Department of Economics, Universität Zürich Professur für Economics of Ethics and Corporate Culture Wie können Unternehmen ethische Her ausforderungen frühzeitig erkennen und ihre Reputation nachhaltig sichern? Die Komplexität ethischer Fragestellungen nimmt durch die Globalisierung und die wachsende Vernetzung der internationalen Märkte stetig zu. Das Verständnis für die Rolle von Ethik und einer Unternehmenskultur, in der ethische Standards gelebt werden, wird für moderne Organisationen immer wichtiger. Die neue Professur für Economics of Ethics and Corporate Culture an der Universität Zürich erforscht, wie ethische Herausforderungen Unternehmen beeinflussen, und entwickelt umfassende Lösungen, die es ihnen ermöglicht, eine eigene Kultur zu etablieren, die ethisches Verhalten fördert und die Reputation nachhaltig verbessert. Muss ein Unternehmen seine Emissionen über die gesetzlichen Vorschriften hinaus einschränken? Ist es verantwortlich für die Arbeitsbedingungen in seinen Tochtergesellschaften? Wie kann es ein Vertrauensverhältnis zu Mitarbeitenden, Kunden und weiteren Interessengruppen aufbauen? Oder wie soll man mit Fragen der Vergütung des Managements umgehen? Der Einfluss von privaten Firmen auf die Gesellschaften nimmt weltweit zu — beschleunigt noch durch die Globalisierung und den schnellen technologischen Fortschritt. Gleichzeitig wächst die Vielfalt der Stakeholder, von deren Wahrnehmung der Erfolg in direktem Masse abhängt. Umfassende Transparenz Für Unternehmen ist es daher zentral, dass sie über Folgen und Konsequenzen ihrer Aktivitäten sowohl für ihre Kunden und Mitarbeitenden als auch für die Gesamtgesellschaft jederzeit umfassend Rechenschaft ablegen können. In vielen Unternehmen werden jedoch ethische Fragestellungen nicht konsequent und strategisch angegangen. Die Reputationsverluste vieler Firmen gerade im Finanzsektor in den letzten Jahren zeigen den Handlungsbedarf — auch von Seiten der Forschung. Prof. Roberto Weber Verantwortlich für die neue Professur für Economics of Ethics and Corporate Culture ist Prof. Roberto Weber. Er leitet den Lehrstuhl für Verhaltensökonomie am Department of Economics der Universität Zürich und gilt als einer der weltweit führenden Forscher auf diesem Gebiet. Prof. Roberto Weber Universität Zürich Department of Economics Blümlisalpstrasse 10 CH-8006 Zürich Die Forschungsarbeiten der neuen Professur werden Erkenntnisse hervorbringen, mit denen Unternehmen konkrete Lösungen für ethisches Verhalten im Geschäftsalltag und eine gute Firmenkultur umsetzen können. Seite 2 — Department of Economics, Universität Zürich — Professur für Economics of Ethics and Corporate Culture Spitzenforschung an der Universität Zürich Im internationalen Vergleich hat sich das Department of Economics in diversen Bereichen aus­­gezeichnet. Das Zentrum für «Engineering Social and Economic Institutions» verbindet neue An­sätze der Mechanismus-Design-Theorie mit experimentellen Methoden mit dem Ziel, soziale, politische und wirtschaftliche Institutionen zu optimieren. Das Zentrum für «Institutions, Policy and Culture in the Development Process» beschäftigt sich mit den Themen Makroökonomie, Wachstum, Globalisierung und technologischer Wandel. Beide Forschungs­zentren werden durch den Europäischen Forschungsrat (ERC) unterstützt. Innovative Forschungslabore Zusätzlich zu dem Labor für Verhaltensökonomie und experimentelle Wirtschaftsforschung hat das Department vor Kurzem das Labor zur Erforschung sozialer und neuronaler Systeme etabliert. Dieses Labor verbindet modernste Technologien der bildgebenden Verfahren mit nicht-invasiver Hirnstimulation, Neuropharmakologie und Computersimulationen. Dadurch können biologische Mechanismen erforscht werden, die dem wirtschaftlichen Entscheidungsprozess zugrunde liegen. Das Ziel: Die Voraussetzungen für eine Unternehmenskultur verstehen, welche die ethischen Standards einer Organisation implementiert und ihre Reputation verbessert. Folgende Ziele stehen im Mittelpunkt der neuen Professur für Economics of Ethics and Corporate Culture: – Verstehen, welche Faktoren und Umweltbedin- gungen die Entscheidung eines Individuums beeinflussen, ethisch oder unethisch zu handeln. – Erfassen des Einflusses der Unternehmens führung auf das ethische Verhalten der gesamten Organisation. – Verstehen, wie Kunden, Behörden und weitere Mitglieder der Gesellschaft ihre Wahrnehmung der Reputation einer Organisation bilden. – Identifizieren der Faktoren für die Entstehung eines langfristigen Vertrauensverhältnisses zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden, Mitarbeitenden und der Gesellschaft. Der Nutzen: In der Lage sein, aktiv eine Unternehmenskultur zu etablieren und zu managen, die das Vertrauen und die Reputation steigert. Die Forschungsarbeiten der neuen Professur werden Erkenntnisse hervorbringen, mit denen Unternehmen konkrete Lösungen für Ethik im Geschäftsalltag und eine gute Firmenkultur umsetzen können. Die Forschung kann die Unternehmen dabei unterstützen, ethische Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltige Lösungen zu finden. Diese Erkenntnisse werden Firmen helfen, einen Ruf als sozial verantwortungsvolle Organisation aufzubauen sowie das Vertrauen ihrer Stakeholder langfristig zu erhalten. Ausbildung in Ethics and Corporate Culture Den nachhaltigen Nutzen der Professur sichert die Integration der neuen Erkenntnisse in den Lehrbetrieb. Auf Bachelor- wie auf Master-Stufe sind Vorlesungen zu Ethics and Corporate Culture vorgesehen, die einen speziellen Fokus auf Themen legen, die für Schweizer Unternehmen und Organisationen aus der Finanzbranche von zentraler Bedeutung sind. Das Resultat: Umfassend ausgebildete Spezialisten, die besser darauf vorbereitet sind, mit komplexen Fragestellungen im heutigen globalisierten Wirtschaftsumfeld umzugehen. Department of Economics, Universität Zürich Das Department of Economics der Universität Zürich gehört zu den führenden Forschungszentren in Europa. Das breite Forschungsfeld umfasst diverse Teilbereiche der Volkswirtschaftslehre, darunter Ökonometrie, Makroökonomie, Mikroökonomie und Neuroökonomie. Geforscht wird mit einem interdisziplinären Ansatz, der moderne Volks­wirtschaftslehre mit historischen, politikwissenschaftlichen, psychologischen, biologischen und soziologischen Elementen verbindet. Darüber hinaus gründet der Erfolg des Department of Economics auf der engagierten Forschungsarbeit zahlreicher vielversprechender Nachwuchswissenschaftler. www.econ.uzh.ch Excellence Foundation Zurich Die Excellence Foundation Zurich ist eine unabhängige Stiftung nach Schweizer Recht. Sie setzt sich dafür ein, dass in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Zürich Spitzenforschung zur Beantwortung der drängenden Fragen der Zeit geleistet wird. Die Stiftung hat zum Ziel, die beste Wissenschaft zur Lösung wichtiger Fragen und Probleme zu etablieren. Die Excellence Foundation Zurich unterstützt das Department of Economics dabei, neue Wege in der Zusammenarbeit mit der Wirtschaft und der Gesellschaft zu gehen. Im Sinne einer Scharnierfunktion zwischen Forschung und Gesellschaft bringt die Excellence Foundation Zurich das Department of Economics mit Unternehmen, Stiftungen und Privatpersonen zusammen. Als innovative Stiftung bietet sie den Förderern verschiedenste Möglichkeiten und massgeschneiderte Partnerschaften. Ihr Kontakt: Excellence Foundation Zurich Philip Kramer, Geschäftsführer Winterthurerstrasse 30 CH-8006 Zürich T +41 44 634 59 38 [email protected] www.efzh.org