Anstellungsvertrag Rindvieh
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Anstellungsvertrag für Rindvieh-Hirten Alp (Genossenschaft) Arbeitgeber (Alpmeister) Name/Vorname Adresse PLZ/Ort Telefon ArbeitnehmerIn (ÄlplerIn) Name/Vorname Adresse PLZ/Ort Telefon Dauer des Anstellungsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis umfasst die effektive Alpzeit, zusätzlich _________ Tage Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten. Die Alpzeit dauert üblicherweise von ___________ bis ________________ Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Abschluss der effektiven Alpzeit, bzw. nach Ablauf der vereinbarten Tage zur Erledigung der Abschlussarbeiten. Kündigung Aus wichtigem Grund kann das Arbeitsverhältnis jederzeit fristlos vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer aufgelöst werden (Art. 337 OR). Im Streitfall entscheidet der Richter, ob der wichtige Grund eine Kündigung rechtfertigt. Befehlsbefugnisse Der direkte Vorgesetzte des Arbeitnehmers ist ____________________________________________ Einführung Der Alpmeister ist verpflichtet, das Personal umfassend in die Arbeiten einzuführen. Er orientiert insbesondere auch über Besonderheiten, die nicht ortsüblich sind. Übernahme Der Alpmeister übergibt bei Arbeitsantritt Gebäude, Mobiliar, Anlagen und Geräte in funktionstüchtigem Zustand und instruiert über den Gebrauch. Beim Vorhandensein eines Inventars ist dieses zu kontrollieren. Schäden und Mängel sind vom Personal beim Antritt und während der Alpzeit unverzüglich zu melden. Meldewesen Der Hirt meldet dem Alpmeister unverzüglich: Fehlende, kranke und verletzte Tiere, Probleme in der Herde Störungen und Defekte von Gebäude, Anlagen und Einrichtungen Ungereimtheiten im Alpbetrieb __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Tiere Der Alpmeister ist dafür besorgt, dass die Tiere gekennzeichnet sind und zu Beginn eine genaue Bestösser- und Tierliste vorliegt (TVD) Das Personal ist verpflichtet, die Tiere nach bestem Wissen und Gewissen zu betreuen. Es werden klare Absprachen getroffen über: den Einsatz von Medikamenten, Tierbehandlungen durch das Personal den Beizug des Tierarztes (Kompetenzabsprache) das Melde- und Rettungswesen Massnahmen bei Schneewetter, Einstallung der Tiere __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Eigene Tiere Wird dem Älpler die Möglichkeit geboten, eigene Tiere zu sömmern, wird folgendes vereinbart: __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Hunde Bezüglich der Haltung von Hirtenhunden wird folgendes vereinbart: __________________________________________________________________________________ Weide Der Alpmeister orientiert über: die gewünschte Weidenutzung, Abgrenzung des Weidegebietes, besondere Absturzgefahren, Standort der Brunnen und Tränken, Ausscheidung von Schutzgebieten, Erstellen der Zäune, Mithilfe des Personals bei Pflegemassnahmen, Hofdüngerwirtschaft. Weitere Abmachungen: ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Aufzeichnungen Der Hirt hat folgenden Aufzeichnungen vorzunehmen (Tierlisten, Weiderapporte usw.) __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Verpflegung / Unterkunft Der Arbeitnehmer ist für seine Verpflegung selber besorgt (Selbstverpflegung). Von der Alp können für den eigenen Bedarf Milch- und Milchprodukte unentgeltlich bezogen werden. Der Arbeitgeber ist für eine zweckmässige Unterkunft besorgt. Diese bezogenen Leistungen sind mit dem Lohn abgegolten Ferien, Freizeit Der gesetzliche Anspruch von Ferien und Freizeit kann auf dem Alpbetrieb nicht bezogen werden und wird ausbezahlt. Im vereinbarten Lohn ist die Entschädigung der gesetzlichen Ansprüche für Ferien (9%) und Freizeit (18%) enthalten. Besucher Besuche von Verwandten und Bekannten in normaler Häufigkeit sind erlaubt. Längerfristige Besuche sind dem Alpmeister zu melden. Die Frage der Entschädigung ist im Voraus abzusprechen. Für nicht angestelltes Personal lehnt der Arbeitgeber eine Haftung ab (Unfall, Brand, Diebstahl usw.) Übergabe Am Ende des Alpsommers hat der Arbeitnehmer die benützten Räume und Einrichtungen sauber zu übergeben. Der Alpmeister kontrolliert die Übergabe. Im Weiteren ist folgendes zu erledigen: __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Versicherungen Der Arbeitgeber ist dafür besorgt, dass die Versicherungen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften abgeschlossen werden: Unfall (UVG), Berufliche Vorsorge (BVG), Krankenpflege, Krankentaggeld. Lohnabrechnung (Anleitung siehe Anhang) Der Arbeitgeber ist dafür besorgt, dass eine saubere Lohnabrechnung erstellt wird, aus der Zuschläge und Abzüge klar ersichtlich sind. Er sorgt zudem für eine klare Abrechnung mit der AHV. Wer Familienzulagen beansprucht, muss diesen Anspruch mit einem dafür vorgesehenen Fragebogen bei der zuständigen AHV-Gemeindezweigstelle am Wohnsitz anmelden. Ziff. 1 Bruttolohn (inkl. 9% Ferien- und 18% Freizeitentschädigung) Fr. Besondere Leistungen Fr. Ziff. 2 Bruttolohn AHV-pflichtig Fr. Ziff. 3 Ziff. 4 Ziff. 5 Ziff. 6 Ziff. 7 Ziff. 8 AHV, IV, EO (5.125%) ALV (1.1%), total 6.225% Nichtberufsunfall (Ansatz AGRI-global 1.681%) Krankentaggeld (½ von AGRI-global-Prämie = 0.3%) Berufliche Vorsorge (BVG) je nach Alter, Lohnhöhe, Geschlecht Unterkunft (Fr. 11.50 pro Tag) Nettolohn Fr. Fr. Fr. Fr. Fr. Fr. Ziff. 9 Ziff. 10 Ziff. 11 Ziff. 12 Krankenkasse (gemäss Angaben des Versicherers Quellensteuer (Ansätze sh. Quellensteuer-Tarife) Vorschuss Kinder-/Familienzulagen Fr. Ziff. 13 Rückvergütung von Spesen Fr. ______________ Fr. Fr. Fr. ______________ Fr. Auszahlung Weitere Vereinbarungen __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Ort und Datum: __________________________________ (Unterschrift Arbeitgeber) (Unterschrift Arbeitnehmer) ____________________________________ _____________________________________ Anhang: Anleitung Lohnabrechnung 1. Bruttolohn: Richtlohn pro Tag x Anzahl Tage (Achtung: Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gelten auch als Arbeitszeit) 2. Bruttolohn AHV-pflichtig: wie Ziffer 1 falls keine besonderen Leistungen abgegolten werden 3. AHV, IV, EO, ALV: Es müssen 6.225% von Ziffer 2 in Abzug gebracht werden 4. Nichtberufsunfall (UVG): Es müssen 1.681% von Ziffer 2 in Abzug gebracht werden 5. Krankentaggeld (KTG): Es müssen entweder 1.20 % (ab 1. Tag) oder 0.55% (ab 14. Tag) oder 0.3% (ab 31. Tag) von Ziffer 2 in Abzug gebracht werden. Diese Tarife gelten für die Globalversicherungslösung der AGRISANO Die Variante ist in der Police ersichtlich. 6. Berufliche Vorsorge (BVG): 50% der Prämie: Die Prämie kann vom Tarifblatt BVG AGRI-global entnommen werden. Pflichtig, falls: Dauer: z.B. 05.06.2016 – 05.09.2016, d.h. 90 Tage und mehr Bruttolohn: mehr als 1762.50.-/Monat Alter: ab 1. Januar nach Erreichung vom 17. Geburtstag 7. Unterkunft: Normalerweise wird nur die Unterkunft in Abzug gebracht! Abzug = Anzahl Tage x Fr. 11.50.8. Nettolohn: Ziffer 2 ./. Ziffer 3 ./. Ziffer 4 ./. Ziffer 5 ./. Ziffer 6 ./. Ziffer 7 Falls unter Ziffer 9 - 13 nichts eingetragen wird: Nettolohn = ausbezahlter Lohn. Achtung: Entspricht nicht dem Nettolohn auf dem Lohnausweis (Differenz: Unterkunft und Prämie Krankentaggeld) 9. Krankenkasse: Falls vom Arbeitgeber bezahlt, soll die Prämie hier in Abzug gebracht werden (nur bei Ausländer relevant). 10. Quellensteuer: Die Tarife sind im Dokument Quellensteuer Tarife ersichtlich. (nur bei Ausländer relevant). 11. Vorschuss: Wurde ein Vorschuss gewährt, soll dieser hier in Abzug gebracht werden. 12. Kinderzulagen: Normalerweise werden die Zulagen dem Arbeitgeber ausbezahlt. Ist dies der Fall, müssen diese in dieser Position dem Arbeitnehmer weitergeleitet werden. 13. Rückvergütung von Spesen: Allfällige Spesen werden in dieser Position rückvergütet. 14. Ausbezahlter Lohn: Ziffer 8 ./. Ziffer 9 ./. Ziffer 10./. Ziffer 11 + Ziffer 12 + Ziffer 13 Bemerkungen: Ziffer 2: Der AHV-pflichtige Bruttolohn ist nach dem Alpsommer der Ausgleichskasse Wallis melden. Ziffer 4-5: Ziffer 2 ist der zuständigen Unfallversicherung zu melden. Ziffer 6: Ziffer 2 und die taggenaue Anstellungsdauer ist nach dem Alpsommer der zuständigen Pensionskasse mittels zugestellten Formulars zu melden. Ziffer 9: Die Unterlagen der Quellensteuer stehen ebenfalls auf der Webseite OLK. Der Lohn kann auch mittels Excel-Tabelle auf der Webseite der OLK berechnet werden. Diese Excel-Tabelle ist für die Lohnabrechnung während der Alpzeit gedacht. Sie sollte nicht für Jahresbetriebe verwendet werden.
