(Zusammensetzung) хлебокомбината gehören 3 Brotfabriken, die
ежесуточно bis zu 100 Tonnen хлебобулочных ausgeben, der Konditoreien,
бараночных, сухарных, макаронных und waffel-излделий. Auch gilt(handelt) die
Abteilung nach der Abfüllung безалкоголных der Getränke und des Kornkwasses. Mit jedem
годо wird асортимент der ausgegebenen Produktion ausgedehnt.
Zur Zeit, produziert хлебокомбинат neben 100 Benennungen der Produktion die
benutzt die unveränderliche Nachfrage bei dem am meisten anspruchsvollen Konsumenten.
Свидетелъство jenem - die Diplome der Sieger Des republikanischen Wettbewerbes
« Приднестровское die Qualität ». Heute arbeitet auf хлебокомбинате
97
высокопрофесиональный das erbliche KOLLEKTIV der Brotbäcker, die 411 Menschen aufzählen,
alle diese die Mitglieder(Glieder) der gewerkschaftlichen Organisation хлебокомбината.
Рабоюдатель anerkennt die gewerkschaftliche Organisation im Namen профкома
wie bevollmächtigt предсставителя des werktätigen Kollektives und wie des sozialen
Partners.
Профком
zusammen
mit
der
Verwaltung
entscheidet
общепроизводственные und die sozial-ökonomischen Aufgaben, mittels des
Schlusses(Haft) zwischen den Seiten des Kollektivvertrages, in der оговорены des
Rechtes und der Pflicht der Seiten in den Fragen des Gehaltes(Lohns), dem
Schutz(Wache) und den Sicherheiten des Werkes(Arbeit), die sozialen Garantien und die
Kompensationen der Arbeiter, зашита ihrer Rechte sowohl der Interessen. Als auch der
Arbeitgeber und профком sind dafür interessiert damit хлебокомбинат wirksam
arbeitete und gab den maximalen Gewinn.
1. Die Dynamik der Mitgliedschaft
Das
Die
Anzahl Die Menge(Anzahl) Die
Jahr
arbeitend
Mitglieder(Glieder)
der %
die
der
Gewerkschaft die nicht arbeitend Erfassung
Mitglieder(Glieder)
Rentner
der Gewerkschaft
2002 329
329
116
100
2003 325
325
117
100
2004 343
343
111
100
2005 347
346
98
99,9
Die Struktur der gewerkschaftlichen Organisation
Das
Der
Der
Das
Jahr
Mitglieder(Glieder)
Gewerkschaftsgruppen Gewerkschaftsbüro
профкома
98
2002
9
15
-
2003
9
11
-
2004
9
11
-
2005
9
19
-
2. Die Wechselbeziehungen des Arbeitgebers und des Gewerkschaftskomitees bilden sich
aufgrund der Prinzipien der sozialen Partnerschaft.
Zur Zeit gilt(handelt) der Kollektivvertrag, der 25.06.2002 Jahre unterschrieben ist. Die Laufzeit
des Vertrages-3 Jahre, den Vertrag ist im Ministerium der Wirtschaft(Ökonomie) 2.07.2002
Jahre registriert. Der Kollektivvertrag erfasst alle Sphären der Tätigkeit des Kombinates.
Задолженностей
nach
der
Auszahlung
des
Gehaltes(Lohns)
nein.
Keine
Betriebsunterbrechungen gibt es. Die mittlere Z/zahlung für 2004 – 1100 Rbl. (Die erste
Jahreshälfte 2005 – 1600 Rbl.).
Die sozialen Garantien, sind entsprechend dem Kollektivvertrag gewährt:
-
mit dem Ziel der Befestigung der Fachkräfte auf dem Unternehmen wird die monatliche
Belohnung, 13 Gehalter(Lohn) ausgezahlt;
-
es arbeitet die Gaststätte für die Mitarbeiter mit der teilweisen Senkung der Preise auf
eine Ernährung;
-
die Arbeiter des Kombinates und die nicht arbeitend Rentner zweimal in das Jahr werden
mit den kostenlosen Lebensmittelsätzen gewährleistet;
-
die nicht arbeitend Rentner bekommen die materielle Hilfe zur Rente durch die Sparkasse
monatlich;
-
es werden die Kosten(Aufwände) auf den Inhalt(Erhaltung) der Kinder in den
Kindergärten erstattet;
-
es werden die Kosten(Aufwände) (bis zu 50 %) auf die medizinische Behandlung, die
Operationen, die ortopädische Versorgung der Zähne erstattet, den Veteranen der
Produktion(Herstellung), die auf dem Unternehmen mehr 30 Jahre – arbeitete wird
einmal im Jahr 509 у.е ausgezahlt., wenn sie sie auf die Behandlung nicht
ausnutzten(verwendeten);
-
auf Kosten des Gewinns werden die Wohnungen erworben. Für 2003-2004 Jahre sind 7
Wohnungen erworben.
99
3. Keine Frage über das Auferlegen der Disziplinarstrafe wird ohne Teilnahme der
gewerkschaftlichen Organisation entschieden.
Alle
lokalen
Taten(Akten)
der
Organisation
stimmen
mit
dem
Vorsitzenden
des
Gewerkschaftskomitees überein. Die Streitfragen auf Vorschlag der Verwaltung werden in den
Sitzungen des Gewerkschaftskomitees betrachtet.
In die Organisation ist die Kommission nach den werktätigen Streiten geschaffen. Es wurden
die nächsten Anträge(Erklärung) der Arbeiter betrachtet: über die Absonderung des Wohnraums,
über die Auszahlung des Ersatzes des Schadens, der als Ergebnis des Unfalls in der
Produktion(Herstellung) etc verursacht ist.
4. Der gewerkschaftliche Aktivbestand(Aktiv) – bis zu 50 Menschen. Alle Mitglieder(Glieder)
der Gewerkschaft haben die Gewerkschaftsbücher, der Berechnungskarte. Der Abzug der
gewerkschaftlichen Beiträge verwirklicht sich aufgrund der Anträge(Erklärungen) der
Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft.
die gewerkschaftliche Organisation setzt fort, in die Organisation nach der Privatisierung
zu gelten(zu handeln); alle Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft haben seine(ihre)
Mitgliedschaft bestätigt.
die Vertreter der Gewerkschaft nehmen an der Arbeit der Kommissionen teil: nach der
Bewertung des Kombinates, приватизационной der Kommission, nach dem Schutz(Wache) des
Werkes(Arbeit) etc.
5.
Die
Entlassung
Gründen(Gründungen),
der
laut
etatmässigen
Mitarbeiter
Vereinbarung
mit
dem
wird
nur
auf
den
allgemeinen
Gewerkschaftskomitee,
für
die
Fälle(Zufälle), die ТК ПМР vorgesehen sind, erstellt. Die Methoden der Bedrohung und der
Erpressung werden nicht verwendet.
6. Das Studium des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs) wird von den Kräften профкома
und ГК der Gewerkschaften der Arbeiter СХ und ППБ mit der Heranziehung der Arbeiter ФПП
geleitet(durchgeführt), Ganze notwendige Information, werden die normativen Taten(Akten), bis
zu der Nachricht des gewerkschaftlichen Aktivbestandes(Aktivs) vom städtischen Komitee der
Gewerkschaft, der Zeitung « Die gewerkschaftlichen Nachrichten » hingeführt.
7. Die Streike waren nicht.
100
Die Konflikte:
In 2004 war Verwaltung отказано in der Auszahlung des monatlichen Ersatzes des
Schadens, in Zusammenhang mit der Produktionsverletzung Holodovu S.V.s (2 Gruppen
der Invalidität). Mit Hilfe der Mitarbeiter ФПП hat sich der Arbeiter in das
Gericht(Schiff) gewendet. Der Beschluss ist zugunsten des Geschädigten ertragen.
Im
Mai
2005г.
ГУП
«
Тираспольский
хлебокомбинат
»
war
приватизирован vom Investor ООО der "Scheri ff" und wurde ЗАО «
Тираспольский хлебокомбинат ».
Der Investor hat sofort erklärt, dass die Gewerkschaften ihnen nicht nötig sind.
An jenem Moment waren alle Arbeiter des Kombinates die Mitglieder(Glieder) der
gewerkschaftlichen
Organisation
хлебокомбината.
Der
Investor
hat
ausgesprochen, dass angeblich die Anträge(Erklärung) auf die Mitgliedschaft in die
Gewerkschaft, die Leute automatisch schrieben und wenn auch neu jetzt
schreiben werden, wenn die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft sein
wollen, werden und wir anschauen. Allen 100 % der Mitglieder(Glieder) des
werktätigen Kollektives haben seine(ihre) Mitgliedschaft an der Gewerkschaft,
geschrieben die nochmaligen Anträge(Erklärung) bestätigt. Auf solche Weise, haben
wir die gewerkschaftliche Organisation aufgespart(gesichert).
Weiter hat профком хлебокомбината zusammen mit der Verwaltung (der
Direktor der vorige Leiter geblieben) haben die Vorarbeit nach dem
Schluss(Haft) колдоговора begonnen. Die Verhandlungen gingen sehr
schwer, aber профкому und der Verwaltung gelang es отстоять die Haupt-und
Hauptabteilungen(Haupt-und
Hauptteile)
колдоговора: die Bezahlung des
Werkes(Arbeit), der Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit) und der Gesundheit, die
sozialen Garantien und die Kompensationen, die Arbeitszeit und die Zeit der
Erholung, die Versorgung der Beschäftigung, der Garantie der gewerkschaftlichen
Tätigkeit.
Die Probleme.
101
In 2005г. gingen die Verhandlungen nach der Vorbereitung des neuen
Kollektivvertrages, in Zusammenhang mit der Privatisierung des Unternehmens sehr
schwer. Es arbeitet die zweiseitige Kommission.
Vor der Gewerkschaft kosten(stehen) сложнейшие der Aufgabe: heftig
окращения der Anzahl nicht zuzulassen, die Arbeiter, отстоять des Rechtes der
Gewerkschaft zu schützen. Der Kollektivvertrag ist 09.08.2005 Jahre übernommen, ist
von den Seiten entsprechend der geltend(handelnd) Gesetzgebung ПМР unterschrieben.
In der Abteilung(Teil) 5 Kollektivvertrage ist Das soziale Programm abgefasst, das die
konkreten Garantien und die Kompensationen, die das Niveau des Interesses der
Arbeiter im Werk(Arbeit) erhöhen, einschließt.
Das soziale Paket: die sozialen Garantien und die Kompensationen.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
Der Arbeitgeber gewährleistet die Arbeiter mit einer heissen Ernährung in der
Gaststätte
хлебокомбината und Absonderung der Mittel auf Verbilligung einer Ernährung in
den Umfang(Größe) ist 3 Rbl. für einen Werktag, auf einen Arbeiter, einverstanden
der Kontrolltafel der Inventur(Registratur) die Arbeitszeit, auf Kosten der Mittel des
Kombinates.
Den
Arbeitern,
die
sich
nach
der
Kurbehandlung
bedürfen
Arbeitgeber gewährt Möglichkeit des Erwerbs der Einweisungen für
die Rechnung der Mittel der Sozialversicherung, und für die Erholung an der
Küste
Schwarze Meer auf Kosten Mittel des Kombinates, gewährleistet Kompensation, in
den Umfang(Größe) 50 % des Wertes(Preises) der Einweisung.
Kinder der Arbeiter des Kombinates Arbeitgeber gewährleisten Einweisungen in
die Kinderstuben des Gesundheitslagers auf Kosten der Mittel sozial
die Versicherungen.
Профком des Kombinates gewährleistet die Kinder der Arbeiter ist] von einigen neu
geschenke und Karten(Tickets) auf Neujahrsvorstellungen(Neujahrsdarstellung),
und
auch
auf
die theater-und Zirkusvorstellung(theater-und Zirkusdarstellung), kostenlos,
Der Arbeitgeber leistet die materielle Hilfe den Arbeitern des Kombinates:
- in Zusammenhang mit der Geburt des Kindes;
- in Zusammenhang mit dem Tod des Arbeiters, der nahen Verwandten;
- den kinderreichen Familien einmal im Jahr zum Tag des Schutzes(Verteidigung) der
Kinder;
- in Zusammenhang mit ander besonder Umstände nach Ansuchen
des Gewerkschaftskomitees (die Anlage № 6).
Arbeitgeber
gewährt
Arbeiter
geldlich
Kompensation
für
den
Inhalt(Erhaltung)
der
Kinder
in
den
Kinder-vorschulischen
102
5.7.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
5.10.
5.11.
Institutionen(Gründungen),
in
Höhe
von
50
%
von ihrem Gesamtwert.
Der Arbeitgeber
zahlt
den Arbeitern
einmalig
aus
belohnung, in Zusammenhang mit Jubiläum der werktätigen Tätigkeit auf
das Kombinat und in Zusammenhang mit dem Ausgang(Erscheinen) auf die Rente (die
Anlage № 7).
Der Arbeitgeber премирует der Arbeiter des Kombinates zu professionell
dem Feiertag und anderen gesamtstaatlichen Feiertagen auf Kosten der Mittel
des Kombinates.
Zwecks
sozial
Unterstützung
der
nicht
arbeitend
Rentner
nach
старости, arbeitend auf das Kombinat 15 (fünfzehn) und mehr der Jahre,
es wird monatlich, durch die Sparkasse, die materielle Hilfe ausgezahlt
( die Anlage № 8).
Mit, Inventur(Registratur) des Finanzzustandes des Unternehmens und Dienstalter der
Arbeit
auf
das Kombinat - gewährt der Arbeitgeber den Arbeitern, einmal im Jahr,
die Kompensation der Kosten auf die mediko-diagnostischen Dienstleistungen und die
Dienstleistungen
des Zahnarztes, in Höhe von bis zu 50 % des Wertes(Preises), in der Summe nicht
übertretend
400 rbl. ПMP (vierhundert Rubeln).
Für den Beschluss der sozialen Fragen (wohnungs-, der Ausbildung, der
Behandlung,
der
Erwerb
der
Waren
der
langwierigen(langen)
Benutzung,
der
Haushaltsbedürfnisse(Haushaltsnöte))
Der Arbeitgeber gewährt den Arbeitern des Kombinates die Möglichkeit
die Erhalten der Kredite, mittels des Schlusses(Haft) des Kreditvertrage s mit ЗАО
«Агропромбанк» (die Anlage № 9).
Den Arbeitern des Kombinates, das mit den Orden und den Medaillen ПМР belohnt
ist,
Von den ehrenvollen Graden(Titeln) und die Urkunden des Präsidenten ПМР für die
besonderen
Verdienste
im Laufe der Arbeit auf хлебокомбинате. Der Arbeitgeber zahlt aus,
monatlich, die persönlichen Zuschläge (die Anlage N 10).
Der
Arbeitgeber
erstellt
jedem
Arbeiter,
einmalig,
die
Auszahlung
auf die Gesundung einmal im Jahr, zum Urlaub (die Anlage 11)
Die Stunden.
103
Die Vertreter der gewerkschaftlichen Organisation stellen die Interessen der Arbeiter vor
- seine(ihre) Mitglieder(Glieder) bei den unmittelbaren(direkten) Verhandlungen mit dem
Arbeitgeber. Und es wenn in die Organisation den Anlass für den Konflikt gibt, zum Beispiel,
werden der Rückstand des Gehaltes(Lohns) oder die Heranziehung zu den Überstundenarbeiten,
in der Regel, für die Verhandlungen mit dem Direktor etwas Vertreter des gewerkschaftlichen
Aktivbestandes(Aktivs) gerichtet. Aufgrund der Prinzipien der sozialen Partnerschaft und des
konstruktiven Dialogs versuchen sie, die beiderseitig akzeptablen Beschlüsse des Problemes zu
finden.
Die Probleme, mit denen werden die gewerkschaftlichen Vertreter zusammenstoßen: die Unlust
des Arbeitgebers auf die Zugeständnisse und der Kompromiss zu gehen.
Noch ein Weisen der Lösung(Erlaubnis) der Probleme, die im Laufe der Produktionstätigkeit
entstehen, die Heranziehung der Vertreter der Föderation der Gewerkschaften oder der Fachgewerkschaftlichen Organisationen für die Beilegung des Konflikts. Die Lösung(Erlaubnis) der
entstehend Konflikte ist bei der aktiven Teilnahme der Gewerkschaften von den Prozessen der
Privatisierung, und auch verbunden mit diesem Ausgang(Erscheinen) der Arbeiter aus der
Gewerkschaft erschwert.
Den Schluss(Haft).
1.
Die
planmäßigen
Veränderungen
in
der
gewerkschaftlichen
Organisation
geschehen(stammen) aufgrund und die Übereinstimmung mit den Prinzipien der sozialen
Partnerschaft.
2. Vor dem Anfang der Prozedur der Durchführung der kollektiven Verhandlungen wird der Plan
der Vorbereitung des Projektes(Entwurfs) des Kollektivvertrages gebildet(zusammengestellt),
dann wird dem Arbeitgeber die Mitteilung gerichtet, es wird der Befehl(Order) von der
Behauptung
des
herausgegeben.
Bestandes(Zusammensetzung)
Das
Projekt(Entwurf)
des
der
2-aussenstehenden
Kollektivvertrages
wird
Kommission
in
den
Werkgewerkschaftsorganisationen und dem Gewerkschaftsbüro besprochen; es wird die Analyse
der Übereinstimmung der Lagen des Kollektivvertrages der geltend(handelnd) Gesetzgebung
geleitet(durchgeführt). Es werden die Wahlen der Delegierten auf die Konferenz des werktätigen
Kollektives
geleitet(durchgeführt).
Die
Behauptung
des
Kollektivvertrages.
Der
104
Inhalt(Erhaltung) des Kollektivvertrages ist des Modelles einverstanden. Die benachrichtigende
Registrierung im Wirtschaftsministerium.
3. Der Verkündung des Befehls(Order) des Arbeitgebers über das Auferlegen der
Disziplinarstrafe auf das Mitglied(Glied) der Gewerkschaft geht die Erörterung des
Projektes(Entwurfs) des Befehls(Order) in цехкомах und das Gewerkschaftsbüro (der Satz der
Dokumente(Ausweise) entsprechend ТК ПМР) voran.
Alle lokalen normativen Taten(Akten) des Arbeitgebers stimmen mit dem Vorsitzenden
профкома überein. Strittig - werden auf die Erörterung профкома ertragen(durchgedacht).
Die Kommission gilt(handelt) nach den werktätigen Streiten entsprechend der werktätigen
Gesetzgebung, aber der Anträge(Erklärungen) handelte nicht, da alle Konflikte vom Arbeitgeber
und профкомом sorgfältig geordnet werden.
4. Die Vorstellung(Darstellung) der Interessen seiner(ihrer) Mitglieder(Glieder) verwirklicht sich
dank dessen, dass mehr 90 % arbeitend die Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft sind; die
Vorsitzenden
цехкомов
und
das
Gewerkschaftsbüro
der
führend
Gliederungen(Unterabteilungen) - die Mitglieder(Glieder) des Gewerkschaftskomitees.
5. Die Entlassung der etatmässigen Mitarbeiter wird entsprechend der Gesetzgebung, die
Methoden der Bedrohungen erstellt, der Erpressung werden nicht verwendet.
8. Die kollektiven werktätigen Streite und der Streike waren nicht.
10. Die Ausbildung – mittels der persönlichen Kontakte und der Studien der existierend
Dokumentation. Im uchebno-methodischen Zentrum Gewerkschaften " Деон ", die nach der
Erfahrung(Versuch) des Institutes des Werkes(Arbeit) CSRM – die Seminare geschaffen sind.
11. Die ständigen(konstanten) Konsultationen: mit dem rechtlichen Inspektor; mit dem Inspektor
nach dem Schutz(Wache) des Werkes(Arbeit), mit der rechtlichen Abteilung der Föderation.
Das Werkzeug der Erfolge - das gegenseitige Verständnis des Arbeitgebers und der
Gewerkschaft.
Die Möglichkeiten der Gewerkschaften auf den Stellen(Orten) - hängen vom Führer der primären
Organisation, seiner ab
der Kompetenz, des Wissens(Kenntnis) des Kollektives, der Produktion(Herstellung) und der
Erfahrung(Versuchs) der öffentlichen Arbeit.
105
Die Tätigkeit der Gewerkschaft für jeden konkreten Fall(Zufall) - der Gegenstand(Fach) der
Erörterung im Schnitt der sozialen Partnerschaft. Man muß das System der Information der
Arbeiter über die Entwicklung sozial - partnerskih der Beziehungen in der Region entwickeln.
Die Fortsetzung der Zusammenarbeit mit den primären gewerkschaftlichen Organisationen
Moldovas dehnt im Rahmen der Fachstrukturen bedeutend die Vorstellung(Darstellung) über die
Formen und die Methoden der Arbeit der primären gewerkschaftlichen Organisationen nach dem
Schutz(Verteidigung) der Rechte der Arbeiter aus, benachrichtigt über die Gefahr
внутрипрофсоюзного der Spaltung und des Verlustes der Mitglieder(Glieder) der Gewerkschaft
im Falle strukturell, приватизационных und anderer Umgestaltungen(Transformationen).
106
Die Bibliografie
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Drei Broschüren « Das legale Werk(Arbeit) - und dir, und dem Land »
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