Fragebogen - Kanton Zürich

Ausgezeichnet für Familien?
Familienfreundlichstes Unternehmen 2011 im Kanton Zürich
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
2.
Anstellungsbedingungen
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Betrieb den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bezüglich Mutter-/Vaterschaft an?
Bezahlter Mutterschaftsurlaub. Regelung:
Bezahlter Vaterschaftsurlaub. Regelung:
Unbezahlter Elternurlaub. Regelung:
Welche Möglichkeiten haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezüglich Pflege von kranken Kindern/Angehörigen
im Notfall?
Bezahlter Urlaub. Regelung:
Anderes, nämlich
Ist das Engagement in Sachen Familienfreundlichkeit schriftlich festgehalten (z.B. in einem Leitbild)?
Ja, nämlich
Bietet Ihre Pensionskasse bei Teilzeit-Angestellten einen angepassten Koordinationsabzug an?
Haben Sie ein Reglement betreffend sexueller und sexistischer Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz?
Nein, weil
ja
ja
ja
nein
nein
nein
ja
nein
ja
nein
ja
ja
nein
nein
Betreuungsleistungen
2.1
Wissen Sie, wie viele Angestellte zu diesem Zeitpunkt mit Betreuungspflichten (Kinder und kranke Angehörige) betraut sind?
Vollzeitangestellte
Frauen:
Männer:
Teilzeitangestellte (Beschäftigungsgrad ≤ 80%)
Frauen:
Männer:
2.2
Bieten Sie betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Organisation der Kinderbetreuung und
weiteren Betreuungsverpflichtungen Beratung, Unterstützung und/oder konkrete Leistungen an?
Ja, nämlich
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
4.
4.1
4.2
5.
5.1
5.2
6.
6.1
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
ja
nein
Personalrekrutierung und -entwicklung
Wird bei gleicher Qualifikation das untervertretene Geschlecht im Bewerbungsverfahren bevorzugt?
Nein, weil
Werden Qualifikationen und Erfahrungen aus der Familienarbeit / Freiwilligenarbeit erfasst und anerkannt?
Ja, in Form von
Führen Sie mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährliche Qualifikationsgespräche?
Ja, zu folgenden Themen
Wie viele Mitarbeitende haben im letzten Geschäftsjahr Weiterbildungen besucht?
Vollzeitangestellte
Frauen:
Männer:
Teilzeitangestellte (Beschäftigungsgrad ≤ 80%)
Frauen:
Männer:
Arbeitszeit
Besteht die Möglichkeit zur Teilzeiterwerbstätigkeit für Frauen und Männer?
Nein, nur für
Besteht die Möglichkeit zur Teilzeiterwerbstätigkeit für Frauen und Männer in Führungspositionen?
Nein, nur für
Lohnpolitik
Lohngleichheit: Basiert der Lohn für alle Beschäftigten auf den gleichen Richtlinien?
Nein, es gibt folgende Unterschiede
Lohntransparenz: Ist das Lohnsystem für alle Beschäftigten einsehbar?
Nein, nur für
Weitere Angebote und Massnahmen
Bieten Sie weitere Unterstützung an, damit Frauen und Männer in Ihrem Unternehmen ihre beruflichen und
familiären Verantwortungen in ausgeglichener Weise wahrnehmen können?
Ja, nämlich
Bitte legen Sie Unterlagen bei, die Ihre Aussagen bekräftigen. Die Unterlagen werden vertraulich behandelt!1
Zum Beispiel (falls vorhanden): Organigramm, Unternehmensleitbild, Geschäftsbericht 2009/10, Personalreglement / Gesamtarbeitsvertrag,
Weiterbildungskonzept, Beispiele von Stellenausschreibungen etc.
Name Betrieb:
Branche:
Anzahl Beschäftigte
Gesamt:
Frauen:
Männer:
Anzahl Angestellte mit Führungsverantwortung
Gesamt:
Frauen:
Männer:
Anzahl Geschäftsleitungsmitglieder
Gesamt:
Frauen:
Männer:
Anzahl Angestellte im Teilzeitpensum (≤ 80%)
Gesamt:
Frauen:
Männer:
Kontaktperson / Funktion
Adresse / Ort / Tel. / E-Mail
Datum / Unterschrift
Ausgefüllten Fragebogen / Beilagen bis Freitag, 15. April 2011 einsenden an:
Fachstelle UND, Familienfreundlichstes Unternehmen Kanton Zürich 2011, Postfach 3417, 8021 Zürich
1
Für Fragen zum Fragebogen oder Informationen über die Fachstelle UND wenden Sie sich direkt an Sandra Zurbuchen, Fachstelle UND, Telefon: 044 462 71 23;
E-Mail: [email protected] / www.und-online.ch